Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Loše stvari: HR Intervju The HR interview was skipped and headed directly to a technical one without prior consent.Tehnički intervju The interview consisted of: 1. Technical introduction 2. Coding task 3. Architectural, Database and AI knowledge Very pleasant people to interview with. Task which was related to logic processing using LINQ in .net and an obsolete Angular version. The execution of this task reminded me of a HISTORIC event when we wrote functions on a piece of paper in order to get a degree, however the task to be tested against is written by a gpt. The amount of experience related to building systems was confirmed by the people as "covering all aspects of working on a system" however not taking into consideration the proven track of record, but the capability to write code WITHOUT access to the internet or AI tooling. Key questions on how they are testing their so called "scalable system" was unknown that gives the outlook of a random company. The whole interview has been recorded without previous remark, and deleted upon request. Although the whole conversation seemed very pleasant, I can say i am VERY lucky to avoid collaborating with this company. A question to ask themselves, are you looking for a person that solves problems, or a person that is good at memorizing things? :)
Dobre stvari: None. I cannot think of any good things about this company.
Loše stvari: It is a toxic environment, starting from the top management, down to tech leads and everything. If you value your sanity, professionalism, career opportunities, do not, I repeat do NOT apply for a job here. Trust me, and you will thank me one day.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: Atmosfera u kancelariji
Loše stvari: Rukovodstvo je veoma neobrazovano i mesa se u sve, pa cak i stvari o kojima ne znaju nista.. Gusenje potencijal u gubljenje vremena.
Dobre stvari: Za sada parking.
Loše stvari: Juniorska plata za seniore i nenormalnu količinu posla, Nemci zahtevaju da radiš i ono što nema veze sa tvojim poslom, eksploatacija Srba, lokacija, HR je blago rečeno bez kompetencija za težinu problema u firmi, stalan odlazak ljudi, uglavnom studenti rade, nepostojanje komunikacije, ponašanje prema Srbima, 0 benefita.. Zašto Srbi sve dozvoljavaju Nemcima
Dobre stvari: Ništa nije dobro.
Loše stvari: Menadžment naravno pa sve ostalo..... Nemam komentar.... Ljudi školovani i visoko obrazovani moraju da trpe za neki sitni novac sve. Samo što se mora!
Dobre stvari: Nista.
Loše stvari: Poslovodje, i Hr.. Hr, treba da , se otpusti.Mnogo losi ljudi, toksicni.
Dobre stvari: Ponekad moze da se radi od kuće, ali samo u nekim timovima
Loše stvari: verujem da bih preko svega mogao da predjem da je plata fer, ali sa ovakvom platom, mislim da apsolutno nista nije dobro.
Dobre stvari: Redovna ali mala plata za veliku većinu radnika osim rukovodstva firme i njihovih ulizica i miljenika koji rade prljave poslove za njih
