Posao u QUECTEL RESEARCH & DEVELOPMENT CENTER EUROPE CO. D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR razgovor nepotrebno dug, skoro sat vremena, dve osobe te ispituju, psiholog i HR. Nude hibridni nacin rada ako se moze tako nazvati jer ukljucuje jedan dan nedeljno rada od kuce, koji ti odredi menadzer za celu godinu, zaista strasno. Nakon sto ti potrose sat vremena zivota, odbiju te najbejzik mejlom - Due to the high volume of applications, we are not able to provide individual feedback to candidates.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKolega sa fakulteta koji radi u firmi me preporucio i odmah su me pozvali na razgovor. Prvi razgovor je bio HR i tehnicki, a drugi razgovor je bio cisto tehnicki. Na prvom razgovoru je brzo sve islo bez suvisnih pitanja, ja sam se predstavio i objasnio moje ciljeve, HR je predstavio firmu i uslove rada ukratko. Drugi deo je bio tehnicki gde se prolazilo kroz nacin funkcionisanja drajvera u linuxu i samog kernela. Osim toga komunikacioni protokoli I2C, SPI itd... Sve sto je bilo navedeno u oglasu za posao. Pitali su me za moje projekte sa fakulteta da objasnim sta sam i kako radio. Brzo je islo sve ukupno zavrseno za 45 minuta. Drugi intervju je bio cisto tehnicki sa menadzerom, pitanja su isto bila korektna prvo moji projekti, pa drajveri, malo o tcp/ip protokolu, i eventualno nesto oko programiranja u Cu, trajao do 45 minuta. Sve u svemu okej, po mom misljenju bez suvisnih pitanja. Ponudili su mi posao sa platom vecom nego sto sam trazio, ali sam ja na kraju ipak odlucio da prihvatim neku drugu ponudu jer ne moram da menjam grad ili da putujem. Ceo proces brzo zavrsen. Prijatno iskustvo.

Loše stvari: PozitivnoKolegijalnost u test depZamerkeFirma ima ozbiljne probleme sa organizacijom, menadzmentom i uslovima rada. Ljudi koji rade na vodecim pozicijama se bave raznim stvarima a najmanje svojim poslom sto vazi i za HR. Dosta spletkarenja, pretnji indirektno i pritisaka. Firma koja kao da se trudi da ugazi radnika. Prividni benefiti koji su upola zapravo benefita. Atmosfera u skoro svim timovima negativna. Mnogo nezadovoljstva sa pravom ali vecina precuti tamo gde treba dati feedback.

Loše stvari: PozitivnoPozitivni utisci o kompaniji ne postoje, kompanija otpušta radnike koji nisu podobni menadžmentu, koji imaju svoj stav i žele da doprinesu poboljšanju kvaliteta rada, koji kvalitetno rade. Zaposlene ocenjuje menadžment koji ne poseduje tehničko znanje. Temeljno se planira kako da se zaposleni dva puta loše oceni da bi "imali" osnova da otpuste radnika, takođe zaposleni dobija nerealne vremenske intervale za obavljanje radnih zadataka, a sve sa ciljem da bi menadžment pokrio svoje neznanje i okrivio zaposlene za neispunjenje timskih ciljeva. Menadžment smisleno radi iza leđa svojim zaposlenim i spletkari. Kompanija koja ne želi da sasluša zaposlene i poboljša uslove rada, nego se svim silama trudi da skloni one koji nisu podobni menadžmentu i ne klimaju glavom potvrdno na sve što se izmišlja. Kompanija koja će čoveka dovesti na ivicu egzistenciju. A tek i organiciji posla ne bih trošio reči... Šta reći o kompaniji koja pravi novi profil jer ima loše ocene na starom? Ili o kompaniji koja ukloni profil sa druge platforme za zapošljavanje zbog istinitih komentara koji narušavaju njihovu "reputaciju".ZamerkeKompanija koja prilikom ponude za sporazumni raskid ugovora(jer im tako više odgovara, da ne bi postali sumnjivi zašto otpuštaju više zaposlenih u vrlo kratkom vremenskom periodu), nudi bruto plate, nijednog trenutka ne spomene da će biti isplaćene neto plate ustvari. Naravno, pre ponude za sporazumni raskid prete jednostranim raskidom ugovora, uz nerealan period i nerealne zadatke za poboljšanje radnog učinka. Naravno, radnog učinka koji je smisleno opstruisan od strane menadžmenta.

Loše stvari: Pozitivno/ZamerkePogledati profil Quectel Wireless Solutions, ista je firma u pitanju. U principu direktor iz kine vuce za sobom katastrofalni menadzment, plate nikakve, toksicno okruzenje, benefita skoro da nema. Paket privatnog osiguranja svake godine sve manje. Tuzan pokusaj ozbiljne firme.