Dobre stvari: Plata sa bonus bonusima

Loše stvari: Ništa specijalno,loši su igraci. Plate redovne,to je najbitnije,ostalo je ok

Dobre stvari: Какви црни pros..

Loše stvari: Смееш да работиш од дома еден ден во неделата, ама не смее тоа да е понеделник или петок, и не смее да е пред и после празник за не дај боже да не споиш и да не глумиш дека работиш, додека во канцеларија 70% од колегите ништо не работат и по цел ден се во кујна и во бифе. Со меркава ги казнуваат работниците кои сакаат да избегаат од неработниците. Исто така постои и селективна правда каде 2-3 души во цела фирма работат исклучиво од дома и никогаш не се достапни, додека ти треба да се оправдаш ако после два дена настинка кои си ги земал од одмор ти се здесило да мораш да работиш од дома, да не споиш. Секој може во секој момент да те прекине во работата кога и како сака, никој нема навика да ти куцне на тимс ако им требаш, одма ти доаѓаат на биро без разлика дали си фокусиран на нешто во работата. Се прават собиранки на рандом муабети на сред канцеларија, така што спреми се додека си на биро 10 души да ти се соберат зад грб со рандом муабет неврзан со работата па со среќа ако ти е важна концентрација. Приватните телефонски разговори голем дел од колегите си ги обавуваат исклучиво од биро, па и што е можно погласно (секоја чест на исклучоците). Си даваат право да ти закажуваат состаноци без претходно да те консултираат или пак да ги го погледнат календарот. Фирмата е поле за трачање и плеткање на нос во туѓи животи наместо доаѓање на работа за да си се заврши работата. Ментално исцрпна околина.Saveti menadžmentu Наместо да ги праќате вработените на guilt-trip кога зборуваат за негативностите или си заминуваат, малце послушајте што ви зборуваат. 5% од поплаките да ги сфатевте озбилно до сега фирмата ќе имаше 100 пати поздрава околина за работа.

Dobre stvari: PRIJAVA RADNO VREME

Loše stvari: NOVE RADNIKE KOLEGE NE FERMAJU NI PET POSTO POTCENJIVANJE, POTCENJIVANJE........ NEMA OBUKE - KAD STIGNU STIGNU AKO TE U STARTU NE PRIHVATE ODMAH TE IZBACUJU IZ SVI OBUKA, POTCENJUJU, VREĐAJU NE SMEŠ NIŠTA DA PITAŠ, NA DAJU TI NIŠTA IZA LEĐA TE IZBACE IZ TIMA I ONDA SI PRISILJEN DA ODEŠ IZ FIRME DA TE NE BI VIŠE PSIHIČKI UBIJALI - KLASIČAN MOBING GDE SI ISKLJUČEN I ODBAČEN......SVAKA ČAST ONIMA KOJI TO MOGU DA ISTRPE.....

Dobre stvari: Ne znam šta je dobro, sve je loše

Loše stvari: Niske dnevnice, nuđuljudski odnosi , nula. Loša organizacija, mnogo rada a malo novca

Dobre stvari: Kao i u svakoj mompaniji postoje uaponi i padovi

Loše stvari: Male plate kada se naprwduje u utar firme, minimalna povecanja plate. Neorganizacija i rast unutar firme nije nimalo cenjen

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Favorizivanje, nekolegijalnost, nestrucnost. Ljudi koji su ustaljeni godinama, a ne znaju posao, ko nauci posao i istakne se, radi sujeta.

Loše stvari: HR Intervju Edno online intervju so sopstvenikot i uste edno vo zivo.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.

Dobre stvari: Redovna plata.

Loše stvari: . Novi tzv. menadžment je jadan. Umislili su da su prepametni i presposobni, a pri tome velike neznalice. Napravili su potpuni razdor u nekada harmoničnoj firmi. Dovodesvoje, rođake, rođake rođaka, prijatelje, koji bez obzira na stručnost imaju neuporedivo bolje uslove od ostalih.

Dobre stvari: Sto mozes uvek da izadjes ako treba nesto da zavrsis

Loše stvari: Vecina stvari, od plate do sefova neznalica. Pojedinci imaju ogromne plate i bonuse, narocito u Bg, unutrasnjost nema ni da prezivi

Dobre stvari: Svaki petak je "dan bez stresa" — zaposleni dobiju čaj od kamilice dok im se preti otkazom zbog kašnjenja u izveštajima.

