Posao u TELESIGN D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug se sastojao iz razgovora sa HR saradnikom. Nakon tog dela je išao test tehničkog znanja. Nakon toga je bio razgovor sa menadžerom tima i HR saradnikom Nakon toga razgovor sa svim članovima tima Na kraju je bio razgovor sa VP sektoraPitanja sa intervjua Excel znanje i statistička pitanja

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon pregleda CV-ja radi se online test (zadaci iz verovatnoće, logike i sl.), intervju sa HR, intervju sa liderom tima, intervju sa celim timom (poslednji krug do kojeg sam stigla), nakon čega bi poslednji krug bio intervju sa direktorom (za 2-3 osobe u najužem izboru). Prva 4 kruga selekcije su izuzetno brzo prošla, komunikacija je tekla glatko i bila sam oduševljena procesom selekcije, da bih odgovor da li sam primljena u finalni krug dobila nakon 3 nedelje čekanja, iako mi je rečeno da odgovor mogu da očekujem kroz par dana. Komunikacija je u početku bila izrazito personalizovana i obzirna, da bi odbijenica na kraju stigla sa no-reply adrese, što me je jako razočaralo nakon 4 vrlo temeljna kruga selekcije (+CV screen).Pitanja sa intervjua Šta je poslednja nova stvar koju si savladala u Excelu Najznačanije iskustvo i pouka iz volonterskih iskustava

Loše stvari: Kako je izgledao procesImao sam dva tehnicka intervjua gde su mi je postavljeno po mom misljenju premalo pitanja, i sve je jako kratko trajalo. Imam utisak da su samo formalno hteli da ga odrade. Delovali su jako nezainteresovano. Javljeno mi je da trenutno nisam dobar fit i nisam dobio ponudu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju u trajanju od oko pola sata, dve nedelje nakon intervjua dobio sam generički odgovor u kome piše da moj skillset ne odgovara najbolje za poziciju za koju sam konkurisao. Ovo nema puno smisla, jer sudeći po job description-u rekao bih da je moj CV prilično dobro odgovarao opisu posla, a tehničkog intervjua nije bilo. Ljubazno sam pitao za nešto više informacija, i izrazio iznenađenje što je kao razlog naveden skillset na šta nakon dve nedelje i dalje nisam dobio odgovor.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo online intervju sa HR-om pa sa team leadom, sve ukupno sat vremena. Nakon toga se ide na tehnicki intervju, posle toga razgovor sa direktorom. Svaki intervju je odlicno prosao, ljudi koji su me intervjusali su stvarno bili jako prijatni, bili su tu za sva pitanja i nedoumice. Sve pohvale

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug HR intervju. Sam razgovor je bio opšteg tipa, prijatan i pozitivan. Devojka je rekla da će biti još dva, eventualno treći razgovor do kraja procesa. Medjutim, bilo im je potrebno mesec i po dana da posalju feedback, i to generički “skillset and qualifications don’t fit our exact needs”. Da je zaista tako, devojka bi znala već tokom samog intervjua, razmišljati mesec i po dana je zaista suvišno. Sve u svemu, jako neprofesionalno i bezobzirno prema kandidatima koji utrose svoje vreme i energiju.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je jako dug. Prvo sam imala test, koji traje 45 minuta i zadaci su srednje tezine. Sledeci intervju je bio sa HRom i devojkom iz tima, jako prijatan razgovor. Pitanja su bila i sa jedne i sa druge strane veoma profesionalna i bio je opusten ragovor. Sledeci intervju je bio sa ostatkom tima, takodje veoma prijatno iskustvo, trude se da naprave sto opusteniju atmosferu. Pitanja su uglavnom bila vezana za prethodno radno iskustvo. Sve u svemu, veoma pozitivno iskustvo. Jedina zamerka je sto proces selekcije traje dugo.Pitanja sa intervjua Na tehnickom intervju su uglavnom bila pitanja vezana za Excel, i da navedem neke primere gde sam pokazala inicijativu na prethodnom poslu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju standardno, na tehničkom intervjuu se diskutovalo sa Team Leadom o projektu na kom bih radio, kao i o projektima koje sam ja radio tokom fakulteta, uz neka jednostavna tehnička pitanja o različitim strukturama podataka, OOP-u i SQL-u

