Loše stvari: PozitivnoJedini pozitivni utisak koji sam imala je sam proces apliciranja za posao, intervjua i načina selekcije. Ali to je uglavnom jedini. Dobiješ poziv na intervju, svi su online, traju 30 min, lagani opušteni. Nema 10 krugova pakla, silnih testiranja i večnost u čekanju odgovora. Info sam dobijala maltene na svakih nedelju dana. Ukupno dva intervjua. Brzo sam dobila i odgovor da sam primljena i ovo pohvaljujem jer je u današnje vreme retkost.ZamerkeOnboarding je bio haotičan – tri dana pretrpani informacijama, pa odmah ubačeni u live bez mentorstva i sa minimalnom podrškom. Radimo ogroman workload za tri zemlje, a atmosfera među timovima je neprijateljska i neprofesionalna. Najveći problem je što nakon obuke saopštavaju novi dodatni angažman koji uopšte nije pomenut na intervjuu, što potpuno menja opis i obim posla. Da smo to znali ranije, mnogi od nas se ne bi ni prijavili. Kompanija nam je uzela dva meseca života koja smo mogli potrošiti na traženje adekvatnog posla, umesto da nas drži u zabludi.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcija se sastoji iz 3 kruga, prvi je razgovor sa HR-om, drugi je test engleskog a treći test tehničkog znanja.Pitanja sa intervjua Sta je DNS? Sta je ip? Sta je za tebe dobar menadzer? Sta je switch? Kako radi switch?

Loše stvari: HR Intervju Пријатно интервју со дискусија за претходното образование и вештини. После интерјуто не добив никаков фидбек.Tehnički intervju Од дома онлајн се решава тест со 3 задачи (SQL/Python).

Loše stvari: HR Intervju Рекрутерката беше прекрасна, можеби една од работите кои најмногу ми се допаднаа и продолжив иако не бев сигурна околу самата позиција. Сите рекрутери да беа вакви, светот ќе беше подобро место.Tehnički intervju Чисто беше разговор поврзан со моите квалификации и досегаршно искуство, како и опишување од нивната страна за позицијата. Со оглед на тоа што позицијата вклучуваше повеќе ствари, ме прашуваа со кои аспекти би била покомотна. Требаше да имаме уште едно интервју (потехничко), но јас се повлеков од процесот поради тоа што не се пронајдов во позицијата.

Loše stvari: PozitivnoUredjen sistem i procesiZamerkeNema mogucnosti za napredovanje, nema benefita

Loše stvari: PozitivnoDobra ekipa kolega, dobar menadžment u SrbijiZamerkeLoš menadžment iz Amerike koji je hijerarhijski inad našeg

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je stručno vođen od samog početka. Za svaku fazu intervjua sam dobila unapred jasne smernice od HR tima, a tokom ciklusa sam imala priliku da steknem poverenje u profesionalnost i ekspertizu QA tima za koji je bila otvorena pozicija. Nedelju dana nakon apliciranja usledio je poziv od HR predstavnice i zakazivanje prvog tehničkog intervjua. Prvi krug podrazumeva da se dođe u prostorije firme i uradi tehnički test na papiru, koji traje oko sat vremena, a potom i kraći test ličnosti (15 minuta, isto na papiru). Sve što je stajalo u oglasu kao poželjni alati i veštine, došlo je u vidu bazičnih pitanja na testu. Vreme dato za test je dovoljno, a QA tim liderka je izašla u susret svima kojima je trebalo još vremena. Atmosfera tokom izrade testa je zaista prijatna, HR i QA tim liderka su se trudile da ovaj deo učine opuštenijim i ugoste kandidate. Naredne nedelje, kontaktirala me je HR s vestima da sam pozvana na sledeći deo selekcije i bila je vrlo fleksibilna oko organizovanja termina. Drugi krug podrazumeva dolazak u prostorije firme na nastavak tehničkog intervjua, ovaj put usmeno - tokom kojeg se prolazi kroz neka od pitanja s testa i diskutuje o izboru rešenja ili pak - ako je neko pitanje ostalo neodgovoreno, kandidat dobija priliku da porazmisli i pruži odgovor ovom prilikom. Tokom te razmene mišljenja, može nešto i da se nauči. Na intervjuu su prisutni članovi tima u kojem bi kandidat radio: dva QA inženjera i QA tim liderka. Vrlo transparentno mi je objašnjeno šta su dosadašnji izazovi QA tima, na koji način je zamišljen početak novog projekta i smer njegovog razvitka, koje tehnologije će se koristiti i koja bi bila očekivanja i uloga od primljenog kandidata. Kroz moje predstavljanje, upitana sam za specifičnosti u dosadašnjem radu u prethodnoj firmi. Svako od prisutnih članova tima mi je postavio po par tehničkih pitanja: od razlike između apstraktne klase i interfejsa, preko načina testiranja automata za slatkiše do postavke framework-a. Ovaj deo je trajao otprilike sat i po vremena i stekla sam dojam da tim koji me testira zaista funkcioniše kao tim. Odmah nakon ovog dela, usledio je usmeni HR intervju, gde sam sa dve predstavnice prošla kroz prethodno urađen test ličnosti i dobila priliku da se dodatno predstavim, a ujedno čujem još jednom istorijat firme, način rada i vrlo detaljno šta firma nudi od beneficija. Akcent je na upoznavanju - mene kao kandidatkinje i njih kao firme. Obe HR su pomno pregledale moj CV i Linkedin profil i pitale vrlo konkretne stvari. Ovaj deo je otprilike trajao oko sat i po, ali je subjektivan osećaj da je vreme proletelo. Stekla sam utisak da im jako bitno da im ne promakne vredan kandidat, i zato se i na tehničkom i na personalnom intervjuu posvećuju dubinski svim aspektima ličnosti. Naredne nedelje, HR predstavnica me je pozvala i saopštila da su se opredelili za drugog kandidata, dajući mi konkretno obrazloženje za tu odluku. Meni je ovo najbitniji deo, jer se često kompanije opredeljuju da ovaj - nikome prijatan deo - obave generički, neretko putem mejla, bez nekih konkretnih smernica. Od početka do kraja selekcije, ispoštovana sam kao čovek.

