Dobre stvari: Excellent.

Loše stvari: None for meSaveti menadžmentu Nothing to tell

Loše stvari: PozitivnoDobra radna atmosfera, interesantni zadaci.ZamerkeNema.

Loše stvari: PozitivnoNišta.ZamerkePoslovno nasilje, zloupotreba prava radnika iz radnog odnosa, mizerne plate, netransparentan obračun plate,nestručan mikromenadžment, mediokriteti i toksičnih ljudi na pozicijama. Iskorištavanje radnika do maximuma. Rad za vreme državnih i vjerskih praznika.Obmane na svim nivoima u domenu prava iz radnog odnosa. Državne institucije su u obavezi da kontrolišu rad ove offshore kompanije.

Loše stvari: PozitivnoPosao je okej i nije toliko kokplikovan koliko su ga na obuci iskomplikovali.ZamerkeKvalitet obuke zavisi od toga kod kojeg trenera upadnete. Neki od njih imaju muke s izgovorom engleskog. Posao se placa 3,8$ po satu i isplate se vrse na nedeljnom nivou. Svi data stewardi tretiraju se kao contractori.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi korak je razgovor sa HR-om, traje 1h i prolazi se detaljno kroz CV, do te mere da je bilo pitanje šta sam radila u pauzi između 2 posla. Bila su i neka klasična motivaciona pitanja. Ostatak razgovora je bila prezentacija i predstavljanje firme. Drugi krug je prezentacija njihove platforme, isto oko 1h traje i nakon toga test na engleskom vezano za tu platformu. Ne vidim svrhu takvog koraka jer za tih sat vremena se teško može sve upamtiti što su samo pokazivali. Treći krug bi bio opet razgovor sa HR-om, ali su me odbili uz obrazloženje da su imali boljeg kandidata, a oglas za posao su naravno obnovili odmah po isteku.

Loše stvari: PozitivnoKolege su odlične, uvek spremne da pomognu. Nema micromanaging-a. Postoje šanse za napredak u razumnim vremenskim intervalima. Firma je veoma otvorena u pogledu obrazovanja zaposlenih i plaća im kurseve ukoliko izraze želju. Fin work/life balans. Part time rad od kuće.ZamerkeNekonkurentne plate.

Loše stvari: Kako je izgledao procesVrlo nejasan i komplikovan proces selekcije. Nakon prijave sam pozvana na HR intervju, nakon kojeg je sledio tehnički intervju. Odbijena sam. Nakon dve nedelje sam kontaktirana kako bi kompanija proverila da li sam zainteresovana za novu poziciju koja se otvorila - nisam dobila ni jednu jedinu informaciju o poziciji. Usledio je tehnički intervju, na kraju kojeg mi je rečeno koja je pozicija u pitanju i šta podrazumeva. Kako je poslednji krug selekcije intervju sa klijentom, kompanija je organizovala intenzivnu obuku. Nakon prvog dana obuke me je kontaktirala People Planner Analyst kako bismo razgovarale o prebacivanju mog CV-ja u šablon kompanije na kom su stajali moje ime, prezime i naziv pozicije za koju sam aplicirala. Usput mi je rečeno da ćemo pozajmiti projekat koji su druge kolege radile da bismo ga predstavile kao da je moj (uprkos tome što mi je rečeno da klijent zna da sam osoba bez iskustva), kao i da moj LinkedIn profil treba da se prilagodi jer postoji opcija da klijent proveri da li su podaci iz CV-ja tačni, odnosno bilo je potrebno da upišem kako već koju godinu radim u kompaniji, iako nisam dobila informacije ni o uslovima rada, a ne ponudu za posao ili zaposlenje. Naravno, proces se nakon tog sastanka završio jer ne želim da budem deo zavaravanja ljudi. Kada sam zaposlenom u kompaniji koji je nadređeni svim PM-ovima ispričala sve što se desilo, rekao mi je kako je o tome čitao samo na Reditu i da je šokiran informacijama, iako i njegovim podređenima na LinkedIn-u piše da rade duže nego što zaista rade.

Loše stvari: Kako je izgledao procesBila sam deo prvog kruga procesa selekcije koji se sastoji od tehničkog i HR intervjua. Okvirno vreme trajanja je 90 minuta. Prvi deo je bio tehnički, gde smo razgovarali o mom razumevanju koncepta PLM-a, projektima kojima se firma bavi i ulozi pozicije za koju sam konkurisala na projektu. HR deo je bio klasičan sa pitanjima o tome kako provodim slobodno vreme, koja su moja očekivanja što se tiče plate i slično. U toku intervjua se proverilo i znanje engleskog jezika. Intervjueri su bili veoma prijatni i pristupačni, te nije bilo mesta za tremu. Sve pohvale za kompaniju!

Loše stvari: Kako je izgledao procesKlasičan proces, HR devojka koja radi u agenciji pa su angažovani za taj prvi krug, sve ok. Sledeći korak neki kolega koji čije znanje engleskog je na jako lošem nivou, gde sam veći problem imao da ga razumem šta je pitanje... nego sama težina pitanja. Naredni krug, platforma za testiranje, gde je klasika jedan zadatak algoritmi koje nikada nećeš pisati ni u jednooj firmi, ali svakako, nikakav odgovor od njih nisam dobio. Šta god da je odgovor, pa makar to bilo "ne sviđa nam se Vaš naglasak engleskog", i to mi je ok... Neprofesionalizam na delu.

