Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre stvari: Odlične kolege i nadređeni u Marketing sektoru. Korektna plata za taj nivo iskustva. Ceni se svaka inicijativa i neguje se pozitivno radno okruženje. Dobrovoljno zdravstveno osiguranje je takođe sjajna opcija, kao i godišnji bonus.
Loše stvari: Otkako je uveden režim 4 dana iz kancelarije, a samo 1 od kuće, smatram da su ljudi manje zadovoljni uslovima. Fleksibilnost je veoma važna za zadovoljstvo radnika, a zadovolstvo direktno utiče na produktivnost. Veći paket benefita bi takođe dobrodošao.
Loše stvari: Online intervju zakazan brzo, ali se osoba nije pojavila. HR sa Malte nije imao dobar nivo engleskog jezika. Komunikacija bila vrlo teška, što je rezultiralo odbijanjem.
Dobre stvari: Fenomenalni ljudi, prijateljski i profesionalni.
Loše stvari: Nema loših strana navedeno.
Loše stvari: U Uzicu je haos. Rukovodeci kada uzasan. Jedva cekam da pobegnem. Pomocnici rukovoteceg kadra su katastofa maltaetiranje radnika 24/7 na pauzu idu kad im se cefne a zene koge su za kasam ili u pekari ni do wc ne mogu da odu. Katastaofa. Mala plata za ovoliko muke i lomljena kicme.
Dobre stvari: Nema dobrih strana.
Loše stvari: Loše upravljanje i nedostatak podrške novim zaposlenima.
Dobre stvari: HR intervju je bio kvalitetan i profesionalan.
Loše stvari: Loša komunikacija tokom tehničkog intervjua.
Dobre stvari: Kolege u timu su bile korektne i timski rad je jedan od boljih aspekata.
Loše stvari: Mikromenadžment, nedostatak poverenja i loša komunikacija sa višim menadžmentom.
Dobre stvari: Plata je super.
Loše stvari: Neorganizovanost, količina posla, mogući zdravstveni problemi, smene koje uzimaju ceo dan, javno omalovažavanje, napredovanje samo preko veze.
Dobre stvari: Plata je uvek redovna.
Loše stvari: Kolektiv je užasan. Stariji kolege dolaze i odlaze kad god žele, isključivo misleći na svoje privatne obaveze. Iskorištavanje kolega koji rade, dok se u smenama troši vreme na kafu i tračeve. Napredovanje je moguće samo ako radite na njihovim privatnim obavezama. HR je neupuhan da pruži podršku radnicima.
Dobre stvari: 5 dana bolovanja bez donošenja bolovanja.
Loše stvari: Nejasnoće o timu, nesposobno rukovodstvo, nepoštovanje pravila, duge smene, sabotaže među kolegama.
Dobre stvari: Uslovi rada u kompaniji su odlični. Mentori su mirni, strpljivi i profesionalni, a posebno bih izdvojio njihov način prenošenja znanja i podršku koju pružaju tokom obuke. U kompaniji postoje dobre mogućnosti za profesionalni razvoj i napredovanje. Takođe, firma organizuje različite team building aktivnosti i putovanja, što doprinosi prijatnoj radnoj atmosferi i boljem povezivanju zaposlenih.
Loše stvari: Nemam zamerke.
Loše stvari: Proces selekcije nije delovao naročito organizovano. Iako je početak rada bio planiran od 1. oktobra, proces se odužio, a nakon drugog kruga nisam dobila nikakvu povratnu informaciju. Komunikacija i organizacija celog procesa mogle bi biti znatno bolje.
Dobre stvari: Dobar intervju i interakcija tokom razgovora.
Loše stvari: Ignorisanje kandidata i loš proces komunikacije.
Loše stvari: Nakon uspešnog testa nastupa potpuna tišina i nedostatak komunikacije.
Loše stvari: HR razgovor protekao sa klasičnim pitanjima. Upitnik je toliko detaljan i zamoran da mi je trebalo preko pola sata da ga popunim. Nakon toga su mi se javili da nastavljaju sa drugim kandidatima.
Dobre stvari: Normalni i kolegijalni pojedinci koji rade svoj posao.
Loše stvari: Lažna obećanja, smešna plata i mikromenadžment.
Dobre stvari: Proces razgovora je bio opušten i prijatan.
Loše stvari: Nema povratne informacije za kandidate nakon intervjua.
Loše stvari: Ćaćijevska firma. Jovana i Bole u prvim redovima na mitinzima. Ništa se ne radi kako treba, stavljaju se loši, korozivni delovi, izgrebano sve, uvek se kasni sa isporučivanjem.
U savremenom poslovnom svetu, iskustva zaposlenih sa poslodavcima mogu da variraju od izuzetno pozitivnih do krajnje negativnih. Kroz ovu temu osvrnućemo se na obe strane medalje — šta čini dobrog poslodavca, a šta ostavlja gorak ukus u ustima zaposlenih. ✅ Dobra iskustva ... Više..
U mnogim društvima, posebno na Balkanu, razgovori o plati i radnim uslovima često se smatraju tabu temama. Ljudi se ustručavaju da otkriju koliko zarađuju, kako ih tretiraju na poslu, ili kakvo je stvarno stanje u kompaniji u kojoj rade. Međutim, ovaj nedostatak transparentnosti šte... Više..
NCR Corporation, poznata američka kompanija koja se bavi tehnološkim rešenjima, ima svoje operacije i u Srbiji. Iako globalno poznata po inovacijama i tehnološkom napretku, izgleda da njeno poslovanje u Srbiji prati niz izazova koji utiču na zadovoljstvo zaposlenih. Na osnovu... Više..
Kompanija AS - Stanković Braća, osnovana je 2002. godine i zapošljava preko 700 radnika. U svom poslovanju primenjuje najmodernija postrojenja i procese proizvodnje, u skladu sa HACCP i ISO standardima. AS - Stanković Braća pokriva tržište celog Srbije, deluje kao h... Više..
FORMA IDEALE, kao jedna od vodećih kompanija u Srbiji, poznata po svojim proizvodima, privlači pažnju ne samo kupaca već i potencijalnih zaposlenih. Međutim, iza fasade uspešnog poslovanja, postoje složeni aspekti radne atmosfere koje deljeni dojmovi zaposlenih otkrivaju. U ovoj analizi, i... Više..
Pošta Srbije, kao ključni deo infrastrukture zemlje, privlači pažnju kroz različite prizme radnog iskustva zaposlenih. Pogledajmo nekoliko ključnih tačaka iz njihovih izjava kako bismo stvorili širu sliku o atmosferi i uslovima rada u ovoj organizaciji. 1. Redovna Plata, Ali... Više..
Radno iskustvo zaposlenih u maloprodajnim lancima ima ključnu ulogu u oblikovanju efikasnosti i zadovoljstva na radnom mestu. Jedan od takvih lanaca u Srbiji je i Lidl, poznat po svojoj prisutnosti širom zemlje. Proučili smo ocene i utiske zaposlenih u Lidl supermarketima kako bismo stekli... Više..
U uvodnom delu ovog članka analizirat ćemo različite aspekte ranjivosti radne snage i proučiti uticaj krize na status zaposlenih, s posebnim naglaskom na posebno osetljive radnike. No, ovaj put usmerićemo se na neformalno zaposlene radnike, koji su suočili s najvećim izazovima tokom ekonomske kri... Više..