Planirate zaposlenje u firmi NORDEUS? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
HR IntervjuStandardan razgovor sa dosta behavioral pitanja, sta si radio u odredjenim situacijama, kako bi se ponasao da se ovo ili ono desi, kratak prolaz kroz dosadasnje iskustvo.Tehnički intervjuNije ga bilo.
Korisnik nije naveo dobre strane kompanijske kulture i tima.
Rad u Nordeusu ostavio je dubok psihološki trag na mene i godinu dana kasnije i dalje mi je teško da se opustim u poslovnom okruženju i opet naučim da verujem ljudima.
Svi unapred navedeni benefiti poput fleksibilnog radnog vremena su tačni.
Neprestano nadgledanje rada, micromanagement, loša međuljudska komunikacija, snažan nepotizam, ohrabreno ogovaranje i nerazumevanje u karijernom razvoju.
HR intervju bio prijatan i fokusiran na iskustvo.
Previše zahteva za poziciju mediora, nedostatak dubine.
Korišćenje Google Cloud platforme omogućava rad sa modernim tehnologijama i alatima. Timovi podstiču deljenje znanja, a saradnja se odvija u oba smera i na svim poljima. Hibridni radni model, privatno zdravstveno osiguranje, teretana i brojne druge pogodnosti.
Ponekad se očekuje veoma brza realizacija zadataka, bez adekvatno dovoljno vremena.
Kako je izgledao procesTraje otprilike 2 nedelje, HR + tehnički razgovori, live kodiranje (LeetCode), pitanja o ML i pređašnjem radu. Kandidati ocenjuju proces kao „dobro organizovan i prijatan”
Dobra radna atmosfera, interesantni zadaci.
Nema.
Dobar proces selekcije i koji testira prava znanja.
Nema pominjanja plata ili radnih uslova.
Najveća srpska IT firma, tim je spreman da pomogne, odlična kantina i teretana, solidni bonusi, izvrstan team building.
Malo veći pritisak, prekratki rokovi za projekte.
Teambuildinzi, lep enterijer, doručak i ručak, sjajne kolege – idealno mesto za one koji prvi put ulaze u svet rada.
Intervjui deluju kao da ulaziš u svetsku elitu, a plata te brzo spusti na zemlju. Pravila za napredovanje su mutna – više zavise od odnosa sa šefom nego od rada. Kultura krivice obara samopouzdanje i tera ljude da misle da ne zaslužuju ni ono malo što dobijaju. Mikromenadžment davi na svakom koraku, kao da se meri i vreme provedeno u WC-u. Prekovremeni rad je standard, ali naravno – neplaćen. Projekat se razvija toliko sporo da za 13 godina nivo jedva da je pomeren, a od jednog trenutka više nema prostora za učenje ili napredak. Ono što uradiš tamo uglavnom nema težinu van firme, jer iskustvo iz gaming industrije generalno nije naročito cenjeno u širem tech svetu.
Benefiti, radna atmosfera.
Loš work-life balance.
Izvrstan tim i odlični radni uslovi.
Nemam zamerki!
Dobra edukacija u grafičkom dizajnu.
Intervju sa neprijatnim pitanjima i nisko poštovanje iskustva.
Previše inspektorski nastrojen HR.
Atmosfera u kompaniji je sjajna! Nakon nekoliko meseci upoznajete se sa dosta ljudi van vašeg tima i svi su maksimalno orijentisani na to da vam pomognu u svemu što vam treba. Paket benefita je sjajan. Iako je kompanija deo Take Two Interactive, ne oseća se pritisak odozgo i svakodnevno funkcionisanje je vrlo aktivno.
Pravljenje video igara ume da bude veoma komunikaciono zahtevno, pa stalno morate biti proaktivni u traženju informacija.
Intervju sa HR-om je bio prijatno iskustvo.
Razlog odbijenice bio je irelevantan.
Nordeus je divno mesto za rad. Na prvo mesto stavljaju ljude, njihova interesovanja i mogućnosti, što dovodi do motivacije. Atmosfera za rad je odlična, ljudi jedni druge inspirišu i svaki dan je zabavan. Benefiti su izvanredni.
Za sada ama baš ništa.
Intervju uključuje zanimljiva pitanja.
Nedostatak informacija o plati.
Odlično organizovana kompanija, dobra zaduženja i zabavni team building.
Za sad nemam zamerki.
Dobar ton i opuštena atmosfera tokom intervjua.
Moguće poboljšanje fokusiranosti na tačnost.