Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Kako je izgledao procesBio je tri kruga intervjua i svi su bili na engleskom jeziku. Trajali su oko 30-40 minuta. Prvi je bio sa HR-om gde se razgovaralo o prethodnom iskustvu i CViju. Drugi je ukljucivao i menadzerku gde je detaljnije objasnjena pozicija i sam posao i nakon drugog intervjua, dobije se zadatak koji se kasnije predstavlja direktoru. Odgovori za sve tri runde su dobijeni prilicno brzo u roku od 2-3 dana. Vrlo pozitivno iskustvo i prijatna komunikacija sa svima koji su ucestvovali u procesu selekcije.
Intervju nije bio pretežak.
Ironični ton regruterke, loša komunikacija.
Užasno je sve, ništa pozitivno, bežite odavde.
Korektni benefiti, ima prostora za napredak.
Nema značajnijih zamerki.
Atmosfera neprijatna, nestručan direktor, napeti razgovori.
Kako je izgledao procesHR intervju: HR intervju je prošao odlično. Razgovor je bio prijatan, profesionalan i opušten. Sve je bilo jasno objašnjeno i cijelo iskustvo je bilo veoma pozitivno. Tehnički intervju: Tehnički intervju je takođe prošao odlično. Pitanja su bila relevantna i dobro osmišljena, a razgovor profesionalan i prijatan. Posebno mi se dopala opuštena atmosfera i način na koji je intervju vođen.
Imam baš pozitivno iskustvo. Ljudi su skroz pozitivni.
Možda bolji menadžment i raspodela zadataka između timova.
Nema pozitivnih iskustava.
Rad od kuće je tabu tema; očekuje se neplaćeni prekovremeni rad; loš work-life balance; radnici se ne osećaju poštovano; iskoristavanje studenata.
Brz i prijatan proces selekcije.
Nepredvidivost i razlike u procesu selekcije.
Nema konkretnih dobrih strana.
Nema konkretnih loših strana.
Fleksibilno radno vreme i rad od kuće. Privatno zdravstveno osiguranje, zanimljivi događaji, savršeni team lead i prijatna atmosfera uz maksimalnu međusobnu podršku.
Budžet za povećanja plata i sama povećanja plata bi mogli biti veći.
Firma koja nije klasična korporacija. Od samog početka se oseća prijatna i podržavajuća atmosfera, gde se zaposleni cene, poštuju i imaju osećaj da su deo tima. Odličan work-life balans i razumevanje za privatne obaveze. Plate su redovne i uslovi su korektni, a komunikacija je otvorena i profesionalna. Zdravo radno okruženje u kojem možete napredovati.
Nema zamerki.
Dobar proces selekcije sa transparentnim komunikacijama.
Zapošljavanje zavisi od akcenta, što nije standardno.
Dobre strane su nejasne.
Loše strane su nejasne.
Mobing, neodgovornost, prevare, falsifikovanje. Direktor se stalno dere, ništa ne konta.
Nema pozitivnih aspekata.
Direktor non-stop pijan, dere se na sve. Mobing konstantan. Neuračunljivi radnici. Nema povećanja plata. Slobodni dani i bolovanja se ne isplaćuju.
Kultura ocenjivanja i odbijenice nisu prijatne.
Mlad i prijatan kolektiv. Raznovrsnost projekata i tehnologija. Mogućnost napredovanja u ranoj fazi karijere.
Preveliki obim posla. Nikakvi benefiti.
Mogućnost rada od kuće, privatno zdravstveno osiguranje, wellness days.
Katastrofalan menadžment, nedostupnost u kriznim situacijama, pritisak i nerealni ciljevi.
Nema pozitivnih strana.
Tokom razgovora pre početka rada navodno koriste Slack, pišu unit testove, koriste Jiru itd. Na početku rada, zadaci se pišu na Google Drive-u, kod je neorganizovan (što nije ogroman problem jer svuda ima mana oko toga). Dogovorena plata je bila u redu, ali nema komunikacije između zaposlenih, ne znaju se statusi projekata ili zadataka, ne dodeljuju se zadaci i kasnije si skup. Nikakva preporuka osim ukoliko je poslednja opcija.