Recenzije zaposlenika: software developer u BEOGRAD

Loše stvari: HR IntervjuDobio sam poziv od HR-a kako bi zakazali razgovor. Razgovor je bio sasvim veoma dobar i korektan. Dobio sam sve informacije o formi i naravno bio sam pitam o iskustvima o projektima koje sam imao na Fakultetu s obzirom da konkurisem za prvi posao. Nakon intervjua odmah sutradan mi je zakazan tehnickiTehnički intervjuTehnicki je bio isto veoma prijatan i korekton, bio sam u pozivu sa troje inzenjera. Prosli smo kroz neka tehnicka pitanja za Spring boot. Zbog zavrsavanja fakulteta i toliko brzo zakazanog tehnickog intervjua (odmah sutradan), nisam bas imao vremena sve da ponovim a generalno mesecima unazad sam vise radimo DSA (Algoritme i strukture podataka) jer generalno firme cesce to pitaju ali na ovom tehnickom nisam nista imao vezano za algoritme, tako da iako se nisam spremao smatram da je intervju bio skroz okej. Nazalost nisam dobio praksu kasnije, razlog je bas bio zbog znanja na intervjuu iako je komunikacija bila sasvim okej. Smatram da imam dovoljno znanja ali nisam imao vremena nista da ponovim, neka pitanja vezano za Spring bas nisam ocekivao, a i dosta vremena sam postosio radeci Leetcode zadatke, smatrao sam barem da ce znaciti sto znam distribuirane sisteme i konkuretno programiranje. Sve u svemu proces je bio veoma brz sto jako postujem i sam odgovor je brzo dosao.

Loše stvari: HR IntervjuPrijatan intervju, ali sam imao osecaj da po pitanjima HRa, moj CV nije bio procitan kako treba.Tehnički intervjuKorektna pitanja bez live coding dela, većinski vezano za moje licne projekte. Rečeno mi je da ne koristim dovoljno AI tehnologije tokom razvoja.

Loše stvari: HR IntervjuNothing.Tehnički intervjuIt was good.

Loše stvari: HR IntervjuHR interview ništa specijalno loše ni dobroTehnički intervjuMomci koji su me intervjuisali su bili okej ali test je bio previse specifican kao i pitanja,nije bilo mnogo generalnih pitanja vezano za struku

Loše stvari: HR IntervjuVeoma loše iskustvo sa procesom selekcije. Nakon prijave sam tek posle mesec i po dana dobio informaciju da proces uopšte počinje. Od samog početka je sve bilo užasno sporo i nekorektno prema kandidatu.Tehnički intervjuPrvobitno mi je rečeno da proces ima 3 kruga, međutim naknadno sam saznao da se posle toga zakazuje još jedan tehnički intervju, a zatim i tehnički zadatak sa rokom od 2 dana. To mi je preneo kolega koji je takođe bio u procesu. Moj tehnički intervju se uglavnom svodio na razgovor o tehnologijama i prethodnom iskustvu. Na svako postavljeno pitanje sam znao odgovor, ali sam nakon toga dobio samo generički mejl o odbijanju, bez ikakvog konkretnog razloga. Nakon toga sam tražio feedback i pitao šta nije bilo dobro i gde sam pogrešio, ali nikada nisam dobio odgovor. Smatram da je to krajnje nekorektno, posebno nakon vremena koje kandidat uloži u ceo proces. Takođe, prema informacijama koje sam dobio, maksimalna plata za osobu sa oko 4 godine iskustva je oko 1.500 €, što je prilično nisko za taj nivo iskustva. Sve u svemu, proces je bio izuzetno spor, nekorektan i loše organizovan, a komunikacija sa kandidatima veoma loša.

Loše stvari: HR IntervjuPozvali me na HR intervju mesec dana nakon prijave, obavio standardan HR intervju gde su me pitali o prethodnom iskustvu, ispricali mi vise o firmi, o poziciji i o narednim krugovima. 2 meseca kasnije dobio sam generican mejl gde mi se zahvaljuju na prijavi, ali da nece nastaviti dalje, pri cemu je njihov odgovor bio kao da nikad nisam ni imao HR intervju, vec eto prijavio sam se i odbili me. Iskreno bas lose iskustvo, ne planiram vise da se prijavljujem kod njih.Tehnički intervjuUser hasn't shared Technical interview experience.

