Tražite recenzije poslova za poziciju software developer u Beograd? Pročitajte utiske radnika o firmama kako biste shvatili gde se isplati raditi.
Pre nego što konkurišete, pročitajte recenzije o radnom iskustvu na poziciji software developer kako biste znali sve prednosti i mane poslodavca.
Zavisi od opisa posla, ja sam pogodio dobar tim i ljude.
Nije sigurno od kad je Brinks kupio.
Dobar i korektan HR intervju.
Nedovoljno vremena za pripremu pred intervju.
Prijatan intervju.
Impression da HR nije pročitao CV kako treba.
Nema.
Nema.
Dobra atmosfera, dobre tehnologije.
Mnogo prekovremenih sati.
HR intervju nije ništa specijalno loše ni dobro.
Tehnički intervju sa mnogo specifičnih pitanja.
Intervju je bio ljubazan i jednostavan.
Pitanja su bila o dizajnu sistema, nije bilo ponude.
Veoma loše iskustvo sa procesom selekcije. Nakon prijave sam tek posle mesec i po dana dobio informaciju da proces uopšte počinje. Od samog početka je sve bilo užasno sporo i nekorektno prema kandidatu. Prvobitno mi je rečeno da proces ima 3 kruga, međutim naknadno sam saznao da se zakazuje još jedan tehnički intervju, a zatim i tehnički zadatak sa rokom od 2 dana. Moj tehnički intervju se svodio na razgovor o tehnologijama i prethodnom iskustvu. Na svako postavljeno pitanje sam znao odgovor, ali sam nakon toga dobio samo generički mejl o odbijanju, bez ikakvog konkretnog razloga. Nakon toga sam tražio feedback, ali nikada nisam dobio odgovor. Smatram da je to krajnje nekorektno, posebno nakon vremena koje kandidat uloži u ceo proces. Takođe, prema informacijama koje sam dobio, maksimalna plata za osobu sa oko 4 godine iskustva je oko 1.500 €, što je prilično nisko za taj nivo iskustva. Proces je bio izuzetno spor, nekorektan i loše organizovan, a komunikacija sa kandidatima veoma loša.
Dobro strukturiran proces intervjua.
Odbijen bez objašnjenja nakon intervjua.
HR Intervju-Prvi razgovor je bio ujedno i tehnicki. Konstantna pitanja i podpitanja cak i kad sam davala pune odgovore. Nisu mi dozvoljavali da dodjem do reci od toliko pitanja i stekla sam utisak da im nedostaje više prostora za dvosmernu i opušteniju komunikaciju sa kandidatima, u odnosu na sliku koju grade na društvenim mrežama. -Na kraju su mi rekli da će se javiti kroz par dana. Nisu se javili. Kad sam pročitala ostala iskustva ove firme na Joberty-u, onda mi je sve postalo jasno kao dan. Sto bi se reklo na engleskom: "Things worked out in your favor."Tehnički intervjuGore je opisan tehnicki intervju.
Prijatan razgovor, transparentnost o pozicijama.
Loša procena znanja tokom razgovora.
Dobar intervju sa HR-om, podrška za prebacivanje.
Stres zbog usklađivanja obaveza i rokova.
Kvalitetni ljudi na svim nivoima hijerarhije. Rad na zanimljivim projektima.
Lokalni menadžment nema dovoljno autonomije. Zapošljavanja su zamrznuta.
Sasvim dobra praksa zapošljavanja juniora.
Sweatshop, loši uslovi; manje ega a više znanja.
Tim ljudi nije loš, može se mnogo naučiti i spremni su da pomognu.
Menadžment obavlja više poslova, firma se ne širi i ne zapošljava nove ljude, manjak projekata stvara opterećenje na tim.
HR i tehnički intervju su bili spojeni.
Nedostatak povratne informacije posle odbijenice.
Radna kultura je podržavajuća i inkluzivna. Ljudi su uvek spremni da pomognu, a timski rad je veoma cenjen.
Korisnik nije naveo loše stvari o kulturi i timu.
Tehnički intervju je bio korektan i ljubazan.
Niko se nije javio posle intervjua, neprofesionalno.
HR intervju je bio klasičan i obiman.
Niko se nakon intervjua nije javio, neprofesionalnost.
Plata je redovna; dodatni benefiti poput voćnog dana i privatnog zdravstvenog osiguranja. Kolege su kolegijalne i spremne da pomognu, što doprinosi prijatnijoj radnoj atmosferi.
Nesuglasice unutar menadžmenta utiču na zaposlene. Nedostaju izazovniji projekti, a mogućnosti za napredovanje su ograničene. Odluke donete u poslednjih nekoliko godina ne deluju korisno za poboljšanje uslova. Rad od kuće je moguć, ali uz stroga pravila i ograničenja.