Posao u ITEKAKO: iskustva zaposlenih

Loše stvari: HR IntervjuProces je bio sasvim korektan i očekivan, bez ikakvih iznenađenja. Standardna HR priča: malo o mom prethodnom iskustvu, par onih tipičnih pitanja o motivaciji i razlozima za promenu sredine, i naravno, neizbežna provera mekih veština kroz par hipotetičkih situacija u timu. Sve u svemu, klasičan 'check-the-box' razgovor da vide da li si normalan i da li se uklapaš u osnovne okvire firme pre nego što te puste na tehnički deo. Ništa što već nisam prošao u drugim firmama – profesionalno, ali bez nekih specifičnosti koje bi ga izdvojile. Ukratko: proceduralno i po šablonu.Tehnički intervjuIako je HR deo bio skroz standardan i po šablonu, tehnički intervju je bio potpuno druga priča. Bio je zapravo zabavan – nismo se držali suvoparnih definicija, već smo ušli duboko u konkretne probleme i arhitekturu. Čak sam i naučio neke nove stvari kroz samu diskusiju o sistemu, što mi je odmah dalo bolju sliku o tome koliko je ekipa tamo ozbiljna. Retkost je da sa intervjua izađeš sa osećajem da si dobio novu vrednost, a ne samo da si 'odradio' test

Dobre stvari: Neke kolege su bile super za saradnju - vecina vise ne radi u ovoj firmi.

Loše stvari: Pocelo je jako lepo, zavrsilo se katastrofalno. Nista nije kako izgleda i nikakvi tim bildinzi i stanovi u stranim zemljama ne mogu da promene gorcinu koja ostaje posle ove firme. Pogresila sam sto sam verovala svojim menadzerima.Saveti menadžmentuBudite bolji ljudi.

Loše stvari: HR IntervjuZanimljiv proces selekcije koji se sastojao iz 4 kruga. Prvi je HR krug koji je trajao skoro pa sat vremena. HR je predstavljala kompaniju, benefite a potom sam ja ispričala svoje radno iskustvo. Usledila su i neka "Cultural fit" pitanja, gde me je HR pitala kako bih se snašla u odredjenim situacijama poput rešavanja konflikta sa menadžerom i drugim kolegom..Tehnički intervjuNakon toga, zakazan mi je tehnički intervju sa njihovim seniorima (koji nisu nužno na projektu) koji je bio maksimalno prijatan! Jedan od boljih tehničkih intervjua gde nije bilo tipičnih JS/TS pitanja i nisu pecali da vide da li znam neke detalje koji se lako izgugaju, već su bila dobro osmišljena pitanja sa primerima. Intervju traje sat vremena i pored pitanja, bilo je i pisanja koda - da se dopune neki njihovi primeri koji zaista nisu teški. Jedan primer je bio da se napiše odredjena funkcija u JS-u a potom da se upotpuni TS tipovima sa genericima. Bilo je i primera vezano za framework gde je ideja bila da pokažete da li znate lifecycle metode/hookove i odredjene pojedinosti frameworka. Sledeći korak uglavnom bude intervju sa klijentom tehničke prirode, ali u mom slučaju toga nije bilo već sam imala Meet The Team intervju gde sam u opuštenoj atmosferi mogla da saznam sve što me zanimalo o projetku, timu, problematikama, dinamici tima, itd. Kolege su bile jako prijatne i iskreno odgovarale na sva pitanja, čak su mi pošteno odgovorili i mane i šta bi se moglo unaprediti na projektu. Ovaj krug selekcije mi se posebno svideo jer upoznaješ moguće buduće kolege, možeš odmah da vidiš da li ćete "kliknuti" i potencijalno da otkriješ red-flagove (kojih ovde nije bilo :)) Sledeći i poslednji korak mi je trebao biti upoznavanje sa CTO-om klijenta od čega se odustalo jer je pozicija zatvorena u medjuvremenu zbog internih promena u kompaniji. Fer su ispali jer su mi javili i za to i ponudili da će mi se javiti ponovo čim se nešto novo otvori - gde neću morati ponovo da imam ni HR ni prvi tehnički intervju sa njima, što je za pohvalu! Zaista su mi se i javili nakon nekoliko nedelja, ali sam ja u medjuvremenu našla novi posao. Svidela mi se kompanija i njihova priča, sa zadovoljstvom ću se nekada prijaviti ponovo.