Tražite recenzije poslova za poziciju backend software developer u BEOGRAD? Pročitajte recenzije ljudi o kompanijama kako biste shvatili gdje se isplati dobiti posao, a gdje ne.
Kada tražite posao, bolje je unaprijed pročitati recenzije o radnom iskustvu na poziciji backend software developer kako biste razumjeli sve prednosti i mane. Recenzije će vam pomoći da shvatite gdje je bolje raditi kao backend software developer.
Loše stvari: HR IntervjuDobio sam poziv od HR-a kako bi zakazali razgovor. Razgovor je bio sasvim veoma dobar i korektan. Dobio sam sve informacije o formi i naravno bio sam pitam o iskustvima o projektima koje sam imao na Fakultetu s obzirom da konkurisem za prvi posao. Nakon intervjua odmah sutradan mi je zakazan tehnickiTehnički intervjuTehnicki je bio isto veoma prijatan i korekton, bio sam u pozivu sa troje inzenjera. Prosli smo kroz neka tehnicka pitanja za Spring boot. Zbog zavrsavanja fakulteta i toliko brzo zakazanog tehnickog intervjua (odmah sutradan), nisam bas imao vremena sve da ponovim a generalno mesecima unazad sam vise radimo DSA (Algoritme i strukture podataka) jer generalno firme cesce to pitaju ali na ovom tehnickom nisam nista imao vezano za algoritme, tako da iako se nisam spremao smatram da je intervju bio skroz okej. Nazalost nisam dobio praksu kasnije, razlog je bas bio zbog znanja na intervjuu iako je komunikacija bila sasvim okej. Smatram da imam dovoljno znanja ali nisam imao vremena nista da ponovim, neka pitanja vezano za Spring bas nisam ocekivao, a i dosta vremena sam postosio radeci Leetcode zadatke, smatrao sam barem da ce znaciti sto znam distribuirane sisteme i konkuretno programiranje. Sve u svemu proces je bio veoma brz sto jako postujem i sam odgovor je brzo dosao.
Loše stvari: HR IntervjuPrijatan intervju, ali sam imao osecaj da po pitanjima HRa, moj CV nije bio procitan kako treba.Tehnički intervjuKorektna pitanja bez live coding dela, većinski vezano za moje licne projekte. Rečeno mi je da ne koristim dovoljno AI tehnologije tokom razvoja.
Loše stvari: HR IntervjuNothing.Tehnički intervjuIt was good.
Loše stvari: HR IntervjuVeoma loše iskustvo sa procesom selekcije. Nakon prijave sam tek posle mesec i po dana dobio informaciju da proces uopšte počinje. Od samog početka je sve bilo užasno sporo i nekorektno prema kandidatu.Tehnički intervjuPrvobitno mi je rečeno da proces ima 3 kruga, međutim naknadno sam saznao da se posle toga zakazuje još jedan tehnički intervju, a zatim i tehnički zadatak sa rokom od 2 dana. To mi je preneo kolega koji je takođe bio u procesu. Moj tehnički intervju se uglavnom svodio na razgovor o tehnologijama i prethodnom iskustvu. Na svako postavljeno pitanje sam znao odgovor, ali sam nakon toga dobio samo generički mejl o odbijanju, bez ikakvog konkretnog razloga. Nakon toga sam tražio feedback i pitao šta nije bilo dobro i gde sam pogrešio, ali nikada nisam dobio odgovor. Smatram da je to krajnje nekorektno, posebno nakon vremena koje kandidat uloži u ceo proces. Takođe, prema informacijama koje sam dobio, maksimalna plata za osobu sa oko 4 godine iskustva je oko 1.500 €, što je prilično nisko za taj nivo iskustva. Sve u svemu, proces je bio izuzetno spor, nekorektan i loše organizovan, a komunikacija sa kandidatima veoma loša.
Loše stvari: HR IntervjuHR i tehnicki intervju su bili spojeni. Uzivo se radio intervju u njihovoj zgradi. Predstavljen mi je projekat detaljno i sta bih potencijalno radio. Nakon 2 nedelje dobio sam genericki mail odbijenice i nisam dobio povratnu informaciju na moje pitanje HR regruterima sta je presudilo da ne prodjem dalje.Tehnički intervjuUser hasn't shared Technical interview experience.
