Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre stvari: Flexible team, 1 lunch per month, private insurance, calm and spacy office place
Loše stvari: no salary increases, no bonuses, no improvement of work status, one job for a lifetimeSaveti menadžmentu Get Macedonians to be more respected for the work they do for INDAVER
Dobre stvari: Samo su kolege sa kojima radim korektne, vecina, menadzment u Kladovu je nula.
Loše stvari: Moje iskustvo u MyTrendyPhone-u je veoma negativno, prvenstveno zbog načina na koji se firma vodi i dvostrukih standarda koji postoje između zaposlenih i menadžmenta. Od zaposlenih se očekuje redovno prisustvo u kancelariji i praktično nema razumevanja čak ni kada je neko prehlađen i želi da radi od kuće kako ne bi zarazio kolege. Sa druge strane, iz mog ličnog iskustva i onoga čemu su prisustvovale i druge kolege, glavni menadžer u Kladovu se u kancelariji pojavljuje veoma retko, otprilike jednom u mesec dana i na vrlo kratko vreme, uglavnom zbog sastanka. Istovremeno smo lično viđali situacije u kojima tokom radnog vremena odlazi zbog aktivnosti povezanih sa svojim privatnim poslom, gde vodi turiste na poludnevne i celodnevne voznje camcem i pecanje. Taj privatni posao nije skriven, već se javno reklamira kroz Moka Fishing Tours, gde nudi poludnevne i celodnevne ribolovne ture iskljucivo u toku radnog vremena u MyTrendyPhone-u. Dok od zaposlenih zahtevaju stroga pravila prisustva i odgovornosti, dok ista pravila očigledno ne važe za osobe na rukovodećim pozicijama. Takav način vođenja stvara veoma lošu atmosferu, osećaj nepravde i nepoverenje prema menadžmentu. Firma bi po mom mišljenju mnogo bolje funkcionisala kada bi ista pravila važila za sve, kada bi rukovodioci svojim primerom pokazivali standard koji očekuju od zaposlenih i kada bi bilo više profesionalnosti, odgovornosti i transparentnosti u svakodnevnom radu. Dotični direktor ne radi svoj posao uopste, niti nadgleda niti je u toku sa desavanjima. Firma posluje sa sve manje ljudi, jer oni samo odlaze a novi se ne dovode niti postoji naznaka da ce se ista promeniti po tom pitanju. Sve u svemu, prosperiteta nema, firma tone sve dublje, Kladovska kancelarija je raspustena, direktor nepostojeci, i samo se ceka scenario od pre par godina kada su davani brojni otkazi zbog loseg poslovanja. Vecina radnika sedi, trazi i ceka nesto bolje kako bi otisla.. Jako lose iskustvo sa rukovodiocem u Kladovu
Dobre stvari: Jedina pozitivna stvar su pauze koje se poštuju i pojedine kolege u pogonu. Ako cijenite svoje zdravlje, živce i dostojanstvo, zaobiđite ovu firmu u širokom luku jer vas ovdje niko neće cijeniti.
Loše stvari: Firma u kojoj vlada izrazito toksična atmosfera, praćena mobingom, omalovažavanjem i ismijavanjem radnika od strane neposrednih nadređenih. Najveći problem je nepoštovanje dogovora oko plata; radnici koji pređu na složenije pozicije u montiranju i ožičavanju ostaju plaćeni minimalno, isto kao i početnici na pripremi žica, bez obzira na trud, staž i visoke ocjene rada. Organizacija posla je katastrofalna. Radnici se konstantno šaltaju s projekta na projekat bez ikakvog kontinuiteta, a obuka ne postoji – sve morate hvatati sami u hodu. Menadžment i grupovođe vrše konstantan pritisak nerealnim normama od kojih se pada s nogu. Posebna priča je neodgovornost grupovođa koji ignorišu zahtjeve za materijal potreban za rad, a na kraju za nezavršen posao krive radnika. Prisutan je i jak nepotizam gdje se bolji projekti daju "ulizicama". Služba ljudskih resursa uopšte ne služi svrsi niti postoji bilo kakva komunikacija s radnicima u pogonu. Službenici su stalno zatvoreni u kancelarijama, ignorišu stvarno stanje na i ne pokazuju nikakav interes za probleme radnika. Cjelokupan sistem srednjeg menadžmenta postavljen je tako da se svaki problem, mobing ili propust grupovođa sistemski zataškava kako informacije o lošem stanju ne bi stigle do glavnih šefova i direktora. Problemi se nikada ne rješavaju!
