Tražite iskrene recenzije o EPAM SYSTEMS D.O.O. BEOGRAD? Saznajte stvarne plate i uslove rada u firmi. Pročitajte nezavisna iskustva zaposlenih o radnoj atmosferi i mogućnostima napredovanja.
Intervju je protekao u pozitivnom tonu.
Nedostatak povratne informacije nakon intervjua je neprofesionalan.
Sastojalo se iz tri kruga. Prijatni razgovori bez napetosti.
Na povratnu informaciju se čekalo do ~3 dana za svaki od krugova.
Prijatan razgovor i konstruktivan feedback.
Pitanje o opsegu plata i zahtevi za poziciju.
Nema dobre strane navedene.
Nejasna komunikacija oko zahteva klijenta.
Vrlo pozitivno iskustvo, svi su bili ljubazni.
Klijent odustao od proširenja tima.
Zdrav odnos prema ljudima i korektna komunikacija.
Težak tehnički intervju, nisam prošao dalje.
Plata, rad od kuće, privatno osiguranje, 25 dana odmora.
Korporativna kultura i veliki broj pravila, stresna najava projekta, haos u projektu, loša organizacija tima, žrtvovanje work-life balance.
HR razgovor je bio klasičan. Tehnički intervju bio je najnegativniji koji sam ikad doživeo. Pojavio se Ukrajinac koji jedva govori engleski, a o AI zna površno i pogrešno o ML. Tokom razgovora daje pogrešne odgovore i pokušava da objasni kako ja ne znam, a on zna. Na kraju razgovora daje live coding vežbu da setapujem projekat, instaliram pakete, napravim fastapi app sa jednom rutom i request ka anthropic API-ju i da vratim odgovor. Počnem da radim, ali me nakon tačno 10 minuta prekida i govori da nisam stigao da uradim i da nemam pojma.
HR razgovor je prošao standardno, devojka je sve lepo objasnila.
Loša komunikacija nakon tehničkog intervjua, nikakvog odgovora.
Velika korporacija, jaki klijenti, sigurnost na benchu.
Loši benefiti, zavisnost od projekta, nepodnošljivi sastanci.
HR predstavnica bila izuzetno ljubazna i spremna pomoći.
Nema pomenutih loših strana.
Prijatan intervju.
Nedostatak uspeha nakon intervjua.
U opuštenoj atmosferi, HR intervju pruža mnogo informacija.
Tehnički intervju nije bio težak, ali se mora dobro pripremiti.
Regruterka je bila izuzetno profesionalna i ljubazna.
Spoljni faktori su uticali na moj nastup.
Tokom rada na tehničkom intervjuu me je čovek koji me intervjuira optužio da varam bez ikakvog razloga. Pritom mu je engleski užasan. HR je bio jedan od lošijih zbog toga što devojka nema interakciju s vama, već gleda u monitor i čita pitanja jedno po jedno. Ako ti ne gori pod nogama, u širokom luku izbegni ovu firmu. Mogu da zamislim šta onda rade zaposlenima kada se ovako na intervjuu ponašaju. Ogromne kompanije za koje sam radio intervjue su se ponašale mnogo bolje.
Veoma prijatan razgovor sa HR-om i manager-om.
Nema zamerki ni negativnih iskustava.
Outsourcing, dobar kontakt sa timom, poznati klijent.
Umeju da budu škrti kada su finansije u pitanju.
Rad pruža stabilnost, jasne procese i timsku atmosferu.
Previše birokratski, spore promene i slaba podrška menadžmenta.
Kako je izgledao procesZa sve SAP module, intervjui su im za seniore, iako navodno zaposljavaju sve nivoe. Na kraju procesa selekcije, iako kandidat prodje sve krugove, ipak ne zaposle ni te seniore jer samo ispituju vec mesecima trziste i obnavljaju oglase iznova i iznova dok u stvarnosti ni nemaju SAP projekte.
Dobar tehnički intervju i jasna komunikacija.
Nepovoljni utisci od tima i loša platforma.