Tražite iskrene recenzije o NCR ATLEOS? Saznajte stvarne plate i uslove rada u firmi. Pročitajte nezavisna iskustva zaposlenih o radnoj atmosferi i mogućnostima napredovanja.
Zavisi od opisa posla, ja sam pogodio dobar tim i ljude.
Nije sigurno od kad je Brinks kupio.
Dobar, mlad i pozitivan tim. Relativno visoka plata, sat vremena pauze dnevno, hibridni rad, dva dana u kancelariji, tri od kuće. Laptop i sluške relativno visokog kvaliteta.
Nisu produžili ugovor nakon godine dana, iako je zaposlenik imao povratne informacije o radu. Razočaranje zbog toksične atmosfere i lažnih osmeha. Velika odgovornost za posao, ali često izgleda kao devet sati rada umesto sedam. Nema parkinga za radnike, samo za menadžment.
Previše cimanja za background check i niska plata.
Obim posla nije veliki i uglavnom je lagan tempo osim u jednom periodu godine kada ima znatno više posla (pred kraj kalendarske godine). Nema mikromenadžmenta (barem u mom timu). Generalno dobar odnos plate i uložene energije. Do skoro je postojala opcija full remote.
Nepostojanje dodatnih benefita za zaposlene. Relativno mala mogućnost napredovanja. Obavezan dolazak u kancelariju 3 puta nedeljno.
Dobar proces zapošljavanja i zajednički intervju.
Nema navedenih loših strana.
Nema.
Jedino što mogu reći o ovoj kompaniji je da bežite što dalje. Posla je preko glave, radite za platu sa kojom ne možete preživeti u Srbiji. Posao koji radite nije težak, ali ga ima previše, a klijenti su naporni. Ako ste slabi sa živcima, ovaj posao vam može doneti samo dodatni stres. Mikro menadžment je prisutan, supervizori su fokusirani na svoje bonuse, a napredovanje je samo san.
Brz proces selekcije.
Nedostatak informacija u recenziji.
Stabilna firma, puno unutrašnjih prilika, fleksibilno.
Plate nisu konkurentne.
Dobar tim i menadžer. Uredna, nova kancelarija i dobri uslovi za rad.
Generalno male plate i 0% motivacija za dobre radnike. Jedno povećanje plate godišnje (obično 4-5%) i godišnji bonus od oko 50€.
Online prijava, intervju lak i opušten.
Nema navoda o plati ili radnim uslovima.
Radi se 2 dana od kuće, 3 iz kancelarije. Radno vreme je fleksibilno kod dobrih menadžera. Oprema je dobra. Privatno zdravstveno osiguranje pokriva do 3000 EUR godišnje uz participaciju od 10%. Dodatnih 1000 EUR za žene tokom trudnoće i porođaja. Prihvataju bolovanje do 30 dana i od privatnika.
Ne postoji normalan plan za dobijanje povišice. Povišice se nude samo kada se pređe u drugi tim. Godišnji bonus je premali. Nema besplatnog parkinga kod zgrade.
Privatno zdravstveno osiguranje, dobra atmosfera u timu. Nema mikro menadžmenta, posao je stabilan, plata uvek na vreme.
Forsiraju povratak u kancelariju, parking samo za upper management.
Odličan tim, hibridni način rada.
Mala plata.
Siguran posao, redovna plata, dobra odskočna daska, dobra lokacija, solidni benefiti.
Sporo napredovanje, teško da budes primetan.
Redovna isplata, privatno zdravstveno osiguranje, hibridni model rada.
Loš menadžment i gotovo nemoguć napredak bez preporuke. Kvalitetan rad i orijentacija ka detaljima se ne vrednuju. Pravila kao da ne postoje za određene ljude, po pitanju napredovanja i povećanja plate. Nakon višegodišnjeg rada, povećanja plate su mizerna, a bonusi deluju kao uvreda.
Dobar proces selekcije sa jasnim zahtevima.
Zahtevan nivo znanja jezika.
Dobro strukturisan proces zapošljavanja.
Nemoguće je izvući informacije o plati.
Beneficije, odmor, oprema, privatno zdravstveno osiguranje.
Loš menadžment, loše aplikacije, izrabljivanje ljudi, ogroman obim posla.
Dobra lokacija, uredne kancelarije, pristupačna kantina, privatno zdravstveno, porodiljsko pokriveno. Za prvi posao ok prilika da se upoznate sa radom u korporaciji.
Organizaciona struktura se menja redovno, svi su pod pritiskom novog menadžmenta. Mogućnost napredovanja zavisi od menadžmenta, ne može se prijaviti za otvorene pozicije. Unapređenje u proseku na 2-3 godine, neki čekaju i više godina, dok su neki unapređivani svake godine. Uvedeno merenje vremena provedenog u kancelariji.
Radna atmosfera odlična. Sjajna prilika za usavršavanje. Multikulturalno okruženje. Hibridni model rada. Privatno zdravstveno osiguranje. Kantina sa pristojnim cenama. Dosta resursa za usavršavanje.
Plate ispod nivoa konkurencije. Smenski rad može smetati. Paket benefita nije na nivou konkurencije.