Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.

Loše stvari: Микроменаџментот е длабоко вграден во начинот на функционирање на компанијата и најчесто доаѓа од повисоките структури. Од луѓето се очекува целосна одговорност за резултатите, но без соодветна слобода да ги носат одлуките потребни за тие резултати. Директните менаџери формално се одговорни за развојот на своите тимови, но нивните препораки често немаат тежина кога не се совпаѓаат со ставот на повисокото раководство. Присутни се и недоверба, селективно споделување информации и култура во која конструктивниот фидбек лесно се толкува како непослушност или негативност. Наместо да се решава проблемот, полесно е како проблем да се означи лицето што го посочило. Со текот на времето, вработените учат да молчат, да не се замеруваат и да не поставуваат премногу прашања. Напредувањето и вреднувањето не се водат доследно според резултатите, знаењето и преземената одговорност. Многу поголема улога имаат личната блискост со менаџментот, лојалноста кон вистинските луѓе и позиционирањето во внатрешните кругови. Вработени со силни перформанси со години преземаат одговорности над своето формално ниво, решаваат комплексни проблеми, менторираат други и добиваат одличен фидбек од клиенти и колеги, а сепак остануваат без соодветна титула и надомест. Истовремено, луѓе со поскромни резултати и помал обем на одговорности напредуваат полесно поради лични релации и политичко позиционирање. Најспособните луѓе на крајот заминуваат. Оние што остануваат често се приспособуваат така што престануваат да очекуваат фер третман и учат да не го доведуваат системот во прашање. Солидните бенефиции не можат да надоместат за работна средина во која контролата, личните односи и лојалноста се повредни од реалниот придонес.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Loše stvari: HR Intervju okej bese, kratko epten odvaj 15 minTehnički intervju ne stignav

Dobre stvari: The team atmosphere used to be great. Now, with all the reorganization happening (read: people being fired), it’s barely bearable.

Loše stvari: A toxic atmosphere has taken over and almost 200 people have been fired, and about 50 more have left because it’s becoming a very bad place to work. The uncertainty about the company’s future is driving people away, and almost everyone is looking for alternatives and trying to find another job outside the company.Saveti menadžmentu The management is incompetent and lacks the capacity to lead this company, which once had a strong reputation. In the past year, they’ve managed to ruin that. The best thing they could do is resign from their positions so that competent people can step in and restore the company’s good image to where it once was.

Loše stvari: HR Intervju User hasn't shared HR interview experience.Tehnički intervju The interview experience was disappointing. I applied for one role, but the entire interview focused on my current work experience rather than the skills and experience that were actually relevant to the position. Despite already having the required background for the role, I was barely asked about it. Instead, the interviewer spent the entire hour asking about my current work. The questions were also very vague, often just asking "How would you do this?" without enough context to have a meaningful technical discussion. I left feeling that my qualifications for the position were never properly assessed. Being rejected after an interview that didn't seem aligned with the role made the process feel unprofessional and poorly structured.

Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.

Loše stvari: Extremally toxic environmentSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: Lokacija kancelarije. Ruski menadžment dolazi na svaka dva meseca, ostalo vreme komunicirate onlajn. Kolege koriste da rade kraće od osam sati jer niko ne može da vas kontroliše. Ako ste savesni, smeta Vam. Ali, ako ste savesni, Vas će izgurati, a ovi prvi će nastaviti da ne rade i fušere. Plata je redovna, ali je niska i nemate osećaj dostojanstva.

