Posao u GET: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoNemaZamerkeNeko ko prvi put stupi u kontakt sa likovima iz te firme, koji sebe nazivaju “management”, pomislio bi da se zapošljava u NASA, i da će da učestvuje u izgradnji svemirskog broda. Medjutim, realnost je sasvim drugačija, radi se o najtvrdokornijoj ousourcing firmi, gde je potrebno da se opravda svaki minut proveden na poslu. Šta reći o firmi gde direktor ide po kancelarijama i peva narodnjake kako bi ostavio lažni utisak dobrog i duševnog čoveka, a sa druge strane ovlašćuje likove sumnjivih moralnih i stručnih kvaliteta da za njega obavljaju prljave poslove, i mogu da rade sa zaposlenima šta god hoće na osnovu njihovih ličnih interesa. Može vam se desiti da vam šef (manager) bude neko ko nema nikakve veze sa IT, npr. neko ko je završio političke nauke, koji nema pojma šta vi uopšte radite. Bez obzira što vi uspešno saradjujete sa klijentom, takvi manageri će vam sve vreme nametati nemoguće i nelogične stvari, kako bi u stvari radili ono što je njihov posao. Takvi imaju zaštitu direktora, jer su mu pajtosi ili rodbina. Nisu sposobni da vam obezbede realan posao, ali morate sami da se snalazite, jer mora da se proknjiži 8 sati rada dnevno. Ako se pobunite sledi otkaz. Takodje, bez ikakve saglasnosti može vam se desiti da vas prebace u novi team i da neko drugi preuzima vaš posao.

Loše stvari: Kako je izgledao procesBila sam deo prvog kruga procesa selekcije koji se sastoji od tehničkog i HR intervjua. Okvirno vreme trajanja je 90 minuta. Prvi deo je bio tehnički, gde smo razgovarali o mom razumevanju koncepta PLM-a, projektima kojima se firma bavi i ulozi pozicije za koju sam konkurisala na projektu. HR deo je bio klasičan sa pitanjima o tome kako provodim slobodno vreme, koja su moja očekivanja što se tiče plate i slično. U toku intervjua se proverilo i znanje engleskog jezika. Intervjueri su bili veoma prijatni i pristupačni, te nije bilo mesta za tremu. Sve pohvale za kompaniju!