Tražite iskrene recenzije o WWW.KUPUJEMPRODAJEM.COM? Saznajte stvarne plate i uslove rada u firmi. Pročitajte nezavisna iskustva zaposlenih o radnoj atmosferi i mogućnostima napredovanja.
Brz proces zapošljavanja.
Nema konkretnih prednosti u radu.
Intervju je bio ispitivački i neprijatan. Pitanja su bila cinična i bez interesa, a iskustvo je ostavilo osećaj poniženja.
Telefonski kontakt tokom selekcije bio je krajnje neprofesionalan. Razgovor je vođen u neprimerenom tonu, uz omalovažavanje kandidata i površne pretpostavke o sposobnostima zasnovane isključivo na formalnom obrazovanju. Nije postojala želja za konstruktivnim dijalogom niti razumevanje šireg spektra veština koje su relevantne za poziciju. Veoma loše iskustvo.
Proces selekcije je bio kontradiktoran. Pri telefonskom pozivu ponuđena mi je druga pozicija uz uveravanje da iskustvo nije presudno i da se sve uči na praksi. Međutim, na samom intervjuu stav se promenio — rečeno mi je da nemam dovoljno znanja, ali mi je ipak dat zadatak. Nakon što sam ga uradio i poslao, stigla je samo tipska odbijenica bez ikakvog feedback-a. Loše iskustvo jer je sve moglo biti izbegnuto. Nema smisla nuditi poziciju kandidatu za koga se od starta zna da nema traženo predznanje, samo da bi mu se to kasnije zamerilo. Nepotrebno trošenje vremena.
Veoma sam zadovoljan svojim iskustvom u firmi. Sve kolege, a posebno mentor i Team Lead, su bili maksimalno strpljivi i od pomoći, sa dobrim odgovorima na svako pitanje. Znanje koje sam stekao je veoma opširno, celovito i upotrebljivo, a samim tim i veoma korisno za mene i moj dalji razvoj. Veoma fleksibilni što se tiče sudaranja studentskih obaveza sa radnim vremenom.
Nemam.
Nema dobrih strana navedeno.
Nakon rešenja zadatka, nedostajala je povratna informacija.
Izuzetan proces selekcije sa više nivoa intervjua.
Predug proces selekcije zbog tehnickog zadatka.
Naučio sam dosta novih stvari.
Nema loših strana navedeno.
Sam intervju trajao oko pola sata. Klasičan intervju upoznavanja i na kraju par tehničkih pitanja.
Dobiо sam savet o učenju Docker-a i Jenkins-a.
Na drugim mestima nisam dobio ni odgovor na mail.
Fleksibilno radno vreme.
Potreba za učenjem van radnog vremena, izrabljivanje.
Nema spomena dobrih strana.
Dobre kolege i dobri ljudi.
Mikromenažment, loši uslovi, toksično okruženje.
Ne postoje sem kolega koji se nalaze u istoj situaciji.
Manjak znanja, profesionalnosti i empatije. Veoma loše iskustvo.
Kolege koje se nalaze u istoj situaciji. Hrana koja je besplatna.
Micromenadžment na nivou, dnevni statusi. Plate su 30% ispod proseka. Neplaćene prakse do skoro. Besmislene evaluacije i retko napredovanje. CEO donosi pravila bez najave. Hibridni rad postao on-site. Nepotrebni pritisak menadžera.
Rad sa sjajnim kolegama i zanimljivi projekti. Moderni tehnologije i solidan proces edukacije.
Toksična atmosfera, prekomerni micromanagement i netransparentan sistem evaluacije.
Plata se dogovara na poslednjem razgovoru. U predovu, plaćamo minimum minimuma.
Izvrsni HR procesi, ugodno iskustvo u intervjuima.
Nepristupačnost za nove ideje, nedostatak izazova.
Prvi krug selekcije je bio kvalitetan.
Nisam prošla dalje u selekciji.
Proces selekcije se odvija u više krugova. Prvi krug je HR krug gde se kontaktiraš sa HR-om i konsultantom. Drugi krug podrazumeva rad na aplikaciji koja liči na kupujemprodajem, dok se u trećem krugu brani aplikacija s fokusom na tehnički deo intervjua. Četvrti krug uključuje razgovor sa direktorima, gde ako im se ne svidiš odmah te omalovažavaju i provociraju pitanjima. Na kraju, nakon izgubljenog vremena, saznaš da ne nastavljaju saradnju. Preporuka je da pogledate podkaste sa direktorom kako biste se pripremili za pitanja.