Razmišljate o zaposlenju kao backend software engineer u Beograd? Istražite utiske trenutnih i bivših zaposlenih pre nego što pošaljete prijavu.
Recenzije iz prve ruke otkrivaju radne sate, zahteve poslodavaca i nivo plata za radno mesto backend software engineer.
HR IntervjuGood communication with HR throughout the initial stages. The interview went well, and I was informed about the next steps in the process.Tehnički intervjuThe technical interview included a home assignment and took place a few weeks after the HR interview. The process itself went smoothly. However, afterwards, I was told I would receive feedback within the following few weeks. Almost six weeks passed without any update, so I eventually reached out myself to ask about the status of my application, only to be told I had not been selected. It's understandable that not every candidate gets the job, but leaving candidates waiting without an update after investing time in multiple interview stages and a home assignment is unprofessional and disappointing.
HR IntervjuStandardan razgovor sa dosta behavioral pitanja, sta si radio u odredjenim situacijama, kako bi se ponasao da se ovo ili ono desi, kratak prolaz kroz dosadasnje iskustvo.Tehnički intervjuNije ga bilo.
Fleksibilno radno vreme, rad od kuće, zdravstveno osiguranje.
Niska plata.
Sve super gala.
Nisu navedene loše strane o kulturi i timu.
Dobro za ljude koji započinju karijeru u IT-u. Kao junior, imaćete pristup različitim resursima.
Kompanija je puna juniora. Menadžment ne zna ko stvarno radi, a ko se samo promoviše. Mnogi vođe su otišli pred lansiranje proizvoda.
Razni projekti. Ima prostora za učenje.
Zavisi kakav ti tim zapadne.
Loše strane nisu navedene.
Prijateljska atmosfera, startup mindset.
Firma se ugasila pre nekoliko godina.
Brz intervju preko telefona sa HR-om, razgovarano o poziciji i benefitima.
Intervju sa kineskim kolegom koji loše govori engleski.
Klasican outsourcing, dobra stvar je što nema smaranja.
Klasican outsourcing, treba se snaći sa klijentom. Apsolutno nikakav smislen rast i podrška od strane kompanije.
Svi unapred navedeni benefiti poput fleksibilnog radnog vremena su tačni.
Neprestano nadgledanje rada, micromanagement, loša međuljudska komunikacija, snažan nepotizam, ohrabreno ogovaranje i nerazumevanje u karijernom razvoju.
Vrlo prijatan razgovor.
Temeljan tehnički intervju koji obuhvata pitanja iz oblasti C#-a, asinhronog programiranja, različitih protokola i opštih programerskih koncepata.
Dobre strane nisu navedene.
HR osoba je pokazala nezainteresovanost za poziciju i nedostatak znanja o osnovnoj terminologiji. Intervju je bio loše osmišljen sa zbunjujućim pitanjima i bez smislenih upita o prethodnom iskustvu.
Radio sam na zanimljivom i tehnički izazovnom projektu s klijentom.
Kultura rada previše fokusirana na kontrolu i izveštavanje. Napredovanje zavisi od staža, a ne od znanja i rezultata. Ignorisanje predloga za unapređenja i etiketiranje zaposlenih. Često preklapanje rada zbog američkih klijenata.
Dobre strane nisu navedene.
Loše strane uključuju tipičan HR intervju.
Korisnik nije naveo dobre strane kompanijske kulture i tima.
Manje više beskorisni 1 na 1, vrti se u krug. Ne delite nikakve privatne stvari sa menadžerima, jer se to može okrenuti protiv vas.
Odlična komunikacija tokom procesa selekcije.
Nema pomenutih loših strana.
HR IntervjuGenerično predstavljanje firme i poslovnog mesta, ali ništa više od onoga što je pisalo u oglasu, od 30 min. Odgovora da li će biti sledećeg kruga ili ne, nije bilo ni posle 4 nedelje.Tehnički intervjuNije ga bilo.
HR IntervjuNije ga bilo, odmah su krenuli sa tehnickim intervjuom bez ikakvih informacija o samoj kompaniji ili poziciji.Tehnički intervjuIzuzetno nekorektno i neprofesionalno. Razgovor je vođen tonom koji više priliči odnosu profesora i učenika, uz insistiranje na teoriji i jasnim definicijama. Na kraju nisam dobio nikakvu povratnu informaciju. Razumem da možda nisu zadovoljni mojim znanjem prikazanim na intervjuu, ali izostanak čak i osnovne zahvalnosti kandidatu za izdvojeno vreme samo pokazuje nedostatak poštovanja i profesionalizma.
Prijateljski razgovor i relevantna pitanja.
Nejasna, nedefinisana očekivanja na intervjuu.