Planirate zaposlenje u firmi ORION INNOVATION? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Većina kolega prijatni i otvoreni za saradnju.
Menadžment u većini slučajeva nesposoban i došao na tu poziciju poltronizmom.
U početku je izgledalo kao da brinu o svojim zaposlenima.
Nekompetentan menadžment, nepotizam, odsustvo realnog uvida od strane višeg menadžmenta.
Kako je izgledao procesMoglo se primetiti da nije postojao unapred određen proces selekcije. Kompanija trenutno prolazi kroz transformaciju, ono što je jasno jeste da je dosta toga novo i nepoznato, ali je interesantno kako na intervjuu nisu imali odgovore na neka sasvim očekivana pitanja poput: Kako trenutno izgleda atmosfera u kompaniji? Šta su trenutni ciljevi i prioriteti? HR direktor je izuzetno neprofesionalan u komunikaciji. Obeća informaciju i onda se nikada više ne javi. Nisu znali kakav je ugovor za poziciju koju su objavili, kao ni kako tačno sama pozicija treba da izgleda. U samom razgovoru je dato milion informacija. Direktor sam donosi zaključke o tome kako trenutni posao kandidata izgleda, koji je senioritet, a da zapravo sasluša i razume osobu sa kojom razgovara - to nije pokušao. Uzimajući u obzir da bi kompanija trebalo da se bavi novm tehnologijama poput AI, smatram da je način na koji je sve bilo odrađeno bio dosta staromodan, kao i uslovi rada u samoj kompaniji.
Zaposleni smatra da je kompanija izuzetna.
Nema zamerki.
Dobri benefiti. Remote rad. Korektni projekti sa prostorom za dalje razvijanje.
Rad sa američkim klijentima često zahteva rad u kasnijim časovima.
Stabilno.
U početku sjajno. Poslednje dve godine se pretvorilo u klasičnu korporaciju. Veze i prijateljstva su postali bitniji kriterijum od sposobnosti i znanja. Plate ne rastu već treću godinu.
Briga o zaposlenima.
Nepostojanje bonusa i povećanja plate.
Kompanija brine o svojim zaposlenima.
Ponekad se nakon završenog projekta ide na klupu dok se čeka novi projekat.
Nedovoljno informacija o uslovima zaposlenja.
Lepa saradnja sa ljudima u firmi, bez dosadnih procesa. Full remote rad, sa povremenim dolaskom u kancelariju, jednom u tri meseca. Dosta iskusnih developera i mogućnost učenja. Transparentan management.
Retke povišice. Velika razlika u primanjima u timu. Teško saradnja sa vendorima iz manjih firmi, dok ih management forsira. Teško menjanje projekata.
Dobra atmosfera na poslu, mogućnost rada od kuće, kolege za poželjeti, zanimljivi projekti, mogućnost učenja i usavršavanja u drugim oblastima, pristupačni menadžeri. Odlični uslovi rada, privatno zdravstveno, fitpass, učenje jezika.
Zasad nemam.
Teško je pronaći pozitivne utiske o kompaniji.
Atmosfera nije porodicna, nedostaje kolegijalnost i poštovanje. Rad vikendom postao norma.
Veoma dobar balans između posla i privatnog života. Menadžment je razumljiv. Projekti su zanimljivi i ima mesta za napredak.
Plate nisu visoke, ali zavisi i kako se snađeš.
Jako dobra organizacija posla i projekata. HR tim najbolji sa kojim sam radio. Mogućnost rada na dodatnim projektima i daljem usavršavanju čak i van primarne pozicije.
Jedan PM je vezan za više projekata, što stvara utisak da su tu samo kada treba gasiti vatre, ali ne i brinuti o zaposlenima na projektu. Nepotizam u višim strukturama.
Raznovrsni projekti, iskusne kolege, pravi remote rad.
Lično nisam imao negativnih iskustava.
Izvanredan proces selekcije i tehničkog intervjua.
Nema negativnih strana u recenziji.
Kompanija zaista brine o svojim zaposlenima, odlična oprema za rad, dosta projekata.
Jedina zamerka je to što trenutno ima više zaposlenih Rusa nego naših ljudi, i samim tim je atmosfera malo drugačija nego na početku.
Ulazno iskustvo je bilo odlično, ljudi prijatni i porodična atmosfera.
Firma je postala užasna, plate male, pregovori za plate sramotni.
Odlične prilike za učenje i podrška menadžmenta.
Nema nikakvih zamerki.
Prijatni u komunikaciji, otvoreni za predloge. Ceni se inicijativa. Tim je kvalitetan, saradnja sa klijentima ide dobro. Mogućnost rada od kuće ili u kancelariji.
Za sada nemam zamerki.