Dobre stvari: The work culture here is supportive and inclusive. People are always willing to help and teamwork is highly valued.
Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentuThe user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR IntervjuIntervju sa HR-om je bio ok, standaradna pitanja, predstavljanje kompanije i prolazako kroz CV. Devojka je bila ljubazna i zakazan je odmah tehnički intervju. Međutim posle tehničkog intervjua stvari postaju nejasne. Rečeno mi je da će mi se javiti neko iz HR-a sa povratnom informacijom da li sam prošao u sledeći krug, međutim niko se nikad nije javio. Čak sam i ja poslao mail HR-u ne bih li saznao nešto, ali ni na taj mail nisu odgovorili. Po meni prilično neprofesionalno ponašanje. Mislim da je to neka osnovna kultura, da se pošalje makar i generički mail sa informacijom da neće nastavljati dalji proces, ali očigledno nemaju sve komapnije razvijenu takvu vrstu kulture i ponašanja.Tehnički intervjuTehnički intervju je bio korektan. Čovek koji me je ispitvao je bio jako korektan i ljubazan, postavljao je pitanja koja se očekuju za senior develpera. Nije bio jedan od onih koji traže dlaku u jajetu i da ispituje neke bespotrebne stvari. Za njega samo reči pohvale.
Loše stvari: HR IntervjuProces je bio sasvim korektan i očekivan, bez ikakvih iznenađenja. Standardna HR priča: malo o mom prethodnom iskustvu, par onih tipičnih pitanja o motivaciji i razlozima za promenu sredine, i naravno, neizbežna provera mekih veština kroz par hipotetičkih situacija u timu. Sve u svemu, klasičan 'check-the-box' razgovor da vide da li si normalan i da li se uklapaš u osnovne okvire firme pre nego što te puste na tehnički deo. Ništa što već nisam prošao u drugim firmama – profesionalno, ali bez nekih specifičnosti koje bi ga izdvojile. Ukratko: proceduralno i po šablonu.Tehnički intervjuIako je HR deo bio skroz standardan i po šablonu, tehnički intervju je bio potpuno druga priča. Bio je zapravo zabavan – nismo se držali suvoparnih definicija, već smo ušli duboko u konkretne probleme i arhitekturu. Čak sam i naučio neke nove stvari kroz samu diskusiju o sistemu, što mi je odmah dalo bolju sliku o tome koliko je ekipa tamo ozbiljna. Retkost je da sa intervjua izađeš sa osećajem da si dobio novu vrednost, a ne samo da si 'odradio' test
Loše stvari: HR Intervju30 minuta standardni HR intervjuTehnički intervjuUpoznavanje sa projektom i pitanja u vezi samog programskog jezika ali su u pitanju neke "zastarele" tehnike koje više nisu best practices što je pomalo neočekivano ali u skladu sa projektom na kom se radi. Intervjuu se sastoji i od par live coding pitanja ali je to samo par kratkih zadatka gde trebaš napisati šta je rezultat neke funkcije i slično.
Dobre stvari: Interventure je firma koja pruža odlične prilike za profesionalni razvoj, rad sa međunarodnim klijentima i sticanje vrednog iskustva u IT industriji.
Loše stvari: Jedan potencijalni nedostatak rada u Interventure-u može biti visok tempo i očekivanja koja ponekad mogu dovesti do stresa.Saveti menadžmentuThe user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR IntervjuProces selekcije se sastojao od početnog HR dela gde su predstavljeni uslovi koji ne deluju loše (osim zahteva da se prvih mesec dana dolazi 4 dana u kancelariju, nakon toga dva dana). Predstavljena je i sama firma i bilo je nešto reči o proizvodu. Nakon toga kandidat predstavlja sebe i odgovara na par generičkih HR pitanja. Sledeći krug je trebao da bude tehnički ali se nikad nisu javili iako su eksplicitno rekli da će to učiniti.Tehnički intervjuUser hasn't shared Technical interview experience.
