Zanima vas karijera na poziciji frontend software developer u Beograd? Pogledajte ocene i utiske zaposlenih koji već rade ovaj posao.
Saznajte sve o radnoj atmosferi, očekivanim primanjima i odnosu menadžmenta prema zaposlenima na radnom mestu frontend software developer.
HR intervju nije ništa specijalno loše ni dobro.
Tehnički intervju sa mnogo specifičnih pitanja.
Sasvim dobra praksa zapošljavanja juniora.
Sweatshop, loši uslovi; manje ega a više znanja.
Dobre strane nisu navedene.
Neprofesionalan i neprijatan HR proces, loša komunikacija.
Jako prijatan HR razgovor sa prijatnim pitanjima.
Nisam došao do tehničkog dela intervjua.
Tim se trudi da zadrži ljudski i korektan pristup, uprkos velikoj količini posla i visokoj dinamici. Kolege su spremne za saradnju, komunikacija je otvorena, a postoji svest o pritisku.
Opterećenje je visoko na nivou celog tima, sa mnogo paralelnih zahteva i čestim promenama prioriteta. Organizacija posla bi mogla biti jasnija i strukturisanija.
HR intervju je bio kratak i prijatan, omogućeno je upoznavanje sa firmom i projektom.
Tehnički intervju uključivao je standardna pitanja o Angularu i OOP-u.
Dobar proces intervjua i povratna informacija.
Loša komunikacija i ignorisanje nakon intervjua.
Detaljan opis procesa intervjua.
Nesrazmerna informacija o poziciji i platama.
Jako prijatan razgovor sa HR. Opis kompanije i benefita je bio jasan.
Nije bilo tehničkog intervjua zbog angažovanja drugog kandidata.
Nije bilo HR intervjua. Tehnički intervju je bio izazovan, sa pitanjima višeg nivoa od očekivanog. Pitanja su delovala više kao filter nego kao realna procena sposobnosti. Proces selekcije je zahtevan, a ponuđeni uslovi nisu konkurentni u odnosu na tržišne standarde.
Zanimljiv proces selekcije, prijatan tehnički intervju.
Previše krugova izbora može biti iscrpljujuće.
Intervju je protekao glatko uz dobru komunikaciju.
Pismo o odbijanju bez tehničkog intervjua razočarava.
Intervju je dobro prošao, komunikacija bila fer.
Zadatak je bio težak za 3 sata zbog sporog API-a.