Dobre stvari: Samo redovna plata. Za obične radnike plata je vrlo mala, a velike plate su rezervisane za rukovodstvo firme i njihove manipulatore, ulizice i vezare koji za njih rade prljave poslove vezane za maltretiranje običnih radnika.

Loše stvari: Neko je pre nešto manje od tri godine napisao u komentaru na ovom sajtu da u firmi ITALTEX INTIMO (u N. Miloševu je zovu ČARAPANA, jer se bavi doradom čarapa i donjeg veša i u vlasništvu je italijanske firme CALZ. ILARY ( mesto VISANO (BS) blizu Breše) ne postoji nikakva (čak ni loša) organizacija posla i potpuno je ta osoba bila u pravu jer se situacija od onda uopšte nije popravila i mnogo dobrih radnica je napustilo firmu, ali je jako bitno reći zašto je takva loša situacija u toj firmi. Na žalost zato što tom firmom, u smislu organizacije rada zaposlenih, upravljaju dve obične primitivne seoske glupače jedna rodom iz sela u Banatu, a druga iz sela u BiH, koje nemaju pojma ni o čemu i ne znaju da organizuju posao, osim što je ova koja glumi direktora naučila da kako-tako govori italijanski jezik, a svoje neznanje maskiraju vikom i arogancijom. Ako se neko od normalnih radnika pobuni protiv takvog njihovog primitivnog ponašanja onda aktiviraju svoje ulizice i vezare, koji te radnike psihički maltretiraju na razne načine. Na žalost vlasnici iz Italije se ne mešaju u odnose između radnika, već ih zanima samo ono što njima može uticati na visinu profita, pa sa te strane obični radnici ne mogu očekivati zaštitu od njihovog maltretiranja. Međutim uvidevši UŽASNU NESTRUČNOST I NESPOSOBNOST rukovodstva firme, morali su pre nekoliko godina da u krugu firme sebi naprave KUĆU ZA STANOVANJE da mogu uvek da budu tu kad im je potrebno i da kontrolišu sve (čak i dnevne) aktivnosti firme. Zbog velikog odliva nezadovoljnih radnika iz pogona u Novom Miloševu (koje se nalazi u opštini Novi Bečej), morali su da otvore pogone u selima u opštini Kikinda, ali im ni tamo, koliko znam iz priča jer nisam tamo bio da vidim, radnicama ne cvetaju ruže. Zbog svega navedenog izbegavajte ovu firmu, jer se u njoj UOPŠTE NE CENI RAD I ZNANJE već ulizištvo, spletkarenje i spremnost za obavljanje prljavih poslova za rukovodstvo firme.

Dobre stvari: Skoro da ih nema,mozda ne tako veliki obim posla

Loše stvari: Sve je uglavnom lose.Dvostruki arsini,sefovi mogu sve,radnici nista,pa cak i da nemaju svoj stav,odnosno nece biti saslusani kada ga iznose i nece biti uvazeno nista.Radnici su potrci sefova,i cesto na taj nacin ponizavani ispred kupaca.Ima jos mnogo toga,izuzetno losa organizacija svega.I prijema robe i slanja.Online jako los.Ma sveee.

Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.

Loše stvari: Was good before, now its mehSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: Колегите се супер и има пристојна атмосфера за работење

Loše stvari: МИКРОМЕНАЏМЕНТ. Има многу процеси доколу сакаш да излезеш на еден саат од работа, мора да прашаш и известиш најмалку тројца, па барањето треба да биде одобрено од администрација - се пишува мејл со наведена причина зошто мора да се излезе од работа. Прават проблем ако излезеш една минута порано од работа. Во врска со годишниот одмор - некои вработени се обврзани да го земат летниот одмор во јули бидејќи така кажал клиентот. Мора да се искористат 12 дена од одморот во лето - што на многу не им одговара и секако они кажуваат кога смее да се искористи одморот (не смее на пример во септември) Имавме само 5 дена во месецот работа од дома, и повторно бирократија - мораш да испратиш специјално барање до админ за да ти го прифатат тој ден. Доколку не дај боже ти треба уште еден ден во месецот работа од дома (6ти ден) поради болест или слично, повторно специјално барање испраќаш до админ со мејл и со оправдување зошто ти треба тој 6ти ден. Реалноста е дека на клиентите за кои работевме не им беше важно дали вработените работат од дома или од странство или од канцеларија . Не ни дозволуваа да добиеме повеќе од 5 дена во месецот само за да не контролираат - немаат доверба во нивните вработени. Кога имавме настани на ниво на компанија (прослави, тим билдинг) ни трошеа од слободното време после работа, наместо да ни го скратат работниот ден - на прославите се одеше во Тетово и бидејќи вработените од Скопје зависевме од нивен превоз организиран, моравме да седиме до 12 вечер во Тетово и на никого не му одговараше тоа.Saveti menadžmentu Да престанат да си ги микроменаџираат вработените бидејќи ретко кој седи во фирмава подолго од 1-2 години ради оваа причина. И да почнат да им веруваат и да ги наградуваат со убава плата.

Loše stvari: HR Intervju The HR interview was pleasant and professional. The recruiter was friendly and communicative throughout the process. No complaints about the HR interaction itself.Tehnički intervju The technical interviewer was knowledgeable and genuinely tried to be constructive and helpful during the session, which I appreciated. The technical assessment itself was fair.

