Posao u GODADDY: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesPerfektno, sam sam birao termine na kalendaru. Zvao me prvo regruter iz Engleske na broj da me obavesti da sam na osnovu CV-ja kompenentan, taj deo je malo nepredvidiv jer jako ne formalno zove na broj i ako se ne javiš u tom momentu može da bude posle zauzet predpostavljam. Nakon toga interviju sa 2 predstavnika iz Srbije, tehnička pitanja, test znanja koja su njima potrebna i generalna pitanja i upoznavanje formalno i ne formalno, jako prijatan razgovor generalno. Posle me je zvala još jedna regruterka iz Engleske da čestita i da kaže da sam primljen.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNajbolji proces selekcije u mojoj karijeri. Zakazivanje sastanaka za sledeći krug procesa kao i fidbek za prethodni krug su se dešavali u roku od 2 radna dana. Ljudi na intervjuima su bili izuzetno prijateljski nastrojeni i zahvaljujući njima kadidat se ni u jednom trenutku ne oseća kao da je na ispitivanju. Pre svakog kruga procesa kadnidat dobije informaciju šta će biti tema, ko će biti na sastanku, na čemu će biti fokus, kao i kako može najbolje da se pripremi. Kompanija i ljudi koji su deo nje zaista tokom celog procesa odaju utisak da postoji velika briga o zadovoljstvu zaposlenih, procesima rada, fidbek kulturi, prijateljskoj komunikaciji i profesionalnom radnom okruženju.

Loše stvari: PozitivnoLjudi na prvom mestu, flexibilni način rada (radi se od kuće, a možeš da radiš iz kancelarije), plaćeni ručak ako radiš iz kancelarije, dobar paket benefitaZamerkeTrening nije odrađen u dovoljno dobroj meri da može da se radi samostalno, jako stresna pozicija premda je ulazna u firmu

Loše stvari: Kako je izgledao procesHr regruter iz Britanije, malo duži telefonski razgovor sa njim, gde pričate o svom dosadašnjem iskustvu sa WordPressom kao i pitanja customer supporta. Nakon toga dobijete assessment sa nekoliko tehničkih pitanja i scenarija sa posla. I ako dobro uradite taj test idete na tehnički razgovor. Ovaj put posle samog assessmenta stiže njihov generički mejl sa odbijenicom. Ukratko ništa vam ne garantuje da i da dođete do tehničkog intervjua da ćete prići dalje, jer se u firmu primaju uglavnom oni koji imaku jak referal od zaposlenih ili team leada. I nikada ne daju objašnjenje zašto su vas odbili tako da ne znate šta možete da popravite kod sebe za sledeću priliku.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces je jako dobro osmišljen i trajao je svega dve nedelje, a pozitivne vesti dobila sam samo dva dana (vikend) nakon poslednjeg intervjua, što je veeliki plus! CV je poslat neposredno pred Novu godinu, te zbog praznika im je trebalo 2 nedelje da mi se jave. Regruterka iz UK-a mi je zakazala HR intervju, koji je više informativne prirode - automatski idete u sledeći krug, a ona je tu da vas obavesti o procesu selekcije i odgovori na vaša pitanja. Nakon tog HR intervjua, stigao mi je Hackerrank zadatak na email koji je potrebno odraditi u roku od dva dana, a kada započenete zadatak imate 75min da ga završite. Algoritamski je zadatak ali neka srednja težina, dovoljno vremena imate da ga rešite. Posle 3 dana mi je javljeno da idem dalje, i moglo se birati da li želim da imam naredna dva intervjua sledeći petak ili naredni - jer to su im "intervju dani" i nije moguće zakazati drugim danima. Možete izabrati da se ta dva intervjua održe online ili uživo u kancelariji, i traju po sat vremena, jedan posle drugog. Prvi od ta dva intervjua je tehnička live coding sesija, gde ponovo radite novi algoritamski Hackerrank zadatak, ponovo srednje težine ali vam dvoje kolega senior programera pomažu. Ovaj korak bih posebno pohvalila jer su kolege jako prijatne, navode vas i zaista pomažu tako što postave pitanja kako bi vas podsetili na neki case koji niste handle-ovali, ako zastanete takođe pomažu i više je kao neka collab sesija gde je njima cilj da vide kako razmišljate. Otprilike za 50min se može uraditi zadatak da svi testovi prodju, i ostatak vremena ostaje za postavljanje pitanja. Odmah nakon toga, sledi vam Cultural fit intervju gde vas oko 45min intervjuišu dva senior menadžera i pitaju pitanja poput omiljenog projekta i tvoje uloge na istom, kako rešavaš konflikt, kako pristupaš bagovima, tesitranju, kako reaguješ u raznim situacijama na poslu, kako bi se snašao na on-call situaciji, itd. Takođe 15-ak minuta je ostavljeno za moja pitanja. Pohvalila bih ceo proces jer je fokusiran na način razmišljanja, a ne na koje ste sve tehnologije i frameworke radili. U mnogim firmama proces bude pun specifičnih pitanja koja ne predstavljaju nečije pravo znanje, a prisustvovala sam i live coding intervjuima gde ti kolege ne pomažu uopšte i samo stvaraju pritisak. Ovde je bilo baš suprotno tome i čak možete i naučiti nešto novo :) Sa zadovoljstvom sam prihvatila ponudu!Pitanja sa intervjua Šta je time complexity i kakav bi bio za petlju u petlji Razlika izmedju prosledjivanje parametra funkciji po referenci / po vrednosti

