Jedan od rijetkih načina utjecaja na firme je ostavljanje recenzije o poslodavcu. Prije zapošljavanja važno je pretražiti crnu listu poslodavaca jer su recenzije zaposlenika najinformativnije i govore punu istinu o stanju u firmama. Gdje se ne biste trebali prijaviti za posao? Recenzije zaposlenika o firmi..
Loše stvari: HR Intervju Interview was online, started with standard HR questions, then a simple task, some programming questions, projects I have worked on etc. The interviewer had programming experi...
Dobre stvari: Имав прилика да работам на интересен проект со понови технологии....
Loše stvari: Многу вработени добија работни позиции за кои се некомпетентни па поради тоа честопати работната околина беше токсична. Поради неспособниот менаџмент (сопствениците) дојде до откажување на 1-2 проекти...
Loše stvari: HR Intervju Online intervju komunikacija isklucivo na angliski, zapoznavanje so kompanijata i pretstavuvanjeTehnički intervju Tehnickoto intervju se odviva vo kompanijata od ...
Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team....
Loše stvari: Neseriozna firma. Ako ti nedostigaat sociopatski tendencii tuka e poslednoto mesto kade sto sakas da gradish kariera. Ke te izedat za doruchek. Alternativno, ako imas dosta sociopatski tendencii tuka ...
Loše stvari: Kako je izgledao procesI was given 24 hours to develop a game as part of the selection process. The goal was to assess my problem-solving skills, creativity, and ability to deliver a functional produc...
Dobre stvari: Dobra je samo reklama. Imamo kuvara (koji kuva jela po zelji 6 coveka), imali smo bonuse za godisnjice (sad su postavili na 1, 3, 5 godina...), imai smo bonuse za projekat (sad se to dobija po protekc...
Loše stvari: U psolednje vreme, sve je lose. Jedino sto se drzi je taj Communiti Managment, pa imamo masaze jednom mesecno, odlazak u pozoriste i slicno.. Mozda je nekada bila firma u kojoj si imao volje da radis,...
Loše stvari: PozitivnoPrijatna atmosfera za rad, odlican odnos prema zaposlenima. Teamleaderi prijateljski, interesanti su projekti i trude se da pomognu maksimalo zaposlenima kako bi oni unapredili svoje znanje.Z...
Loše stvari: PozitivnoNemam ni jedan pozitivan komentar nazalostZamerkeNacin na koji funkcionisu kao kolege, takodje i nadredjeni koji ne znaju kako da uspostave balans u timu kako bi se novi clan uklopio....
Loše stvari: Kako je izgledao procesOdbijena sam uz obrazloženje (citiram): The main reason for our decision is based on the near-native English requirement, email content, and research regarding policies research...
Loše stvari: PozitivnoPrilika za učestvovanje u velikom projektu. Poštovanje radnog vremena.ZamerkeNemogućnost napredovanja. Namerno sabotiranje truda koji se na kraju prikazuje kao loš učinak....
Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je trajao preko 3 nedelje. Prvi deo je bio tehnicki intervju sa njihovim developerom. Sastojao se iz teorijskog dela js/ts/react itd, trajao oko 1h, mozda malo ...
Loše stvari: Kako je izgledao procesVeoma prijatan intervju, Preko mejla su me kontaktirali Zakazali smo prvi intervju sa HR. Nakon toga smo zakazali tehnički intervju gde su me ispitivaliPitanja sa intervjua Pret...
Loše stvari: PozitivnoKolege su super, menadzment je ok. Zadaci su zanimljivi. Privatno osiguranjeZamerkeMale plate, ne postoji rad od kuce...
Loše stvari: Kako je izgledao procesKratak HR intervju koji je prosao ok. Tehnicki intervju na engleskomPitanja sa intervjua Nivo engleskog jezika Koliku platu ocekujem Koliko si radio prethodni posao i koji je ra...
Loše stvari: PozitivnoAtmosfera je odlicna. Dinamican i zanimljiv projekat, mogucnost usavrsavanja i napredovanja. Odlican balans karijere i privatnog zivota.ZamerkePonekad se radi vikendom ali je placeno, menadzm...
Loše stvari: PozitivnoPrijatni ljudi, kolegijalnost na nivou.ZamerkeOrganizacija smena po potrebi špiceva. Nedostatak ljudi....
Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo ide HR razgovor sa standardnim pitanjima. Nakon toga sledi par online zadataka koji se rešavaju na njihovoj platformi, iz C# a jedan iz SQL, srednje težine. Nakon toga sled...
Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije započinje grupnim intervjuom sa HR predstavnikom putem Teams video poziva. Sagovornik je bio profesionalan i ljubazan, uz detaljno predstavljanje kompanije i be...
Loše stvari: PozitivnoPrijatna atmosfera u kancelariji, sa modernim i lepo uređenim prostorom. Neformalna druženja u dvorištu dodatno doprinose pozitivnom radnom okruženju. Tim je sastavljen od sjajnih, profesiona...
Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo se obavlja online HR intervju, a zatim sledi razgovor u kompaniji sa tim liderima i menadžerima. Postavljaju se standardna pitanja o prethodnom radnom iskustvu i profesiona...
NCR Corporation, poznata američka kompanija koja se bavi tehnološkim rešenjima, ima svoje operacije i u Srbiji. Iako globalno poznata po inovacijama i tehnološkom napretku, izgleda da njeno poslovanje u Srbiji prati niz izazova koji utiču na zadovoljstvo zaposlenih. Na osnovu... Više..
Kompanija AS - Stanković Braća, osnovana je 2002. godine i zapošljava preko 700 radnika. U svom poslovanju primenjuje najmodernija postrojenja i procese proizvodnje, u skladu sa HACCP i ISO standardima. AS - Stanković Braća pokriva tržište celog Srbije, deluje kao h... Više..
FORMA IDEALE, kao jedna od vodećih kompanija u Srbiji, poznata po svojim proizvodima, privlači pažnju ne samo kupaca već i potencijalnih zaposlenih. Međutim, iza fasade uspešnog poslovanja, postoje složeni aspekti radne atmosfere koje deljeni dojmovi zaposlenih otkrivaju. U ovoj analizi, i... Više..
Pošta Srbije, kao ključni deo infrastrukture zemlje, privlači pažnju kroz različite prizme radnog iskustva zaposlenih. Pogledajmo nekoliko ključnih tačaka iz njihovih izjava kako bismo stvorili širu sliku o atmosferi i uslovima rada u ovoj organizaciji. 1. Redovna Plata, Ali... Više..
Radno iskustvo zaposlenih u maloprodajnim lancima ima ključnu ulogu u oblikovanju efikasnosti i zadovoljstva na radnom mestu. Jedan od takvih lanaca u Srbiji je i Lidl, poznat po svojoj prisutnosti širom zemlje. Proučili smo ocene i utiske zaposlenih u Lidl supermarketima kako bismo stekli... Više..
U uvodnom delu ovog članka analizirat ćemo različite aspekte ranjivosti radne snage i proučiti uticaj krize na status zaposlenih, s posebnim naglaskom na posebno osetljive radnike. No, ovaj put usmerićemo se na neformalno zaposlene radnike, koji su suočili s najvećim izazovima tokom ekonomske kri... Više..