Zanima vas kako je raditi u HYPEROPTIC LTD u BEOGRAD? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Samo privatno zdravstveno osiguranje.
Povećanje plate 0% za dve godine. Pritisak menadžera. Nerealan rast KPI-ja. Nepostojanje resursa za obuku. Bonus teško zarađivati. Osnovna plata slična minimalnoj.
Dobar proces selekcije sa online testovima.
Niska plata i neadekvatni zahtevi za poziciju.
Kolege su okej i atmosfera je korektna.
Fali osoblja, napredovanje zavisi od poznanstava.
Taksi vaučer.
Ogroman stres, loše rukovodstvo, nesposoban HR, strogi bolovanja.
Nema pozitivnih strana.
Firma i menadžment su užasni. Agenti korisničke podrške obavljaju poslove van opisa, uključujući finansije i tehničku podršku. Seniori nemaju jedinstvene informacije, tim lideri su loši, a HR je katastrofa. Plata ispod minimalca. Preporučuje se izbegavanje.
Par divnih ljudi koji su takođe napustili kompaniju.
Sve o ovoj kompaniji je apsolutno jezivo. Obim posla je sve veći, a radnici se cene i poštuju sve manje. Uvedene su besmislene procedure koje nikome nisu od pomoći. Ljudi na višim pozicijama ponašaju se kao da su Bogom dani, dok je većina na granici pismenosti. Slobodni dani se odvajaju, a smene od 12 do 8 forsiraju se bez smisla. Prostora za napredak gotovo da nema, čak i ako napredujete, radite sve isto uz dodatni posao. Neki 'kolegama' je bitnije da ispoštuju procedure nego da budu ljudi. Za ovaj posao količina psihičkog i fizičkog stresa je velika, ni duplo veća plata ne bi bila dovoljna. Gubite bonus nakon 2 dana bolovanja. Čak i uz odlične rezultate, imaće zamerku i očekivati da radite još više.
Neprofesionalna komunikacija i otkazivanje razgovora.
Apsolutno ništa pozitivno.
Nepotizam i favoritizam su svakodnevica. Ljudi na visokim pozicijama često nemaju dovoljno znanja o poslu, već su tu došli preko veze. Što bolje radite, to ćete dobiti više posla, bez odgovarajuće nagrade. Gleda se da vam se zakine svaki dinar koji može. Ne daj Bože da ostanete na pauzi minut duže, odmah sledi eskalacija. Uslovi za rad su nehumani, a konstantan pritisak i stres su svakodnevni. Takvo radno okruženje ozbiljno narušava fizičko i mentalno zdravlje zaposlenih. Najironičnije je što se u oglasima predstavljaju kao vrhunski profesionalna kompanija, dok je stvarnost potpuno drugačija. Sve u svemu, jedno od najgorih radnih okruženja koje sam iskusio.
Divan kolektiv, od kolega agenata do menadžera. Moguće brzo napredovanje, ugovor na neodređeno i privatno zdravstveno osiguranje.
Preveliki obim posla, užasno naporno, često razdvojena 2 slobodna dana i previsoki KPI-jevi. Plata bi trebala biti viša, shodno vrsti posla, mada je u odnosu na ostale call centre još i dobra.
Dobar proces selekcije s preporukom zaposlenog.
Niske plate i neprofesionalan intervju.
Proces je bio ekstremno spor. Prvi intervju je bio brz, ali sve ostalo ekstremno sporo. Dva meseca sam čekao posle prvog intervjua, a potom još mesec dana do konačne odluke da nisam prošao jer nemam potrebne veštine.
Opis selekcije je delovao fer.
Nema loših strana navedeno.
Hibridni rad, privatno zdravstveno osiguranje, solidan broj dana odmora, i prihvatljivi bonusi.
Menadžment katastrofalan, favoritizam u unapređivanju. Rad se ne ceni, nema šanse za projekte bez bliskih kontakata.
Divne kolege, postoji mini kuhinja, redovna plata, rad od kuće.
Nesposoban i bezobrazan menadžment.
Dobar intervju.
Nejasan proces selekcije.
Kako je izgledao procesZa ovu konkretnu poziciju, prijavio sam se odmah nakon objavljivanja oglasa jer sam uključio notifikacije sa sajta kompanije da mi stižu na mejl i ušao u Talent tim. Nekih nedelju dana nakon toga, dobio sam poziv za zakazivanje intervjua, ali odmah finalnog, jer sam nekih mesec dana pre toga već imao oficijelni razgovor sa HR-om za drugu poziciju i isti sam prošao, samo što je menadžer tima odabrao kandidata koji je više odgovarao konkretnoj poziciji. Taj intervju je svakako bio veoma prijatan, kao i sam finalni intervju na kom su bile 2 menadžerke. Pitanja su bila prilično laka, u suštini, kako bih se snašao u određenoj situaciji koju mi oni postave kao pitanje. Prvi intervju, sa HR-om, je trajao oko 40-45min, a drugi oko 50-55min. Fidbek sam dobio otprilike nakon dve nedelje za oba, a odmah zatim i ponudu koja je fenomenalna. U svakom slučaju, veoma lepo iskustvo sa intervjuima i verujem da će isto tako biti i sa saradnjom. Moje preporuke budućim potencijalim aplikantima i kandidatima!
Prijatan i nesmetan razgovor bez tenzije.
Nedostatak odgovora nakon intervjua.
Entuzijastični treneri i dobri kolege.
Nesposoban menadžment, niske plate, izrabljivanje.
Kolege su većinski divni ljudi i postoji sjajna saradnja između timova.
Alati za rad su loši i neprilagođeni. Stvari se rade polovično i često stoje mesecima. Visi menadžment nije odgovoran za svoje postupke. Napredovanje pod sumnjivim okolnostima. Česte reorganizacije bez smisla. Jasna klasna podela između zaposlenih. Favoritizam i ulizivanje. Postepeno ukidanje benefita. Stednja na zaposlenima. Nepovoljna situacija sa sigurnošću posla.
Većina kolega su divni i iskreni ljudi. Timski duh je jak i pomoć je uvek dostupna. Plata stiže na vreme.
Ljudi sa malo rezultata bivaju unapređeni bez objašnjenja, što otežava poštovanje rukovodstva. Stvorena je nezdrava atmosfera, a kritika se ne toleriše. Odluke donose samo tri osobe bez dovoljno znanja. Nervozno ponašanje šefa sektora podrške podkopava autoritet drugih zaposlenih.