Zanima vas kako je raditi u GODADDY? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Mogućnost rada od kuće, privatno zdravstveno osiguranje, wellness days.
Katastrofalan menadžment, nedostupnost u kriznim situacijama, pritisak i nerealni ciljevi.
Ukupna pauza u trajanju od 1h. Poslednjih 30 minuta smene, ukoliko nema posla, može se završiti ranije. Ako možete upsell-ovati proizvode, može se lepo zaraditi. Postoji mogućnost napredovanja u firmi.
Plata je u proseku kao u call centrima. Menadžment je slab, ne pružaju podršku zaposlenima. Postoji manipulacija sa chatovima koja može dovesti do smanjenja plate. Menadžeri ne reaguju na nepravdu i smanjuju metrike ustanovljene lažnim razlozima.
Moguće je dosta naučiti, pokriva se veliki broj oblasti. Velika kompanija omogućava sticanje iskustva na razvoju aplikacija za veliki broj korisnika.
Veoma teški na parama. Organizacija je slaba, nije jasno ko je za šta nadležan, a samo se odbacuju svi napori. Sam proizvod je loš, korisnici se ne cene.
Privatno osiguranje 5k€ godišnje pokriće. Plata je osnovna, ali postoji mogućnost visokih zarada ako imate brz način razmišljanja da nudite proizvode i usluge.
Spora realizacija obećanih promena. Supervizori nemaju dovoljno moći i moraju da čekaju odluke odozgo.
Organizovana kompanija, mnogo mogućnosti za napredovanje. Ima veliki kolektiv sa iskusnim kolegama koji su voljni da pomognu.
Mala plata, puno posla i odgovornosti. Veliki broj smena, uključujući noćne smene za 24/7 podršku klijentima.
Proces je imao 5 krugova, većinom tehničkih, s jakim fokusom na algoritme i live coding. Počelo je LeetCode testom od 1h bez ikakvog upoznavanja ili predstavljanje pozicije. Nakon toga usledio je HR intervju — kratak, bez kamere i bez konkretnih informacija o timu ili ulozi. Drugi tehnički intervju imao je tri dela: live coding (balansiranje zagrada), system design (YouTube aplikacija) i tehnička pitanja uz minimalno o iskustvu. Zatim još jedan intervju sa dodatnim LeetCode zadatkom. Tek u poslednjem razgovoru sa menadžerom rečeno mi je da se koristi PHP, iako sam se prijavila kao JavaScript ekspert. Nemam iskustva sa PHP-om i ne smatram da mogu doprineti u brzoj ekipi u jeziku koji ne poznajem. Takođe, očekuje se potpuna preklapanja sa američkom vremenskom zonom i nema asinhrone komunikacije — što mi ne odgovara i trebalo je reći ranije. Ključne informacije su došle prekasno, a proces nije bio transparentan.
Sam birao termine za intervju.
Nepredvidivo javljanje regrutera na telefon.
Kako je izgledao procesNajbolji proces selekcije u mojoj karijeri. Zakazivanje sastanaka za sledeći krug procesa kao i fidbek za prethodni krug su se dešavali u roku od 2 radna dana. Ljudi na intervjuima su bili izuzetno prijateljski nastrojeni i zahvaljujući njima kadidat se ni u jednom trenutku ne oseća kao da je na ispitivanju. Pre svakog kruga procesa kadnidat dobije informaciju šta će biti tema, ko će biti na sastanku, na čemu će biti fokus, kao i kako može najbolje da se pripremi. Kompanija i ljudi koji su deo nje zaista tokom celog procesa odaju utisak da postoji velika briga o zadovoljstvu zaposlenih, procesima rada, fidbek kulturi, prijateljskoj komunikaciji i profesionalnom radnom okruženju.
Ljudi na prvom mestu, fleksibilan način rada (radi se od kuće, a možeš da radiš iz kancelarije), plaćeni ručak ako radiš iz kancelarije, dobar paket benefita.
Trening nije odrađen u dovoljno dobroj meri da bi se radilo samostalno, veoma stresna pozicija premda je ulazna u firmu.
Dugi proces selekcije bez povratnih informacija.
Proces je jako dobro osmišljen i brz.
Nema loših strana navedenih u recenziji.
Organizacija je na veoma visokom nivou. Ima kvalitetan kadar. Benefiti su na nivou prosečne IT kompanije. Za sada sam zadovoljan.
Nemam zamerki za sada.
Prijatan, prijateljski odnos sa kolegama. Dobra organizacija i motivacija uz razne poklone. Ugovor o radu na neodređeno. Godišnje povećanje plate i pružena oprema za rad.
Pojedini menadžeri uzimaju previše posla, što smanjuje motivaciju radnika i kvalitet rada.
Nema dobrih strana navedeno.
Proces zapošljavanja trajao je više od mesec dana i uključivao četiri faze intervjua, što se činilo kao gubljenje vremena.
Prijatan intervju bez zamerki.
Nepotrebno dug proces i loša komunikacija nakon intervjua.
Vrlo pozitivno iskustvo. Efikasna komunikacija sa hiring timom.
Nema loših strana navedeno u recenziji.
Proces selekcije je trajao nedelju dana, sa svim zakazanjima. Test iz WordPress-a i hostinga je jednostavan. Tehnički intervju je detaljan, predstavnici navode na tačan odgovor.
Nema iznetih loših strana.
Plata na vreme, fenomenalni menadžeri i kolege. Atmosfera idealna za rad. Dobra oprema, wellness dani, ručak u kancelariji, zanimljiv i izazovan posao.
Nema team building.
Zadovoljstvo je raditi u ovoj firmi. Kolege i menadžment su prijateljski nastrojeni. Kompenzacija je solidna. Rad od kuće i kvalitetna oprema.
Nejasan plan napredovanja ili nepostojanje levelinga.