Zanima vas kako je raditi u TELESIGN D.O.O.? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Sjajni ljudi, menadžment koji ima sluha, dobar radni i privatni život.
Nemam zamerki.
Proces selekcije nije praktično ni počeo. Od strane regrutera na uvodnom, upoznavajućem razgovoru, dobio sam informaciju da sam po CV-u jedan od kandidata za uži izbor za ovu poziciju. Razgovor je tekao opušteno i sa te strane nemam primedbi, ali posle samo dva dana dobijem e-mail umesto poziva za tehnički intervju, da sam zapravo odbijen i da moje kompetencije ne odgovaraju profilu osobe koja se traži, a šta sam dobio kao informaciju na tom uvodnom intervjuu? Ovo je neozbiljno.
Prijatno okruženje i profesionalan tim.
Nema konkretnih loših strana navedeno.
Ljudi su jako pozitivni, sjajno je raditi sa njima. Postoji mesta za napredak, uvek se uče nove stvari, projekti su veliki. Fleksibilno radno vreme i rad od kuće su veliki plus. Niko ne uslovljava prisustvo u kancelariji. Tehnička oprema je dobra, postoje novogodišnji pokloni, solidan broj dana odmora (24).
Nemam.
Klasičan HR intervju, sa klasičnim pitanjima.
Dva tehnička intervjua, razgovor o OOP, SQL, dizajnu.
Pozitivna atmosfera, timski duh, dobre mogućnosti za napredak i izgradnju karijere, putovanje i sticanje novih iskustava. Fleksibilno radno vreme, remote/hibridno radno okruženje.
Poslednjih par godina plate nisu veoma konkurentne na tržištu.
Dobar pristup i raznolikost u procesu selekcije.
Dug proces intervjua sa više razgovora.
Brza i glatka komunikacija tokom selekcije.
Dugo čekanje na odgovor i loša konačna komunikacija.
Imao sam dva tehnička intervjua gde su mi, po mom mišljenju, postavljeno premalo pitanja, a sve je jako kratko trajalo. Imam utisak da su samo formalno hteli da ga odrade. Delovali su jako nezainteresovano. Javljeno mi je da trenutno nisam dobar fit i nisam dobio ponudu.
HR intervju je bio brz i efikasan.
Nedostatak povratnih informacija nakon intervjua.
Ljudi koji su me intervjuirali su stvarno bili jako prijatni.
Nema loših strana navedeno u recenziji.
Bilo im je potrebno mesec i po dana da pošalju feedback, i to generički "skillset and qualifications don’t fit our exact needs". Da je zaista tako, devojka bi znala već tokom samog intervjua. Razmišljati mesec i po dana je suvišno. Veoma neprofesionalno i bezobzirno prema kandidatima koji troše svoje vreme i energiju.
Veoma prijatan razgovor tokom intervjua.
Proces selekcije traje dugo.
Dobar proces selekcije i komunikacija.
Nema izraženih loših strana.
Jako prijatna atmosfera. Veoma fleksibilni što se rada tiče. Starije kolege su uvek raspoložene da dodatno objasne stvari koje vas zanimaju. U noćnim smenama je organizacija veoma dobra, pa ima dosta slobodnog vremena. Druženje unutar kompanije je jako dobro.
Napredovanje teče jako sporo. Osim toga, nema ozbiljnijih zamerki.
Proces selekcije traje predugo. Previše utrošenog vremena. Tehnologije su zastarele i zahtevaju rad kao full stack koristeći po tri frejmvorka u oba segmenta. Korišćene tehnologije su slabo korišćene, a podrška im je slaba.
Oprez sa prijavama! Nakon poslate prijave, nije usledio poziv za razgovor, već je do mene došla informacija o mojoj prijavi koju je moj menadžer saznao. Zamislite kako je neprijatan bio taj razgovor. Da imam pravne metode, vrlo rado bih ih upotrebio. Neprofesionalnost i drskost. Za mene je ova kompanija dno.
Velika kompanija sa internacionalnim okruženjem. Kvalitetan kadar od kojeg se može puno naučiti. Dobar uslov, mogućnost napredovanja zavisi od zalaganja. Zaposleni su zadovoljni i može se raditi od kuće ili iz kancelarije. Kompanija ulaže u zaposlene kroz konferencije, edukacije i treninge.
Nema zamerki. Zbog velikih otkaza u IT industriji, zaposlili su veliki broj novih ljudi.
Nema konkretnih loših strana.
Kompanija je orijentisana prema zadovoljstvu zaposlenih. Dobar paket benefita kao što su: fleksibilno radno vreme, rad od kuće, teambuilding. Takođe, moguće je usavršavanje na ličnom nivou na raznim seminarima i kursevima koje kompanija obezbeđuje.
Lokacija kancelarije nije idealna, otežava put do posla i troši dodatno vreme. U kompaniji nije obezbeđena kantina, pa su zaposleni primorani da naručuju hranu dostavom. Brzina napredovanja nije na zavidnom nivou.