Razmišljate o zaposlenju kao backend software developer u Beograd? Istražite utiske trenutnih i bivših zaposlenih pre nego što pošaljete prijavu.
Recenzije iz prve ruke otkrivaju radne sate, zahteve poslodavaca i nivo plata za radno mesto backend software developer.
Zavisi od opisa posla, ja sam pogodio dobar tim i ljude.
Nije sigurno od kad je Brinks kupio.
Dobar i korektan HR intervju.
Nedovoljno vremena za pripremu pred intervju.
Prijatan intervju.
Impression da HR nije pročitao CV kako treba.
Nema.
Nema.
Dobra atmosfera, dobre tehnologije.
Mnogo prekovremenih sati.
Intervju je bio ljubazan i jednostavan.
Pitanja su bila o dizajnu sistema, nije bilo ponude.
Veoma loše iskustvo sa procesom selekcije. Nakon prijave sam tek posle mesec i po dana dobio informaciju da proces uopšte počinje. Od samog početka je sve bilo užasno sporo i nekorektno prema kandidatu. Prvobitno mi je rečeno da proces ima 3 kruga, međutim naknadno sam saznao da se zakazuje još jedan tehnički intervju, a zatim i tehnički zadatak sa rokom od 2 dana. Moj tehnički intervju se svodio na razgovor o tehnologijama i prethodnom iskustvu. Na svako postavljeno pitanje sam znao odgovor, ali sam nakon toga dobio samo generički mejl o odbijanju, bez ikakvog konkretnog razloga. Nakon toga sam tražio feedback, ali nikada nisam dobio odgovor. Smatram da je to krajnje nekorektno, posebno nakon vremena koje kandidat uloži u ceo proces. Takođe, prema informacijama koje sam dobio, maksimalna plata za osobu sa oko 4 godine iskustva je oko 1.500 €, što je prilično nisko za taj nivo iskustva. Proces je bio izuzetno spor, nekorektan i loše organizovan, a komunikacija sa kandidatima veoma loša.
HR Intervju-Prvi razgovor je bio ujedno i tehnicki. Konstantna pitanja i podpitanja cak i kad sam davala pune odgovore. Nisu mi dozvoljavali da dodjem do reci od toliko pitanja i stekla sam utisak da im nedostaje više prostora za dvosmernu i opušteniju komunikaciju sa kandidatima, u odnosu na sliku koju grade na društvenim mrežama. -Na kraju su mi rekli da će se javiti kroz par dana. Nisu se javili. Kad sam pročitala ostala iskustva ove firme na Joberty-u, onda mi je sve postalo jasno kao dan. Sto bi se reklo na engleskom: "Things worked out in your favor."Tehnički intervjuGore je opisan tehnicki intervju.
Tim ljudi nije loš, može se mnogo naučiti i spremni su da pomognu.
Menadžment obavlja više poslova, firma se ne širi i ne zapošljava nove ljude, manjak projekata stvara opterećenje na tim.
HR i tehnički intervju su bili spojeni.
Nedostatak povratne informacije posle odbijenice.
Radna kultura je podržavajuća i inkluzivna. Ljudi su uvek spremni da pomognu, a timski rad je veoma cenjen.
Korisnik nije naveo loše stvari o kulturi i timu.
Tehnički intervju je bio korektan i ljubazan.
Niko se nije javio posle intervjua, neprofesionalno.
HR intervju je bio klasičan i obiman.
Niko se nakon intervjua nije javio, neprofesionalnost.
Nije bilo HR intervjua. Tehnički intervju zahteva HackerRank izazov koji je nejasan i ne odražava stvarne veštine potrebne za rad.
Tehnički intervju bio zabavan i informativan.
HR proces bio standardan i bez specifičnosti.
Loše strane: Intervju uključuje zastarele tehnike koje nisu best practices.
Odlične prilike za profesionalni razvoj, rad sa međunarodnim klijentima i sticanje vrednog iskustva u IT industriji.
Visok tempo rada i očekivanja mogu dovesti do stresa.
HR intervju je bio prijatan.
Nejasna tehnička pitanja i obaveza preseljenja.
Dobar tim i projekat, lepa kancelarija, odličan menadžment.
Nema loših strana.
Ljubazan HR i opušten razgovor na intervjuu.
Dug proces selekcije, nedostatak fidbeka nakon intervjua.