Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: U Uzicu je haos. Rukovodeci kada uzasan. Jedva cekam da pobegnem. Pomocnici rukovoteceg kadra su katastofa maltaetiranje radnika 24/7 na pauzu idu kad im se cefne a zene koge su za kasam ili u pekari ni do wc ne mogu da odu. Katastaofa. Mala plata za ovoliko muke i lomljena kicme.

Dobre stvari: Ništa.

Loše stvari: Moje iskustvo sa kompanijom Lidl Srbija Moje iskustvo sa Lidlom završilo se velikim razočaranjem. Kao zaposlena koja je bila na probnom radu, nisam imala dovoljno vremena da u potpunosti savladam sve radne zadatke, a nakon svega mesec i po dana dobila sam otkaz uz izuzetno opširno i negativno obrazloženje. Smatram da zaposleni koji tek počinje da radi treba da dobije dovoljno vremena, adekvatnu obuku i priliku da napreduje. Normalno je da je potrebno vreme da se nauče procedure, šifre i organizacija posla. Umesto osećaja da imam priliku da učim i postanem bolja u svom poslu, ostao mi je utisak da sam unapred otpisana. Posebno me je povredio način na koji je moj rad opisan u otkaznom rešenju. Smatram da postoji velika razlika između procene da neko trenutno nije dovoljno uvežban i načina na koji se o nečijem radu napiše čitav niz negativnih ocena. Ovo iskustvo mi je pokazalo koliko je važno da poslodavac, osim što očekuje rezultate, obezbedi i odgovarajuću podršku zaposlenima koji tek uče posao. Žao mi je što se moje iskustvo u Lidlu završilo na ovakav način. Plata i uslovi zaposlenja bili su mi važni, ali smatram da su poštovanje, korektan odnos i prilika da se zaposleni dokaže jednako važni. Ovo je moje lično iskustvo i razlog zbog kojeg sam ostala veoma razočarana kao bivša zaposlena. Generalno u Uzicu treba da se menja mnogo.

Dobre stvari: Baš nista.

Loše stvari: Moje iskustvo sa kompanijom Lidl Srbija Moje iskustvo sa Lidlom završilo se velikim razočaranjem. Kao zaposlena koja je bila na probnom radu, nisam imala dovoljno vremena da u potpunosti savladam sve radne zadatke, a nakon svega mesec i po dana dobila sam otkaz uz izuzetno opširno i negativno obrazloženje. Smatram da zaposleni koji tek počinje da radi treba da dobije dovoljno vremena, adekvatnu obuku i priliku da napreduje. Normalno je da je potrebno vreme da se nauče procedure, šifre i organizacija posla. Umesto osećaja da imam priliku da učim i postanem bolja u svom poslu, ostao mi je utisak da sam unapred otpisana. Posebno me je povredio način na koji je moj rad opisan u otkaznom rešenju. Smatram da postoji velika razlika između procene da neko trenutno nije dovoljno uvežban i načina na koji se o nečijem radu napiše čitav niz negativnih ocena. Ovo iskustvo mi je pokazalo koliko je važno da poslodavac, osim što očekuje rezultate, obezbedi i odgovarajuću podršku zaposlenima koji tek uče posao. Žao mi je što se moje iskustvo u Lidlu završilo na ovakav način. Plata i uslovi zaposlenja bili su mi važni, ali smatram da su poštovanje, korektan odnos i prilika da se zaposleni dokaže jednako važni. Ovo je moje lično iskustvo i razlog zbog kojeg sam ostala veoma razočarana kao bivša zaposlena.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKatastrofalno iskustvo i jako neprofesionalno. Prosao sam 4 kruga (ukljucujuci i CV) da bi ni na kraju rekli da su izabrali drugog i to samo zato sto biraju Rusa umesto programera koji zapravo odgovara uslovima. Naime, prvo je bio HR intervju, klasican, vaspitana devojka kulturna sve proslo ok, pricali o kompaniji o mom iskustvu - standardno. Dobio sam zadatak da uradim , tj React app koji su mi oni poslali koristeci njihov API i endpoint-e za povlacenje brodova i samog sadrzaja. Potrebno je bilo napraviti izgled aplikaicije slican igrici. Za sta sam se maksimalno potrudio i uradio dobro. Bili su zadovoljni i zakazali tehnicki intervju na kome se javljaju dva rusa i krecu da pricaju na ruskom. Ja odgovaram na engleskom govoreci da ne znam ruski i zasto ne pricamo na engleskom? Oni kazu "mislili smo da si Rus" a inace stoji mi sprsko ime i prezime... Rekao sam "izvinite ali niko mi nije rekao da treba da budem rus ili znam ruski" na sta su se oni izvinili i nastavili intervju na engleskom. Jedan od njih nije znao engleski uopste i kucao je na Google translate i prevodio sta zeli da kaze dok je drugi onako - ok pricao. Znao sam 85% pitanja sigurno i na kraju su se izvinili sto nisu dosli pripremljeni na da razgovor bude na engleskom. Sramota od kompanije i selekcije, dzaba dobre igrice i solidne plate. Ako niste Rus, nemojte se razocaravati ako se dobro pokazete a ne dobijete ponudu.

