Dobre stvari: Dobra radna atmosfera, redovna plata, mogucnosti za napredovanje, kolektiv odlican!

Loše stvari: Za sada nema.

Dobre stvari: Jedina kompanija u svetu gde radnik ima sva moguća prava i niko mu ništa ne govori, niko ti ne jaše nad glavom, plata redovna,slobodan dan kad god hoćeš.

Loše stvari: Realno nema.

Dobre stvari: Jedina kompanija u svetu gde radnik ima sva moguća prava i niko mu ništa ne govori, niko ti ne jaše nad glavom, plata redovna,slobodan dan kad god hoćeš.

Loše stvari: Realno nema.

Dobre stvari: Proces selekcije je bio prijatan i profesionalan, komunikacija jasna. Radujem se početku rada i daljem iskustvu.

Loše stvari: Za sada nema.

Dobre stvari: Dobar kolektiv, redovna plata. Mogućnost napredovanja.

Loše stvari: Nema ih za sada.

Dobre stvari: Odličan kolektiv, saradnja među zaposlenima. Jako prijatno okruženje.

Loše stvari: Sve manje ih ima

Dobre stvari: - Можност за запознавање со динамичниот свет на SaaS и tech startup секторот - Можност за работа со клиенти од различни индустрии (ако си lucky да ти бидат доделени такви проекти) - Ќе запознаеш квалитетни и професионални колеги во тимот (ако си lucky да соработуваш со нив пред да си заминат)

Loše stvari: - Процеси и feedback: Комуникацијата со менаџментот е често еднострана. Проектите подлежат на преглед од страна на сопственикот, но конструктивен фидбек нема или доцни со денови. Одговорноста за непочитување на роковите се префрла кај вработените, иако доцнењето е резултат на менаџерската неодлучност - Автономија vs. контрола: Се бара проактивност и преземање иницијатива, а во пракса 0 доверба. Предложени решенија често се отфрлаат без јасно образложение, што ја убива мотивацијата и креативноста кај тимот - Променливи очекувања: Постои голема недоследност во насоките. Договорените стратегии и одлуки често се менуваат, што доведува до конфузија околу одговорностите и задачите - Оперативни пречки: Наместо поддршка, внатрешните процеси (Асана) се поставени на начин што генерира непотребен микроменаџмент и ја отежнува секојдневната работа - Култура на работното место: Генерално недостасува препознавање на трудот и професионална благодарност за сработеното. Фокусот е повеќе на формата (вокабулар, технички детали), отколку на суштината и квалитетот на содржинатаSaveti menadžmentu Наместо постојано барање пропусти кај тимот, вистинскиот напредок доаѓа преку самоанализа на лидерските процеси. Фактот што тимот се намали за скоро 60% во рок од само еден месец е индикатор дека проблемот не е во индивидуалните грешки, туку во системскиот пристап. Зад секое 'зошто' постои причина која вреди да се истражи за доброто на компанијата. Народски кажано, менаџментот треба да си го стави прстот на глава, наместо упорно да го вперува во другите. :)

Dobre stvari: немам

Loše stvari: Премногу ограничени вработениSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Loše stvari: HR Intervju On-site интервју со HR и менаџерот, разговаравме за вештините и претходното искуство.Tehnički intervju Ми испратија техничка задача за дома да ја изработам и откако им ја пратив за некое време добив фидбек дека ме одбиваат иако задачата ми беше точна. Потоа дознав дека примиле некој со поголемо искуство.

Dobre stvari: Zidovi su okrečeni prošle godine pa prostor izgleda "sveže".

Loše stvari: Plata kasni, prijava je na minimalac, a ostatak ide na ruke. Zapošljavanje se svodi na prevaru i obećanja koja nikad nisu ispunjena.. Seljačko-jajarska firma kojoj su osnovni izvor finansija nesreća drugih tj maksimalno izrabljivanje zaposlenih i prevara klijenata. Ne plaćaju godisnje, bolovanje, praznike...

Loše stvari: Ophođenje direktora i menadžera prema zaposlenima. Loše uređen sistem, loš menadzment

Dobre stvari: Plastične posude za smolu

Loše stvari: Radno vreme od 8,5 sati obavezne radne 2 subote, uvek nešto hitno, treba završiti, a onda stoji nezavršeno, nema sistema za odprašivanje, nema obračunskih lisi, stalno neplaćane dogovorene zarade, seckanje zarade, stalni odlasci zaposlenih...... Uče se sa tiđim novcem, ne postuju svju reč ni pisana ni usmena obećanja, užas

Dobre stvari: Samo redovna plata. Za obične radnike plata je vrlo mala, a velike plate su rezervisane za rukovodstvo firme i njihove manipulatore, ulizice i vezare koji za njih rade prljave poslove vezane za maltretiranje običnih radnika.

