Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: HR Intervju Немаше HR интервју, директно техничко.Tehnički intervju Техничкото интервју беше непрофесиоанлно, го водеа двајца, еден од МКД и еден Швајцарија, тој од Швајцарија беше коректен и порфесиоален, а тој од МКД беше збунет и цело време поставуаше конфузни и контрадикторни прашања, крајно не префесиоално интервју.

Loše stvari: HR Intervju HR interview was straightforward and well-organized. The recruiter explained the role, team structure, and expectations clearly. Questions were mostly about previous experience, motivation, and general fit with the company culture. Communication was timely and professional, and I received feedback within a reasonable timeframe. Overall, it felt like a standard screening with no unexpected steps.Tehnički intervju The technical interview focused on practical knowledge relevant to the role. It included a mix of problem-solving questions and discussion of past projects. The interviewer was professional and gave enough context for each task. Difficulty was moderate—challenging but fair. There was also time for questions at the end, which helped clarify expectations. Overall, the process felt structured and aligned with the position requirements.

Dobre stvari: Никакви Pros

Loše stvari: Катастрофални и арогантни клиенти Катастрофален и арогантен менаџмент во Македонија. Треба да се пазерете за плата како компири на пазар, со уценуење и други глупости. ПодалекуSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Loše stvari: HR Intervju Mi dadoa kognitiven test, i toa bese toa.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.

Loše stvari: HR Intervju Регрутерката професионално ми ја објасни компанијата и бенефициите од вработувањето и разговаравме за моите квалификации.Tehnički intervju Ми пратија техничка задача да ја решам од дома во рок од максимум недела дена и откако им ја испратив за 2-3 дена ми стигна мејл дека не продолжуваме понатаму со процесот. Не ми ни дадоа можност за разговор за решението на техничко интервју.

Loše stvari: HR Intervju Intervjuto pomina brzo. Od Hr bea tuka za site moi prasanja. 30 minuten kratok razgovor.Tehnički intervju Imav intervju so 3 vrabotenin vo firmata. Mentor, HR I direktorot na oddelot. Celoto intervju beshe mnogu prijatno. Traeshe okolu 30-40 minuti I beshe poveke na razgovor nego klasicno intervju

Dobre stvari: 14 plata

Loše stvari: To što se toleriše da postoji lice koje diskriminiše žene u većinski ženskoj firmi.. Lep marketing. “Posao nadahnut životom.” Samo na bilbordu. Žene dobijaju otkaze zbog osnivanja porodice.

Dobre stvari: Dobri međuljudski odnosi koji su preduslov za dobro poslovanje.

Loše stvari: Nems loših stvari, uvek može da bude još bolje.. Imao sam sreće da se zaposlim u firmi koja ceni stručnost i posvećenost poslu, i to zna da poštuje i nagradi.

Loše stvari: HR Intervju HR Interview went really well. We discussed about me, my goals and salary expectations.Tehnički intervju The interview went well with standard Backend questions.

Dobre stvari: Добра дружба меѓу колегите.

Loše stvari: Има култура на преработување особено во ИТ / НТ делот се работат премногу прекувремени саати.. Worklife balance е практично непостоечки. Сите тие настани ( за нови продукти итн..) кои ги промовираат по социјалниите мрежи најчесто се за луѓе надвор од IT бидејќи во |IT се е итно и за вчера и не може да се поситгне обемот на работа бидејќи има премал број на вработен за обемот на работа и голем дел од вработените, особено во ИТ се јуниори кои се вработени преку SmartStart. Односот од менаџментот е никаков се понашаат ко да се богови. Се случува и да не ти свратат глава кога те поминуваат во ходник.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Loše stvari: HR Intervju На закажано интервју не се појави никој, по што беше презакажано уште два пати.Tehnički intervju Човекот беше full backend, покрај неговата “ML” титула основни познавања немаше за ML, па сфатив дека има голем mismatch покрај она што објавиле дека бараат и тоа што им треба.

Dobre stvari: NISTA

Loše stvari: SVE JE LOSE. katastrofa, firma bez sistema, firma u kojoj je mobing prisutan 24/7, zaobici u velikom luku

Dobre stvari: Cistije je nego u elektrani.

Loše stvari: Nema ulaganja u radnika ako ima onda mu daju zadatke koje nije moguce da postigne i gubi se kvalitet. To je cena modernog vremena gde sve treba da se odradi brzo kako bi bio konkurentan na trzistu.. Dobra za pocetnike da nauci nesto ali ne i da stekne potrebno iskustva, ali od necega mozra da se pocne, fimra iskoricava student kao jeftinu radnu snagu. Previse ljudi dolaze i odlaze, pa samim tim firma moze da bude bolja no sto jeste.

Loše stvari: Neprofesionalan odnos prema potencijalnim budućim zaposlenima, nisu u stanju ni odgovoriti na poruku, a kamoli pozvati za dogovor oko termina intervjua, ponašanje na razini nezrelih srednjoskolaca, a ne jedne ozbiljne kompanije kakvom se predstavljaju. Ekstremno neprofesionalni nemaju osnovno kućno vaspitanje, a kamoli profesionalnu poslovnu komunikaciju

Dobre stvari: Saradnja sa kolegama iz MP

Loše stvari: MK koji umeju da budu prepotentni, sujetni, cesto drzki, a najcesce neodgovorni. Donose odluke iz fotelje, koje su cesto štetne za MP. Porodicna firma, neguje porodične odnose

Dobre stvari: Manje pritisaka od standarnog, deo kolektiva vrlo pozitivan, inspirativna industrija...

Loše stvari: . Zaglavljena. Između startup i velikog sistema, zaglavljena u prošlosti, zaglavljena sa inovacijama, podrškom...

Loše stvari: Manja plata, ne ceni se trud i rad najviše.. Najbolje prolaze ljudi koji ne rade ništa

Loše stvari: nije posveceno dovoljno paznje operativnom sektoru , njihovom razvoju i unapredjenju uslova rada ,sticanju novih znanja i iskustava.

Dobre stvari: Dobro - sve kolege osim gazde i menadzera

Loše stvari: Lose - Gazda konstantno laze. Praznici ako su slobodni sazna se jedva dan ranije, ali uglavnom nisu slobodni. Plata stalno kasni, prijava na oko 50% od plate, deo na racun, deo na ruke, nije niska plata ali nije ni adekvatna za pozicije i obim posla i stres, a naravno konstantno se skida sa plate za bilo kakve greske. Menadzeri umesto da rade svoj posao kafenisu po ceo dan i spijuniraju radnike za gazdu. Kad nesto pogresite ne kazu vam direktno vec drukaju gazdi. Gazda prebogat a cicija, nece ni prevoz da plati.

Dobre stvari: Infrastruktura

Loše stvari: Menadzment i medjuljudski odnosi. Vlada strah zaposlenih prema vrhu. Sujeta, podmetanje nogu, nepostovanje