Zanima vas kako je raditi u A1 SRBIJA D.O.O.? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Kompanija ceni i nagrađuje svakog zaposlenog. Opustena atmosfera bez pritiska. Hibridni režim rada i fleksibilno radno vreme. Kolege su voljne da pomognu. Dosta benefita i solidna zarada.
Nema konkretnih zamerki, samo dug čekanje na stalno zaposlenje nakon prakse.
Fleksibilno radno vreme, 2 slobodna dana u nedelji.
Nemogućnost napredovanja, prevelika stresna situacija.
Kolege su izuzetno druželjubive, voljne da pomognu. Radno vreme je korektno.
Za vreme rada nisam imao nikakvih zamerki.
Prijatan i ljubazan HR tim.
Nema pomenutih loših strana.
Izvrsna komunikacija, podrška i timska saradnja.
Nemam zamerki.
Veliki kolektiv. Specijalne pogodnosti za radnike. 21 dan godišnjeg odmora. Obezbeđen uređaj za rad od kuće. Privatno osiguranje.
Nema napredovanja ili je jako teško napredovati. Plate ne idu u korak sa konkurentnim kompanijama. Ugovori su na po par meseci, pa nema stabilnosti.
Radna atmosfera je odlična, nema previše stresa, optimalni su rokovi, puno benefita.
Nema zamerki.
Kompanija nudi razne benefite koji poboljšavaju način života. Tehnološki napredak i rad u modernim alatima.
Ponekad postoji miskomunikacija i nejasan put napred.
Veoma neprofesionalan proces intervjua; prekomerni zahtevi za dizajn zadatak. Nedostatak povratne informacije nakon intervjua.
Povoljnosti za kupovinu mobilnog telefona, otplata na rate. Regularna plata, privatno zdravstveno osiguranje. Besplatno voće, kafa i čajevi, otvoreni prostor, čisto i uredno, terasa na krovu, rad od kuće (hibrid).
Posao se obavlja ručno ili polu-ručno, bez ikakvog plana. Neodgovornost ljudi dovodi do konstantnih problema, nedovoljno testiranja i puštanja servisa. Neorganizovanost na svakom nivou, tim lideri koji reše probleme samo preporukom za samoorganizaciju. Veliki broj besmislenih sastanaka. Česta promena zaposlenih. Zapošljavanje omladinca koji se često menjaju, otežava obuku. Napredovanje zavisi od poznanstava, a razlika u platama između studenata i stalno zaposlenih je 2-3 puta veća.
Dobio sam laptop za rad, vikendi su slobodni, tim mladih ljudi.
Rad od kuće je teško dobiti, manja plata od očekivane, previše šefova i menadžmenta.
Ljudi su povezani kao porodica. Zanimljivi projekti. Uplata privatnog penzionog fonda.
Rad na zastarelim sistemima. Preopterećenost poslom i projektima. Nedostatak mogućnosti za usavršavanje. Niska plata i dodatne obaveze. Problematično unapređenje zasnovano na rodbinskim vezama.
Nema truda u procesu zapošljavanja, automatske poruke.
Otvoren konkurs, poziv na razgovor.
Nepredvidljivost smena i neprijatne situacije.