Loše stvari: PozitivnoMogućnost rada na ozbiljnim projektima, kao i najnovijim tehnologijama. Količina znanja koju možete ovde steći je na enormnom nivou.ZamerkeRad od kuce se svodi na svega par dana u mesecu. Timska atmosfera je skoro ravna nuli, uglavnom se sve svodi na: "sedi na stolicu i radi 8h". Rad menadžmenta ne postoji. Svoj napredak možete pratiti u svakom trenutku, što je plus, ali ocenjivanje nije realno spram vašeg rada, zalaganja, itd. Na sve to, plata su dosta niže u odnosu na IT sektor. Firma je kompletno okrenuta ka sebi, a ne prema zaposlenom i kako njemu doprinetu u vidu benefita, plate, itd. Generalno smatram da treba zaobići ovu firmu.

Loše stvari: PozitivnoKolege su odlicne, iz Srbije i iz Kanade. Dobar game room sa sony 5, stoni fudbal i pikadom plus je ujedno i chill room sa udobnom garniturom.ZamerkeIskustvo u ovoj kompaniji ce se drasticno razlikovati od toga u kom ste timu i u kom sektoru. Support je ok ali opet velika razlika od tima do tima. Python development tim, svi se zale. Engineering uglavnom svi hvale i nemaju zamerke.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon prijave sam kontaktiran 2 pozvan, prvi put da bi se utvrdilo da li sam i dalje zainteresovan, drugi put valjda se temeljno potvrdi. Online intervju se sastoji iz prezentacije privatnog projekta, nekih tehničkih pitanja odnosno prethodno iskustvo. Onda i provera engleskog u smislu da se kandidat predstavi, prozbori par pitanja i to je to. Nakon svega toga, dan pre isteka konkursa sam dobio e-mail sa negativnim odgovorom. Rezime, našli su nekog za manje para

Loše stvari: PozitivnoKolektiv koji cine mladje kolege je stvarno dobar. Saradnju sa njima cu uvek pamtiti. U zavisnosti od tima i projekta, npr ako ste u bekendu, moze se desiti da nemate stresa i mozete raditi u potpunosti remote bez nekog velikog pritiska.ZamerkePlate su u donjem rasponu za It industriju, a prilike za profesionalni i finansijski napredak su prilicno ogranicene. Bonusi su postojali ali su ukinuti bez jasnih naznaka kada bi mogli biti vraceni. Licno sam imao vrlo negativno iskustvo sa jednim nadredjenim koji se prema meni, kao i prema nekim drugim kolegama, ponasao na vrlo neprikladan i neprofesionalan nacin. U potpunosti izvan granica normalnog ponasanja. To se ogledalo kroz povisivanje tona, verbalne ispade, neprijatne komentare i nacin komunikacije koji je stvarao atmosferu straha i nesigurnosti. U situacijama kada bih naisao na tehnicki izazov i imao potrebu za konsultacijom, osecao sam nelagodu i stres pri samoj pomisli da postavim pitanje, upravo zbog nepredvidive i neprijatne reakcije sa druge strane. Bilo je raznih situacija, mogao bih roman napisati. Uprkos mojim pokusajima da doprinesem timu i pokazem inicijativu, cesto bih nailazio na odbijanje i kritike, sto je vremenom dovelo do mog povlacenja i obavljanja samo osnovnih radnih zadataka koji se od mene traze. Zamislite da vam nadredjeni, dok vas posmatra kako radite odredjeni zadatak, kaze da se jezi od takvih inzinjera kao sto ste vi - a pritom ne biste verovali kakva sitnica je bila razlog za takav komentar. A ne shvata da je napravio takvu atmosferu straha i stresa da zbog njegovog prisustva upravo i gresite.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces je bio takav da mi se na LinkedIn-u javila žena iz HR-a i dogovorili se za intervju odmah sledeći dan. Nakon intervjua koji je trajao nekih 40 minuta gde je pričala o kikiriki plati gde će se možda povećati u roku od godinu dana. Zapošljavaju ljude za koje verujem da retko ko je imao kontakt sa cybersecurity-ijem bilo kakav a konkretno ja koji sam radio neke labove preko Portswigger-a nisam kandidat za dalji krug selekcije. Da nije smešno bilo bi tužno.