Loše stvari: PozitivnoOrganizacija je na jakom visokom nivou. Ljude tek treba da upoznam, ali ono što sam mogao za nedelju dana mogao da primetim da je istina da Go Daddy ima baš kvalitetan kadar. Benefiti na nivou prosečne IT kompanije. Za sada sam zadovoljan.ZamerkeNemam za sada

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sa hiring menadžerom, tehnički intervju, ponuda za posaoPitanja sa intervjua Osnove i poznavanje WordPress-a PHP zadatak Situacije sa klijentima i problemima

Loše stvari: PozitivnoPrijatan, prijateljski odnos i odlična saradnja sa Amerikancima i ljudima iz drugih zemalja jer se rad ceni. Dobra organizacija. Dobijaju se razni pokloni, podiže se motivacija za rad. Ugovor je veoma prikladan i dobija se ugovor o radu za stalno. Plata je kompetitivna, 100k. Rad od kuće. Pružena je sva potrebna oprema za rad. Kako se standardi menjaju podiže se i plata godišnje. Privatno zdravstveno osiguranje.ZamerkePojedini naši ljudi koji su na višim pozicijama uglavnom da bi se dokazali (bez razloga za to) i bili zapaženi prihvataju se previše posla (uzimaju posao od 3 tima) navodno da domaći tim ne bi ostao posla, nabijaju normu, a ubijaju motivaciju radnika koju su Amerikanci podržavali, a sa njom i kvalitet rada.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces zapošljavanja u kojem sam učestvovao trajao je više od mesec dana i uključivao je četiri faze intervjua. Sve je počelo sa standardnim intervjuom sa HR predstavnikom, sa kojim sam se kasnije još pet puta čuo, pri čemu me je kontaktirala sa dva različita telefonska broja, jednim privatnim i drugim iz Londona. Nakon toga, usledio je intervju sa supervizorkom iz Amerike, a zatim tehnički intervju. Na kraju, proces se ponovio sličnim intervjuom kao u drugoj fazi, ali sa drugim članom tima. Sve u svemu, iskustvo mi se učinilo kao čisto gubljenje vremena.Pitanja sa intervjua Pitanja su bila klasicna, tipa: kako biste se snasli u ovoj situaciji, sta ako je korisnik nezadovoljan...

