Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Klizno radno vreme pruža određenu fleksibilnost, Fitpass, ljudi su okej.
Plata je daleko ispod tržišnog nivoa na junior nivou. Svaki zaposleni je samo broj i nedostaje empatije prema zaposlenima. Ogroman odliv ljudi na mesečnom nivou. Neadekvatni uslovi za rad. Open space je previše bučan za kvalitetan rad. Zastareli vendori i manjak izazovnih projekata. Nepostojanje transparentnosti menadžmenta prema zaposlenima. Rad od kuće je maksimalno kontrolisan.
Super kolege, mogućnost učenja i rada s ML.
Niske plate, prevelik pritisak, loša organizacija.
Dobre strane: Brzi i efikasni proces intervjua.
Loše strane: Tehnički intervju obavlja direktor odeljenja.
Pauza od sat i po.
Loše rukovodstvo, svi problemi prebačeni na radnike.
Prilično dobro privatno zdravstveno osiguranje, redovna isplata plate, fleksibilno radno vreme, rad od kuće. Nekolicina dobrih ljudi pomaže novim kolegama. Liderka poštuje privatno vreme i imala je dobar pristup. Kvalitetne obuke u početku.
Loša kompanijska kultura, premalo se vidi u praksi. Fokus na kulturi umesto na platama. Bivši tim bildinzi i putovanja su postali retkost. Otvorena feedback kultura, ali nepoželjna kritika se ne prihvata.
Nakon procesa, prošlo je tri nedelje bez odgovora.
Proces selekcije nije bio jasan i profesionalan. Nepotizam je prisutan u menadžmentu. Očekivao sam profesionalniji pristup za medior/senior poziciju.
Profesionalna komunikacija tokom procesa zapošljavanja.
Nema loših strana navedeno.
Dobre strane: dobri projekti.
Loše strane: raspodela pozicija, niske zarade, loša komunikacija, odluke rukovodilaca, loš kolektiv.
Brza i korektna komunikacija tokom selekcije.
Nedostatak konkretne povratne informacije nakon intervjua.
Dobra komunikacija sa HR tokom procesa.
Dug čekanje na povratne informacije nakon intervjua.
Jasna procedura i evaluacija kod intervjua.
Gubljenje vremena zbog loše organizacije selekcije.
Kompanija pruža mogućnost rada na zahtevnim projektima, što je dragoceno za profesionalni razvoj. Dobra atmosfera u timu, kvaliteta saradnje, kao i spremnost iskusnijih kolega da podele znanje i pomognu mlađima su značajne prednosti.
Nemam zamerki.
Samo kolege i kantina.
Sve, od uslova rada do tretiranja od strane nadredjenih. Dno dna firma. Mobing na visokom nivou. Menadžeri ne znaju svoj posao i osnovnu kulturu izražavanja.
Dobar i profesionalan proces selekcije.
Nema loših strana navedeno.
Kako je izgledao procesBio je tri kruga intervjua i svi su bili na engleskom jeziku. Trajali su oko 30-40 minuta. Prvi je bio sa HR-om gde se razgovaralo o prethodnom iskustvu i CViju. Drugi je ukljucivao i menadzerku gde je detaljnije objasnjena pozicija i sam posao i nakon drugog intervjua, dobije se zadatak koji se kasnije predstavlja direktoru. Odgovori za sve tri runde su dobijeni prilicno brzo u roku od 2-3 dana. Vrlo pozitivno iskustvo i prijatna komunikacija sa svima koji su ucestvovali u procesu selekcije.
Intervju nije bio pretežak.
Ironični ton regruterke, loša komunikacija.
Užasno je sve, ništa pozitivno, bežite odavde.
Korektni benefiti, ima prostora za napredak.
Nema značajnijih zamerki.
Atmosfera neprijatna, nestručan direktor, napeti razgovori.