Planirate zaposlenje u firmi LILLY DROGERIE u BEOGRAD? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Dobre strane su redovna plata i bonusi na mesečne ciljeve.
Loše strane su nedovoljan broj radnika i nezadovoljstvo kupaca.
Samo ako imate sreću da vam zapadne korektan šef.
Menadžeri prave histeriju, nema podrške zaposlenima.
Redovna plata.
Gubljenje radnika zbog malograđanskog ponašanja šefova. Ugovori variraju svakog meseca, a ne produžavaju se. Ostaviti ljude bez posla je najgore. Menadžer ne reaguje na maltretiranje radnika.
Redovna plata.
Loši radni uslovi, rad nedeljom, nedostatak slobodnih dana, loši odnosi sa menadžmentom.
Iole normalna plata.
Manjak stručnog kadra, neadekvatno rukovodstvo, nepoštovanje zaposlenih, loši radni uslovi.
Menadžment na prvom mestu. Mobing. Insistiranje na prekovremenom radu od strane poslovodje bez kompenzacije. Minimalna zarada koja ne prati obim posla koji se očekuje od radnika.
Redovna primanja.
Tolerisanje neradnika, nepotizam. Privatna firma funkcioniše kao državna.
Uređen sistem sa dobrim uslovima rada.
Mnogi doživljavaju kao prodavnicu, nekada prestrog.
Redovna plata.
Užasna kolegijalnost, nedostižni ciljevi, psihički pritisak, fizička neizdrživost.
Plata je redovna. Targeti su često lako dostižni.
Nedostatak jasno definisanih pravila. Stariji radnici opterećuju nove. Rokovi su nejasni. Zahteva se sprečavanje krađa bez podrške. Lošija od konkurencije.
Pokloni koji se dobijaju na osnovu targeta.
Loši su menadžeri koji vode radnje. Zaposlite nekoga ko to ume, a ne samo po osnovu toga što je bio dobar prodavac.
Odlična timska saradnja i dobar šef.
Mala plata, veliki ciljevi i pritisak na radnike.
Redovna zarada. Prijava povremenih edukacija zaposlenih.
Mali broj zaposlenih u radnji u odnosu na obim posla. Konstantno zatrpavanje obavezama (akcije, planogrami, zadaci). Minimalan broj dana godišnjeg odmora. Gradi imidž kvalitetnog i odgovornog preduzeća koje mari samo za profit, sve na uštrb radnika. Izuzetno stresni uslovi za rad i pritisak na zaposlene.
Redovna plata, odličan kolektiv.
Radnici se ne cene, loš menadžment, neplaćeni prekovremeni sati.
Imate popust, ali smanjuju platu.
Rad vikendom, hladno u prodavnici, loša pauza, loš menadžment.
Redovna plata.
Previše rada za male pare, nemogućnost napredovanja, stajanje po 8 sati bez pauza.
Nema dostupnih dobrih strana.
Loše je to što nas nema dovoljno; očekuje se da jedna osoba radi za dvoje, a ni to se pritom ne ceni niti plaća realno.
Slobodan dani, ali ne mogu da se računaju.
Pojedini šefovi ne poštuju radnike, prekovremeni se ne plaćaju, mali tim i plate, mobing.
Generalno loši uslovi za rad. Retko loši uslovi, apsolutno nepoštovanje zaposlenih.
Mala plata, nemogućnost napredovanja, tenzija, sujetne kolege, umišljenost šefova, pauza kraća od 15 minuta.