Zanima vas kako je raditi u A1 SRBIJA D.O.O.? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Izuzetna kompanija, sa poštovanjem prema zaposlenima.
Mala plata za posao koji se obavlja.
Još uvek je moguće raditi od kuće (1 dan samo). Klizno radno vreme.
Znatno smanjen broj zaposlenih uz dodavanje novih obaveza. Zaposleni imaju minimum 32 prekovremena sata mesečno. Upitno održavanje sistema iz drugih država. Uvođenje kontrole rada putem Timey-a. Preopterećenost formalnostima. Dvofaktorska autentikacija za svaki mogući podsistem. Uvođenje lošeg ServiceNow sistema. Nema povećanja plata.
Korektan odnos prema zaposlenima, prijatna atmosfera i kolegijalnost. Posao je dobro organizovan, a radno vreme se uglavnom ispoštovano.
Povremeno je bilo dosta posla u kratkom roku, a komunikacija između različitih timova mogla je biti bolja.
Dobri uslovi rada, fleksibilno radno vreme, stimulacije, zdravstveno osiguranje, sjajne kolege.
Visina plate.
Prijatan razgovor o karijeri i razvoju.
Proces selekcije je zahtevao više koraka.
Dobar proces selekcije, uključujući tehnički test.
Nema loših strana navedenih u recenziji.
Kompanija sa sjajnim kolektivom, zanimljivim projektima i prilikom da se nauči mnogo. Pozitivna je atmosfera, pogotovo za mlade, dobro društvo i kolege koje su uglavnom voljne da pomognu. Preporuka.
Bez zamerki.
Prijatna radna atmosfera, bez puno stresa, super kolege, fleksibilno radno vreme, ulazak u tehnologiju, popusti za A1 pakete.
Niska visina plate.
Izuzetno razvijen sistem zaštite podataka i cloud tehnologija.
Kompleksna interna struktura i zahtevni SLA standardi.
Imam vrlo dobro mišljenje o kompaniji, neguje se timski duh. Kolege su korektne i profesionalne, kancelarije su kvalitetno opremljene, a osoblje je super i korisno. Radno vreme je fleksibilno, godišnji odmor može da se koristi kad god, a ulaže se u dodatno usavršavanje zaposlenih. Plata je redovna.
Za sada nijedna.
Firma posluje po zakonu, mogućnost zamene smena sa kolegama, 2 slobodna dana nedeljno, dodatni dani godišnjeg odmora, privatno zdravstveno osiguranje.
Posao je stresan, plata malo iznad minimalca. Očekivanja od nadredjenih su nerealna. Zahtevaju lažnu empatiju sa korisnicima koji se žale. Menadžment je jako loš, menadžeri su bivši agenti bez upravljačkog iskustva. Postavljaju nerealne ciljeve za prodaju iako radno mesto nema veze sa tim. Takođe se meri statistika poziva i vrši ocenjivanje razgovora.
Tim je opušten, ljudi su spremni da pomognu, oprema je dobra, fleksibilno radno vreme i može se raditi od kuće. Imaš pristup raznim kursevima, internim obukama, a često se i međusobno delimo znanjem kroz rad.
Ume da bude gužva i pritisak, naročito pred rokove.
Radna atmosfera je jako pozitivna. Kolege su ljubazne i uvek pomažu. Fleksibilno radno vreme doprinosi dobrom odnosu posao/život. Osoblje je stručno i problemi se brzo rešavaju. Postoji mogućnost za napredovanje.
Imao sam problema u komunikaciji sa tehničkom podrškom. Sitniji konflikti su brzo rešeni.
Zanimljivo je raditi, puno tehničkih izazova, fleksibilnost i dobra organizacija.
Taskovi kasne, što stvara vremenski pritisak i stres.
A1 je stvarno super firma za rad, ekipa je opuštena i uvek spremna da pomogne, atmosfera je prijatna, menadžment normalan, ima dosta prostora za napredovanje, fleksibilno je radno vreme i nije stresno kao u većini drugih firmi, a i benefiti su skroz okej, stvarno sam zadovoljan.
Negativno je što nekad komunikacija između timova zna da bude haotična, neke odluke se donose odozgo bez puno objašnjenja, dešava se da se menja sistem rada pa treba vremena da se navikneš.
Mogućnost za profesionalni razvoj, fleksibilno radno vreme, razni benefiti.
Loš menadžment i organizacija.
Prijatan HR intervju sa menadžerkom i HR-om.
Težak tehnički intervju sa pitanjima iz SQL-a.
Dobar proces selekcije i komunikacija sa HR-om.
Mala plata, neplaćen noćni rad, neuredno radno vreme.
Sve najbolje ako se uzme da je to velika korporacija. Odlični ljudi, puno ulažu u ljudski razvoj i dodatne benefite.
Niske plate u odnosu na druge IT kompanije, sporost završavanja projekata ili nekih procedura.
Kako je izgledao procesPrvi krug sa HR i team menadžerom, drugi krug se uključuje i rukovodilac sektora