Posao u SYNECHRON SRB D.O.O. NOVI SAD : iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju Tehnički intervju Intervju sa klijentom Ponuda

Loše stvari: PozitivnoJako dobra atmosfera, dobri ljudi i kolege. Projekti su sarenoliki, neki manje, neki vise zanimljivi. Benefiti su kao i svuda drugde.ZamerkeGeneralno nema... Boljka kao i vecini kompanija je menadzment koji ne zeli da isprati promene ili da oslusne zaposlene.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju sa jako prijatnom zenom koja se bas trudi da ostavi lep utisak. Zatim intervju sa klijentima, upoznavanje, pricanje o sebi, zatim zadatak koji se radi kod kuce nedelju dana (nekakava kustomizacija vec postojecih komponenti, recycleview-a), pa onda ponovo razgovor sa developerima na temu zadatka, pa na kraju jos jedan intervju. Takodje previse koraka.

Loše stvari: PozitivnoTrud se prepoznaje i nagradjuje, prijatne kolege - uvek ima nekog za druženje, projekti mogu varirati po težini i stresu ali isto tako se mogu i menjati na zahtev. Svaki oblik samoinicijativnog napredovanja se podržava i dodatno guraZamerkeAdministrativni sistemi po uzoru na druga sedišta kompanije - mogu biti umarajući

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon prijave preko oglasa, poziv na tehnički intervju je usledio posle nekih mesec dana, zakazan je za nekih 10ak dana kasnije. Razgovor sa QA menadžerom je sadržao i tehnički i HR deo, ukupno je trajao nekih sat vremena. Zadatak je bio analizirati i prevesti na licu mesta klijentov dokument sa opisom željene funkcionalnosti. Takođe, razgovor je vođen na srpskom, kao i na jeziku klijenta. Ponuda je stigla već sutradan.Pitanja sa intervjua Analiziraj klijentov requirement i proveri da li postoje neke greške/nelogičnosti Prevedi odlomak teksta Rezimiraj odlomak teksta u jednoj rečenici

Loše stvari: PozitivnoZamerkeNetransparentnost procesa unapređivanja i davanja povišica Povišice ekstremno niske ili ih uopšte i nema Plate daleko niže nego kod konkurencije Mikromenadžovanje Beograd zapostavljen u odnosu na Novi Sad Neprepoznavanje truda, zalaganja i kompetencija Favorizovanje juniora u odnosu na seniore

Loše stvari: PozitivnoKorektna atmosfera, mogućnost edukacije i napredovanja, postoje pokušaji da se održava druženje između zaposlenihZamerkeNedovoljno atraktivni benefiti, striktne interne procedure (ponekad besmislene), finansijski kompanija blago zaostaje za drugima na tržištu

Loše stvari: Kako je izgledao procesOnline razgovor sa HRom kompanije, zatim se dobijaju testovi za Front i Back, uglavnom su pitanja na zaokruzivanje, nakon toga se dobija jedan test sa zadakom koji se moze raditi u tehnologiji po zelji, ako su testovi uspesni sledi razgovor sa Seniorom, sa kojim se prolazi kroz testove i analiziraju se odgovori. Odluka kompanije o zaposlenju stize mejlom.

Loše stvari: PozitivnoDobri projekti, kvalitetne obuke, dosta beneficija, mogucnost napredovanja, moderne tehnologije, prijatna atmosfera, hybrid nacin radaZamerkeNemam ih

Loše stvari: PozitivnoDobra kompanija, stabilna, dosta projekata i mogucnosti. Vecina ljudi je pristupacna i spremna na pomogne. Hibridni model rada, koji je po meni dobro osmisljen.ZamerkePuno birokratije. Malo dana odmora i za bolovanje bi mogli biti dosta bolji uslovi.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktirali su me preko linked in-a, i sutradan sam imala hr intervju nakon koga sam imala i tehnicki dan nakon. Oba intervjua vrlo prijatna i opustena. Dobila sam brz odgovor. Ceo proces zavrsen je u roku od nedelju dana.Pitanja sa intervjua Dependency injection Projektni uzorci Exceptions u Javi Sinhrono i asinhrono Primeri koda sa pitanjem sta je izlaz ovog koda Nasledjivanje i polimorfizam

Loše stvari: PozitivnoHibridni model rada (2 dana kancelarija, 3 dana od kuce), puno projekata, dobro za juniore, program mentorstva za junioreZamerkeBeograd zapostavljen u odnosu na Novi Sad jer se sve odvija u Novom Sadu pa informacije ponekad stignu do Beograda sa kasnjenjem

Loše stvari: Kako je izgledao procesJunior QA (bez iskustva) - Razgovor sa HR-om o prethodnom iskustvu i upoznavanje sa QA pozicijom u ovoj firmi. Intervju sa team liderima gde se takodje govori o prethodnom iskustvu na engleskom i zatim usmeno prevodjenje specifikacije sa francuskog na srpski.

Loše stvari: PozitivnoFleksibilno radno vreme. Vikendi neradni. Privatno zdravstveno osiguranje. Ljudi su vedri i spremni da pomognu uvek.ZamerkePlate bi mogle da budu vece. Obuke za QA bi mogle da budu b9lje i temeljnije.

Loše stvari: PozitivnoBio sam na praksi, sve je okej i radili smo sa relevantnim tehnologijama u timu dva meseca.ZamerkeNemam neku posebnu zamerku osim sto je mozda malo prebrzo.

Loše stvari: Kako je izgledao procesRegruteri su me kontaktirali nekoliko puta putem LN-a. HR razgovor je bio klasičan, upoznavanje sa firmom i uslovima rada i daljim koracima u procesu. Razgovarali smo o dosadašenjem iskustvu i bilo je potrebno da dam predlog plate. Par dana nakon razgovora dobijam potvrdu mejlom da su zainteresovani za nastavak procesa selekcije. Dan pre tehničkog razgovora sa developerom, dobio sam jedan logički zadatak i nekih 40-ak pitanja koji moraju da se reše u određenom vremenskom roku. Tehnički razgovor opušten i prijatan. Nakon tehničkoг razgovora, nikad se višе nisu javili.Pitanja sa intervjua Prolazilo se kroz pojedina pitanja sa testa i kroz ponuđeno rešenje logičkog zadatka. Ostala pitanja nisu bila preterano teška. Uglavnom o osnovama Angular framework-a, kao i par pitanja o HTML i CSS.