Planirate zaposlenje u firmi PAYSEND? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Dug proces selekcije, konfuzan HR, neorganizovano.
HR intervju bio neformalan i neozbiljan, postavio je irrelevantna pitanja. Dugo čekanje na povratne informacije, pozicija zatvorena bez objašnjenja.
Loša komunikacija i čekanje na odgovor su neprihvatljivi.
HR intervju, zatim tehnički intervju koji deluje pro forma. Trajao je 25 minuta, od čega se 10 minuta svelo na upoznavanje i 15 minuta na neka osnovna pitanja. Poslednja rečenica: HR će se javiti uskoro. Nakon toga nisi dobio odgovor.
Prijatna i profesionalna atmosfera. Otvorena i brza komunikacija u timu. Rad u međunarodnom okruženju donosi dinamiku. Procesi su jasno postavljeni i organizacija je na dobrom nivou.
Nema konkretnih zamerki, ali bi trebalo povećati broj slobodnih dana i omogućiti veći pristup radu od kuće.
Menadžerke nezainteresovane tokom intervjua; proces selekcije pro forme. Niko se nije javio nakon intervjua.
Kako je izgledao procesPrijavis se kao senior, testiraju te kao da si tek izasao sa faxa, nekako je bas demode, bez ikakve empatije, predstavljanja. Palo mi je na pamet da odustanem odmah, ali nisam cisto da uradim zadato zbog sebe. Nula bodova. Ova vrsta testiranja apsolutno ne moze da pokaze nista.Pitanja sa intervjua string, podstring od kako ti padne na pamet, kao na faxu, prva godina (ne fon, malo ozbiljnije)))
Ljudi, komunikacija, povezanost, brzina reagovanja, mogućnosti za razvoj.
Trenutno nema kritično loših strana.
Jaka timska saradnja, otvorena komunikacija, pozitivna atmosfera.
Nema zamerki.
Dobre strane nisu navedene.
Intervju je bio sumnjiv, pitanja previše osnovna. Uslovi rada nisu jasni, rad vikendom nije naglašen. Nejasna komunikacija, kašnjenje regrutera na intervju.