Posao u ASEE: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesRade se 3 zadatka preko Codility platforme, nakon toga klasika razgovor sa HR-om i jos dvoje ljudi iz tima o iskustvu, prethodnom radu, odnosu prema poslu itd.

Loše stvari: Kako je izgledao procesI ako je u oglasu pisalo da je intervju online, trazeno je da dodjem za Beograd na razgovor za posao. Nakon tehnickog intervjua, gde se simulira razgovor, kao i intervjua sa HR-om, javljeno mi je da sam veoma dobar utisak ostavila i pitali su me da li mogu da pocnem da radim za 5 dana, na sta sam pristala. Nakon dva dana javljeno mi je da su se odlucili za drugog kandidata. Takodje mi je na razgovoru receno da se radi iskljucivo iz firme, kao i da kod njih niko ne radi hibridno, a u oglasu pise da je hibridan nacin rada.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon poslate prijave, ubrzo me je kontaktirala devojka iz HR-a da zakazemo assesment. Otisla sam sa jos par kandidata, uradila test/diskutovali. .. Sve je proteklo sjajno... Onda je stigla povratna informacija da su nijanse odlucile i da su se odlucili za drugog kandidata. Dva dana kasnije, ponovo objavljuju isti oglas za tu istu poziciju.

Loše stvari: PozitivnoJedino pozitivno je sto je timska atmosfera super i svi clanovi tima se trude oko novih kolega sto je vise moguce da bi se sto pre sto bolje i lakse uklopio.ZamerkeJako male plate a posla preko glave i kada se povede ozbiljnije tema oko povecanja lakse im da vas otpuste i zaposle drugog (kao u mom slucaju) a kao izgovor koriste ,,poljaci (vlasnici kompanije) odlucuju o svemu oni se pitaju za sve i sve zavisi od ape (ocenjivanja zaposlenih) i kako ste uradili testove tokom cele godine koje ste imali " a kada sam pisao direkt poljacima po pitanju plata itd njihov odgovor je bio ,,Legal Department has no authorzation do decide on the level of salaries for particular countries/employees. This function is reserved for HR and management board;" u prevodu o platama odlucuje hr i menadzment u predstavnistvu u toj zemlji gde se predstavnistvo nalazi kao sto je ovde slucaj u Srbiji tj nasi ljudi odlucuju o svemu a ne poljaci i svi testovi i ocenjivanja su cista laz i izmisljotina samo da ne bi radnicima dali povisicu i platu kakvu zasluzuju.

Loše stvari: PozitivnoVrlo pozitivna i opuštena atmosfera u timu. Kolege se trude da se novi članovi brzo uklope u kolektiv. Hibridni način rada.ZamerkeNedostatak Fitpassa.

Loše stvari: PozitivnoJedino pozitivno jesu kolege iz tima koje su uvek voljne da pomognu i koji se trude da se novi clanovi sto brze i bolje uklope u tim.ZamerkeZastarele tehnologije, sto se tice povecanja plata maltene ste ucenjeni nekim testovima koje morate da odradite sa minimum 73% tacnosti a testovi su manje vise na svakih mesec i po - dva meseca i svacega jos ima po pitanju povecanja samo da ne bi dobili povecanja kao u mom slucaju koji jace od godinu i po radim za istu platu a plata naspram zivotnog standarda smesna maltene ko na kasikicu da vas isplacuju.. I pritom za sve te testove stalno mora da se uci sto vam oduzima dosta slobodnog vremena van radnog vremena.

Loše stvari: PozitivnoKompanija nudi fleksibilne opcije rada(hibridni način rada), omogućavajući bolji balans između poslovnog i privatnog života. Postoje programi obuke, mentorstva i mogućnosti napredovanja unutar kompanije.ZamerkeNemam zamerki.

Loše stvari: PozitivnoKolege juniori su odlični i jako prijatni, takodje KDP kancelarija sve pohvale za ljudski odnos! Prijatni i voljni da pomognu i saslušaju. Takodje i neke druge kolege sa kojima sam imao priliku da saradjujemZamerkeZastarele tehnologije, kao i projekti koji su u fazi raspada i treba da molite boga da ga pokrenete u lokalu zbog “njihovih” komponenti, sve u svemu mora neko u firmi da vas nauči, a naravno svi rade od kuće. Uključujući vašeg mentora… A vi ste u obavezi da radite iz kancelarije. Slaba komunikacija sa team leadom kao i unit menadžerom. Vaše mišljenje se uvažava minimalno. Slaba mogućnost napredovanja. Sama selekcija je trajala 2 meseca… I po mom mišljenju 2 HR razgovora od po sat i po, smatram da je suvišno. Takodje sam radio od kuće za vikend puno radno vreme zbog roka za task koji sam dobio u petak (14h) a morao da ga završim u ponedeljak do (15h) Takodje i ja koji sam bio u KDP sektoru, dobijao sam taskove iz drugog sektora… Bez ikakvog uvoda u sam projekat ili bilo čega :)

Loše stvari: Kako je izgledao procesTraže SM već pola godine.Nema koordinacije između članova koji učestvuju u samoj selekciji i tehničkim intervjuima.Stiče se utisak da ili žele mađioničara da rešava probleme u trenu ili ispitivanjima kandidata sakupljaju informacije da bi na kraju imali internog čoveka da ovo odrađuje.Tehnički nije težak pošto nema dovoljnog poznavanja SAFe i samog Scruma da bi se dobilo teško pitanje.Pitanja sa intervjua Šta su ti bili izazovi i kako si ih rešavao? Kako vidiš planiranje?