Loše stvari: PozitivnoDobri benefiti, plaćen ručak, privatno zdravstveno osiguranje, dobre kolegeZamerkeMenadžment kompanije užasan, sudbina vam zavisi od vašeg direktno nadređenog i njegova reč je svetinja. Ukoliko mu se lično ne sviđate trpećete stres i trudiće se da vas otpusti što pre. Firma kao kulturu navodi feedback prema nadređenom, kao i prema ostalim kolegama, međutim ukoliko nadređenom ukažete na grešku, tu je vaš kraj. Niži menadžment izrazito sujetan i nestručan. Nakon jednog od obaveznih sastanaka CEO je naglasio kako imaju nameru povećati profit. Dobili smo normu kao na traci, privatni život prestaje da postoji, boduje se broj mergeovanih commitova, pri čemu možete vreme izgubiti na tasku gde pomažete klijentu i nećete imati statistiku. Ukoliko niste ispunili normu idete na nemoguć proces poboljšanja performansi gde nećete moći da ispunite sve navedene tačke i odprilike to je to. Potpišete sporazumni i oslobodite se stresa. Projekat su sam po sebi pisali metuzalemi levom nogom bez poštovanja ikakvih standarda, tako da ceo tim ima jednog lika kod kojeg čekaš u redu ukoliko ima nekih problema. Tehnologije zastarele, tako da posle rada ovde morate da ponovite sve što ste prethodno znali. Najiskrenije, zaobići u širokom luku.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug – Talent akvizicija Kandidati prolaze inicijalni razgovor sa Talent Acquisition timom. Ovaj deo procesa je fokusiran na opšte informacije o kandidatu, njegovo iskustvo, očekivanja i osnovnu motivaciju za poziciju. Drugi krug – Tehnički intervju Sledeći korak je tehnički intervju, gde se proveravaju stručna znanja i praktične veštine kandidata relevantne za radno mesto. Treći krug – HR intervju i potpisivanje ugovora U završnoj fazi kandidat prolazi HR razgovor, gde se definišu detalji oko uslova rada, kulture firme i očekivanja. Nakon toga, ukoliko je kandidat izabran, sledi potpisivanje ugovora.

Loše stvari: PozitivnoNema ih!ZamerkeIskustvo u ovoj firmi je izrazito negativno. Organizacija posla je na niskom nivou, atmosfera u timu je opterećena i neprijatna, a komunikacija između menadžmenta i zaposlenih gotovo da ne postoji. Umesto saradnje i timskog rada, svi prebacuju odgovornost jedni na druge, što stvara haos i dodatnu nervozu. IT menadžer posebno negativno utiče na radnu atmosferu – vrši mobing nad zaposlenima kroz ponižavajuće komentare, neopravdane kritike i prebacivanje sopstvenih propusta na druge. Zbog takvih postupaka firma je ostala bez stručnih ljudi koji znaju i žele da rade svoj posao, jer niko ne želi da trpi konstantni pritisak i ponižavanje. Što se tiče finansijskog dela, iako plate ne kasne, one se ne obračunavaju ispravno i zaposleni su time direktno zakinuti. Povišice i unapređenja ne postoje, a benefiti su potpuno ukinuti – kvartalni bonusi nikada nisu isplaćeni, a regres je potpuno ukinut. Na sve prijave i pritužbe HR služba ćuti i ne reaguje, čime dodatno podržava ovakvu praksu. Zbog svega navedenog, ova firma ne obezbeđuje ni stabilno ni pravedno radno okruženje, ne ulaže u svoje zaposlene i ne vodi računa o njihovim pravima. Samim tim, nije nikakva preporuka za rad niti za dugoročan angažman.

Loše stvari: PozitivnoPristojan kancelarijski prostor, solidna i konstruktivna saradnja sa kolegama iz IT tima.ZamerkeNe postoji jasno planiranje razvoja proizvoda. Loš menadžment i izuzetna neorganizovanost. Osim fleksibilnog radnog vremena u vidu hibridnog rada od kuće i iz kancelarije, nema nijednog jedinog drugog benefita, već je sve na zakonskom minimumu. Otpuštaju se najiskusniji zaposleni, koji su svojim znanjem i zalaganjem veoma doprineli razvoju aplikacija, i to preko noći, bez obzira na prijave na neodređeno i rezultate rada. Drugim zaposlenima se smanjuju plate, a povećava obim posla. Iako se povremeno obavlja procena radnog učinka, ako ocene budu pozitivne, uopšte se ne uzimaju u obzir. Konstantno se prolongira davanje povišica i poboljšanje planiranja.

Dobre stvari: NISTA!!!

Loše stvari: SVE JE UZASNO!. NAJGORA MOGUCA PLANIRAM DA IH TUZIM , KRADU IGRACE KRADU ZAPOSLENE

Dobre stvari: Lako se dobije posao ako si rođak ili komšinica iz bloka, ne mora diploma.