Loše stvari: Pozitivno5 dana kada ste bolesni a da ne morate da donesete bolovanje.ZamerkeNa intervjuu vas lažu da radite baltik ali se ispostavi da radite sve osim baltika, nije da vas menadžment laže nego su nesposobni i nemaju pojma za koji ćete tim da radite. Menadžent vas otvoreno vređa, na kritike vam kažu da lažete i otvoreno prete otkazom. Svako ko je na višoj poziciji je jedva sposoban za egzistenciju a kamoli da budu na toj poziciji. Mušterije mogu da vas vređaju i prete a za opominjanje vam se oduzimaju poeni. Mere vam koliko ste se brzo javili, koliko dugo radite četove i bukvalno sve živo ostal. Team lidovi ne poznaju zakone i pravila firme pa mogu lagano da vam ne daju slobodan dan za slavu koji vam zakonski sledi. Kažu vam da radite smenski ali najčešću smenu koju ćete raditi je od 4pp do 12noću što znači da nećete imati privatan život, smene ne možete da menjate jer mora zakonski 12 sati između da bude a to je nemoguće iskombinovati. Plata je ispod standarda za ovu poziciju. Kolege su zmije koje će da vas sabotiraju. Ne radite za mušterije već za statistiku, ne gleda se dali znate procedure nego koju ocenu vam je mušterija dala i od toga vam zavisi posao, cenzurisaće svaku vašu reč imaćete meetove čak i za stvari koje su vam dobre. Mušterije konstantno besne i ništa ne može da ih zadovolji, spremite se za totalno najgoru grupu ljudi na planeti. Osećaj je ponekad kao da ste u epizodi black mirror. Radite ovde samo ako ste gladni i žedni.

Loše stvari: PozitivnoUslovi rada u kompaniji su odlični. Mentori su mirni, strpljivi i profesionalni, a posebno bih izdvojio njihov način prenošenja znanja i podršku koju pružaju tokom obuke. U kompaniji postoje dobre mogućnosti za profesionalni razvoj i napredovanje. Takođe, firma organizuje različite team building aktivnosti i putovanja, što doprinosi prijatnoj radnoj atmosferi i boljem povezivanju zaposlenih.ZamerkeNemam zamerke

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije nije delovao naročito organizovano. Iako je početak rada bio planiran od 1. oktobra, proces se odužio, a nakon drugog kruga nisam dobila nikakvu povratnu informaciju. Komunikacija i organizacija celog procesa mogle bi biti znatno bolje.