Loše stvari: Ruski menadžment redovno provocira (oko politike u regionu - zašto Srbi ne mogu da pređu preko ratova i krenu dalje, odobrava se politika Vučića, sledi ismejavanje oko statusa Kosova sa kojim mi, Srbi ne možemo da se pomirimo, ponižavanje ženskog pola - na razgovoru će Vas pitati kada planirate udaju, decu i sl.) i dobićete otkaz ako otvoreno kažete da Vam išta od navedenog smeta jer oni nas doživljavaju kao najniži sloj ljudi (kao da smo njihovi kmetovi, crnci, žitelji Kavkaza ili centralne Azije - Turkmenija, Uzbekistan i sl.) Rečnik koji koriste je neprihvatljiv u poslovnom svetu ali oni misle da je kod nas, valjda, dozvoljen, kao i dreka i često pominjanje "daću mu otkaz!" iako ga niko od Srba ne koristi u govoru sa njima (recimo, uobičajeno je čuti "kreten", "zadnjica" i sl.). Ogromna je fluktuacija jer pljušte otkazi i u marketima i u kancelariji. Ne ulaže se u međuljudske odnose - pobeđuje negativna selekcija (opstaju najgori, koji Ruse mrze, opanjkavaju ih satima u toku nedelje, ali deluju po principu: "ne mogu oni mene toliko malo da plate koliko ja mogu ništa da ne radim". Ugovori su na kratko, na dva, tri meseca i sl. ali to nećete čuti na razgovoru za posao. Saznaćete kasnije. Ne ulaže se u kancelarijsku opremu. Za svako pitanje "da li mi sleduje slobodan dan, službeni mobilni tel, ugovor za stalno i sl., kadrovska uzvraća mantrom "pa kako ste se dogovorili na razgovoru za posao", a to niste uopšte ni stigli da pitate, a pretpostavljate da kadrovska zna šta Vam sleduje. Jedino ovi ruski dezerteri (jadni Rusi izbegli u Srbiju koji pokupovaše stanove i kuće kod nas) po firmi dobro prolaze i dobiju visoke plate i ugovore za stalno ili na duži period - ponašaju se bahato, u trenerkama, smrde, deru se, ne gledaju naše u oči tokom obraćanja - niti se ponašaju, niti deluju poslovno, ali su njihovi. Menadžment laže i vređa.

Dobre stvari: Kolektiv i nizi menadzment.

Loše stvari: Plata, manjak zaposlenih, nedostatak neophodne opreme, nedostatak znanja viseg menadzmenta. Kao da su iskustvo na pijaci skupljali. Promena rasporeda jednom nedeljno.. Lose, od organizacije, preko zelje za unapredjivanjem do kompetentnosti menadzmenta.

Dobre stvari: Redovna, ali ne velika plata

Loše stvari: Dovedeni ljudi po raznim linijama rodjačkim, kumovskim, zemljačkim, posle takvi ljudi se netrude, znaju da im niko neće ništa reći, pravi radnici koji se trude za istu platu obavljaju i njihov posao Kad se ne stigne nešto, nikad oni nisu krivi, nego ostali radnici što nisu stigli sve

Loše stvari: HR Intervju User hasn't shared HR interview experience.Tehnički intervju Техничкото интервју трае пректартко, околу 30 минути разговор за општи концепти, време во кое кандидатот не може да ги демонстрира сите знаења и квалификации. Вработените што го држат интервјуто изгледаат прилично незаинтересирано. На крај го примаат оној што има врски. Не си го губете времето.

Dobre stvari: NIŠTA, ogromno NIŠTA. To nije posao i firma , to je PAKAO na zemlji!!!

Loše stvari: SVE!!! Prljavi, štrokavo, kolege pune mržnje, cinkaranje, plata iz 3 dela, i to kad se smiluje, prijava samo na mesec dana. Bolesni direktor urla Svaki dan, ponižava vredja, preti. Jad, tuga i beda!!! Ko ne konkuriše, SPASIO see. Horor film, bolje da gladujete nego da radite kod tog PSIHOPATE

Dobre stvari: Ako ste bliski sa kolegama u okruženju delite istu muku i međusobno se razumete.

Loše stvari: Bukvalno sve je loše. Nisam čuo za firmu u kojoj su uslovi lošiji nego kod nas.. Sve najgore mogu d kažem o poslodavcu. Iživljavanje nad zaposlenima zbog nekih kompleksa je skoro svakodnevno.

Dobre stvari: Ne znam sta bih rekla. Korporativnom mašinerija kojoj ste na kraju dana zamenljivi jer vas je sazvaksla i ispljunula .