Loše stvari: Lektore glume strane zanatlije. Nepotističko spletkarenje i saplitanje. Nekultura. Nestručnost. Skorojevići klijenti i njihova razmažena deca.. Skorojevići se odlučili za školu umesto restorana kao opcije

Loše stvari: PozitivnoOprema za rad je super (računar, monitor, miš, tastatura, slušalice). Kancelarije imaju sistem za grejanje i hlađenje pa kad nema nadređenih u istim, prilično je prijatno. Čisti i održavani toaleti. Kolege su solidarne pa se ručak poručuje deljeno preko neke od aplikacija za dostavu.ZamerkePlata je redovna, ali se na papiru vodi minimalac, dok ostatak dolazi kroz dodatke/bonuse (moje lično iskustvo i iskustvo nekolicine kolega). Remote je moguć, ali ne vredi puno kad se od vas očekuje da budete 24/7 na raspolaganju, jer u ovoj firmi “remote” znači da ste dostupni i iz wc-a (u suprotnom odmah padne šikaniranje od nadređenih). Kultura kompanije? Misaona imenica. Treba pohvaliti podsticanje zaposlenih na obavezno korišćenje slova ć, č, š, đ u internim grupnim prepiskama, ali dobar deo rukovodećeg kadra ne beži od starih, dobrih: "uzo", "vido", "došo". Sastanci su posebna disciplina... Mnogobrojni i predugi, uglavnom bez jasnih zaključaka. Najgore od svega, ovde ljudi nisu ljudi, već resursi za jednokratnu upotrebu. Zato i ne mogu da zadrže nikog duže od godinu-dve (u najboljem slučaju). Nedavno se "odlio" deo "ljudi od poverenja",pa čujem da je situacija sad baš zategnuta. Ako ste početnik (što čini jezgro i glavnu radnu snagu ove firme), ova mesto je najbolja škola da naučite kako ne treba da izgleda IT firma. Takođe, ko voli ekstremne sportove (bungee jump bez užeta) i želi da vežbata živce, trpit pritisak i radi za mizerna primanja - mislim da će se super uklopiti.

Dobre stvari: Prazno ime

Loše stvari: Komunikacija, odnos, ponašanje, izvikano ime.. Nemci arogantni, Srbi spletkaroši

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Mobing od stane CEO, losa energija medju zaposlenima, prijava nije na ceo iznos plate

Loše stvari: Kako je izgledao procesCela poenta njihovog intervjua je da vas ne zaposle, ali da im odradite projekat. Uradite mnogo sirok QA report da bi Vam na kraju rekli da niste prosli, iz tog reporta izvlace nova misljenja QA kvalifikovanih ljudi a opet nisu nikog zaposlili niti platili taj rad. Zaobici u sirokom luku prevarante!

Loše stvari: Kako je izgledao procesVeoma prijatni članovima Hiring Team-a koji su veoma ažurni povodom obaveštavanja, žele da ih pitaš o firmi i da ti daju što bolji odgovor. Za jedan detaljan proces selekcije, 2 nedelje je jako kratko vreme, posle kog sam saznao da sam dobio posao. Jako profesionalni, prijatni i kulturni ljudi!Pitanja sa intervjua Razlika između Shared, VPS i Dedicated Web Hosting-a

Loše stvari: Pozitivnoplata je bila redovna i na početku relativno opuštena atmosferaZamerkeNedostatak profesionalnog pristupa pokazuje se kroz lošu komunikaciju, nejasne zadatke i odsustvo koordinacije među timovima. Neki agenti su više favorizovani u zavisnosti koliko je neko blizak sa menadzmentom

Loše stvari: Kako je izgledao procesPosle poslatog CV-a pozvan sam na HR intervju koji traje 1h sa budućim project managerom i HR. Predstavio sam svojih 6 godina iskustva (4 godine u Continentalu, plus 2 ranije u isto velikoj kompaniji). Sve je delovalo korektno, a zatim sam, nakon nedelju i po dana čekanja, dobio tipičan “copy-paste” mail odbijenice, bez ikakve šanse da pokažem znanje na tehničkom intervjuu. "After careful consideration, we have decided not to move forward with your application at this time. We did receive a significant number of applications from qualified candidates like yourself, making this selection process extremely difficult." Posebno poražava činjenica da su mnoge moje kolege sa mnogo manje iskustva, pa čak i bez zavrsenog fakulteta, dobijale ponude i birale pozicije, dok su mene – jednog od najiskusnijeg u timu – jednostavno preskočili. Kasnije sam nezvanično čuo da se budući project manager sa intervjua mene uopšte nije ni setio. Bruka i sramota. Ceo proces je delovao neozbiljno, neorganizovano i uvredljivo prema kandidatu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je bio transparentan, zadatak zahtevan, ali je poslodavac bio fleksibilan što se tiče rokova. Svi uslovi intervjua su bili na visokom nivou u prijatnoj atmosferi. Komunikacija je tekla neposredno, a informacije su javljane pravovremeno.

Loše stvari: Kako je izgledao procesUpoznavanje sa CTO i COO, istog dana i tehnički intervju koji vodi CTO. Pitanja u vezi sa tehnologijama navedenim na CV-u. Akcenat na web security. Odgovor o ishodu nakon 7 dana cirka, kao što je i obećano.