Tražite iskrene recenzije o PHOENIX CONSULTANCY? Saznajte stvarne plate i uslove rada u firmi. Pročitajte nezavisna iskustva zaposlenih o radnoj atmosferi i mogućnostima napredovanja.
HR intervju je bio prijatan i informativan.
Zadatak je zahtevao nedelju dana rada.
Odlična komunikacija tokom procesa selekcije.
Nema pomenutih loših strana.
Ako želiš da radiš u prijateljskoj atmosferi sa sjajnim kolegama, to je pravo mesto za tebe! Odličan kolektiv, odlični ljudi i fenomenalno mesto za sticanje radnih navika, iskustava i napredovanja.
Iako se situacija značajno popravila, ima prostora za napredovanje u vidu prenosa informacija i komunikacije na nivou cele kompanije.
Tim se sastoji uglavnom od mladih ljudi, što doprinosi pozitivnoj i opuštenoj atmosferi. Kao startup, postoji mnogo prilika za lični i profesionalni razvoj, s obzirom na to da dolazite u dodir sa različitim tehnologijama. Tokom godine ima nekoliko teambuilding aktivnosti, kao što su lov na blago i kvizovi, sa lepim nagradama. Kompanija je fleksibilna kada su u pitanju odsustva zbog privatnih stvari.
Kao startup, neki procesi nisu dovoljno dobro definisani ili potpuno ne postoje. Nedostatak iskusnijih programera čini da mentoring nije prisutan, a programeri se moraju oslanjati na sebe i druge mlađe kolege kako bi poboljšali svoje veštine.
Većinu kolektiva čine mlađe kolege, što doprinosi pozitivnoj i opuštenoj atmosferi. Ima mnogo prilika za napredak na ličnom i profesionalnom nivou i susret sa novim tehnologijama. Organizuju se tim bildinzi sa interesantnim nagradama, uključujući putovanja. Kompanija je fleksibilna i razume zaposlene kada im je potrebno vreme za privatne obaveze.
Neki od procesa nisu dovoljno dobro definisani ili ne postoje zbog toga što je kompanija startap. Mentorstvo je slabo zastupljeno usled manjka seniora, a zaposleni su prepušteni sebi i svojim kolegama, uključujući juniore.
Za mlade i ambiciozne ovo je idealno mesto za napredak.
Nema većih zamerki.
Intervju je dobro prošao, komunikacija bila fer.
Zadatak je bio težak za 3 sata zbog sporog API-a.
Kako je izgledao procesThe process included both an HR and a technical interview, and both were incredibly pleasant, transparent, and well-organized. The HR interview was conducted in a friendly manner, where the interviewer was clear about the company’s culture and values, as well as the role’s expectations. The technical interview was equally smooth. They guided me through some of the more complex questions, fostering a learning-oriented atmosphere. I left the interviews with a great impression of both the team and the company.
Veliki broj zaposlenih su mladi ljudi, što doprinosi opuštenoj atmosferi. Kompanija organizuje nekoliko teambuilding aktivnosti tokom godine sa zanimljivim takmičenjima koja donose zabavne nagrade.
Imati mlađe zaposlene dovodi do problema koje bi stariji i iskusniji ljudi mogli unapred primetiti i sprečiti. Trenutno u kompaniji nema senior developera, što usporava proces razvoja.
Loš feedback nakon intervjua, prosečna firma.
Tehnički intervju je bio neformalan i informativan.
Zadatak nije bio jasan, nedostajao feedback.