Loše stvari: PozitivnoZamerkeMenadžment firme u Srbiji u potpunosti je prepušten sales timu iz Danske, koji pokazuje ozbiljan nedostatak stručnosti i profesionalnog pristupa. Neracionalno i haotično donošenje odluka na svim nivoima doveli su firmu na granicu operativne održivosti i do značajnog odliva zaposlenih.

Loše stvari: PozitivnoFull remote Plata Interesantni projekti Konstantno ucenjeZamerkeBez zamerki

Loše stvari: Kako je izgledao procesPozvali su me odmah na tehnicki intervju na kom je bio hr i qa lead. Sledeci korak je ponuda, ako se odluce za mene.Pitanja sa intervjua Prolazili smo kroz moj cv.

Loše stvari: PozitivnoSama kompanija odločno sarađuje sa novopečenim studentima sa fakulteta.ZamerkePlate teško da mogu da pokriju sve troškove, koje prosečna osoba ima u mom gradu, tako da bi bilo neophodno naći i neki gig sa strane.

Loše stvari: Kako je izgledao procesUzas. HR se nije pojavila na intervju uopste i onda je nakon 10 minuta poslala mail da navodno imaju tehnickih problema. U pitanju je obican intervju na google meet i moze da se realizuje sa bilo kog uredjaja tako da ta prica pada u vodu. Nakon toga su oni izabrali drugi termin. Jos na to joj je engleski blago receno slabija strana… Plata od 800e im je zvucala kao puno kao da sam trazio 2000e. Sve u svemu za izbeci firma iako vas pozovu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijava preko Linkedin-a Proces je prošao profesionalno i veoma brzo oko nedelju dana od inicijalnog intervjua do ponude.

Loše stvari: PozitivnoZdravo radno okruženje, poslodavac je i vuše neko korektan, predusretljiv i prijateljski nastrojen. Bez stresa i pritiska na poslu. Poštovanje i tokerancija je nešto što mi je najviše značilo, kako bih se lepo osečala na poslu.ZamerkeNemam zamerki!

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces je bio brz i sastojao se od jednog intervjua koji je bio skroz profesionalano odradjen od strane kolega koji su na seniorskim polozajimaPitanja sa intervjua Objasni sta je AST.

Loše stvari: PozitivnoPlata je na vremeZamerkeAko zelis menadzment koji nema pojma o developementu i koji misli i presinguje da se za mesec dana urade stvari koje se razvijaju 10tak meseci ti konkurišu za ovu kompaniju. Ako želiš tim leadove koji su zaposleni preko veze i koji nemaju pojma sta rade a samo znaju da presinguju špijuniraju i igraju se hr-a ti konkurišu za ovu kompaniju…

Loše stvari: PozitivnoAtmosfera u timu je jako dobra, kolege su spremne da pomognu i stvarno se osećaš kao deo ekipe. Ima dosta mogućnosti da se nauče nove stvari, pogotovo oko Azure-a, VMware-a i Linux-a. Projekti su zanimljivi i nije samo rutinski posao, već ima izazova.ZamerkePonekad se dešava da komunikacija između timova nije najsjajnija, pa se neke stvari duže rešavaju nego što bi trebalo. Takođe, moglo bi da bude malo više ulaganja u interne treninge i edukacije.

Loše stvari: PozitivnoPlata leže na vreme, kancelarija je čista i moderna. Ima dosta dobrih i vrednih ljudi, koji su kolegijalni. Hibridni rad od kuće i u kancelariji.ZamerkeOdakle da počnem. Jedina stvar koja je bitna u celoj ovoj priči je u kom timu upadnete i koji posao radite, to može da vas slomi ili napravi. Ja sam upao u veoma dobar tim gde i tu ima dosta problema koji su generalni za ovu firmu. Nepotizam je glavna stvar, ne napreduje onaj ko radi i zna najviše, već onaj ko kuva kafu najbolje, NCR je jedina firma gde možes da radiš godinama i da znaš više od tim lidera a da ne postaneš senior kolega, zato što se ovde ne postaje senior iz iskustva, nego već ostali seniori glasaju ko sledeći napreduje, tako da ako si na njihovoj lošoj strani, možes samo odma da daš otkaz. Atmosfera u kancelariji je kao na pijaci, svako priča u glas, ljudi se deru, puštaju glasnu muziku, sve dok ti moraš da obavljaš poziv sa klijentima sa slušalicama od 10$ koje jedva rade, Plata je mizerna 70k za ovaj posao i količinu posla je kriminalno, povećanje plate se bazira na merit koji je od 1%-3% na godišnjem nivou, što znači da posle godinu dana dobiješ 2h dinara povećanje, prelazak u drugi tim ti povećava platu za 20%, ako pređeš na neku poziciju koja je grejd 10 sa grejd 7 umesto 60% povećanja daju ti 20%, tako da imas manju platu od kolege koje rade isti posao kao ti, tim lideri, supervizori su svei neobrazovani, pola ljudi ne zna engleski ili kako da radi posao, i sve ovo je sa činjenicom da je moj tim dobar. NE PREPORUČUJEM.