Dobre stvari: Good company for starting your career

Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Loše stvari: HR Intervju It was very short and easyTehnički intervju No questions, no tasks to complete only basic conversation

Dobre stvari: Kolege, redovna plata, privatno zdravstveno

Loše stvari: Kompanija se raspada. Losa organizacija, stedi se na svemu, ljudi se natrpavaju poslom da bi se ustedelo.. Bila nekad super firma, sad je potpuni raspad

Dobre stvari: Great benefits, meeting young and smart people. WHF whenever you want. Salary is good.

Loše stvari: Comapny's core values change every 6 months, marketing changes their mind every 6 minutes. You have to learn and adapt extremely quickly or you will get fired. They say they want an outside opinion but only if it's exactly thr samd as theirs. Around 10 people are protected from anything and everything, everyone else is seen like a disposable good.Saveti menadžmentu Listen to your employees more often, the top 10 are not always right.

Loše stvari: HR Intervju Имав интервју со тим лидерот, при што разговаравме за работните обврски и моето професионално искуство. Во текот на разговорот ја наведов платата за која би прифатил да работам, на што ми беше кажано дека износот е повисок од нивните очекувања, но дека сепак ќе ми биде испратен договор во рок од околу 10 дена, во кој ќе биде наведена платата. Помина повеќе од еден месец без да добијам договор. Потоа ги контактирав по е-пошта за да прашам зошто сè уште не ми е испратен договорот, но оттогаш немам добиено никаква повратна информација. Сметам дека ваквиот начин на комуникација е непрофесионален, особено за компанија од ваков ранг.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.

Loše stvari: HR Intervju All in oneTehnički intervju The technical "interview" was held by the recruiter on Google Meet. When the interview started the recruiter asked if I was okay with the company way of working which was a bit of a red flag. Working hours from 13-21 or 10-19, strictly on site and no sick days leave. The recruiter started recording the interview and exited physically went out of the office. In the middle of the interview I called her to ask a question but no answer. Feedback was after 2 weeks, overall bad interview experience

Dobre stvari: Има доста интелегентни и работливи колеги. Сакаат вистински да споделат и знаење и другарство, освен ако не налеташ на токсични луѓе кои исто така ги има во фирмата. Ама во фабрика со 5000 луѓе е така...

Loše stvari: - Ниски плати. - Не толку јасен мерит систем (систем за напредок). Во еден момент колеги со огромно искуство на повеќе работни позиции земаа исто плата како некој вчера што дошол во фирмата. Дури имаше и случаи некој колега со искуство на дадена позиција да тренира новодојден колега и новодојдениот земаше повисока плата. Истово се случуваше и за обичните позиции, но им се случуваше и на тим лидери кои навистина вредеа и требаше да напредуваат ама наместо нив напредуваа луѓе со сомнителни квалификациии - дај ново дете политика - се тера политика дека секој е заменливSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: Ništa. Nemamo nikave radne uslove

Loše stvari: Sve. Radimo sami u prepunom tržnom centru bez pauze. Zaposljavaju se samo loši radnici preko veze koji nista ne rade. Plata je mesečno manja u proseku 1000 din. Sramota

Dobre stvari: Koleginice, koje je ista muka naterala da trpe sve to ali se lepo slazu.

Loše stvari: Mobing od strane majstorica, sefice, poslodavca. Taj posao vrse vulgarne i neskolovane osobe koje su na to mesto dosle preko veze i opstaju jer su jedan deo zena zastrasile ( zene u godinama) pa se plase otkaza a drugi im se uvlaci radi mira ili bolje pozicije

Dobre stvari: Before the layoffs the company culture was great! The teams were collaborating and there was good chemistry between the colleagues.

Loše stvari: No good collaboration, no team gatheringsSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Loše stvari: HR Intervju HR интервјуто е фактички телефонски разговор во кој накратко регрутерката ја презентира компанијата и позицијата.Tehnički intervju Онлајн разговор со тим лидер за претходното работно искуство и во живо решавање на едноставни кратки задачи за проверка на размислувањето и логиката за решавање.

Loše stvari: HR Intervju After a 4-week process, I was disappointed by the lack of depth. The interviews only covered my work history and salary requirements. It felt like the primary hiring criteria was "who will accept the lowest pay" rather than "who is the best fit." Save your time if you’re looking for a real hiring process.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.

Loše stvari: HR Intervju User hasn't shared HR interview experience.Tehnički intervju Ти даваат задача што треба да се реши и им го објаснуваш процесот на решавање, како си дошол до такво решение, дали може да се подобри и слично. Може да прашаат и други прашања надвор од задачата за дополнителна проверка на знаењето.

Loše stvari: HR Intervju I recently went through an interview process with Digicube, and unfortunately, it left me with more questions than answers. The HR representative was friendly enough, but the overall conversation felt vague, unfocused, and surprisingly uninformative. From the beginning, I tried to get clarity on what the actual role responsibilities were—daily tasks, expectations, performance metrics, team structure, anything concrete. Instead, the only details I consistently received were the client's name and how many vacation days the position offered.Tehnički intervju There was no technical interview.

Dobre stvari: Pojedine kolege.

Loše stvari: Mikromenadžment, sujeta. Nikakvi benefiti. Organizovanje lažnog tim bildinga umesto da se isplaćuju bonusi. Iscrpljivanje ljudi do krajnjih granica. Organizovanje preglupog secret sante umesto da se ljudima kupuju pokloni za Novu godinu. Sve u svemu veliko foliranje u štancerskoj kompaniji.. Kompanija zvana sujeta. Radi se sa sujetnim ljudima.