Planirate karijeru ili promenu posla u BEOGRAD? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 3124 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Beograd.
HR IntervjuGood communication with HR throughout the initial stages. The interview went well, and I was informed about the next steps in the process.Tehnički intervjuThe technical interview included a home assignment and took place a few weeks after the HR interview. The process itself went smoothly. However, afterwards, I was told I would receive feedback within the following few weeks. Almost six weeks passed without any update, so I eventually reached out myself to ask about the status of my application, only to be told I had not been selected. It's understandable that not every candidate gets the job, but leaving candidates waiting without an update after investing time in multiple interview stages and a home assignment is unprofessional and disappointing.
Kultura kompanije je veoma prijatna, ljudi su otvoreni i komunikativni.
Rukovodstvo nije transparentno o novim projektima, nedostaje redovna informacija.
Nema pozitivnih strana.
Gora skupina ljudi na jednom mestu nikad nije bila. Od vrha preko HR-a do menadžera. Opšte je poznato da se ugradjuju u plate zaposlenih, benefita ova kompanija nema, gledaju kako da vam izvuku svaki dinar na prevaru. Nisam čuo za gore uslove i goru kompaniju; a svasta sam radio - preko 15 godina radnog iskustva.
Jako neprijatni i nadmeni intervjui. Ispitivači konstantno upadaju u reč. Tim lider iz Belgije drzak i nekulturan; gleda vas sa visine i oseća se pasivna agresija.
HR intervju je bio super, sve pohvale za HR tim. Tehnički intervju je jedan od najboljih koje sam imao u poslednje vreme. Veoma prijatan razgovor, pokrili smo dosta tehničkih detalja.
Dugo čekanje na odgovor nakon intervjua, što može biti frustrirajuće.
Samo privatno zdravstveno osiguranje.
Povećanje plate 0% za dve godine. Pritisak menadžera. Nerealan rast KPI-ja. Nepostojanje resursa za obuku. Bonus teško zarađivati. Osnovna plata slična minimalnoj.
Na odgovor sam čekao više od tri meseca.
HR IntervjuStandardan razgovor sa dosta behavioral pitanja, sta si radio u odredjenim situacijama, kako bi se ponasao da se ovo ili ono desi, kratak prolaz kroz dosadasnje iskustvo.Tehnički intervjuNije ga bilo.
Dobra kompanija, dobar menadžment, dobri ljudi.
Plate bi mogle biti više.
Zdravo radno okruženje. Kancelarije su renovirane i 'open space'. Opuštena atmosfera.
Nisu navedene negativne strane o kulturi i timu.
Zavisi od opisa posla, ja sam pogodio dobar tim i ljude.
Nije sigurno od kad je Brinks kupio.
Dobar proces selekcije sa online testovima.
Niska plata i neadekvatni zahtevi za poziciju.
Kolege su okej i atmosfera je korektna.
Fali osoblja, napredovanje zavisi od poznanstava.
Taksi vaučer.
Ogroman stres, loše rukovodstvo, nesposoban HR, strogi bolovanja.
Dobar i korektan HR intervju.
Nedovoljno vremena za pripremu pred intervju.
Kolege su korektne i podržavaju jedna drugu.
Menadžment je loš i stvara atmosferu nepravde.
Nema dobrih strana.
Sve loše, od uprave do magacina.
Nema dobrih strana.
Plata nije u skladu sa nivoom rada. Menadžment se oslanja na veze u Lazarevcu, a radnici su bez iskustva. Višegodišnji radnici se iživljavaju na kupcima, ali su zaštićeni.
Prijatan intervju.
Impression da HR nije pročitao CV kako treba.
Divan izbor i savršen proces uvođenja, odlična radna atmosfera, od samog početka sam se osećao dobrodošlo. Uvođenje je organizovano do savršenstva.
Zaposleni nije naveo negativne aspekte u vezi sa kulturom i timom.