Loše stvari: Na ovom portalu je već dosta toga napisano o ovoj odvratnoj firmi u vlasništvu italijanske kompanije CALZ. ILARY iz mesta VISANO (BS) u okolini Breše, koja se bavi proizvodnjom i doradom čarapa i donjeg veša zbog čega je u N. Miloševu zovu ČARAPANA. U ovoj firmi nisu toliki problem vlasnici iz Italije već teški, bezobrazni i arogantni nesposobnjakovići koje su postavili da budu u rukovodstvu firme. Zbog toga su pre nekoliko godina gazde iz Italije morale da naprave sebi kuću za stanovanje u krugu firme, da bi mogli da to nesposobno rukovodstvo kako-tako kontrolišu. Međutim gazde iz Italije se ne mešaju u odnose rukovodstva firme prema običnim radnicima i zbog AROGANTNOG I BEZOBRAZNOG PONAŠANJA RUKOVODSTVA FIRME I NJIHOVIH ULIZICA I ZAŠTIĆENIH VEZARA i zbog malih plata su mnogi dobri radnici napustili firmu. FIZIČKI, A VEROVATNO I PSIHIČKI najteže radno mesto u toj firmi je biti MAGACIONER, koji mora 7 I PO SATI STAJATI NA NOGAMA (ima pravo na pauzu od pola sata) ili sedeti, ali SAMO NA VILJUŠKARU, kada se roba nosi u sektor ili utovara u kamion, ne sme da vodi nikakvu magacinsku evidenciju, jer ako ga neko iz rukovodstva vidi da sedi, odmah ga stavljaju na crnu listu za otkaz. Pošto u magacinima nema nikakvog reda, prilikom slanja robe iz magacina u neki od proizvodnih sektora (šivenje, peglanje, farbanje i pakovanje) ili planiranja isporuke mora da se traga za robom (čarapama i donjim vešom) jer pošto se u magacinu ne vodi nikakva evidencija na računaru o tome šta je stiglo a šta odneto iz magacina, već samo eventualno pisano po sveskama, nikad se ne zna gde se koja roba nalazi. Ako se desi da magacioner tokom smene nema trenutno posla u magacinu, odmah ga prebacuju da radi kao ispomoć u neki od proizvodnih sektora ili u sektor održavanja opreme, tako da magacin ostaje prazan pa može svako da uđe i uzme šta god hoće iz njega. JEDNOM REČJU ITALTEX INTIMO JE HAOTIČNA FIRMA, BEZ POSTOJANJA BILO KAKVE (ČAK I LOŠE) ORGANIZACIJE POSLA IZ KOJE TREBA POBEĆI I IZBEGAVATI JE PRILIKOM TRAŽENJA POSLA.
Dobre stvari: Redovna plata
Loše stvari: Ljudi koji glume ludilo a nikakvog iskustva nemaju.. Gomila neobrazovanih ljudi bez ikakvog iskustva.
Dobre stvari: Nema
Loše stvari: Ugovor na određeno vreme mi nije produžen bez ikakve prethodne najave ili razgovora. Odluku mi niko nije saopštio – ni poslodavac u radnji, ni regionalni menadžment – već sam sama saznala tako što sam pročitala mejl koji je stigao u radnju, a koji se odnosio na moju odjavu sa zdravstvenog osiguranja. Tokom rada nisam dobila adekvatnu obuku niti jasne smernice šta se očekuje. Iako sam lično insistirala na dodatnom učenju posla i ostajala duže zbog prijema robe kako bih se bolje uhodala, to nije naišlo na podršku niti organizaciju od strane nadređenih. Povratna informacija je u potpunosti izostala tokom rada, a razlozi su navedeni tek nakon isteka ugovora, bez mogućnosti da se bilo šta ispravi. Utisak je da se zaposleni menjaju bez prethodne najave i bez pokušaja da se kroz razgovor ili smernice unapredi rad, što stvara nesigurnost i demotivišuće radno okruženje. Radni uslovi takođe nisu na zadovoljavajućem nivou – plata je niska u odnosu na očekivanja, a od zaposlenih se zahteva konstantna aktivnost čak i kada objektivno nema posla, što u malom prostoru stvara nepotreban pritisak. Stiče se utisak preterane kontrole i nedostatka poverenja u zaposlene, čak i u osnovnim stvarima tokom radnog dana. Tokom rada sam primetila i veliki broj reklamacija, što dodatno otežava rad sa kupcima i utiče na celokupan utisak o poslovanju. Način na koji je ova situacija rešena ostavlja utisak nepoštovanja prema zaposlenima i nedostatka osnovne profesionalne komunikacije.
Dobre stvari: Solidno okruzenje. Redovna plata. Dosta sam uspela novih stvari da naučim.
Loše stvari: Naporni klijenti. Obaveze su u naletima. Ok. Dosta posla u odredjenim periodima.