Loše stvari: Kako je izgledao procesU ASEE prvi intervju je tehnički nakon kojeg sledi HR intervju. Prvi (tehnički) razgovor je trajao 1 h. Učesnici su bili Project menadžer i tim lid iz Severne Makedonije. Pitanja su bila klasična za rolu Scrum Master rolu, pri čemu sam stekao utisak da ne znaju baš mnogo o samom Scrumu i Agile menadžmentu. Veliki minus za regruterku zbog nejavljanja o ishodu razgovora nakon 3 nedelje i poslatog mejla. Fidbek uopšte nisam dobio. Zbog takvih stvari ne mogu da preporučim ASEE jer su predstavili kao super profesionalni, a u suštini su suprotnost.Pitanja sa intervjua Opiši SAFe metodologiju

Loše stvari: PozitivnoDobra organizacija,dinamicno okruzenje,pozitivne kolege od kojih moze mnogoo da se nauči,ne libe se da podele znanje,svi rade kao jedan veliki tim bez sujete. Jedno divno iskustvo. Menadzment uvazava misljenje pojedinca ukoliko je argumentovano.ZamerkeNe konkurentne plate,povisice jednom godisnje od 5-10%.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijavio sam se za prasku, dobio mejl da uradim na nekom sajtu 3 zadatka. Prvi zadatak sadri 10 teorijskih pitanja, nista specijalno, opste znanje u programiranju u sustini. Dok su druga dva zadatka bila programerski zadaci. Prosao to. Na praksi sam imao predavanja mesec dana 4h dnevno. Praksa je bila placenja u iznosu od 100e. Nakon toga dobio projekat i mentora, i 14 dana da uradim. Nakon toga imao jos jedan razgovor sa unit managerom i na kraju dobio ponudu.Pitanja sa intervjua Nije ga bilo

Loše stvari: PozitivnoKolege ekstra, ne samo u mom timu, vec u celoj firmi. Trebalo mi je bas malo vremena da se skontamo. Plata redovna, vise nego zadovoljan, iako sam bio malo skeptican jer sam pre zaposlenja gledao po oglasima i sajtovima opise i recenzije o kompaniji gde je pisalo da su plate nize od proseka u IT-u, sam sam se uverio da na kraju nije tako. Higijena i cistoca firme 10+. Obezbedjena kuhinja sa svim potrebnim stvarima, vode, sokovi, kafe itd itd. Projekti variraju od tima do tima, jako je velika firma. Obezbedjen parking. Teretana + personalni trener u sklopu firme, dzabe na koriscenje ofc.ZamerkeNema za sada

Loše stvari: PozitivnoPrijatna radna atmosfera u krugu mladih ljudi. Mogucnost napredovanja u druge sektore u okviru kompanije. Kuhinja, teretana, kantina.ZamerkePotrebno je da HR cesce obavlja razgovore sa zaposlenima.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je započeo rešavanjem dva jednostavna zadatka iz SQL-a, na platformi Codility. Zatim je na redu bio online tehnicki intervju, gde sam imao priliku da razgovaram sa gospođom koja je odgovorna za tim u kome bih eventualno radio ako dobijem posao. Razgovor je bio jako prijatan, trajao je nešto više od sat vremena i akcenat je bio na snalaženju u situacijama sa kojima se developer susreće na poslu, tipa zadata mi je neka situacija i očekuje se da odgovorim na koji način bih je rešio. Nakon tehničkog intervjua na redu je bio i HR intervju na koji nisam dugo čekao, sa kog takođe nosim jako pozitivno iskustvo. Akcenat je bio na mom dosadašnjem iskustvu i naravno na proceni da li sam potencijalni fit za poziciju u timu. Nakon tog zadnjeg razgovora mi je rečeno da će me neko kontaktirati u roku od par dana da mi daju povratnu informaciju o njihovoj odluci, i tako je bilo. Utisak o kompaniji još uvek nemam, ali ljudi sa kojima sam kontaktirao u procesu selekcije su jako korektni, ljubazni i profesionalni.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon poslate prijave, telefonskim putem me je kontaktirala devojka iz HR-a koja me je obavestila o daljem procesu i na mejl poslala link za test. Nakon odradjenog testa su me kontaktirali za tehnicki intervju i nakon tehnickog intervju sa HR-om. Na tehnickom intervjuu smo pricali o mom iskustvu kao i neka opsta pitanja iz programiranjaPitanja sa intervjua Razlika izmedju interfjesa i apstraktne klase

Loše stvari: Kako je izgledao procesBrz i relativno lak proces korektan u svakom pogledu. Prijatan razgovor sa hr i tim menadzerima, upoznavanje sa kolegama na poslednjem intervjuu.Pitanja sa intervjua Tehnologije na kojim sam radio Sutacija sa klijentom koju sam uspesno resio

Loše stvari: PozitivnoSjajne kolege. Koga interesuje bankarstvo i finansije, svašta će naučitiZamerkeMenadžment, ne zna se ko je gori od najnižeg do najvišeg sloja... Ljudi se postavljaju na pozicije najnegativnijom mogućom selekcijom

Loše stvari: PozitivnoDobra kompanija za početak karijere, u kojoj se može dosta toga naučiti i u tehnološkom i biznis smislu. Svi u timu su raspoloženi da pomognu i kolegijalni su, pa je radno okruženje zaista dobro. Interesantni projekti su dostupni. Uz fleksibilno radno vreme i mogućnost rada od kuće, firma pruža i osveženje napicima u kafeteriji, kao i menzu u sklopu kompanije. Pored toga, stoni tenis i teretana se nalaze u zgradi, pa zaposleni imaju priliku da se rekreativno opuste. Atmosfera je sjajna, kolege su odlične.Za juniore je ovo predobra firma jer se može dosta naučiti, a starije kolege su uvek raspoložene da podele znanje sa novim kolegama i pomognu im kad je to potrebno.ZamerkeSlabije plate od konkurencije