Planirate zaposlenje u firmi ZÜHLKE ENGINEERING? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Kultura ocenjivanja i odbijenice nisu prijatne.
Odlično mesto za rast, sa prilikama za proaktivne ljude. Odličan kolektiv, super kolege. Ako imate sreće i upornosti, možete završiti na zanimljivim projektima.
Nekad su procesi spori i teški za menjanje. Proaktivnim ljudima nije lako da izguraju pozitivne promene zbog (nekad besmislenih) izazova. Poslednjih godina se manje ulaže u rast i razvoj zaposlenih, fokus je na biznisu i novim klijentima.
Fleksibilno radno vreme, rad od kuće, plaćena edukacija, mogućnost napredovanja, uzbudljivi projekti, dobra organizacija, konkurentna plata.
Nedovoljno benefita.
Ljudi na svim intervjuima su bili vrlo prijatni.
Nema loših strana navedenih u recenziji.
Prijatan i profesionalan razgovor sa HR-om.
Loš proces selekcije i neprofesionalizam tokom razgovora.
Ima kvalitetnih kolega koji su spremni da podele znanje.
Menadžment iz centrale ne razume nivo inflacije u Srbiji.
Zanimljivi i dinamični projekti sa aktuelnim tehnologijama. Najefikasniji intervju proces na domaćem tržištu. Plaćena poslovna putovanja širom Evrope i Azije. Vrhunska oprema za rad. Buddy sistem za nove zaposlene.
Davanje otkaza stotinama ljudi bez prethodne najave na sastanku. Nekompetentni projekti menadžeri su uzrok gubitka ključnih klijenata. Izrabljivanje timova prilikom svih deadline-ova. Mnogi vrhunski inženjeri su napustili firmu. Kultura usiljenosti i površnih interakcija. Teambuilding ne postoji u pravom smislu.
Odličan mentorski program i kolege koje žele da pomognu. Mnogo naučenog za kratak vremenski period.
Projekti su zahtevni i očekuje se brz napredak, što može stvoriti pritisak.
Tehnološki stek je moderan; stalna edukacija; stručne i pristupačne kolege; dobra prilika za razvoj.
Nedovoljno prostora za istraživanje novih tehnologija; projekti se često oslanjaju na postojeća rešenja.
Dobar deo razgovora na engleskom jeziku.
Nisu javili termin za sledeći razgovor; generička odbijenica posle pozitivnog feedbacka.
Sve kolege su neverovatno posvećene pomaganju jedni drugima. Kultura u celoj firmi posvećena zaposlenima. Budžet za treninge i usavršavanje.
Plate bi mogle biti malo veće.
Kratki razgovori sa HR-om i timom, dobar fidbek.
Nerealna očekivanja na intervjuima, mogući crveni flag.
Negativno je to što za manje od jednog dana nakon razgovora dolazi povratna informacija da je pozicija u međuvremenu popunjena i zatvorena, što znači da je već neko prošao tehnički razgovor i primljen na posao. Čemu onda oduzimanje vremena i održavanje razgovora da bi se odmah sutradan neko odbio?
Dobar organizovan proces selekcije.
Stresan intervju sa tehničkim pitanjima.
Ekipa je jako dobro organizovana. Dugoročni projekti. Privatno zdravstveno osiguranje za zaposlene i partnere potpuno pokriveno.
Nema osećaja pripadnosti. Veći osećaj pripadnosti se oseća od strane klijenta. Potrebno više organizovanja druženja.
Nema navedene dobre strane.
Regruterka nije otkazala intervju, komično iskustvo.
Izrazito konstruktivan, prijatan i profesionalan razgovor.
Ghosting nakon prvog razgovora, neprofesionalnost tokom procesa.
Dobar tehnički deo i poznavanje pozicije.
Problemi s procenom kandidata i loš akcenat.
Razgovor bio prijatan, ali je proces bio zavaravajući.