Dobre stvari: Baš ništa
Loše stvari: Plata nije nivo rada. Menadžment sve veza u Lazarevcu, znači pojma nemaju. Tako i radnici. Ko ih zna lični od kupaca - radi šta hoće.. Lazarevac: 0 menadžment, višegodišnji radnici se iživljavaju na kupcima, ali zaštićeni su.
Loše stvari: HR Intervju Kratko i ednostavno.Tehnički intervju Po HR intervjuto ima test za bazi i OOP, so po nekolku zadaci. Testot e podolg, no nema mnogu vreme za razmisluvanje (40-45min). Dokolku rezultatite od testot se dobri, sleduva tehnicko intervju. Tehnickoto intervju e kratok osvrt na testot so mnogu slicni prasanja.
Dobre stvari: atmosfera
Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju I had a pleasant HR interview. During the interview the lady told me that it was a nice interview and that we can schedule the next Tech interview.Tehnički intervju The first tech interview was with a team lead from one of the teams, probably the best experience in this whole process. The interview was with some logical questions how would i fix and approach some everyday issues (to check the problem solving of the candidate). I passed it then i received a home-task. did it. Scheduled another tech interview with some "guru" from outside of the Skopje offices and the head of development of the Macedonian office. I've never been to a meeting where the interviewers were more rude then this one. Terrible interview and their way of communicating. They were dropping for a few minutes of the interview just because, no explanation. Constantly being rude, reminding you of their titles and that you are not enough to talk to them like a human being. Worst interview. After this in a week or two i received a call to be informed that they went with someone who did better at the previos step. Why do you need to waste so much time? 10 interview rounds for what? are you not cappable to make a decision and hire the right person? are you just cv farming with your open job applications? having the job applications open 365 days for what? looking for an employee with 20 years of experience and mind reader so your egos are not hurt and for a salary of a junior? This just explains that the company is a mess. No way you need 10 interviews for a hire. I would avoid this company at any cost.
Loše stvari: HR Intervju Had 3 interviews and two tasks, wasted a month and a half of my time to just say that they already had a candidate with more experience with the technologies needed, and they keep their Job poster up after that, this has happened to more people that i know.Tehnički intervju same as the HR.
Dobre stvari: Добра раб култура и можност за 100 посто раб од дома
Loše stvari: Слабо тим билдинзиSaveti menadžmentu Малку повеќе да се слушат домашните луѓе во главните улоги
Dobre stvari: Bas nista
Loše stvari: Radis ne prijavljen,na privemeno povremenim poslovima,po ugovoru imas placenu satnicu gazda ti racuna normu i subotom radis za dzabe da nadoknadis ako nisi ispunio normu
Loše stvari: Odakle tu početi....generalno odnos prema zaposlenima, očekuje se da za minimalac neko ostaje 10-12 sati. Zaobilazite, moj iskreni savet.
Dobre stvari: Slobodni vikendi i državni praznici
Loše stvari: Plata, pritisak na radnom mestu, kompletan sistem rada, trud se ne nagrađuje adekvatno, komplikovanje i filozofiranje oko nepotrebnih besmislica, u potpunosti pogrešno postavljeni prioriteti rada. Firma ima potencijal ali bi sistem poslovanja trebalo promeniti iz temelja. Nedovoljno zaposlenih, radnici se smenjuju kao na pokretnoj traci dok rukovodeći kadar u tome ne vidi problem
Dobre stvari: Nista
Loše stvari: Sve. Jako los kolektiv za izbegavati. Radis za minimalac, nije ri dozvoljeno da ides do toaleta niti da se malo odmoris ako ti je lose. Pauza je samo dvadeset minuta dok menadzerka izlazi na svaka dva minuta jedino sto radi je prica telefonom i izivljava se nad radnicima odlazi u magacin na kafu po dva s
Dobre stvari: Samo tacan datum dobijanja plate.