Loše stvari: Neko je pre nešto manje od tri godine napisao u komentaru na ovom sajtu da u firmi ITALTEX INTIMO (u N. Miloševu je zovu ČARAPANA, jer se bavi doradom čarapa i donjeg veša i u vlasništvu je italijanske firme CALZ. ILARY ( mesto VISANO (BS) blizu Breše) ne postoji nikakva (čak ni loša) organizacija posla i potpuno je ta osoba bila u pravu jer se situacija od onda uopšte nije popravila i mnogo dobrih radnica je napustilo firmu, ali je jako bitno reći zašto je takva loša situacija u toj firmi. Na žalost zato što tom firmom, u smislu organizacije rada zaposlenih, upravljaju dve obične primitivne seoske glupače jedna rodom iz sela u Banatu, a druga iz sela u BiH, koje nemaju pojma ni o čemu i ne znaju da organizuju posao, osim što je ova koja glumi direktora naučila da kako-tako govori italijanski jezik, a svoje neznanje maskiraju vikom i arogancijom. Ako se neko od normalnih radnika pobuni protiv takvog njihovog primitivnog ponašanja onda aktiviraju svoje ulizice i vezare, koji te radnike psihički maltretiraju na razne načine. Na žalost vlasnici iz Italije se ne mešaju u odnose između radnika, već ih zanima samo ono što njima može uticati na visinu profita, pa sa te strane obični radnici ne mogu očekivati zaštitu od njihovog maltretiranja. Međutim uvidevši UŽASNU NESTRUČNOST I NESPOSOBNOST rukovodstva firme, morali su pre nekoliko godina da u krugu firme sebi naprave KUĆU ZA STANOVANJE da mogu uvek da budu tu kad im je potrebno i da kontrolišu sve (čak i dnevne) aktivnosti firme. Zbog velikog odliva nezadovoljnih radnika iz pogona u Novom Miloševu (koje se nalazi u opštini Novi Bečej), morali su da otvore pogone u selima u opštini Kikinda, ali im ni tamo, koliko znam iz priča jer nisam tamo bio da vidim, radnicama ne cvetaju ruže. Zbog svega navedenog izbegavajte ovu firmu, jer se u njoj UOPŠTE NE CENI RAD I ZNANJE već ulizištvo, spletkarenje i spremnost za obavljanje prljavih poslova za rukovodstvo firme.

Dobre stvari: Skoro da ih nema,mozda ne tako veliki obim posla

Loše stvari: Sve je uglavnom lose.Dvostruki arsini,sefovi mogu sve,radnici nista,pa cak i da nemaju svoj stav,odnosno nece biti saslusani kada ga iznose i nece biti uvazeno nista.Radnici su potrci sefova,i cesto na taj nacin ponizavani ispred kupaca.Ima jos mnogo toga,izuzetno losa organizacija svega.I prijema robe i slanja.Online jako los.Ma sveee.

Dobre stvari: Kolektiv je super

Loše stvari: . Veliki pritisci, sve radimo, ne zna se ko je tehničar ko farmaceut, placamo rokove koje su nam sami nametnuli, imamo stimulacije koje su minimalne, smanjuju redovno, borimo se za targete koji su često uvaljivanje necega sto nikad ni ja ne bih kupila. Menadžment vrsi velike pritiske, cesto i omalovaž

Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.

Loše stvari: Was good before, now its mehSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: Колегите се супер и има пристојна атмосфера за работење

Loše stvari: МИКРОМЕНАЏМЕНТ. Има многу процеси доколу сакаш да излезеш на еден саат од работа, мора да прашаш и известиш најмалку тројца, па барањето треба да биде одобрено од администрација - се пишува мејл со наведена причина зошто мора да се излезе од работа. Прават проблем ако излезеш една минута порано од работа. Во врска со годишниот одмор - некои вработени се обврзани да го земат летниот одмор во јули бидејќи така кажал клиентот. Мора да се искористат 12 дена од одморот во лето - што на многу не им одговара и секако они кажуваат кога смее да се искористи одморот (не смее на пример во септември) Имавме само 5 дена во месецот работа од дома, и повторно бирократија - мораш да испратиш специјално барање до админ за да ти го прифатат тој ден. Доколку не дај боже ти треба уште еден ден во месецот работа од дома (6ти ден) поради болест или слично, повторно специјално барање испраќаш до админ со мејл и со оправдување зошто ти треба тој 6ти ден. Реалноста е дека на клиентите за кои работевме не им беше важно дали вработените работат од дома или од странство или од канцеларија . Не ни дозволуваа да добиеме повеќе од 5 дена во месецот само за да не контролираат - немаат доверба во нивните вработени. Кога имавме настани на ниво на компанија (прослави, тим билдинг) ни трошеа од слободното време после работа, наместо да ни го скратат работниот ден - на прославите се одеше во Тетово и бидејќи вработените од Скопје зависевме од нивен превоз организиран, моравме да седиме до 12 вечер во Тетово и на никого не му одговараше тоа.Saveti menadžmentu Да престанат да си ги микроменаџираат вработените бидејќи ретко кој седи во фирмава подолго од 1-2 години ради оваа причина. И да почнат да им веруваат и да ги наградуваат со убава плата.

Dobre stvari: Komunikacija sa kolegama. Oblasti rada

Loše stvari: Sporo napredovanje. Odlican kolektiv, srednje plate i sporo napredovanje

Loše stvari: HR Intervju The HR interview was pleasant and professional. The recruiter was friendly and communicative throughout the process. No complaints about the HR interaction itself.Tehnički intervju The technical interviewer was knowledgeable and genuinely tried to be constructive and helpful during the session, which I appreciated. The technical assessment itself was fair.

Dobre stvari: Good company for starting your career

Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.