Tražite recenzije poslova za poziciju frontend software developer u BEOGRAD? Pročitajte recenzije ljudi o kompanijama kako biste shvatili gdje se isplati dobiti posao, a gdje ne.
Kada tražite posao, bolje je unaprijed pročitati recenzije o radnom iskustvu na poziciji frontend software developer kako biste razumjeli sve prednosti i mane. Recenzije će vam pomoći da shvatite gdje je bolje raditi kao frontend software developer.
Loše stvari: HR IntervjuHR interview ništa specijalno loše ni dobroTehnički intervjuMomci koji su me intervjuisali su bili okej ali test je bio previse specifican kao i pitanja,nije bilo mnogo generalnih pitanja vezano za struku
Dobre stvari: Sasvim dobra praksa zaposljavanja juniora i to je sve
Loše stvari: Sweatshop, ako idete niz dlaku HRu bice vam lepo. Jedno obecaju a drugo rade. Manjak pravih seniora, pustaju znalce da idu a zaposljavaju neznalice.Saveti menadžmentuManje ega a vise znanja.
Loše stvari: HR Intervju1. HR interview - 30 min call with recruiter who showed off as friendly nice guy who wants to help you get the job, but ended up ghosting me after 4 successful rounds of interview. He talked about the company and the position and asked a couple of questions about me and my experience. 2. Interview with HR Manager - 50 minutes call where we discussed the position and my experience to details from non-technical perspective. After this I had additional 30 min call with recruiter to give me feedback on previous round and prepare me for next 2 rounds.Tehnički intervju3. Software Architecture and Design interview - 50 minutes call with 2 Frontend Developers where we talked about an applications implementation (in miro board) 4. Live Coding - 50 minutes call with 1 Frontend Developer. Task was to write a custom stringify function. After live coding interview I had a phone call with recruiter when he gave me an amazing feedback saying that I performed great on live coding and that they want to have 1 more round which would be meeting CEO in person and that he will reach out to me soon to schedule it. After that I never heard from him again. I sent 2 follow up mails and never got an answer. My advice to everyone is not to waste your time on so many interview rounds just to be ghosted at the end. (the same thing happened to my colleague who applied for a different position, so that's obviously how they treat all candidates who invest several hours on their selection process)
Loše stvari: HR IntervjuZapravo jako prijatan razgovor sa HR. Opis kompanije zaduženja, benefita i tako dalje. Prijatan ton i dovoljno jasno i bez nepotrebnih pitanjaTehnički intervjuNije bilo, jer su u međuvramenu angažovali nekog
Loše stvari: HR IntervjuNije ga biloTehnički intervjuTehnički intervju je bio izazovan i sastavljen od kompleksnih pitanja. Pitanja su bila na višem nivou od očekivanog za ovu poziciju i delovala su više kao filter nego kao realna procena sposobnosti za posao. Proces selekcije je zahtevan i ponuđeni uslovi nisu dovoljno konkurentni u odnosu na tržišne standarde i očekivanja.”
Loše stvari: HR IntervjuZanimljiv proces selekcije koji se sastojao iz 4 kruga. Prvi je HR krug koji je trajao skoro pa sat vremena. HR je predstavljala kompaniju, benefite a potom sam ja ispričala svoje radno iskustvo. Usledila su i neka "Cultural fit" pitanja, gde me je HR pitala kako bih se snašla u odredjenim situacijama poput rešavanja konflikta sa menadžerom i drugim kolegom..Tehnički intervjuNakon toga, zakazan mi je tehnički intervju sa njihovim seniorima (koji nisu nužno na projektu) koji je bio maksimalno prijatan! Jedan od boljih tehničkih intervjua gde nije bilo tipičnih JS/TS pitanja i nisu pecali da vide da li znam neke detalje koji se lako izgugaju, već su bila dobro osmišljena pitanja sa primerima. Intervju traje sat vremena i pored pitanja, bilo je i pisanja koda - da se dopune neki njihovi primeri koji zaista nisu teški. Jedan primer je bio da se napiše odredjena funkcija u JS-u a potom da se upotpuni TS tipovima sa genericima. Bilo je i primera vezano za framework gde je ideja bila da pokažete da li znate lifecycle metode/hookove i odredjene pojedinosti frameworka. Sledeći korak uglavnom bude intervju sa klijentom tehničke prirode, ali u mom slučaju toga nije bilo već sam imala Meet The Team intervju gde sam u opuštenoj atmosferi mogla da saznam sve što me zanimalo o projetku, timu, problematikama, dinamici tima, itd. Kolege su bile jako prijatne i iskreno odgovarale na sva pitanja, čak su mi pošteno odgovorili i mane i šta bi se moglo unaprediti na projektu. Ovaj krug selekcije mi se posebno svideo jer upoznaješ moguće buduće kolege, možeš odmah da vidiš da li ćete "kliknuti" i potencijalno da otkriješ red-flagove (kojih ovde nije bilo :)) Sledeći i poslednji korak mi je trebao biti upoznavanje sa CTO-om klijenta od čega se odustalo jer je pozicija zatvorena u medjuvremenu zbog internih promena u kompaniji. Fer su ispali jer su mi javili i za to i ponudili da će mi se javiti ponovo čim se nešto novo otvori - gde neću morati ponovo da imam ni HR ni prvi tehnički intervju sa njima, što je za pohvalu! Zaista su mi se i javili nakon nekoliko nedelja, ali sam ja u medjuvremenu našla novi posao. Svidela mi se kompanija i njihova priča, sa zadovoljstvom ću se nekada prijaviti ponovo.
Loše stvari: HR IntervjuI was introduced to the company and the clients it works with. I was asked about my expected monthly salary. The strange thing was that the recruiter asked me to tell her more about the projects I had worked on. I explained this in detail in my CV. It seems as if my CV was not read before the meeting. Basically, apart from this situation, the interview went smoothly. What left a disappointing impression was that a few days after the meeting with HR, I received an email informing me that they had decided on another candidate. As they stated in the email, the reason was not the HR interview because the recruiter thought I would be a great fit for their team, but rather insufficient technical knowledge. As they explained in the email, some people from the company looked at the tasks they had given me and assessed that I currently did not have enough technical knowledge for their position. I have never had a technical interview with anyone from this company, nor has anyone from the company set me any technical task.Tehnički intervjuI have never had a technical interview with anyone from this company, nor has anyone from the company set me any technical task.