Loše stvari: Prijava preko omladinske ako imate ispod 30 godina, zezanje za ugovor. Moze se destiti ako nemate dovoljno posla, a radite preko zadruge da vas posalju kuci. Toksicne kolege.. Katastofa. Jedna priča na razgovoru, druga uzivo. Kolega svakakvih ima, vecina bezobraznih, nekulturnih, toksino radno okruzenje.
Loše stvari: . Najgore radno iskustvo ikada. Prodavac je ujedno i sef i HR i sve po potrebi. Jako losa atmosfera.
Dobre stvari: Одлична средина за работа. Тимот е отворен, луѓето навистина си помагаат меѓусебно. Веќе неколку години сум дел од оваа компанија и најголемата причина што останувам е културата. Знаењето се споделува отворено преку интерни презентации, и менторство за понови колеги. Менаџментот е транспарентен околу насоката на компанијата и отворен за предлози.
Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju Intervjuto beshe sosema okej, neobichni prashanja od strana na HR. No bi napomenal drugi raboti, kako na primer oglasi za rabota koi stojat po 3 meseci i imaat nad 600 aplikacii za rabotni pozicii front-end developer i slichno.. i pokraj toa oglasite se spamaat po facebook grupi. Ne veruvam da nemaat tolku kandidat kolku shto se reklamiraat deka rastat i slichno..Tehnički intervju Ednostavni prashanja
Dobre stvari: Nista
Loše stvari: Sve
U savremenom poslovnom svetu, iskustva zaposlenih sa poslodavcima mogu da variraju od izuzetno pozitivnih do krajnje negativnih. Kroz ovu temu osvrnućemo se na obe strane medalje — šta čini dobrog poslodavca, a šta ostavlja gorak ukus u ustima zaposlenih. ✅ Dobra iskustva ... Više..
U mnogim društvima, posebno na Balkanu, razgovori o plati i radnim uslovima često se smatraju tabu temama. Ljudi se ustručavaju da otkriju koliko zarađuju, kako ih tretiraju na poslu, ili kakvo je stvarno stanje u kompaniji u kojoj rade. Međutim, ovaj nedostatak transparentnosti šte... Više..
NCR Corporation, poznata američka kompanija koja se bavi tehnološkim rešenjima, ima svoje operacije i u Srbiji. Iako globalno poznata po inovacijama i tehnološkom napretku, izgleda da njeno poslovanje u Srbiji prati niz izazova koji utiču na zadovoljstvo zaposlenih. Na osnovu... Više..
Kompanija AS - Stanković Braća, osnovana je 2002. godine i zapošljava preko 700 radnika. U svom poslovanju primenjuje najmodernija postrojenja i procese proizvodnje, u skladu sa HACCP i ISO standardima. AS - Stanković Braća pokriva tržište celog Srbije, deluje kao h... Više..
FORMA IDEALE, kao jedna od vodećih kompanija u Srbiji, poznata po svojim proizvodima, privlači pažnju ne samo kupaca već i potencijalnih zaposlenih. Međutim, iza fasade uspešnog poslovanja, postoje složeni aspekti radne atmosfere koje deljeni dojmovi zaposlenih otkrivaju. U ovoj analizi, i... Više..
Pošta Srbije, kao ključni deo infrastrukture zemlje, privlači pažnju kroz različite prizme radnog iskustva zaposlenih. Pogledajmo nekoliko ključnih tačaka iz njihovih izjava kako bismo stvorili širu sliku o atmosferi i uslovima rada u ovoj organizaciji. 1. Redovna Plata, Ali... Više..
Radno iskustvo zaposlenih u maloprodajnim lancima ima ključnu ulogu u oblikovanju efikasnosti i zadovoljstva na radnom mestu. Jedan od takvih lanaca u Srbiji je i Lidl, poznat po svojoj prisutnosti širom zemlje. Proučili smo ocene i utiske zaposlenih u Lidl supermarketima kako bismo stekli... Više..
U uvodnom delu ovog članka analizirat ćemo različite aspekte ranjivosti radne snage i proučiti uticaj krize na status zaposlenih, s posebnim naglaskom na posebno osetljive radnike. No, ovaj put usmerićemo se na neformalno zaposlene radnike, koji su suočili s najvećim izazovima tokom ekonomske kri... Više..