Loše stvari: Kako je izgledao procesNepotrebno dugačak proces i mrcvarenje kandidata Pozicija je za Technical Support Manager poziciju za WooCommerce/WordPress podršku. Ceo proces traje oko 3-4 nedelje. Popunjava se onlajn prijava. 1. Korak je assessment. Pitanja su u delu za tehnički intervju. 2. Korak je HR intervju. Tu se upoznaje kandidat sa pozicijom, firmom, a HR sa njegovim prethodnim iskustvom, adresom prebivališta. Pozicija je remote, ali njima znači da kandidat živi blizu centra ukoliko se organizuje neki događaj, obuka,... Svakako prijatan intervju, za koji nemam zamerke. Obavlja se telefonom. 3. Korak jeste razgovor sa Team Lead-om za tehničku podršku. Pitanja su generička, tipa kako ste pomogli kolegama, šta ste dobro uradili, šta bi promenili kod sebe, kako radite u timu, da li ste imali mentorstvo,... 4. Korak još jedan assessment. 5. Finansijska ponuda. Posao kao posao se radi od kuće. To je email podrška, pisanje dokumentacije, saradnja sa ostalim članovima tima, i drugim timovima. Nisam prošao u trećoj fazi i to je po meni iskreno samo subjektivni osećaj osobe koja me je intervjuisala. Nakon toga se HR ne javlja već šalju generički email, što do tada nije bio slučaj. Konstantno kandidate pitaju da li imaju još neki razgovor za posao paralelno. Ne verujem da ću ponovo konkurisati za GoDaddy jer imaju četiri kruga razgovora što je mrcvarenje ljudi.Pitanja sa intervjua Pitanja za assessment. What should we look at in your resume/work experience? What’s not on your resume/work experience but you think we should know? Links to side projects, blog posts, open-source contributions, conference slides are great. What is the most important thing you consider when deciding if a company is the right fit for you? Tell us about a time that you assisted a teammate by either unblocking work they were trying to complete or helping them learn from a recent project. What did you learn? What did they learn? A customer submits a support request saying that when they activate one of our plugins, their site slows down. How would you approach troubleshooting this? What does amazing customer support look like to you? Do you believe the customer is always right? This is a Technical Support role and requires some level of familiarity with code. Please describe your experience with HTML, CSS, PHP, JavaScript, WordPress and/or WooCommerce. Set up a WooCommerce store (using MAMP or another local development environment, a hosting provider, or something like TasteWP.com), create a product for your favorite food, and submit the URL or a link to a screenshot here. Pitanja od strane technical team lead-a Pitanja su generička, tipa kako ste pomogli kolegama, šta ste dobro uradili, šta bi promenili kod sebe, kako radite u timu, da li ste imali mentorstvo,...

Loše stvari: Kako je izgledao procesVrlo pozitivno iskustvo - komunikacija sa hiring timom je bila česta i prijatna, koraci su bili brzo zakazivani, unapred poznati i nisu oduzimali puno vremena. Koraci su bili sledeći: 1) HackerRank test sa dva zadatka (ograničen na 2 sata); 2) upoznavanje sa regruterom (30 min); 3) dva tehnička intervjua (oba po jedan sat); 4) intervju sa HR-om (jedan sat). Tehnički intervjui su bili interesantni, ispunjeni više logičkim problemima nego napamet naučenim specifikacijama programskih jezika ili frejmvorka, što mi daje pozitivan signal o stvarima kojima bih se mogao baviti u budućnosti. Bez ikakve dileme jedan od najboljih procesa u kojima sam bio, i sa zadovoljstvom sam prihvatio ponudu. Samo primera radi, u drugim kompanijama sa kojima sam paralelno bio u procesima su odugovlačili, kreirali nove korake u procesu nasumično, i iako su i njihovi projekti bili interesantni, otezanja sa ponudom od po više nedelja(!) su bili sušta suprotnost efikasnosti koju sam zatekao u ovom procesu. Preporuka!Pitanja sa intervjua Vremenska i prostorna složenost predloženih rešenja Algoritamski problemi

