Posao u GOMEX u Beograd: iskustva zaposlenih

Pristup i način komunikacije sa zaposlenima je loš. Zaposleni trpe kritike, gube volju za rad.

Kako se ceni rad radnika. Centrala previše pametuje.

Mala plata, ostaje se duže od predviđenog, firma nema kadrovsko rešenje kad neko ode na godišnji ili bolovanje. Kao poslovođa moram posle odrađene prve smene da se vraćam naveče da radim pazar, a prekovremeni rad se ne plaća.

Odnos nadredjenih prema podredjenima je loš, radnici se ne razumeju. Obim posla je sve veći, a kapacitet ljudi mali, plate su male u odnosu na obaveze.

Loša organizacija posla, previše mailova i zahteva, premalo radne snage, stres, posao se nosi kući.

Daju samo jedan slobodan dan nedeljno.

Nestručne, neobrazovane, nesposobne, nekulturne i pre svega veliki neradnici u liku takozvanih poslovođa u Lazarevcu. Mobing po svim tačkama, i niko ne reaguje. Trude se da zataškaju time što otpuste radnika koji se žali, podmetanje manjkova, pravljenje viškova, krađe sve u režiji poslovđe čiji se nerad nikad ne dovodi u pitanje. Rad bez slobodnog dana, ponekad plaćen prekovremeni rad (dva do tri dana obavezno zakinu), dok poslovođa koji i ne obavlja ni redovan posao, piše sebi prekovremeni u nedogled. Retko kad dobiješ platu 50.000 iako radiš 28-29 dana u mesecu, a potpišeš ugovor na 40 sati rada nedeljno. Stvaranje tenzija, svađa, iživljavanje, teranje dobrih i vrednih radnika jer se poslovođi u Lazarevcu tako može. I mnogo toga zamislivog i nezamislivog, dobroj osobi, se dešava u ovoj užasnoj kompaniji.

Male plate i jako malo radnika. Nije ideja da se posle 7 sati vratiš kući kao invalid jer nisi seo. Svi će vas napustiti.

Ostalo što je valjalo napustilo je firmu; međusobna podkradanja; magacini ne uvažavaju manjak pristigle robe, menadžeri ne reaguju.

Nema komunikacije sa vozačima i dogovora; loša organizacija. Ne isplaćuju bonuse na kilometre i višak sati.

Manjak radnika, preveliki zahtevi, odbijanje od plate.

Sve, štap i kanap tehnika. Žele mnogo, ali ne ulažu ništa. Treba modernija oprema koja bi ubrzala i olakšala posao.

Manjak zaposlenih, loša organizacija, neadekvatno obučene poslovodje.

Niska plata, zataškavanje, lažna obećanja, loši uslovi rada, nevaspitane i drske osobe na mestu poslovođa i šefova smena.

Neorganizovanost, mobing, nepravedno otpuštanje vrednih radnika.

Organizacija rada, nepoštovanje radnika, skidanje viška sati, obećanja koja se nikad ne ispunjavaju.

Loše su plate. Mnogo se traži od radnika, a plate su veoma niske. Prekovremeni rad koji se radi nedeljom se ne plaća.

Zaposleni su forsirani da plate ukradenu robu i robu u manjku. Poslodavac očekuje da zaposleni obave sve obaveze i budu uvek za kasom. Očekuju najbolju efikasnost uz visok obim posla i manjak radnika.

Loše je blaga reč. Nikada nisam doživela ovako nešto. Trening je bio loš. Ne tretiraju radnike kao ljude.

Preveliki obim posla, malo radnika, loš HACCP sistem, nezadovoljavajući godišnji odmor, nedovoljna produktivnost podržana zapošljavanjem.