Posao u EPAM SYSTEMS D.O.O. BEOGRAD: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesJavila mi se rekruterka na liknedinu, jako prijatna. Imali smo inicijalni call oko mog iskustva, jedan deo je bio na engleskom drugi na nasem jeziku. Bilo je prijatno. Drugi deo je bio sa ispitivacem iz Spanije iz Valensije cini mi se. Momak je izuzetno prijatan, pitanja su isla oko mog trenutnog projekta, sta sam radio pre, kako je trenutno, koliki je tim u kom sam radio, oko header-a, autentifikacije, i na kraju taj live coding. Sve je bilo super osim sto nisam uradio sva 3 zadatka live codinga i tu nisam prosao. Utisci su pozitivni i ako nisam prosao.Pitanja sa intervjua Mapiranje Rekorda u javascriptu? Kako prepoznajemo usera u requestu ?

Loše stvari: PozitivnoDobre kolege, mogucnost rada od kuce, dobar paket privatnog zdravstvenog osiguranjaZamerkeNemogucnost napretka, menjanja projekta, povisice, nejasni feedback-ovi, mnogo birokratije i mikromenadzmenta

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo sam imao HR intervju, veoma prijatan, bio je pola na srpskom pola na engleskom. Nako toga u roku od par dana su mi javili kada želim da imam tehnički intervju. Tehnički je bio veoma težak, jedan od zahtevnijih koje sam imao. Ispitivali su sigurno sat i 40minuta. Jako puno teorije i bio je jedan jednostavan tehnički zadatak.Pitanja sa intervjua Napisati rekurzivnu funkciju Server-klijent arhitektura

Loše stvari: PozitivnoHibridni model rada.ZamerkeJako velika birokratija koja onemogucava bilo kakve normalne procese u kompaniji. Za svaki problem ili pitanje potrebno je da se prodje kompletna menadzerska vertikala u Srbiji, Evropi i Americi dok se odluka ne donese. Mogucnost promene projekata je ravna nuli, postoji samo teoretski. Mogucnost promene tehnologije je ravna nuli, postoji samo teoretski. Povisice su ocajne ili ih nema uopste, obrazlozenja su klasicna, kriza u svetu, dobro je sto uopste imamo radna mesta itd. Rusi koji rade u kompaniji imaju 3 do 4 puta vece plate od srba koji rade na istim pozicijama. Za promenu senioriteta se prvo ide na asesment pred medjunarodnu komisiju koja te intenzivno ispituje bez prekida dva sata. Pre nego sto se izadje pred tu komisiju potrebno je izaci na pri asesment koji sluzi u svrhu kvalifikacije za asesment, a takodje pred licem iz inostranstva. Pre pri asesmenta postoji pri pri asesment koji sluzi da se kvalifikujes da izadjes na pri asesment. Kompanije je dobra jedino za ciste pocetnike kojima treba bilo kakav prvi posao i da u kompaniji ostanu do 2 godine pre nego sto odu u drugu kompaniju.

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sa HR je bio prilično standardan, devojka je čini se odrađivala posao, delovalo je kao da smo na traci, kao da sam 15-ti toga dana, tako da nije priviše išla u deralje. Tehnički je držao stranac i za mene nije počeo baš dobro jer se radio ne na teamsu ili zoomu, već na nekoj njihovoj platformi koja nije baš funkcionisala najbolje. Dosta me je to omelo i dekoncentrisalo pa nisam se nisam ni pokazao šta znam kako treba. Sam ispitivač i nije toliko loš bio, ali meni lično nije legao intervju. Kasnije su mi javili preko maila da nisam prošao.

Loše stvari: PozitivnoBrz proces slekcijeZamerkeProdjes intervjue, valuacije i sta vec, daju ponudu, koju prihvatis i onda kazu da su te stavili na spisak i da ce u naredna 3 meseca, cim pogode projekat, da te zovu, sto znaci, moze da bude, a i ne mora.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se sastoji od HR intervjua, nakon čega sledi tehnički intervju sa tim liderima.

