Posao u MYTRENDYPHONE D.O.O.: iskustva zaposlenih

Dobre stvari: Samo su kolege sa kojima radim korektne, vecina, menadzment u Kladovu je nula.

Loše stvari: Moje iskustvo u MyTrendyPhone-u je veoma negativno, prvenstveno zbog načina na koji se firma vodi i dvostrukih standarda koji postoje između zaposlenih i menadžmenta. Od zaposlenih se očekuje redovno prisustvo u kancelariji i praktično nema razumevanja čak ni kada je neko prehlađen i želi da radi od kuće kako ne bi zarazio kolege. Sa druge strane, iz mog ličnog iskustva i onoga čemu su prisustvovale i druge kolege, glavni menadžer u Kladovu se u kancelariji pojavljuje veoma retko, otprilike jednom u mesec dana i na vrlo kratko vreme, uglavnom zbog sastanka. Istovremeno smo lično viđali situacije u kojima tokom radnog vremena odlazi zbog aktivnosti povezanih sa svojim privatnim poslom, gde vodi turiste na poludnevne i celodnevne voznje camcem i pecanje. Taj privatni posao nije skriven, već se javno reklamira kroz Moka Fishing Tours, gde nudi poludnevne i celodnevne ribolovne ture iskljucivo u toku radnog vremena u MyTrendyPhone-u. Dok od zaposlenih zahtevaju stroga pravila prisustva i odgovornosti, dok ista pravila očigledno ne važe za osobe na rukovodećim pozicijama. Takav način vođenja stvara veoma lošu atmosferu, osećaj nepravde i nepoverenje prema menadžmentu. Firma bi po mom mišljenju mnogo bolje funkcionisala kada bi ista pravila važila za sve, kada bi rukovodioci svojim primerom pokazivali standard koji očekuju od zaposlenih i kada bi bilo više profesionalnosti, odgovornosti i transparentnosti u svakodnevnom radu. Dotični direktor ne radi svoj posao uopste, niti nadgleda niti je u toku sa desavanjima. Firma posluje sa sve manje ljudi, jer oni samo odlaze a novi se ne dovode niti postoji naznaka da ce se ista promeniti po tom pitanju. Sve u svemu, prosperiteta nema, firma tone sve dublje, Kladovska kancelarija je raspustena, direktor nepostojeci, i samo se ceka scenario od pre par godina kada su davani brojni otkazi zbog loseg poslovanja. Vecina radnika sedi, trazi i ceka nesto bolje kako bi otisla.. Jako lose iskustvo sa rukovodiocem u Kladovu

Dobre stvari: Kompanija posluje u Beogradu i Kladovu i tu se jasno vidi razlika. Menadzeri se trude da odrze balans izmedju zaposlenih i gazde. Kolegijalnost u Beogradu je mnogo veca nego kolegijalnost u Kladovu. Svi rade kao tim i zna se jasno koji je cilj, dnevno, mesecno, nedeljno. Firma je fleksibilna za odmore, slobodne dane, ne kasni plata, menadzer je dostapan svima u svako doba. Atmosfera medju kolegama je odlicna.

Loše stvari: U Beogradu ljudi rade i svoj i tudj posao. U Kladovu rade preplaseni ljudi koji su jeftina radna snaga, koja je fakticki skuplja posto nema bas mnogo zaposlenih koji znaju svoj posao i ne boje se odgovornosti. Nekima je prosto lakse da se ulizuju da bi dosli do bolje pozicije. Napreduju na osnovu licnih odnosa, hvataju se posla kojem nisu dorasli, naprave haos, koji posle ispravljaju menadzeri. Da ih pitate sta rade ne bi znali da vam objasne sustinu. Prijave na minimalac, nikakvih stimulacija nema, nikakvih zajednickih aktivnosti, putovanja, dogadjaja.. Raskol izmedju Beograda i Kladova

Dobre stvari: Nekolicina ljudi koji se jos uvek nekako bore za pozitivnu atmosferu

Loše stvari: Kao neko ko svakodnevno usko saradjuje sa “menadzmentom” ovako stoje stvari: Firma se deli na timove u Beogradu i Kladovu. Glavni menadzer u Beogradu je osoba koja bez digitrona ne ume da sabere jednocifrene brojeve. Glavni menadzer u Kladovu je osoba nema kontrolu ni nad cime, a i nije da se trudi da se uslovi za ljude koji tu rade poboljsaju. I jedan i drugi menadzer su tu da sprovode hirove direktora iz Danske. Otkazi su redovna pojava, ljudi se masovno otpustaji svake godine kako bi se smanjili troskovi. To nazalost najcesce bivaju smrtnici sa najnizim satnicama. Menadzeri i njihovo najblize drustvo (najcesce “tim lidovi” odredjenih sektora) su se naravno uglavili, i ne brinu o ostatku zaposlenih. Plate su daleko ispod proseka u svakoj od bransi, a o povisici moze samo da se sanja. Jedini nacin je, kao sto to vecina radi, da se ulizuje menadzmentu, pa mozda bude jednog dana kad neko dobije otkaz. I kad se dobije, to bude crkavica. Posla ima mnogo, ali nije previse komplikovan, i svakodnevno je sve vise problema koje nakon otkaza nema ko da resava. Ljudi su primorani da rade prekovremeno i vikendom, iako to “nije obavezno”. Odgovor na sve je “Nema ko drugi”. Sve u svemu, rukovodstvo je priuceno, nema tu M od menadzmenta. Njima je bitno da je njima lepo. Nekad je firma imala potencijal, zadnjih par godina strmoglavo sve ide nadole.

Dobre stvari: Ništa nakon 2016. godine osim nekolicine kolega.

Loše stvari: Menadžment su priučeni ljudi koji dovode svoje prijatelje i za njih prave fiktivna radna mesta. Organizacija rada praktično nepostojeća. Prijavljeni ste na minimalac, ostalo ide u koverti. Mendažeri pišu pozitivne komentare da zamaskiraju koliko je tamo loše.. Otprilike kao fabrika u Bangladešu