Loše stvari: Fizičko forsiranje dok vas fizički psihički ne unište a onda ispadne kako poštuju pravila... užas manipulacija I gaslajting . Rukovodioci dno dna. Samim tim atmosfera užasa i haosa , klanovi,mobing i izrabljivanje onih koji gledaju svoja posla.Radno vreme da ti se ne isplati da ideš kući uopste.. Izrabljivanje , užas i katastrofa. Jadne bedne kreature na rukovodecim mestima koje žive kao trutovi dok ostalima kičma puca

Dobre stvari: kolege u kancelarijama u nemackoj imaju znatno bolju organizaciju rada, kulturu i komunikaciju za razliku od novog sada.

Loše stvari: riba smrdi od glave, a glava sedi u novom sadu i misli da poseduje sve zaposlene i njihove zivote, a ni sopstvenim ne ume da upravlja.. igracka lokalnog serifa, firma ne postoji

Dobre stvari: - Ne znam sto bi nabrojal

Loše stvari: - Poloso iskustvo amin - Los onboarding process - Ocekuvanja do nebo, a poddrska okolu istoto losa - 0 tollerance for errors - Nikakva IT oprema - Griza za vraboteni- prelosa, vo sporedba so griza za korisnici - Tempo na rabota ludo, a kompenzacija nikakvaSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: Odlična firma za ljude koji žele da rade i napreduju. Nema protežiranja, forsiranja uvlakača, neradnika. Tako da oni koji ne žele da rade ubrzo sebi nadju bolje poslodavce. Dobra zarada. Fer i korektni poslodavci.

Loše stvari: . Odlična firma za ljude koji žele da rade i napreduju, jako nestimulativna sredina za neradnike

Dobre stvari: sve sto je dobro u kompaniji su kolege i njihova spremnost da uskoce, pomognu. Sve ostalo KATASTROFAAAAA

Loše stvari: Zaposleni se ne cene i tretiraju se kao potrošna roba. Napredovanje zavisi od poznanstava, a ne od rada. Atmosfera je stresna i nezdrava. Zaposleni nemaju kome da se obrate.

Dobre stvari: Sta je dobro? Hahaha nista!

Loše stvari: Lose je to sto traze manjak da plati neko ko je dugo u toj radnji u kojoj su prosle nekoliko devojaka za kratak period.!. Firma je u losem stanju podavali su otkaze ljudima koji su bili tu 15-20g a na njihova mesta postavili nestručne ljude.Mizerna plata za toliki obim posla,stres svaki dan..Jako Losi uslovi neljudski jer kad si sam u smeni tepisi ne Mozes u wc sem ako ti neko od komšija ne stane ispred radnje(naravno

Dobre stvari: Kolegijalnost zaposlenih na nižim pozicijama

Loše stvari: Male plate, teško se napreduje, toksicni direktori, ne ceni se trudi i doprinos, direktori dopustaju da klijenti gaze zaposlene, radi se samo jedan dan remote, skida se od plate za odmor, akaunima je povecanje plate vezano za unapredjenje koje se tesko dobija, nema privatnog zdravstvenog, vecina dirketora je nesposobno, radi se za Expo i Beograd na vodi

Dobre stvari: Kolegijalnost ljudi na nižim pozicijama

Loše stvari: Sve. Samo jedan dan remote, oduzima se od plate za godisnje odmore, organizacija je očajna, previse nesposobnih direktora, slaba mogucnost napredovanja, premale plate, dopusta se klijentima da budu neprofesionalni i da maltretiraju zaposlene, radi se za Expo i Beograd na vodi, radilo se za Rio Tinto i jos mnogo toga. Top menadžment favorizuje ljude po estetici privatnog instagram profila

Dobre stvari: Skoro da ih nema

Loše stvari: Centrala u Rimu nema jasnu sliku čemu im služi kancelarija niti strategiju za nju. Kancelarija je mala i vodi je osoba koja nema ni ekspertski ni menadžerski ni ljudski kapacitet a izuzetno je pokvarena i osvetoljubiva, tako da je rad sa njom pravo mučenje