Loše stvari: PozitivnoNisam imao loše iskustvo sa zaposlenima, u svakom trenutku sam imao pomoc. Mentori su odlični inženjeri i veoma dobro prenose znanje.ZamerkeTrenutno nemam zamerke.

Loše stvari: PozitivnoFleksibilnost rada od kuće ili iz kancelarije, bez prethodnog najavljivanja. Puno materija za učenje sa njihove platforme.ZamerkeRadnik u ovoj kompaniji se ne poštuje, gleda se kao broj i kao freelancer koji mora sam da nađe projekat (ukoliko je na benchu ili želi da pređe na drugi projekat). Povišice se jako teško dobijaju, mora da se položi assesment kako bi prešao u sledeći nivo, a ni tad nije sigurno da će se ista dobiti. Svi procesi su jako spori, puno birokratije.

Loše stvari: PozitivnoRaznolikost projekata i tehnologija Mogucnost full-remote rada Mogucnosti za napredovanju unutar kompanije. Dosta internih kurseva za ucenje Takodje postoji i veliki broj starijih i iskusnijih kolega koji su uvek voljni da pomognu.ZamerkeNepostojece tim building aktivnosti Korporacijska atmosfera gde je uglavnom svaki covek za sebe Neispunjavanje obecanja, uglavnom vezanih za platu Previse birokratije, za svaku sitnicu morate cekati puno vremena Veoma spor sistem napredovanja u firmi Generalno se ljudi ne cene, gledaju se kao broj a ne kao osoba

Loše stvari: PozitivnoMnostvo razlicitih projekata na kojima se moze raditi, solidna kompenzacija, interni dogadjaji se cesto organizuju, mnogo kolega sa dosta iskustva od kojih se moze nesto nauciti.ZamerkeDosta slab merch, HR se jos uvek snalazi, komunikacija sa knjigovodstvom je spora

Loše stvari: Kako je izgledao procesDevojka iz HR-a me je kontaktirala istog dana kada sam poslao prijavu, intervju smo obavili nakon par dana. Ceo proces je bio jako brz i lepo organizovan što je za svaku pohvalu. HR intervju je bio standardan, informacije o kompaniji, projektima, benefitima itd. Objašnjene su i stvari oko bench-a, i to je skroz korektno jer u startu znate kako stvari stoje i kasnije nema iznenadjenja. Tehnički intervju je bio na engleskom jeziku sa developerom iz Rusije. Pozicija za koju sam se prijavio je bila Frontend developer, tako da su pitanja bila vezana za HTML, Javascript, React, dizajn paterne, algoritme, protokole, security itd. Pitanja kreću od najlakših i idu do "under the hood", tako da se treba lepo pripremiti. Postoji i mali deo sa live coding-om. Ceo razgovor traje oko sat i po, ali to proleti jako brzo i na kraju sam imao utisak da je sve trajalo desetak minuta. Sve u svemu jako pozitivno iskustvo.

Loše stvari: Pozitivnomany projects, the ability to change the project w/o changing the job, a lot of technologies, huge learning portal so you can learn new things all the timeZamerkesalary increases on hold, relocation on hold, layoffs, very little or no project, no good new projects at all (but maybe I am unlucky with my stack)

Loše stvari: PozitivnoKolektiv u ovoj firmi me je odusevio. Iako kao praktikant, bila sam ukljucena u sve sto se desavalo u tom periodu u firmi. Ljudi su me prihvatili, i pomagali su mi svi kojima sam se obratila, pa cak su mi i prilazili kad su videli da se malo mucim. Na praksi sam radila Next.js i Laravel.ZamerkeNemam zamerke.

