Posao u PAYSEND: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijavis se kao senior, testiraju te kao da si tek izasao sa faxa, nekako je bas demode, bez ikakve empatije, predstavljanja. Palo mi je na pamet da odustanem odmah, ali nisam cisto da uradim zadato zbog sebe. Nula bodova. Ova vrsta testiranja apsolutno ne moze da pokaze nista.Pitanja sa intervjua string, podstring od kako ti padne na pamet, kao na faxu, prva godina (ne fon, malo ozbiljnije)))

Dobre stvari: Ljudi Komunikacija Povezanost Brzina reagovanja Mogućnosti za razvoj

Loše stvari: Imajući u vidu iskustvo koje imam sigurna sam u to kada tvrdim da za sada nema i mislim da nece ni biti kritično loših stvari. Čak i ako se nešto desi, biće veoma brzo rešeno, u to sam sigurna.. Veoma prijatno i dinamično radno okruženje u kome se posebna pažnja posvećuje svakom pojedincu.

Loše stvari: PozitivnoStrong collaboration skills Open communication and active listening Positive attitude and willingness to help each other Supportive and encouraging work environment High level of professionalism and work ethic Dedication to achieving goals and delivering high-quality results Flexibility and adaptability in response to changes and challenges Diverse range of skills and expertise that complement each other Continuous learning and development opportunities provided by the company Celebrating achievements and milestones as a teamZamerkeSo far none

Loše stvari: Kako je izgledao procesFirma i način selekcije su mi delovali dosta sumnjivi. Pre svega, intervju je vodila žena iz HR-a koja je postavljala previše osnovna pitanja. Najviše smo vremena posvetili tome da li se meni dopadaju uslovi koji nisu bili nigde navedeni na sajtu. U opisu posla nije stojalo recimo da se radi i vikendima što je meni dodatno bilo sumnjivo na sve ovo što ću još napisati. Takođe, na samom intervjuu sam saznao da se radi iz kancelarije prvih nekoliko meseci, kao i to da se svakog drugog dana radi po 11 sati, dok je na sajtu posao okarakterisan kao potpuno remote job, a ova druga činjenica nigde nije bila navedena. Intervju nije vođen preko timsa ili zoom-a, već preko gugla. Nakon intervjua sam dobio odmah prvi zadatak. Ne bih da grešim dušu, ali mi je delovalo kao da je zadatak koji sam dobio zapravo pravi task koji obavljaju zaposleni u firmi, te sam stekao utisak kao da njegova primarna funkcija nije ta da bi se selekcija obavila brže i uspešnije, već da se pomogne samom timu pa i kompaniji. Regruter je dosta kasnio na sam intervju, oko desetak minuta.Pitanja sa intervjua Postavljali su previse bazicna pitanja.