Loše stvari: PozitivnoKolege su pozitivne i hoće da pomognu (par seniora). Uglavnom direktor prodaje ima sluha za probleme, vidi se da ima poslovnog iskustva. Poštuje se radno vreme. Plaćene su obuke i sertifikacije.ZamerkeMenadžment je katastrofa. CTO se ne bavi ljudima, sluša šta mu se kaže i realno radi kao Project Manager. CEO živi u svom balonu koji pumpaju HR i čovek od poverenja. Nema fitpass, nema rada od kuće, privatno zdravstveno ima - ali kao da ga nema. Pravila se menjaju u zavisnosti od raspoloženja, nikad nisu ista za sve. Zaposleni se često menjaju. Tim billing je zadovoljio interes HR-a, ostale niko nije ni pitao kako im je bilo. Ove godine je otišlo bar 5 ljudi, a neki već traže posao.

Loše stvari: PozitivnoRadio sam manje od godinu dana u Blockport timu, karijerni promašaj.ZamerkeU firmi se oseća manjak senioriteta i iskustva, posebno među Indijcima. Otišao sam krajem prošle godine jer sam našao bolju ponudu i poziciju, prija mi promena. Kada sam rekao da odlazim iz firme bila je priča da mi daju bolju ponudu u Examroomu, šta ja treba da dam otkaz da bi mi ponudili nešto bolje, besmisleno, samo ukazuju da će se i ubuduće ponašati kako njima odgovara. Male plate generalno, npr kolega iz tima iz Vojvodine izlazio sa prevozom na nešto više od 2000 evra, dečko zaslužuje više.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces se sastoji iz 3 dela 1. Intervju sa HR-om, gde smo prosli generalno upoznavanje, razmenili smo neke osnovne informacije o firmi i o meni, i tu mi je objasnjen ostatak procesa. 2. Test posao, poslali su mi test posao koji odgovara onome sto treba da radim u firmi. Nije tezak test, brief je jasno napisan. Mislim da se ima dovoljno vremena da se sve stigne. Za ovaj korak je potrebno potpisati NDA zbog dobijanja materijala iz firme. 3. Tehnicki intervju gde sam sa Cinematic Directorom prosao kroz moj test, uz neka dodatna pitanja. I to je to, nakon toga sam dobio ponudu, prvo na online sastanku, zatim i na mail.

Loše stvari: PozitivnoKolektiv. Sjajni ljudi, za razliku od menadžmenta.ZamerkeStrogi nadzor (snimanje ekrana, brojanje pauza...). Neko misli da vodi fabriku, a ne IT firmu. Izrazit fokus na mikromenadžment. Prisutan je autoritarni i intruzivni stil rukovođenja. Menadžment vodi listu pluseva i minuseva zaposlenih. Nema mentorskog programa ni 360° feedbacka; napredovanje je nejasno, povišice retke (često jednokratne) i ispod tržišta. Rad od kuće ograničen je na 30 dana godišnje (ranije 15, povećano nakon velike borbe). Ne postoji ni dan full plaćenog sick leave-a od strane firme. Gledanje zabavnog sadržaja zabranjeno je službenim mejlom krajem 2023. godine. Diktatorske odluke se donose u afektu. Ni lokacijski kompanija ne pruža ništa pozitivno. Zgrada ima vrlo malo parking mesta, mahom rezervisanih za direktore. Zbog obližnjih fakulteta zaposleni se snalaze u okolnom naselju, koje je već prebukirano. Kompanija ne obezbeđuje plaćen ketering. U okolini postoji samo jedna pekara, a restoran u okviru NTP-a je preskup. Izbegavati u najširem luku.

