Planirate zaposlenje u firmi CLARIVATE? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Pozitivni utisci o prvim intervjuima.
Neodgovarajuća i neprofesionalna komunikacija.
Privatno zdravstveno, ručak u firmi.
Malo mogućnosti za napredovanje, loši menadžeri na lokalu, plate ne prate trenutnu inflaciju.
Kako je izgledao procesViše krugova, razgovori sa hr-om i tim liderima, treba im dosta vremena da se jave
Standardni pristup u razgovoru za posao.
Nedostatak povratnih informacija i neprikladna selekcija.
25 PTO, voće u kancelariji, uvek dostupan inventar, kancelarijski materijal, opcija za ručak.
Mikromenadžment, toksicitet u timu, favorizovanje kolega od strane TL-a, nagrade za dodatni posao su samo 'hvala' i još posla.
Spas za očajne.
Plata, posao, lokacija, mobing. Nedostatak iskustva menadžmenta.
Toksično okruženje, mikromenadžment, rasistički i homofobni komentari i šale, neozbiljnost i odsustvo empatije kod tim lidera.
Odličan tim, veseo, otvoren i druželjubiv, imaju sopstveni proizvod, svi zaposleni su ljudi sa iskustvom.
Nemam zamerki.
Dobar work-life balans, laganiji tempo rada, lepa kancelarija, fleksibilno vreme rada, bez mikromenadžmenta.
Obezličeni procesi, rešavanje problema preko raznih platformi, neprirodno i iscrpljujuće, nedostatak prava na bolovanje bez lekarske potvrde.
Redovne plate, broj dana godišnjeg odmora, privatno zdravstveno osiguranje.
Loš menadžment, nejednake plate za iste poslove, nedostatak strukture i ciljeva, slaba obuka.
Dobra lokacija.
Plata je minimalac, lokacija je loša iako je centar. Nemci iz Minhena se ponašaju sa visine. Lokalna menadžerka i HR su premlade za rad sa ljudima, što svakodnevno dokazuju. Nema benefita, stalni odlazak zaposlenih čim nađu bolje. Nemogućnost napredovanja.
Dug proces selekcije i totalno ignorisanje kandidata.
Nedopustivo i krajnje neprofesionalno ponašanje.
Sjajni ljudi, dobri benefiti.
Može malo bolje da se organizuje obuka.
Prijatna atmosfera i kolektiv. Postoji mnogo projekata i tehnologija koje se koriste.
Nema.
Redovne plate, plaćeni obroci, hibridni rad.
Previše posla na malo ljudi, konstantan pritisak za usavršavanje, teško menjanje posla unutar firme, iscrpan rad za ne tako veliki novac.
Dobar balans između posla i privatnog života, pozitivna kompanijska kultura.
Problemi sa srpskim menadžerima, zapošljavanje prijatelja umesto najboljih, starosna diskriminacija, montirana glasanja.
Interesantni projekti, koriste se nove tehnologije. Plaćen ručak u firmi ukoliko dolazite u kancelariju, a ako ne, dobijate 400 RSD za svaki dan. Fitpass i privatno zdravstveno osiguranje su još neki od benefita koji mi znače. Super kolege u timu.
Ukinute su akcije koje su se do sada davale zaposlenima, i to u iznosu od 2500 $ na godišnjem nivou. Parking mesta ima, ali nedovoljno za sve kolege. Uveden je hibridni sistem rada sa obaveznim dolaskom u kancelariju svake druge nedelje po 3 dana.
Dobre strane nisu navedene.
Loše strane nisu navedene.
Odlični intervjui sa HR-om i hiring managerom.
Tehnički intervju je bio srednje težak.