Loše stvari: PozitivnoJako prijatna atmosfera. Veoma fleksibilni sto se rada tice. Starije kolege su uvek raspolozene da vam dodatno objasne stvari koje vas zanimaju. U NOC-u su smene jako dobro organizovane tako da ima dosta slobodnog vremena. Druzenje unutar kompanije je jako dobro.ZamerkeNapredovanje tece jako sporo. Sem toga nema nekih ozbiljnijih zamerki.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije traje predugo. Previše utrošenog vremena. Što se tiče tehnologija koje koriste blago rečeno užas. Previše su zastarele i traže da radite full stack tako što koristite po 3 frejmworka u oba segmenta. Pritom koriste tehnologije koje su slabo korišćene i za koje je podrška baš slaba.

Loše stvari: Kako je izgledao procesOprez sa prijavama! Nakon poslate prijave, nije usledio poziv za razgovor ali je usledio poziv mog menadzera na trenutnom poslu do kog je dosla informacija o mojoj prijavi! Mozete samo zamisliti kako je neprijatan bio taj razgovor. Da imam neke pravne metode, vrlo rado bih ih upotrebio. Ja sam najblaze receno sokiran neprofesionalnoscu i drskoscu. Za mene je ova kompanija dno.

Loše stvari: Kako je izgledao proces1. Uvodni intervju 2. Tehnicki intervju 3. HM Intervju 4. OfferPitanja sa intervjua Pitanja vezana za iskustvo sa alatima koja se koriste na poziciji za koju se konkurise

Loše stvari: PozitivnoVelika kompanija sa internacionalnim okruzenjem. Svoji produkti, nema outsource-ovanja. Mnogo kvalitetnog kadra od koga moze dosta da se nauci. Uslovi dobri, napredovanje zavisi iskljucivo od zalaganja sto je velika prednst u odnosu na neke druge firme u kojima se neguje rivalstvo medju zaposlenima. Sve je podredjeno zadovoljstvu ljudima koji rade u kompaniji, wfh je generalno zastupljen ali ko zeli moze da radi iz kancelarije. Kompanija ulaze u zaposlene, konferencije, edukacije, treninzi.ZamerkeNema zamerki, kompanija koja je usled velikih otkaza u IT indistriji zaposlila veliki broj novih ljudi.

Loše stvari: PozitivnoKompanija je jako dobra i orijentisana prema zadovoljstvu zaposlenih. Dobar paket benefita kao sto su: flexy time, home office, team bulding. Takodje moguce je usavrsavanje na licnom nivou na raznim seminarima i kursevima koje kompanija obezbedjuje.ZamerkeLokacija kancelarije nije na idealnom mesto sto otezava put do posla i trosenje dodatnog vremena. U kompaniji nije obezbedjena kantina pa su zaposleni primorani da narucuju hranu dostavom. Brzina napredovanja nije na zavidnom nivou.

Loše stvari: Kako je izgledao procesDva razgovora, HR intervju i tehnicki, mada su naglasili da bas nije pravi tehnicki intervju jer je u pitanju praksa. Oba su bila online. HR klasican sa prolaskom kroz CV i uobicajenim pitanjima, bilo je i nekoliko pitanja na engleskom. Odmah istog dana je bio i drugi razgovor sa senior programerom iz tima gde bi bila praksa. Prijatan razgovor, bez konkretnih tehnickih pitanja, razgovor o projektima iz CV-a i interesovanjima. Nakon dve nedelje je stigao odgovor da su odlucili da nastave proces sa drugim kandidatima. Nije mi bas jasno na osnovu cega s obzirom da su intervjui bili takvi kakvi su bili, bez konkretnog testiranja znanja. Previse dugo traje proces.

Loše stvari: PozitivnoSolidni ljudi, sredina je prijatna. Fer uslovi za rad, lepi perkovi, posebno dobar paket privatnog zdravstvenog. Plate su korektne i work life balance sasvim normalan.ZamerkeNovi higher menadžment polako gura korporativnu kulturu.