Loše stvari: Slogan: "Mi ne radimo za ljude. Ljudi rade za nas." - Vlasnik firme, gospodin V. G., zaposlene naziva "korporativnim govedima" i tvrdi da je njihova jedina svrha da mu pune džep dok je on na psihijatrijskom lečenju. - Klijente vidi kao "hodajuće bankomate sa nultim IQ-om", koje treba zavesti lažnim obećanjima, izmusti do poslednje pare, a zatim ignorisati kad se pojave problemi. - Interna politika firme glasi: *"Ako ne izdržiš 80 sati rada nedeljno, nisi vredan ni da dišeš naš vazduh."* - Zaposleni nemaju pravo na pauzu, osim ako je pauza za plakanje u WC-u — što se toleriše, ali samo do 5 minuta. - Svaka ideja zaposlenog se automatski odbacuje, osim ako se ne predstavi kao ideja direktora.

Loše stvari: Sve je lose samo marketing im je dobar, Sve su stroziji ubacuju sisteme nerealne bonuse nedostizljive tako da mogu do 60 % bonusa isplatiti radnicima a da radite kao magarac, napredovanje moze samo ako se ulizujes overhedovima, i ako Profesionalno lazes. Ako nema ljubimca onda se trazi Externo

Loše stvari: HR Intervju I was contacted by iBorn’s HR team through LinkedIn after indicating that I was open to new opportunities. The initial HR interview was straightforward and positive, focusing mainly on general background and experience. I was informed that feedback or next steps would follow within a week. Unfortunately, I never received any follow-up communication afterward. While the interaction was polite and professional, the lack of response after the interview left a slightly negative impression about the recruitment process and communication consistency. Pros: - Friendly and professional HR communication during the interview - Smooth scheduling and pleasant conversation Cons: - No feedback or follow-up after the interview despite being told to expect oneTehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Sve Vlasnik besan, sve on odredjuje kako je raspolozen, vredja i dere se, nikad zadovoljan, svi su krivi, nikom se nista ne placa, sefovi direktori nemaju moc on sve odredjuje, ljudi odlaze stalno. Uzas, vlasnik urla po ceo dan na zaposlene

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Odnos prema pacijentima, odnos prema zaposlenim zaposljavanje nekvalifikovanog osoblja u intenzivne jedinice.... Losi medjuljudski odnosi, nadrednjeni gledaju samo da njima budebbolje ne obracaju paznju na zaposlene

Dobre stvari: To sto ste okruzeni obrazovanim ljudima sa kojima se moze lepo komunicirati. Redovna isplata plate na racun, 24 dana godisnjeg odmora, prvatno zdrabvstveno osiguranje sa partipacijom.

Loše stvari: . Teska korporacija sa skoro 30 000 zaposlenih, gde je najbitnije ko ti je menadzer jer te on moze nauciti ili otpustiti. |Jako tesko napredovati, unapredjenja se desavaju na nizim pozicijama 3 godine ili kad neko ode iz firme. Takodje se povecanja plate jako slabo dobijaju, ako uopste, bonosi se pres

Dobre stvari: Remote work

Loše stvari: No reviews and salary increasingSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.

Loše stvari: Ќе те цедат додека можат, и откако ќе видат дека повеќе не можат да те цедат (пошто све си дал), ќе те шутнат како парталче. Иако има огромен turnover на вработени, сепак во нивните глави ти си виновникот за токсичната атмосфера. Какви и да имаш забелешки секогаш се дочекуваат на нож. Иако си имал/а најдобри намери, тие се сфаќаат како да имаш нешто лично против некого. Немаш ниту на кого да се пожалиш; секој нареден во хиерархијата е полош од тој под него.Saveti menadžmentu Многу работи им беа кажани, ама џабе е све.

Dobre stvari: Sys timot se dosta napredni i se fer vo odnos na obuki.

Loše stvari: Timot na HR treba da e primer za site vraboteni, nemase ni edno zdravo na razminuvanje vo hodnik sekako so isklucok na eden kolega od HR koj go drzese interview-to. Po napustanje na firmata baraa pari da im se vratat za privatnoto zdravstveno osiguruvanje… dovolno kazuva za edna firma.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: Ima raznih beneficija,nagrada i slično. Mogućnost napredovanja.

Loše stvari: Po meni je loše što se radnici prime na 6-7 meseci i posle im se daje otkaz zbog smanjenja obima posla koji nije toliko drastično u padu,neka mala razlika u nalozima. Smatram da kompanija već kad prima radnike,treba da ljudima da prostor za napredak a ne da se odmah ubacuju u vatru.

Loše stvari: HR Intervju greatTehnički intervju basic oop question,sql.