Tražite iskrene recenzije o LIDL SRBIJA u BEOGRAD? Saznajte stvarne plate i uslove rada u firmi. Pročitajte nezavisna iskustva zaposlenih o radnoj atmosferi i mogućnostima napredovanja.
Nema dobrih strana.
Plata nije u skladu sa nivoom rada. Menadžment se oslanja na veze u Lazarevcu, a radnici su bez iskustva. Višegodišnji radnici se iživljavaju na kupcima, ali su zaštićeni.
Nema dobrih strana.
Fizičko forsiranje i psihičko uništavanje. Manipulacija i gaslajting. Rukovodioci su veoma loši. Atmosfera užasa, klanovi, mobing i izrabljivanje zaposlenih. Loše radno vreme.
Godišnji sistematski pregled.
Ako ne prođeš probni rad, otkaz odmah bez najave.
Ukoliko je vaš nadredjeni korektna osoba, možete uredno da radite svoj posao.
Konstantan mobbing, podmetačine od strane nadredjenog, poverenik obavešten i ne radi se ništa po tom pitanju. Sprovodi se princip negativne selekcije kako bi nadredjeni ostao najpametniji. Slavim dan kada sam otišao iz firme, kao i mnoštvo mojih bivših kolega.
Privatno zdravstveno, godišnji odmor.
Apsolutno je sve postalo loše. Više ništa nemam lepo reći o ovoj firmi. Jedva čekam da odem iz nje! Firma je bila odlična do pre tri godine.
Ok plata za naše uslove.
Šefovi imaju pravo da rade šta god požele. Ponekad je to dobro, ali ako vam je šef mobber, onda je jezivo. Dobro se raspitajte o mikrookruženju pre nego što se zaposlite da ne biste bežali glavom bez obzira.
Dobre strane: Rukovodioci vas tretiraju kao roba.
Loše strane: Primitivni rukovodioci i regionalci.
Privatno zdravstveno osiguranje, benefiti, redovna plata.
Male plate za težak fizički rad.
Redovna plata i privatno zdravstveno osiguranje.
Rukovodni kadar loš, regionalni menadžeri neefikasni, poverenici za zaposlene slabo komuniciraju.
Redovna plata, plaćen svaki minut rada.
Mala plata, rad vikendom, loš odnos nadredjenih, nekolegijalnost, loša raspodela poslova, previše posla.
Dobra ekipa ljudi.
Previše posla za premalo ljudi, loša oprema, nerazumevanje menadžmenta, predugo radno vreme (oko dva sata pre otvaranja radnje i sat i više nakon zatvaranja radnje). Menadžment u Pazovi je katastrofa.
Odlična organizacija rada u kompaniji.
Plan produktivnosti kreiraju nekompetentni ljudi.
Sistem raznih bonusa funkcioniše dobro; zarada se uvećava godinama iskustva; privatno zdravstveno osiguranje pokriva dosta toga; teambuilding druženja su dobar ventil; plata je uredna i na vreme; kolektiv je sjajan i kolege su najsvetlija tačka kompanije.
Pritisak je konstatan; visok pritisak traži brži rad, što dovodi do grešaka; napredovanje je jako ograničeno; pomoćnici i zamenici rukovodioca previše rade i suočavaju se sa velikim stresom; ljudi su iscrpljeni, a 10-satne smene su nehumane.
Zdravstveno osiguranje, nedeljno dva slobodna dana, redovna plata.
Međuljudska komunikacija je loša, vlada nepotizam.
Uslovi na papiru su dobri, osiguranje.
Prekovremeni rad, mobing i ponižavanje radnika.
Odnos menadžmenta prema radnicima je loš. Nehigijena objekta i prostorija za radnike je neprihvatljiva. Težak fizički rad je izazovan, naročito za žene. Izrabljivanje radnika, gde žene nose preteške kutije i podižu ih na visoke police. Higijena objekta je na nuli; nema sredstava ni pomagala za čišćenje. Menadžeri nikad nisu zadovoljni i ponašaju se kao goniči robova. Plata nikad ne stiže pre praznika.
Plata je u svim sektorima iznad proseka za taj posao.
Neplaćeni prekovremeni rad, prinudni rad podržan od rukovodstva.
Kolege, kojih je sve manje.
Top menadžment koji očigledno ili ne zna ili neće da zna šta se radi u firmi. Sebi su povećali plate, smanjuju broj ljudi, doveli su nesposobne radnike i unapredili ih. Iz firme su počeli da beže zaposleni bez alternative.
Redovna plata i dobre kolege.
Dobri i kvalitetni ljudi odlaze, što govori o trenutnoj situaciji u firmi. Ništa što već nismo videli i doživeli.
Redovna isplata, 2 slobodna dana u nedelji, privatno zdravstveno osiguranje.
Mala plata u odnosu na obim posla, nejednako rotiranje smena, pritisak od strane menadžera.