Loše stvari: Kako je izgledao procesDva puta su me kontaktirali iz firme, prvi put za poziciju DevOps Engineer drugi put za Platform Automation Engineer. Prvi put je razgovor bio u 8h ujutru, gde su mi pola sata pre intervjua otkazali i trazili da pomerimo za drugi termin. Ja to nisam video do 10 do 8 logicno, i pritom nisu me ni pitali kada bi mogao drugi termin vec su samo rekli da se pomeri za neki naredni dan u konkretno sati. Ja istinski nisam mogao i napisao sam da nazalost ne mogu i predlozio nekoliko termina kada bih mogao, na sta su me samo ignorisali. Drugi put su me isto kontaktirali za poziciju i imali smo intervju. Na intervjuu samom je bilo okej, medjutim osoba koja je vodila intervju mi je rekla da ce proslediti moj cv nadredjenima i da ce mi javiti najkasnije u ponedeljak za dalje korake(intervju je bio u cetvrtak). Cekao sam par dana, nakon cega sam pitao je l ima nekakvih novosti, opet ignorisan. Ne razumem cemu takav odnos prema kandidatima. Ako kazete da cete javiti bar ispostujte i napisite da ste se odlucili za drugog kandidata ili koji god vec izgovor dajete. Pritom smo se culi preko LinkedIn, ne mora cak ni neki formalni mejl da pise. Napisi brate ne odgovara nam trenutno tvoje iskustvo ne poklapamo se i to je to, to uopste nije problem. Problem je znaci kontaktirate kandidata, ispalite ga, kontaktirate ga opet, imate normalan razgovor, znanje je tu, kazete javicete, ispalite. Ok, ne kontaktirajte me vise, tj kontaktirajte, necu se javiti.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces je počeo telefonskim pozivom, nakon čega je usledio kratak online tehnički test od 3 pitanja preko CoderPad platforme (zadatak nije bio preterano težak, ali je vreme za izradu bilo prilično kratko). Nakon uspešno urađenog testa, održan je intro razgovor sa HR-om gde je sve proteklo u redu i gde je dogovoreno da ću uskoro biti kontaktiran radi zakazivanja tehničkog intervjua. Međutim, nakon toga nastupa potpuna tišina i izostanak bilo kakve komunikacije naredna 2 meseca. Bez ikakve najave ili obaveštenja da je proces pauziran ili izmenjen, posle dva meseca stigla je samo generička, automatizovana odbijenica ("odlučili smo se za drugog kandidata"). Smatram da je ovakav odnos prema kandidatima koji su uložili vreme i ispoštovali sve korake i dogovore izuzetno neprofesionalan.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR razgovor protekao sa klasicnim pitanjima. Rekli su mi dalje korake, i dali mi da popunjavam upitnik. Upitnik je toliko detaljan i zamoran da mi je trebalo preko pola sata da ga popunim. Nakon toga su mi se javili da nastavljaju sa drugim kandidatima.

Loše stvari: PozitivnoSvega nekoliko ljudi koji dobro rade svoj posao i da su normalni i kolegijalni, vecina otisla jako brzo.ZamerkeLazna obecanja i predstavljanje firme koje veze sa istinom nema Smesna plata, povisica ako je i bude mizerna Mikromenadzment Nepotizam Bespotreban pritisak na ljude koji dobro rade Toksicno okruzenje Nekolegijalnost Menadzment uzasan

Loše stvari: Kako je izgledao procesPosle par nedelja od apliciranja su me pozvali na razgovor koji je bio vrlo opusten i prijatan, nikakve tenzije, zahtevi, vise opis posla, i rekli su da nemaju stroge zahteve za posao i sto ne znam mogu da naucim. Delovalo je kao da ostavljam dobar utisak. Rekli su da ce mi se javiti do kraja "ove nedelje ili sledece" za tehnicki razgovor, ali vise ni traga ni glasa, evo mesec dana kasnije. Generalno ok iskustvo ali bilo bi bolje da ipak jave kandidatima i kad nisu prosli. Mislim da je problem u cuvenom pitanju "koliku platu ocekujete", tu insistiraju na odgovoru iako svi znamo da je to zamka. Verovatno je bolje reci nizu cifru, najnizu koju mozete da podnesete.Pitanja sa intervjua Koliku platu ocekujete?

