Planirate zaposlenje u firmi CLARIVATE? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Brza i korektna komunikacija tokom selekcije.
Nedostatak konkretne povratne informacije nakon intervjua.
Prijatna atmosfera za rad, otvoreni ljudi.
Nemam zamerki.
Menadžment neobrazovan, bez iskustva; zaposleni maltretirani.
Testovi su bili u redu.
Intervju s menadžerkom bio je neprijatan; nedostatak povratne informacije nakon intervjua.
Iskusan tim sa projektom koji dugo traje. Dobar odnos menadžer - developer. Postoji dosta projekata na kojima možeš birati da li želiš da radiš. Bez pritiska i stresa.
Trenutno nemam zamerke.
Za sada plivaju dobro, nema jasne naznake o otpustanjima, trudili su se da daju povišice ove godine, benefiti nisu ukinuti, i dalje je dobra atmosfera.
Firma je brzo porasla i još uvek traže jasnu strategiju. Najnovija strategija deluje, ali menadžment ne želi da povuče hrabre poteze i ukine neke od servisa kako bi ojačali postojeće.
Dobar tim i projekat, lepa kancelarija, odličan menadžment.
Nema loših strana.
Kompanija se uspešno izvukla iz teške situacije. U Srbiji se radi na različitim projektima, a ljudi su normalni.
Nema mogućnosti uzimanja bolovanja bez opravdanja od lekara.
Sjajan onboarding, procedure se zapravo poštuju, jaka korporativna kultura.
Neki projekti su dosta stari, pa nisu najzanimljiviji za developere.
Dobri uslovi za rad, dobra lokacija kancelarije, work/life balans, mogućnost rada od kuće, dobro radno okruženje, ketering za ručak, FitPass, privatno zdravstveno osiguranje.
Malo parking mesta u odnosu na broj zaposlenih.
Proces selekcije je trajao više od mesec dana. Bilo je 4 kruga razgovora nakon čega sam čekala dve nedelje da mi jave ishod (nisam primljena). Tokom celog procesa, kompanija je objavljivala isti oglas na LinkedIn-u u potrazi za novim kandidatima. Jako neprofesionalno i gubljenje vremena. Takođe, to je praksa i sa nekim drugim pozicijama za koje znam da su ljudi bili u fazi zakazanih intervjua. Naznačila bih da su regruteri mene kontaktirali da bi proverili da li sam zainteresovana za poziciju.
Kolege su otvorene za pomoć, postoji mentoring i code review proces. Koriste moderne tehnologije – React, TypeScript, Redux Toolkit, Storybook, Tailwind. Fleksibilan hibridni model rada sa razumevanjem za privatne obaveze.
Plate nisu konkurentne, povećanja su spora i ne prate tržište. Proces odlučivanja je spor, posebno za tehničke promene. Onboarding za juniore nije dovoljno strukturisan.
Kako je izgledao procesHR intervju (online, 30 minuta): Razgovor je bio opušten, fokusiran na moju motivaciju, prethodno iskustvo i šta očekujem od nove pozicije. Pitanja su bila standardna: zašto menjam posao, da li preferiram rad iz kancelarije ili remote, kakva mi je saradnja u timu itd. Tehnički intervju (online, 1 sat): Održao ga je senior frontend developer. Pitanja su bila vezana za: React (useEffect, state management, lifecycle) JavaScript (closure, promise, async/await) HTML/CSS (flexbox vs grid, responsive dizajn) Kratak zadatak: objasniti pristup rešavanju problema dinamičkog renderovanja liste kartica sa podacima iz API-ja. Praktični zadatak (kod kuće): Dobili smo zadatak da napravimo jednostavnu React aplikaciju (npr. ToDo lista sa filtriranjem i lokalnim skladištenjem u localStorage). Rok za predaju: 48h. Posle toga smo imali kratak follow-up intervju da objasnimo rešenje. Generalni utisak: Proces je bio korektan i profesionalan. Feedback su dali relativno brzo (u roku od 3 dana). Ljubaznost i transparentnost HR-a su bili veliki plus.
Loš proces zapošljavanja i nedostatak transparentnosti.
Nakon testiranja, informacija o neuspehu kasni.
Dobar proces intervjuisanja.
Tehnički intervju je umeren težak.
Odlični uslovi (tehnologije, plata, bonusi, kolege, nadredjeni).
Nedostatak parkinga.
U kompaniji imate sve što imate i u drugim kompanijama. Fantastičan radni prostor, poslastice, voće, salon za zabavu. Veliki broj zaposlenih kako u IT, tako i na pozicijama vezanim za pravne poslove.
Povišice su retke, veliki trud se uloži, dobiješ obećanje, ali to traje i traje. Fluktuacija je prilično velika. Neki timovi funkcionišu bolje od drugih. Zbog fluktuacije, neki ljudi su postavljeni na lead pozicije iako nisu za to mesto. Prilikom pregovaranja treba tražiti veću platu jer su povišice retke. Pritisak je često veliki jer menadžment juri feature, a nekad nije do kraja jasno šta se želi.
Kako je izgledao proces3 kruga, HR, menadzer i head, direktna pitanja i jasni odgovori od svih.Pitanja sa intervjua Objasniti kako prioritizujes obaveze.
Odličan tim i menadžeri.
Loša obuka i zastarela dokumentacija.