Loše stvari: HR IntervjuHR intervju, klasican razgovor i pitanja oko ocekivanja. Njihovi benefiti i malo o kompaniji. Mnogo se prave profesionalni a video sam odmah da mi se nikad nece javiti sa feedbackom. Naravno javljaju se sledece nedelje itd, nikad se nisu javiliTehnički intervjuNije se desio
Dobre stvari: work-life balance
Loše stvari: micromanagementSaveti menadžmentuThe user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR IntervjuThe process began with a standard HR interview, where I was given general information about the role, the team, the company, and the offered benefits.Tehnički intervjuI was informed there would be three rounds of technical interviews. About 3.5 weeks after the initial HR interview, I had the first technical round — a 30-minute phone call covering general Java topics and some software engineering questions. The interviewer was polite, the atmosphere was relaxed, and overall, it was a pleasant experience. However, the process became frustrating after that. Another 3.5 weeks later, I was contacted to schedule the second round, but the suggested time slots didn’t work for me. I was told they would follow up within a week with alternative options — but I never heard back. In the end, the lack of communication and the long delays between rounds made the entire process feel like a waste of time. Unfortunately, it came across as quite unprofessional.
Loše stvari: HR IntervjuKlasican samo sto je moglo i online se odrzi ali bilo je kod njih u office. Prijatna zena objasnila sve oko aplikacije i pita vas sta su vasi ciljevi planovi itd.. razgovor i o aplikacijama njihovim itd..Tehnički intervjuNišta posebno – proces selekcije se sastoji iz dva kruga. U prvom dobijete zadatak da napravite jednostavnu CRUD aplikaciju, rok je nedelju dana i zaista je vrlo jednostavno. U drugom krugu se aplikacija brani pred trojicom developera u firmi. Ono što mi je zasmetalo je što se previše pažnje posvećuje sitnim detaljima za jedan klasičan CRUD, što mi deluje nepotrebno. Ipak, momci su bili prijatni i korektni, tu nemam zamerki. Sve u svemu, utisak mi je poprilično mlak – delovalo mi je kao gubljenje vremena jer sam i pre početka imao osećaj da neću proći dalje
Loše stvari: HR IntervjuNista posebno, kao da ga nije ni bilo. Jedino pitanje koje sam dobio je bilo “Kako si?”.Tehnički intervjuČovek je predstavio firmu, dobio sam pitanja o projektima koje sam naveo u svom CV-u, nakon toga su usledili zadaci “Live coding”, gde se od mene ocekivalo da perfektno uradim zadatak kako bismo prešli na sledeći. Zadaci se rade u .doc sto je apsurdno za 21. vek i za programersku kompaniju, a zadaci su takvog tipa kao vežebe na fakultetu. Očekuje se da znate neke algoritme za koje već postoje gotove implementacije, iako ih ne uradite perfekto dobićete komentar tipa “Nesposoban si za obavljanje prakse”, a zapravo su oni nesposobni da održe jedan interview.
Loše stvari: HR IntervjuUvodni razgovor o poziciji i mom iskustvu sa HRom iz druge zemlje, na engleskom. Postavila mi je dodatna pitanja o iskustvu i tehnologija a kako bi utvrdila da li odgovaram zahtevima. Objasnila mi je proces selekcije (razgovor sa Hiring managerom, 3 kruga kodiranja i još jedan intervju valjda da se vidi da li se uklapate kao ličnost u tim). Jedino mi je bilo čudno što mi je na osnovu CVja stigla generička odbijenica, a HR me je ipak kontaktirao. Na osnovu tog razgovora su me pozvali na tehnički intervju.Tehnički intervjuVeoma prijatan razgovor sa leadom iz Bg kancelarije u kom smo uglavnom ćaskali o projektu i mom iskustvu. Prijatna i komunikativna osoba. Nakon ovoga sam dobila odgovor da su ipak odlučili da nastave dalje sa drugim kandidatima (mada i dalje imaju otvorenu poziciju).