Posao u CLARIVATE: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesŽelim svima da uštedim vreme kada budete aplicirali za poslove u ovoj firmi: Aplicirao sam za više pozicija. Za većinu sam bio dobro kvalifikovan svojim iskustvom i veštinama, a za neke čak i prekvalifikovan. Ipak, za sve sam dobio odbijenicu putem automatskog mejla. Naime, o čemu se ovde radi? Za ovu firmu vam je potrebna dobra preporuka - imaju interni referral sistem. Neko ko već radi tamo može da vas preporuči, ali preporuka od osobe koja je na istoj poziciji za koju aplicirate nije dovoljna. Potrebna vam je preporuka od nekoga ko je na višoj poziciji. Možda je to danas postalo uobičajeno na tržištu, ali meni nije prihvatljivo da se ignoriše kandidat koji ima dobro iskustvo. Ne samo da vas neće pozvati na intervju, već ćete dobiti generički mejl u kojem vas odbijaju. Ono što je zabrinjavajuće jeste da trenutno imaju 45 otvorenih pozicija - za trećinu njih nije potrebno radno iskustvo, ali očigledno vam je potrebna dobra veza. Tako da ako nemate dobru vezu, nemojte se truditi ili očekivati išta!

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo su me mejlom kontaktirali i zakazali smo kratak intervju. Klasicna pitanja ko sam, proslo iskustvo, sta donosim + engleski i opis pozicije. Nakon toga dobio sam test na engleskom koji sam morao da resim i posaljem. 2 nedelje od toga javili su da nisam prošao.

Loše stvari: Kako je izgledao proces1. HR interview 2. Tehnicki interview (umereno tezak)

Loše stvari: PozitivnoOdlicni uslovi (tehnologije, plata, bonusi, kolege, nadredjeni...)ZamerkeNedostatak parkinga

Loše stvari: PozitivnoU kompaniji imate sve što imate i u drugim kompanijama. Fantastičan radni prostor, poslastice, voće, salon za zabavu. Veliki broj zaposlenih kako u IT tako i na pozicijama vezanim za pravne poslove. Priroda domena u kome firma posluje je takva da je veliki broj pravnika u firmi (patenti, trademark registracije i sl.). Redovna plataZamerkePovišice su retke, veliki trud se uloži, dobiješ obećanje ali to traje i traje. Ako si početnik, onda imaš vrmena i živaca za to. Ako si medior i imaš 35+ godina onda ti se ne čeka toliko. Fluktuacija je prilično velika. Neki timovi funcionišu bolje od drugih Zbog fluktuacije, neki ljudi su postavljeni na lead pozicije iako nisu za to mesto, što zbog profila (sujete) što zbog znanja. Prilikom pregovaranja treba tražiti veću platu jer su povišice retke Pritisak je često veliki jer menadžment juri feature a nekad nije do kraja jasno šta se želi Nije stalno, ali ciklusi su česti

Loše stvari: PozitivnoOdlican tim i menadzeri.ZamerkeLosa obuka i zastarela dokumentacija.

Loše stvari: Kako je izgledao proces3 kruga, HR, menadzer i head, direktna pitanja i jasni odgovori od svih.Pitanja sa intervjua Objasniti kako prioritizujes obaveze.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je započet tako što me je Talent Acquisition Partner kontaktirao 9. oktobra putem sms poruke sa molbom da zakažemo online intervju. Posle završenog intervjua imao sam pozitivne utiske o poziciji i samoj kompaniji. 18. oktobra kontaktiran sam od strane Senior People Services Administratorke. Preko nje je ugovoren drugi online intervju sa osobom koja je Supervisor, Collections u Clarivate-u. Posle uspešno obavljenog drugog intervjua, gde se analizirao moj celokupan CV i iskustvo koje posedujem kreću da se dešavaju stvari koje ne priliče profesionalnoj kompaniji koja Clarivate želi da postane. 28. oktobra kontaktirao sam Talent Acquisition Partnera kako bih video šta se dešava sa rezultatima obavljenih intervjua, gde mi je rečeno kako razgovori i dalje traju i kako ću biti obavešten početkom novembra. 25. novembra opet sam kontaktirao Talent Acquisition Partner-a sa istim pitanjem oko rezultata intervjua, gde mi je rečeno da će "u toku dana imati sastanak sa menadžerima i da će se javiti sa povratnom informacijom čim je bude imao." Krajem dana sam na veoma neprofesionalan način, putem telefonskog razgovora obavešten da su se odlučili za druge kandidate. Ono što je najinteresantnije od svega, jeste da konkurs za ovu poziciju i dalje traje i da je trajao i za vreme intervjua. Menadžment nema nikakvu strategiju prilikom zapošljavanja ljudi, totalna dezorganizovanost HR tima bez plana i rokova.

Loše stvari: Kako je izgledao procesViše krugova, razgovori sa hr-om i tim liderima, treba im dosta vremena da se jave

Loše stvari: PozitivnoPrivatno zdravstveno, ručak u firmiZamerkeMalo mogućnosti za napredovanje, loši menadžeri na lokalu, plate ne prate trenutnu inflaciju

Loše stvari: Kako je izgledao procesHr interview klasika standardna pitanja Tehnicki interview jedan naske dvojica preko reke-okeana. Be gledaju kako razmisljas nema nekih trik pitanja. Posto sam orjentisan na BE ceo Cv mi je tako napisam naglasio sam na Hr intrview da pogledaju da li sam dobar fit za njih, oni su ipak nastavili dalje. Kao ishod procesa selekcije sam dobio odgovor usled nedostatka FE i AWS znanja nemogu dalje sa mnom, pa sto mi trosis dragoceno vreme onda??? Najjintresantnije kako ide porces komunikacije obavestenja email -> hr razgovor email tehnicki intreview i telefonom obavestenje o ishodu ? Al najverovatnije se nisam svideo Regruterki, imam izrazito plave oci i kosu, a ona nevoli plave momke ? Jos jedan savet mladim kolegama uvek trazite onoliko koliko stvarno vredite vise ce da vas cene

Loše stvari: Pozitivno25 PTO, voce u kancelariji, uvek dostupan inventar, kancelarijski materijal, opcija za ručak...ZamerkeMikromenadzment, toksicitet u timu, favorizovanje kolega od strane TLa, nagrade za dodatni posao na ogroman workload je "hvala" i jos posla

Dobre stvari: Spas za očajne, jer je očaj obostran.

