Posao u EPAM SYSTEMS D.O.O. BEOGRAD: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoRaznolikost projekata i tehnologija Mogucnost full-remote rada Mogucnosti za napredovanju unutar kompanije. Dosta internih kurseva za ucenje Takodje postoji i veliki broj starijih i iskusnijih kolega koji su uvek voljni da pomognu.ZamerkeNepostojece tim building aktivnosti Korporacijska atmosfera gde je uglavnom svaki covek za sebe Neispunjavanje obecanja, uglavnom vezanih za platu Previse birokratije, za svaku sitnicu morate cekati puno vremena Veoma spor sistem napredovanja u firmi Generalno se ljudi ne cene, gledaju se kao broj a ne kao osoba

Loše stvari: PozitivnoMnostvo razlicitih projekata na kojima se moze raditi, solidna kompenzacija, interni dogadjaji se cesto organizuju, mnogo kolega sa dosta iskustva od kojih se moze nesto nauciti.ZamerkeDosta slab merch, HR se jos uvek snalazi, komunikacija sa knjigovodstvom je spora

Loše stvari: Kako je izgledao procesDevojka iz HR-a me je kontaktirala istog dana kada sam poslao prijavu, intervju smo obavili nakon par dana. Ceo proces je bio jako brz i lepo organizovan što je za svaku pohvalu. HR intervju je bio standardan, informacije o kompaniji, projektima, benefitima itd. Objašnjene su i stvari oko bench-a, i to je skroz korektno jer u startu znate kako stvari stoje i kasnije nema iznenadjenja. Tehnički intervju je bio na engleskom jeziku sa developerom iz Rusije. Pozicija za koju sam se prijavio je bila Frontend developer, tako da su pitanja bila vezana za HTML, Javascript, React, dizajn paterne, algoritme, protokole, security itd. Pitanja kreću od najlakših i idu do "under the hood", tako da se treba lepo pripremiti. Postoji i mali deo sa live coding-om. Ceo razgovor traje oko sat i po, ali to proleti jako brzo i na kraju sam imao utisak da je sve trajalo desetak minuta. Sve u svemu jako pozitivno iskustvo.

Loše stvari: Pozitivnomany projects, the ability to change the project w/o changing the job, a lot of technologies, huge learning portal so you can learn new things all the timeZamerkesalary increases on hold, relocation on hold, layoffs, very little or no project, no good new projects at all (but maybe I am unlucky with my stack)

Loše stvari: PozitivnoKolektiv u ovoj firmi me je odusevio. Iako kao praktikant, bila sam ukljucena u sve sto se desavalo u tom periodu u firmi. Ljudi su me prihvatili, i pomagali su mi svi kojima sam se obratila, pa cak su mi i prilazili kad su videli da se malo mucim. Na praksi sam radila Next.js i Laravel.ZamerkeNemam zamerke.

Loše stvari: PozitivnoImaju bas puno kurseva i puno platformi za ucenjeZamerkeDa bi napredovao moras bas puno da ucis i da polazes nesto kao "ispit", da bi oni ocenili da li si napredovao na novu poziciju ili ne. Takodje je proces bas spor, a ne mozes drugacije da dobijes povisicu ako ne promenis poziciju na veci nivo

