Tražite iskrene recenzije o PRODYNA? Saznajte stvarne plaće i uvjete rada u PRODYNA. Pročitajte iskustva i recenzije zaposlenika o radu u kompaniji.
Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju je vrsen online. Prvo je bio formalni HR deo, zatim tehnicki deo gde sam prezentovao aplikaciju koju sam napravio na Microsoft Power platformi i za koju mi je tehnicki team lead rekao da je odlicna i da sam dobro prosao taj deo. Zatim na kraju je usledio poslednji deo razgovora isto sa HR-om u prisustvu direktora, vise kao upoznavanje sa njim. Nakon toga dobijam genericki negativan odgovor putem emaila.
Loše stvari: Kako je izgledao procesTipican HR intervju da provere da niste mentalno niti dusevno oboleli, nakon kojeg sledi tehnicki intervju u vidu razgovora sa dva inzenjera o prethodnim iskustvima. Sjajna atmosfera na nivou "caskanja sa dva drugara o programiranju". Nema glupih zadacica koji se uce napamet tipa sortiranje nizova i binarne pretrage, vec te konkretno pitaju sve sto ima veze sa pozicijom za koju konkurises i sto ces mozda raditi. A ono sto otvoreno kazes da ne znas - potrude se da ti priblize kroz razgovor i vide kako bi resio neki hipoteticki problem - na osnovu kojeg zakljucuju o tvom misaonom procesu resavanja problema. Na kraju se ima jos jedan intervju sa nekim direktorom koji je vise ritual nego bilo sta.Pitanja sa intervjua Sta je REST Detalji HTTP-a Sta je Entity Framework Kako IoC funkcionise u .NET Core benefiti mikroservisne arhitekture Objasniti SOLID Patterni koje si primenio i zasto u prethodnom radu
Loše stvari: Pozitivno- Kompanija na odlicnoj lokaciji sa odlicnim prostorom za rad - Dobra ekipa za rad i druzenje - Par korisnih beneficija za zaposlenog - Dosta se polaze na marketingu firmeZamerke- Previse mikromenadzmenta i kontrolisanja (od strane CEO-a ka srpskom office-u) - Izuzetno los HR (pevise slusa menadzment a ne zaposlene, koji nikad nisu u pravu) - Zastarele tehnologije (80-90% timova) - Korporacijski mentalitet (dosta uvedenih pravila, kako bi se izbeglo svako unapredjenje zaposlenih) - Mogucnost za napredak jako male (i platezno i tehnoloski)
Loše stvari: PozitivnoOdlicni uslovi za rad, puno benefita i sto je najvaznije ogroman prostor za tehnicki napredak.ZamerkeNisu na NBG :)
Loše stvari: PozitivnoLepo organizovana kancelarija i radni prostor, mogucnost odabira operativnog sistema, dobri stolovi i stolice, cesti drustveni dogadjaji.ZamerkeFali par parking mesta ali moze da se organizuje sve.
Loše stvari: Kako je izgledao procesTri kruga razgovora, prvi hrinterviju veoma prijatan, drugi je tehnickii trecii yarsni je sa direktorom. Super pozivniutisci sa sva tri intervijua.Pitanja sa intervjua Pitanja su bila vezano za SQL...
Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se sastojao od HR intervjua i jednog tehnickog intervjua koji svakako nije bio klasican tehnicki intervju. Ispitivaci su prioritet stavili na razumevanje koncepata internet programiranja, pravilne upotrebe projektnih uzoraka, itd. Takodje trazeno je da objasnim neke svoje ranije projekte, kakva je moja uloga bila u tim projektima, sta mi se svidelo u tome, a sta ne, da navedem neke probleme koje sam resio i kako sam ih resio.
Loše stvari: PozitivnoIz dosadasnjeg iskustva kompanija ozbiljna, dobro organizovana, kolege su sjajni ljudi i veliki profesionalci.ZamerkeMali broj parking mesta, ali receno mi je da se radi na prosirenju.
Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktiran sam od strane HR-a putem LinkedIn-a sa pitanjem da li sam zainteresovan za poziciju. Odatle su stvari krenule svojim tokom. Sve intervjue sam srećom obavio u jednom danu (i HR i tehički) zato što su svi ljudi koji odlučuju, uključujući glavnog čoveka za infrastrukturu iz Nemačke bili na jednom mestu.Pitanja sa intervjua Pitanja su bila vezana za prethodna iskustvao, kao i za mišljenja o tehnologijama i aplikacijama koje oni koriste.