Loše stvari: HR Intervju Првото интервју беше најобично со општи прашања, второто беше со вработен во департментот за кој аплицираш и имаше повеќе прашања поврзани со работата.Tehnički intervju Третото интеврју беше техничко, со тоа што претходно ти даваат задача за која ти требаат 10-15 часа да ја завршиш а притоа аплицираш за JUNIOR позиција за која се бара најмалку 6 месеци искуство. Некој со само 6 месеци искуство нема шанси да ја реши таа задача. На третото интеврју треба да ја презентираш задачата (имаш еден саат), и тука следува гњавење со небитни прашања за на крај да те одбијат. И испаѓа дека ти потрошиле многу слободно време, бидејќи задачата која ја даваат не е еден час работа, туку потребни се саати за да ја решиш и да ја скоцкаш во презентација. Непотребно долг процес - 3 интеврјуа и задача, како да аплицираш во наса.
Dobre stvari: Samo redovna plata. Ta firma bi mogla da bude jako dobra kada njome ne bi upravljala dva gramziva brata kontroverznih biznismena (da ne upotrebim neku mnogo goru reč za njih iako su to zaslužili), koji imaju i jednu firmu u HRVATSKOJ, pa me baš interesuje da li i tamo mogu da se prema radnicima ponašaju kao ovde u Srbiji.
Loše stvari: Isplata dela plate na crno. Posao je nesiguran, kada nekog žele da oteraju iz firme, ne čekaju istek Ugovora o radu, već odmah na prepad pokušaju da iznude potpis na Sporazumnom otkazu, po onom odvratnom principu APP (ako prođe, prođe). Na njihovu žalost, u mom slučaju im to nije prošlo jer nisu mogli ništa loše da mi nađu u vezi mog rada, pa sam im zapretio prijavom INSPEKCIJI RADA, što savetujem i drugim radnicima te firme, ako se nađu u takvoj situaciji, tako su morali da sačekaju da mi Ugovor o radu istekne i da onda verovatno pretpostavljam neku svoju vezaru ubace na moje radno mesto.
Loše stvari: HR Intervju Немаше HR интервју, директно техничко.Tehnički intervju Техничкото интервју беше непрофесиоанлно, го водеа двајца, еден од МКД и еден Швајцарија, тој од Швајцарија беше коректен и порфесиоален, а тој од МКД беше збунет и цело време поставуаше конфузни и контрадикторни прашања, крајно не префесиоално интервју.
Loše stvari: HR Intervju HR interview was straightforward and well-organized. The recruiter explained the role, team structure, and expectations clearly. Questions were mostly about previous experience, motivation, and general fit with the company culture. Communication was timely and professional, and I received feedback within a reasonable timeframe. Overall, it felt like a standard screening with no unexpected steps.Tehnički intervju The technical interview focused on practical knowledge relevant to the role. It included a mix of problem-solving questions and discussion of past projects. The interviewer was professional and gave enough context for each task. Difficulty was moderate—challenging but fair. There was also time for questions at the end, which helped clarify expectations. Overall, the process felt structured and aligned with the position requirements.
Dobre stvari: Никакви Pros
Loše stvari: Катастрофални и арогантни клиенти Катастрофален и арогантен менаџмент во Македонија. Треба да се пазерете за плата како компири на пазар, со уценуење и други глупости. ПодалекуSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju Регрутерката професионално ми ја објасни компанијата и бенефициите од вработувањето и разговаравме за моите квалификации.Tehnički intervju Ми пратија техничка задача да ја решам од дома во рок од максимум недела дена и откако им ја испратив за 2-3 дена ми стигна мејл дека не продолжуваме понатаму со процесот. Не ми ни дадоа можност за разговор за решението на техничко интервју.
Loše stvari: HR Intervju Intervjuto pomina brzo. Od Hr bea tuka za site moi prasanja. 30 minuten kratok razgovor.Tehnički intervju Imav intervju so 3 vrabotenin vo firmata. Mentor, HR I direktorot na oddelot. Celoto intervju beshe mnogu prijatno. Traeshe okolu 30-40 minuti I beshe poveke na razgovor nego klasicno intervju