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon prijave na oglas, brzo je stigao mail sa testom. Test je bio solidno težak s obzirom da je juniorska pozicija u pitanju. Nakon toga usledio je HR intervju, koji je bio veoma prijatan, gde je HR predstavnica ispričala nešto o firmi uopšte, procesu zapošljavanja i napredovanja. Otprilike nedelju dana kasnije zakazan je tehnički intervju, skoro u potpunosti na engleskom jeziku. Uključivao je deo kratkog predstavljanja programeru a zatim je usledio set tehničkih pitanja. Pitanja su bila dosta teška i opširna, pored osnovnog JS bila su i pitanja za React & Typescript, kao i nekoliko pitanja vezanih za baze podataka, +HTML & CSS + JS live coding. Verovatno nije nemoguće proći ovaj krug ispitivanja, ali svakako mislim da je bio zahtevniji i opširniji nego što bi trebalo da bude za traženu poziciju. Treba se svakako dobro pripremiti, naročito ako imate tremu kada pričate o stručnim temama na engleskom jeziku. Za oko mesec dana mi je javljeno da je odabran neko drugi. Ceo proces je trajao mesec i po.Pitanja sa intervjua Typescript - razlika između type/interface, bilo je još pitanja ali ih se ne sećam Javascript - Promises, scope, deklarisanje varijabli, Events, then keyword, operatori, interpolacija, DOM, Critical rendering path steps, First contentfull paint, Web workers, Fetch API, Canvas API, Offscreen Canvas, ES6, decorators (@log), Local forage vs. Local storage, JS datatypes React - hooks SQL - tipovi relacija Principi OOP, Design patterns CSS - media query, pseudo klase, position, selektori

Loše stvari: Kako je izgledao procesSam proces se sastojao od nekoliko koraka. Prvo sam dobio email sa online testom koji se radi na njihovoj platformi. Test se radio sat i 10 minuta i imao je oko 43 pitanja. Vecina pitanja se sastoji od snipeta koda i onda postoji vise ponudjenih odgovara. Test nije naivan, na foru je onih trik pitanja(da li ce se ispisati ovaj string, neki drugi, greska u kompajliranju i slicno). Nakon testa su me pozvali na HR intervju. HR intervju je bio jako profesionalan i dobar. Svi intervjui su bili na engleskom jeziku sa strancima. Nakon HR sam pozvan na tehnicki koji je trajao sat i 40 minuta. Ispitali su me u sustini sve o Javi i Springu. Nisam imao live coding deo koji uglavnom postoji. Nakon tehnickog sledi razgovor sa menadzmentom.Pitanja sa intervjua SOLID, vrste garbage collectora, threads, Java core, Spring Java JDBC

Loše stvari: PozitivnoVelika kompanija sa mnogo prostora za napredak. Mnogo dostupnog materijala za ucenje uz mogucnost dobijanja mentora. Radi se bez pritiska, od kuce ili iz kancelarije, po sopstvenoj zelji, bez potrebe da se pretodno najavi. Tech leadovi su uvek zeljni i volini da pomognu svima, pogotovo novim zaposlenima.ZamerkeVise birokratije nego u manjim firmama

Loše stvari: PozitivnoAtmosfer, kolege i generalno stanje sto se tiče ljudi.ZamerkeLoši projekti. U zavisnosti od projekta moze biti bas dosta pritiska. Slaba sigurnost, posle malo benča, otkaz. Klasićna korporacija. Obećanje za obećanjem i na kraju ništa.

Loše stvari: PozitivnoDosta prostora za napredak, programi za ucenje. Postoji progres po levelima, moze da se menja pozicija vertikalno i horizontalno. Posle osnovnih nivoa junior medior senior arhitekta, sledeci nivoi su vise usmereni ka menadzmentu. Postoji i platforma na kojoj moze da se planira razvoj i ucenje skilova koji su potrebni za sledeci nivo. Kada se zaposleni oseca spremno za prelazak za sledeci nivo postoji tim ljudi koji procenjuju znanje potrebno za prelazak. Vise pozicije imaju godisnje bonuse.ZamerkeNiska plata, previse birokratije jer je kompanija ogromna, feedback kasni. Menadzment ima previse posla pa ne stize da se posveti pojedincima. Posto feedback kasni, kasni i povisica.

Loše stvari: Kako je izgledao proces- HR Intervju -Tehnicki upitnik odmah nakon putem google forms upitnika, -Tehnicki intervju -Project intervju -PonudaPitanja sa intervjua Sta je DNS? Sta je DHCP? Sta je Hyper-V? Koje generacije Hyper-V Vm-a postoje i u cemu se razlikuju?