Loše stvari: PozitivnoRedovna plata, bonusi, atmosfera i kolege sa kojima se radiZamerkeNema

Loše stvari: Kako je izgledao procesVeoma los i negativan. Devojka iz HR-a ima preterano autoritarian stav i prilikom tacnih odgovora sa takim stavom je u stanju da ih negira. Testovi nisu protokolarni vec su prema subjektivnom nahodjenju, tako da i nemate prilike da pokazete svoje tehnicko znanje. Engleski jezik takodje je veoma povrsno testiran. Po mom misljenju dosta se svodi na licni utisak i odluku devojke iz HR-a koja je zaduzena za tehnicka pitanja.Pitanja sa intervjua Mrezna kartica (integrisana u maticnu) Odbijen odgovor kratkim "nije"

Loše stvari: PozitivnoKompanija zapošljava ljude bez ili sa vrlo malo iskustva. Full remote. Dobri ljudi.ZamerkeNiske plate. Loša organizacija. Loši projekti u kojima se često koriste alati koji su zastareli. Nema mediora i seniora u firmi, samo se zapošljavaju juniori i entry level ljudi. Često prebacivanje sa projekta na projekat čime se urušava kontinuitet rada u timovima. Na većini projekata je dokumentacija na nemačkom što može biti problem svakome kome nemački nije na visokom nivou.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije prosao jako glatko, 2 intervijua. Jedan upoznavanje a drugi tehnicki koji je bio sastavljen od tehnickih pitanja i dobar deo intervijua je bio posvecen diskusiji oko moji prethodnih projekata.

Loše stvari: PozitivnoDobra atmosfera, dobra ekipa. Kompanija je bas orijentisana na ljude.ZamerkeNemam zamerki

Loše stvari: PozitivnoNakon zavrsenog RAF-a i vise od 15 kompanija kod kojih sam bio na razgovoru za zaposlenje, ljudi iz ove kompanije su jedini imali razumevanja za mene kao nekog ko je tek zavrsio fakultet i nema radno iskustvo. Svestan sam iz svog iskustva da mnoge kompanije ne vole ljude koji su tek zavrsili fakultet jer im stvaraju obavezu, i zato sam posebno zahvalan svima koji se svakodnevno trude da mi pomognu i nadam se da cu i ja moci isto tako da uzvratim sledecoj osobi kojoj bude pruzena sansa kao meni.ZamerkeNemam

Loše stvari: Kako je izgledao procesLak, brz. Ispitivaci su manje vise nezainteresovani, intervju i nije bas pokazatelj znanja. Jedina prednost je sto je proces jako brz. Ako dobijete posao, javljaju brzo. Ako ne dobijete, genericka odbijenica nakon mesec dva.

Loše stvari: PozitivnoKada sam se zaposlila u ovoj kompaniji, nisam imala nikakvo predznanje o IT industriji. Uprkos tome, odlucila sam da dam sebi priliku i okusam se u ovoj oblasti. Na pocetku sam imala strah da nece biti dovoljno razumevanja za moje neiskustvo, ali vrlo brzo sam videla da to ovde nije slucaj. U vreme kada sam pocinjala nije postojala Akademija koju kompanija danas nudi, a koja sada pruza osnovno razumevanje programiranja i uvod u ocekivanja na klijentima. Moj prvi projekat bio je odlicna prilika da naucim, jer su kolege uvek pomagale kada je bilo potrebno. Nikada nisam imala osecaj da sam prepustena sama sebi ili „bacena u vatru“. Kasnije sam presla na potpuno drugaciji projekat, ali i tamo sam imala istu podrsku – kolege su sa strpljenjem i razumevanjem objasnjavale sve sto mi je bilo nepoznato. Ceo cilj kompanije je timski rad, da radimo zajedno i da pomazemo jedni drugima, i to se svakodnevno oseca. Ljude sa kojima radim dozivljavam kao svoje dobre prijatelje, jer smo stvorili odlican odnos zasnovan na poverenju i podrsci. Danas, nakon vise vremena provedenog u firmi, mogu da kazem da sam zaista zadovoljna. Plate su odlicne, a na kraju godine se dodatno nagradjuju oni koji su se posebno istakli i dali vise od ocekivanog, sto je praksa koju mnoge kompanije nemaju. Od kada sam pocela da radim imali smo i jedan team building i zaista se radujem sledecem.ZamerkeNemam zamerke.

Loše stvari: PozitivnoKompanija pruza sjajnu priliku ljudima bez iskustva da udju u IT svet i zapocnu karijeru.ZamerkeNema