Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Pauza od sat i po.
Loše rukovodstvo, svi problemi prebačeni na radnike.
Prilično dobro privatno zdravstveno osiguranje, redovna isplata plate, fleksibilno radno vreme, rad od kuće. Nekolicina dobrih ljudi pomaže novim kolegama. Liderka poštuje privatno vreme i imala je dobar pristup. Kvalitetne obuke u početku.
Loša kompanijska kultura, premalo se vidi u praksi. Fokus na kulturi umesto na platama. Bivši tim bildinzi i putovanja su postali retkost. Otvorena feedback kultura, ali nepoželjna kritika se ne prihvata.
Nakon procesa, prošlo je tri nedelje bez odgovora.
Proces selekcije nije bio jasan i profesionalan. Nepotizam je prisutan u menadžmentu. Očekivao sam profesionalniji pristup za medior/senior poziciju.
Profesionalna komunikacija tokom procesa zapošljavanja.
Nema loših strana navedeno.
Brza i korektna komunikacija tokom selekcije.
Nedostatak konkretne povratne informacije nakon intervjua.
Jasna procedura i evaluacija kod intervjua.
Gubljenje vremena zbog loše organizacije selekcije.
Kompanija pruža mogućnost rada na zahtevnim projektima, što je dragoceno za profesionalni razvoj. Dobra atmosfera u timu, kvaliteta saradnje, kao i spremnost iskusnijih kolega da podele znanje i pomognu mlađima su značajne prednosti.
Nemam zamerki.
Samo kolege i kantina.
Sve, od uslova rada do tretiranja od strane nadredjenih. Dno dna firma. Mobing na visokom nivou. Menadžeri ne znaju svoj posao i osnovnu kulturu izražavanja.
Dobar i profesionalan proces selekcije.
Nema loših strana navedeno.
Kako je izgledao procesBio je tri kruga intervjua i svi su bili na engleskom jeziku. Trajali su oko 30-40 minuta. Prvi je bio sa HR-om gde se razgovaralo o prethodnom iskustvu i CViju. Drugi je ukljucivao i menadzerku gde je detaljnije objasnjena pozicija i sam posao i nakon drugog intervjua, dobije se zadatak koji se kasnije predstavlja direktoru. Odgovori za sve tri runde su dobijeni prilicno brzo u roku od 2-3 dana. Vrlo pozitivno iskustvo i prijatna komunikacija sa svima koji su ucestvovali u procesu selekcije.
Intervju nije bio pretežak.
Ironični ton regruterke, loša komunikacija.
Užasno je sve, ništa pozitivno, bežite odavde.
Korektni benefiti, ima prostora za napredak.
Nema značajnijih zamerki.
Atmosfera neprijatna, nestručan direktor, napeti razgovori.
Kako je izgledao procesHR intervju: HR intervju je prošao odlično. Razgovor je bio prijatan, profesionalan i opušten. Sve je bilo jasno objašnjeno i cijelo iskustvo je bilo veoma pozitivno. Tehnički intervju: Tehnički intervju je takođe prošao odlično. Pitanja su bila relevantna i dobro osmišljena, a razgovor profesionalan i prijatan. Posebno mi se dopala opuštena atmosfera i način na koji je intervju vođen.
Imam baš pozitivno iskustvo. Ljudi su skroz pozitivni.
Možda bolji menadžment i raspodela zadataka između timova.
Nema pozitivnih iskustava.
Rad od kuće je tabu tema; očekuje se neplaćeni prekovremeni rad; loš work-life balance; radnici se ne osećaju poštovano; iskoristavanje studenata.
Brz i prijatan proces selekcije.
Nepredvidivost i razlike u procesu selekcije.
Nema konkretnih dobrih strana.
Nema konkretnih loših strana.