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je trajao nedelju dana, u tih nedelju dana sam imala sve zakazano i tehnički, i test i intervju. Test ko god da se razume u WordPress i hosting može da reši, tehnički nakon toga je tezi, dva predstavnika kompanije ispituje detaljno sve. Kada nešto ne znas, znaju da te navode na tačan odgovor. Hr je bio ponuda i uslovi. Meni je sve teklo prelepo za ovu poziciju.Pitanja sa intervjua Objasniti hosting, domene i DNS WordPress

Loše stvari: PozitivnoPlata na vreme, fenomenalni menadžeri i kolege. Atmosfera idealna za rad. Dobra oprema, welness dani, ručak u kancelariji, zanimljiv i izazovan posao.ZamerkeNema team building

Loše stvari: PozitivnoZadovoljstvo je raditi u ovoj firmi. Kolege i menadžment prijateljski nastrojeni. Kompenzacija je solidna. Rad od kuće i kvalitetna oprema.ZamerkeNejasan plan napredovanja ili nepostojanje levelinga uopšte.

Loše stvari: PozitivnoU kompaniji zaista ima kadra od kojeg može dosta da se nauči i zaista za ovo vreme koje radim ovde nisam naišao na situaciju gde mi neko nije izašao u susret kada sam tražio pomoć. Firma nudi mogućnost rada od kuće, rada iz kancelarije i naravno hibridno. Kancelarijski prostor je fin i obezbeđena je kafa, čaj, cedevita i ručak gde se unapred bira jedno od pet jela. Firma daje 20 gana godišnjeg odmora, 4 wellness dana koje firma rasporedi po jedan po kvartalu i to bude petak, a do sada su se uvek vezivali Nova Godina i Božić, tako da se prve nedelje januara nije radilo. Menadžeri imaju razumevanja, tako da uzeti neki dodatni slobodan dan, sa razlogom, nije bio problem. Kompenzacija je pristojna, kao osnovna plata možda ne najkonkurentnija na tržištu, ali postoji godišnji bonus i postoje akcije firme koje se dobijaju na godišnjem nivou, tako da kada se to raspodeli na 12 meseci, dolazimo do jedne solidne cifre. Radi se na Mac laptopovima i refresh mašina se radi na 2-3 godine, u slučaju hibridnog/rada od kuće, firma obezbeđuje i periferije (4K monitor, tastatura, miš, slušalice)ZamerkeU zavisnosti od projekta tech stack ume da bude zastareo, svake godine se menja spisak "poželjnih" jezika za nove projekte, a stari se ne prepisuju i retko modernizuju. Spisak jezika u kome su rađeni projekti je ogroman i shodno tome može da se desi da jednog dana se menja nešto u PHP, sutra u javi, a prekosutra ko zna. Inicijalno mi se sviđao taj diverzitet jezika, međutim vremenom je počelo da mi smeta jer sam shvatio da zapravo ni za jedan jezik ne znam one teorijske pojedinosti, već radim "dinamično" tražeći po internetu to što mi treba. Automatizacija je na nezavidnom nivou i zahteva puno ručnog inputa i rada da bi se uradile stvari koje bi inače trebalo da rade na klik. Usled nedostatka devops kadrova, taj posao neretko pada na devove, što ume da izazove probleme. I zamolio bih da ko god da ovo čita ne gleda na ovo kao elitistički stav. Jednostavno to nije moj posao, nije ono za šta sam se školovao i loš sam u tome.

Loše stvari: PozitivnoUslovi i iznos plate su veoma dobri za ovu poziciju u odnosu na slicne pozicije u drugim kompanijama bazirano na domacem trzistuZamerkeOsecaj zapostavljenosti od strane nadredjenih iako si kao deo tima, ne poznat plan napredovanja al napreduju ljudi bliski supervizorima. U zavisnosti od menadzera povremeni ili konstantni psihicko maltretiranje (mobing)