Loše stvari: PozitivnoImaju bas puno kurseva i puno platformi za ucenjeZamerkeDa bi napredovao moras bas puno da ucis i da polazes nesto kao "ispit", da bi oni ocenili da li si napredovao na novu poziciju ili ne. Takodje je proces bas spor, a ne mozes drugacije da dobijes povisicu ako ne promenis poziciju na veci nivo

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon prijave na oglas, brzo je stigao mail sa testom. Test je bio solidno težak s obzirom da je juniorska pozicija u pitanju. Nakon toga usledio je HR intervju, koji je bio veoma prijatan, gde je HR predstavnica ispričala nešto o firmi uopšte, procesu zapošljavanja i napredovanja. Otprilike nedelju dana kasnije zakazan je tehnički intervju, skoro u potpunosti na engleskom jeziku. Uključivao je deo kratkog predstavljanja programeru a zatim je usledio set tehničkih pitanja. Pitanja su bila dosta teška i opširna, pored osnovnog JS bila su i pitanja za React & Typescript, kao i nekoliko pitanja vezanih za baze podataka, +HTML & CSS + JS live coding. Verovatno nije nemoguće proći ovaj krug ispitivanja, ali svakako mislim da je bio zahtevniji i opširniji nego što bi trebalo da bude za traženu poziciju. Treba se svakako dobro pripremiti, naročito ako imate tremu kada pričate o stručnim temama na engleskom jeziku. Za oko mesec dana mi je javljeno da je odabran neko drugi. Ceo proces je trajao mesec i po.Pitanja sa intervjua Typescript - razlika između type/interface, bilo je još pitanja ali ih se ne sećam Javascript - Promises, scope, deklarisanje varijabli, Events, then keyword, operatori, interpolacija, DOM, Critical rendering path steps, First contentfull paint, Web workers, Fetch API, Canvas API, Offscreen Canvas, ES6, decorators (@log), Local forage vs. Local storage, JS datatypes React - hooks SQL - tipovi relacija Principi OOP, Design patterns CSS - media query, pseudo klase, position, selektori

Loše stvari: Kako je izgledao procesSam proces se sastojao od nekoliko koraka. Prvo sam dobio email sa online testom koji se radi na njihovoj platformi. Test se radio sat i 10 minuta i imao je oko 43 pitanja. Vecina pitanja se sastoji od snipeta koda i onda postoji vise ponudjenih odgovara. Test nije naivan, na foru je onih trik pitanja(da li ce se ispisati ovaj string, neki drugi, greska u kompajliranju i slicno). Nakon testa su me pozvali na HR intervju. HR intervju je bio jako profesionalan i dobar. Svi intervjui su bili na engleskom jeziku sa strancima. Nakon HR sam pozvan na tehnicki koji je trajao sat i 40 minuta. Ispitali su me u sustini sve o Javi i Springu. Nisam imao live coding deo koji uglavnom postoji. Nakon tehnickog sledi razgovor sa menadzmentom.Pitanja sa intervjua SOLID, vrste garbage collectora, threads, Java core, Spring Java JDBC

Loše stvari: PozitivnoVelika kompanija sa mnogo prostora za napredak. Mnogo dostupnog materijala za ucenje uz mogucnost dobijanja mentora. Radi se bez pritiska, od kuce ili iz kancelarije, po sopstvenoj zelji, bez potrebe da se pretodno najavi. Tech leadovi su uvek zeljni i volini da pomognu svima, pogotovo novim zaposlenima.ZamerkeVise birokratije nego u manjim firmama

Loše stvari: PozitivnoAtmosfer, kolege i generalno stanje sto se tiče ljudi.ZamerkeLoši projekti. U zavisnosti od projekta moze biti bas dosta pritiska. Slaba sigurnost, posle malo benča, otkaz. Klasićna korporacija. Obećanje za obećanjem i na kraju ništa.

Loše stvari: PozitivnoDosta prostora za napredak, programi za ucenje. Postoji progres po levelima, moze da se menja pozicija vertikalno i horizontalno. Posle osnovnih nivoa junior medior senior arhitekta, sledeci nivoi su vise usmereni ka menadzmentu. Postoji i platforma na kojoj moze da se planira razvoj i ucenje skilova koji su potrebni za sledeci nivo. Kada se zaposleni oseca spremno za prelazak za sledeci nivo postoji tim ljudi koji procenjuju znanje potrebno za prelazak. Vise pozicije imaju godisnje bonuse.ZamerkeNiska plata, previse birokratije jer je kompanija ogromna, feedback kasni. Menadzment ima previse posla pa ne stize da se posveti pojedincima. Posto feedback kasni, kasni i povisica.