Loše stvari: Ćacijevska firma. Jovana i Bole u prvim redovima na mitinzima. Ništa se ne radi kako treba, stavljaju se loši, korozivni delovi, izgrebano sve, uvek se kasni sa isporučivanjem.

Dobre stvari: Nema prednosti.

Loše stvari: Radio sam pre godinu dana, čujem da se stanje nije promenilo. Loša atmosfera, loše poslovanje, Žika pijan, ništa ne rade kako treba, na jako lošem glasu, ne mogu da nađu zaposlene iz Rume, jer znaju kakvi su, mogu da nađu samo dede koji će biti zadovoljni

Dobre stvari: Ništa.

Loše stvari: Direktor Žika je pijan 24/7, dere se na zaposlene, vrši mobing. Jako loši međuljudski odnosi u celoj firmi, ništa ne funkcioniše, bežite

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju sa HR-om, pa sa hiring managerom i onda sa celim timom. HR intervju klasika, sa hiring managerom konkretna tehnicka pitanja, dok se timu predstavljao case + intervju. Nazalost nakon intervjua tisina nedeljama kako bi na kraju poslali genericki mejl odbijanja.

Loše stvari: PozitivnoNijedanZamerkeSkoro sve. Odmor odobre mozda nedelju dana pred pocetka odmora i moze da se odobri SAMO u slucaju kada se nadje zamena za tvoju smenu. U slucaju da nema nedelju dana pred odmor (nebitno da li je neko vec uplatio putovanje itd) jave da ne moze i da mora da se dodje na posao. Menadzment je zivi uzas. Sa drugim delom plate koji isplacuju nekad kasne i mesec dana u zavisnosti kolika je isplata. Premalo radnika a trazi se od vas da radite sve. I takodje u slucaju da se je razbijete od posla necete dobiti unapredjenje. Unapredjenje takodje zavisi SAMO od toga ako neko iz te jace pozicije da otkaz, nikad drugacije. Jeftina radna snaga niko ne zeli da poveca platu bez razloga. Svaka molba za odmor u toku praznika (uskrs, bozic cak i nova godina) skoro nikad nece biti odobrena ali bukvalno nikad. Svaki odmor mora da se minimum 6 meseci najavi unapred da bi barem male sanse bile da se taj odmor odobri. Takodje vikend nijedan dan necete imati slobodan ni subota ni nedelja. Uzas ziva i hvala bogu ne radim vise tamo. Isto tako dok ste na obuci ako kazete da vam se ne radi prva smena reci ce okej nikakav problem i na kraju obuke vam dati bas tu smenu ako im to treba. Menadzment je uzasno neprofesionalan a posebno vise HR pozicije kao Head of HR. Ne zaposljavajte se ovde!!!!

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije bio je veoma prijatan, profesionalan i dobro organizovan. Komunikacija je bila jasna i pravovremena, a sagovornici ljubazni i otvoreni za pitanja. Tehnički intervju bio je korektan, sa pitanjima relevantnim za poziciju i svakodnevni rad. Celokupno iskustvo je bilo veoma pozitivno.Pitanja sa intervjua Kako biste identifikovali potencijalni brute-force napad analizom mrežnog saobraćaja i logova, i kako biste razlikovali napad od legitimnih neuspešnih pokušaja prijavljivanja?

Loše stvari: PozitivnoRadim već par meseci na poziciji Junior Finance Assistant i za sada imam veoma pozitivno iskustvo. Posao je dinamičan i odlična prilika za sticanje znanja i veština iz oblasti finansija i računovodstva. Ono sto bih jos želeo da naglasim je odličan kolektiv.Zamerke

Loše stvari: PozitivnoZanimljiv domen, najnovije tehnologije, remote rad, 25 dana odmora. Kolege i kolektiv je veoma stručan i dosta može da se nauči. Dobre plate. Work life balance. Nema prekovremenog rada.ZamerkeSporo napredovanje bez jasnih ciljeva. Manjak transparentnosti. Komplikovana hijerarhija i struktura. Retko kad ima team buildinga.