Loše stvari: Plata, posao, lokacija, mobing. Nemci nam nisu ni do kolena, a lokalna direktorka i HR nemaju iskustva

Loše stvari: PozitivnoOdličan tim, veseo, otvoren i druželjubiv, imaju sopstveni proizvod, svi zaposleni su ljudi sa iskustvom. Dolazi se 3 dana u kancelariju svake druge nedelje, tako da ne pretežno remote.ZamerkeNemam zamerki.

Loše stvari: toksicno okruzenje, mikromenadzment, rasisticki i homofobni komentari i sale, neozbiljnost i odsustvo empatije kod TL-a

Loše stvari: PozitivnoDobar work-life balans. Tempo rada laganiji. Za sada hibridni mod rada: svake druge nedelje po 3 dana je zahtevan broj dolazaka u kancelariju. Kancelarija je lepa. Sve zavisi od projekta, ali je vreme rada fleksibilno. Nema mikromenadžmenta (opet i to zavisi od projekta i menadžera).ZamerkeObezličeni procesi. Sve se rešava preko raznih platformi sa tiketima. Svaki mejl stiže sa nekih organizacionih mejlova tako da je uvek u potpisu: vaš HR, IT support i sl. Ako vam treba informacija o nečemu lokalnog karaktera i voleli biste da se posavetujete ili informisrte o necemu , morate ispisati sve u tiketu na engleskom...praktično sva vrata su vam zatvorena i preporučuje se da sve ide kroz sistem. Vrlo neprirodno i iscrpljujuce. Jedna od vrednosti kompanije je "value every voice", ali to se u praksi nikada nije desilo jer uvek samo budete obavešteni o primeni nečeg novog što važi od sutra. Nemate pravo na 2-3 dana bolovanja godišenje bez potvrde od lekara. A to je u dosta firmi praksa kako bi olakšali ljudima proceduru u slučaju kratkih prehlada i tegoba koje prođu mirovanjem. Većina zahteva zaposlenih završi odgovorom: firma to ne može da ispuni zbog zakonskih ograničenja ili zbog toga što nam je bitna jednakost u svim kancelarijama koje imamo (equity/diversity value)

Dobre stvari: Redovne plate, broj dana godisnjeg odmora, privatno zdravsteno osiguranje.

Loše stvari: Menadzment, mogucnost napredovanja, nejednake plate za ljude koji obavljaju isti posao.. Bez strukture , forme i cilja. Strukturirana obuka ne postoji, nesto kratko vam pokazu na pocetku i posle kako se snadjes. Menadzment uzas, meritokratija ne postoji, vec se cene neke druge vestine. Iako se interno moze napredovati nakon god dana provedenih na trenutnoj poziciji, ljudi sa tim vesti

Dobre stvari: Lokacija

Loše stvari: Plata je minimalac, lokacija je užas iako centar, Nemci iz Minhena se baš iživljavaju i to sa visine, lokalna menadžerka i HR su premlade za rad sa ljudima i to dokazuju svaki dan, nema benefita, stalan odlazak zaposlenih čim nađu bolje, nemogućnost napredovanja.... Tipično ponašanje Nemaca prema Srbima u Srbiji

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo sam primio pozivni mejl i zakazao razgovor sa agentom za talent acquisition. Tokom razgovora smo detaljno razmotrili moje prethodno radno iskustvo, i dobio sam pozitivan feedback koji je ukazivao na to da je moje iskustvo u skladu sa traženim kvalifikacijama za poziciju. Takođe, razgovarali smo o samoj kompaniji i poziciji za koju sam se prijavio. Nakon razgovora, obećano mi je da će me hiring manageri kontaktirati u roku od dve nedelje. Međutim, nakon četiri meseca nisam primio nikakve povratne informacije. Pokušao sam da se obratim kompaniji radi follow-up-a i, iako sam bio spreman da prihvatim negativan odgovor, nastavili su da mi šalju odgovore u kojima su obećavali da će se ponovo javiti. Na kraju, došlo je do totalnog ignorisanja (ghousting). Ukupno iskustvo je bilo veoma nezadovoljavajuće i neozbiljno. Ovako nešto značajno narušava profesionalnu sliku kompanije i stvara frustraciju kod kandidata koji su uložili svoje vreme i trud u proces selekcije.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug selekcije je sa domacim HR, a potom sa osobom iz Austrlije. Prvi krug je prosao relativno dobro nakon cega smo zakazali drug drug razgovora. Australijanac je bio okej. Pitao me je o mom prethodnom radnom iskustvu, ali kad je doslo vreme da ja postavim pitanja, nije bio raspolozen da odgovori. Pitala sam kako izgleda onbording i jedan radni dan na sta sam dobila odgovor 'We'll cross that bridge when we get there'. Misim da je ovo nedopustivo i krajnje neprofesionalno. Rekao je da mi se javiti sa konacnom odlukom, sto se naravno nije desilo.