Tražite iskrene recenzije o SYNECHRON SRB D.O.O. NOVI SAD ? Saznajte stvarne plate i uslove rada u firmi. Pročitajte nezavisna iskustva zaposlenih o radnoj atmosferi i mogućnostima napredovanja.
Imali su strpljenja i davali prilike za učenje.
Plate bi mogle biti konkurentnije, radno vreme fleksibilnije.
Dobra struktura procesa zapošljavanja.
Nejasnoće u opisu loših strana.
Radio sam u timu koji neguje pozitivnu radnu atmosferu i gde je proaktivnost podjednako važna kao i tehničke veštine. Projekti su bili kratkog trajanja, ali dinamični i zanimljivi, često pružajući priliku za učenje novih tehnologija. Kancelarije su uvek bile uredne, a komunikacija unutar tima efikasna.
Dodatni benefiti.
Kompanija sa veoma zanimljivim programima, mogućnost biranja različitih projekata. Kolege i radna atmosfera odlični. U Novom Sadu fleksibilno radno vreme sa odličnim radnim prostorom. Privatno zdravstveno osiguranje i Fitpass.
Povećanje plata je retko.
Kompanija je super za novajlije i juniore, odličan tim i mentorstvo, fleksibilno radno vreme. Privatno zdravstveno osiguranje i dobra lokacija u Novom Sadu.
Plate su niže u odnosu na konkurentne firme.
Relativno novija kompanija koja se brzo razvija. Sjajne kolege, fleksibilno radno vreme, moguć rad od kuće, privatno zdravstveno osiguranje, fitpass, obezbeđen parking kod kancelarije.
Malo niže plate kod početnika.
Odličan program za juniore, plaćena praksa, prijatno okruženje, dobra kafa.
Nemam zamerki za sada.
Kompanija je pravo mesto ako želiš da učiš i da se razvija. Ja sam krenuo skoro bez iskustva, ali su me lepo uveli u posao, pokazali mi sve i nisu očekivali da odmah sve znam. Projekti su zanimljivi, koriste se moderni alati, a atmosfera u timu je skroz prijatna. Kolege su opuštene, otvorene za saradnju. Osim toga, često imamo edukacije i radionice koje su jako korisne.
Plata češće da se povećava.
Kompanija nudi super program za juniore, plaćenu praksu, ako se pokažete, zaposliće vas. Tim je odličan, super druženje u okviru tima, svi su prijatni i nasmejani. Kasnije može da se radi i od kuće. Kancelarije su super opremljene i na pristupačnom mestu konkretno u Novom Sadu. Plate su u okviru proseka za IT sektor.
Malo veći dodatni benefiti, poput više dana godišnjeg odmora.
Hibridno radno vreme, prijatna atmosfera u kancelariji, par benefita za zaposlene. Privatno zdravstveno. Nema mnogo tenzije, dobro mentorstvo.
Povećanje plata jednom godišnje, dok iz vrha ne odobre.
Kompanija ulaže u razvoj zaposlenih i omogućava rad na zanimljivim i tehnički zahtevnim projektima.
U pojedinim projektima, rokovi znaju da budu nerealno kratki, što dovodi do pritiska i manjka vremena za temeljno testiranje. Više realnog planiranja bi značajno pomoglo.
Trenutno kompanija mi se dopada, svi su uvek spremni da pomognu, nema nikakvih predrasuda među timovima. HR je ljubazan, spreman da sasluša. Rade se zanimljivi projekti, gde uvek može da se nauči nešto novo. Moguće je raditi i od kuće.
Nadam se da će se u budućnosti povećati plata i bonusi.
Ljudi su stvarno prijatni i lako se uklopiti. Osećaš se kao deo tima od prvog dana. Kolege i nadredjeni su uvek spremni da pomognu.
Neki zaposleni imaju poseban tretman favorizovanja. Plata bi mogla da se poveća ili da se daju veći bonusi.
Pouzdana i stabilna kompanija koja zadržava zaposlene. Postoji podrška i dodatna edukacija. Privatno zdravstveno osiguranje, plaćena članarina za teretanu, 25 dana godišnjeg odmora. Mogućnost pokrivanja troškova puta i smeštaja za zaposlene koji rade od kuće.
Procesi su često spori uz izraženu korporativnu politiku. Teško ostvariti promenu projekta. Politika povećanja plata nije konkurentna, prosečna godišnja povišica iznosi oko 50 evra.
Neprecizne informacije o uslovima zapošljavanja.
Jako dobra atmosfera, dobri ljudi i kolege. Projekti su šarenoliki, neki manje, neki više zanimljivi. Benefiti su kao i svuda drugde.
Generalno nema... Boljka, kao i većini kompanija, je menadžment koji ne želi da isprati promene ili da oslušne zaposlene.
HR intervju sa prijatnom osobom.
Previše koraka u procesu selekcije.
Trud se prepoznaje i nagrađuje, prijatne kolege, podrška za samoinicijativno napredovanje.
Administrativni sistemi mogu biti umarajući.
Pozitivno
Netransparentnost procesa unapređivanja i davanja povišica. Povišice ekstremno niske ili ih uopšte i nema. Plate daleko niže nego kod konkurencije. Mikromenadžovanje. Beograd zapostavljen u odnosu na Novi Sad. Neprepoznavanje truda, zalaganja i kompetencija. Favorizovanje juniora u odnosu na seniore.
Dobar proces intervjua, brza povratna informacija.
Nema informacija o plati i lošim stranama.