Posao u ACCORDIA GROUP: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoKompanija koja od pocetka pruza mogucnost za isticanje i napredak. Timovi i kolege su sjajni, projekti su razliciti i ima ih dosta. Zanimljiv tempo razvoja, dosta dodatnih pogodnosti i prostor koji je skoro renoviran prati najmodernije standarde.Zamerke

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: Velika tenzija. Firma nije losa,ali mnogo stresno i zahtevno.Svaki dinar mora debelo da se zaradi

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor preko telefona i ugovoranje intervjua. Prvi deo intervjua je bio Hr a drugi Tehnički sa teorijom i zadacimaPitanja sa intervjua Navedi nekoliko Designe Patterna

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju se sastojao od tri dela, opšti, poznavanje jezika i stručni. Izuzetno prijatan tim ljudi, zadovoljstvo je bilo učestvovati.

Loše stvari: Kako je izgledao procesJavili su m se predstavnici kompanije,odnosno iz HR tima na linkedin-u i predstavili kompaniju, delovalo mi je zanimljivo, pa sam pristao na intervju. Intervju je bio spojen i HR i tehnicki sve u jednom, trajao je oko 1h otprilike. Prvo mi je HR predstavila kompaniju a onda je taj senior krenuo u ispitivanje i proveru mog znanja. U sustini sam prosla ok, skoro sve sam znala, desilo se nesto i da ne znam, to sam odmah rekla ne znam i idemo dalje. Kroz nedelju dana su mi se javili i samo rekli da su nasli kandidata koji vise odgovara poziciji, sto mi bas i nije bilo najjasnije, ali nema veze, mozda je i bolje ovako ispalo.Pitanja sa intervjua U sustini to su bila pitanja vise za backend deo, rad sa bazom, relacijama.

Loše stvari: PozitivnoKompanija je dobra za početnike, dobri su medjuljudski odnosi, privljuju na pun iznos, jednom godišnje daju bonuse i povišice. Svako novi kod dodje u firmu prolazi obuku od mesec dana gde su pokrivene sve tehnolgije koje se koriste na projektima. Imaju SteelCase stolice koje su odlične, ali su kacelarije i ceo enterijer u socrealističkom stilu. Ne organizuju team building-e, nema dodatnih beneficija u vidu privatnog zdravstvenog i penzionog osiguranja, dodatnih dana godišnjeg odmora, edukacije.ZamerkePočetnici mogu solidno da napreduju prvih nekoliko godina, ali kasnije povišice ostaju na istom nivou, što je procentualno dosta manje u odnosu na početničku platu. Konstantan im je odliv seniora. Specijalizovali su se na izradu aplikacija za trgovinu na berzi, biznis logika je užasno komlikovana i retki su oni koji je znaju, ne koriste se najnovije tehnologije. Godišnje odmore nerado odobravaju, naročito zaposlenima koji su outsource-ovani klijentima i uvek su više za varijantu da plate te dane