Loše stvari: HR IntervjuPrijavio sam se za frontend i backend praksu. Proces je počeo neobično. Prvim krugom u vidu dva online intervjua za obe pozicije pojedinačno sa AI botom. Nakon toga sam obavešten da prolazim dalje u selekciju za frontend, gde je usledio razgovor sa HR-om (ovog puta sa stvarnom osobom). Tokom tog razgovora, HR mi je na osnovu mog CV-ja i pozadine sugerisao da se prebacim na backend selekciju, što sam i prihvatio. Na istom sastanku mi je predočena sumnja sa njihove strane oko mog dugoročnog ostanka u firmi jer trenutno završavam treću godinu fakulteta, na šta sam jasno odgovorio da mi je namera da nakon prakse nastavim rad sa njima. Za kraj je dogovoren dan dobijanja tehničkog zadatka.Tehnički intervjuPosto su me usmerili na backend praksu, dobio sam zadatak da napravim manju backend aplikaciju za komunikaciju između dva servisa. Zahtev je bio da arhitektura projekta bude lako proširiv sistem, da obuhvata specifičnu obradu teksta, njegovo zipovanje, kao i da se uz kod priloži UML dijagram radi lakšeg razumevanja mog rešenja. Zadatak sam intenzivno radio tri puna dana, i to usred junskog ispitnog roka, zbog čega su moje akademske obaveze morale da trpe. Projekat je urađen kvalitetno i u potpunosti, sa pratećom dokumentacijom i UML dijagramom. Umesto očekivane odbrane ili prezentacije rada, dobio sam najgeneričniji mogući automatizovani odgovor u stilu "pažljivo smo pogledali tvoj projekat i ne nastavljamo dalje". Isti onaj koje kompanije šalju ljudima koji su samo poslali CV bez minuta uloženog truda. Ako firma od studenta traži dane rada, minimum poštovanja je kratak tehnički osvrt na to šta u kodu nije valjalo. Dva sata pred istek roka za predaju projekta, njihov zvanični link za slanje gotovog rešenja nije radio. Projekat sam morao ručno da pakujem i šaljem na mejl u zadnji čas. Nedopustivo je za iole ozbiljniju IT kompaniju da im sistem za prijem radova kolabira pred sam dedlajn.

Dobre stvari: Prekvalitetni ljudi na svim nivoima hijerarhije u beogradskom studiju. Rad na zanimljivim projektima, uz rizik da ce mozda biti otkazani osim ako je u pitanju neka od dobro poznatih fransiza.

Loše stvari: Lokalni menadzment nije imao dovoljno autonomije da donosi svoje odluke i sve je zavisilo od dobre volje HQ-a. Zaposljavanja su trenutno zamrznuta jer je kompanija u fazi zatvaranja beogradskog studija.Saveti menadžmentuKorisnik nije dao savet menadžmentu kompanije.

Dobre stvari: Sasvim dobra praksa zaposljavanja juniora i to je sve

Loše stvari: Sweatshop, ako idete niz dlaku HRu bice vam lepo. Jedno obecaju a drugo rade. Manjak pravih seniora, pustaju znalce da idu a zaposljavaju neznalice.Saveti menadžmentuManje ega a vise znanja.

Loše stvari: HR IntervjuHR i tehnicki intervju su bili spojeni. Uzivo se radio intervju u njihovoj zgradi. Predstavljen mi je projekat detaljno i sta bih potencijalno radio. Nakon 2 nedelje dobio sam genericki mail odbijenice i nisam dobio povratnu informaciju na moje pitanje HR regruterima sta je presudilo da ne prodjem dalje.Tehnički intervjuUser hasn't shared Technical interview experience.

Dobre stvari: The work culture here is supportive and inclusive. People are always willing to help and teamwork is highly valued.

Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentuThe user hasn't given advice to management.

Loše stvari: HR IntervjuIntervju sa HR-om je bio ok, standaradna pitanja, predstavljanje kompanije i prolazako kroz CV. Devojka je bila ljubazna i zakazan je odmah tehnički intervju. Međutim posle tehničkog intervjua stvari postaju nejasne. Rečeno mi je da će mi se javiti neko iz HR-a sa povratnom informacijom da li sam prošao u sledeći krug, međutim niko se nikad nije javio. Čak sam i ja poslao mail HR-u ne bih li saznao nešto, ali ni na taj mail nisu odgovorili. Po meni prilično neprofesionalno ponašanje. Mislim da je to neka osnovna kultura, da se pošalje makar i generički mail sa informacijom da neće nastavljati dalji proces, ali očigledno nemaju sve komapnije razvijenu takvu vrstu kulture i ponašanja.Tehnički intervjuTehnički intervju je bio korektan. Čovek koji me je ispitvao je bio jako korektan i ljubazan, postavljao je pitanja koja se očekuju za senior develpera. Nije bio jedan od onih koji traže dlaku u jajetu i da ispituje neke bespotrebne stvari. Za njega samo reči pohvale.

Loše stvari: HR IntervjuProces je bio sasvim korektan i očekivan, bez ikakvih iznenađenja. Standardna HR priča: malo o mom prethodnom iskustvu, par onih tipičnih pitanja o motivaciji i razlozima za promenu sredine, i naravno, neizbežna provera mekih veština kroz par hipotetičkih situacija u timu. Sve u svemu, klasičan 'check-the-box' razgovor da vide da li si normalan i da li se uklapaš u osnovne okvire firme pre nego što te puste na tehnički deo. Ništa što već nisam prošao u drugim firmama – profesionalno, ali bez nekih specifičnosti koje bi ga izdvojile. Ukratko: proceduralno i po šablonu.Tehnički intervjuIako je HR deo bio skroz standardan i po šablonu, tehnički intervju je bio potpuno druga priča. Bio je zapravo zabavan – nismo se držali suvoparnih definicija, već smo ušli duboko u konkretne probleme i arhitekturu. Čak sam i naučio neke nove stvari kroz samu diskusiju o sistemu, što mi je odmah dalo bolju sliku o tome koliko je ekipa tamo ozbiljna. Retkost je da sa intervjua izađeš sa osećajem da si dobio novu vrednost, a ne samo da si 'odradio' test

Loše stvari: HR Intervju30 minuta standardni HR intervjuTehnički intervjuUpoznavanje sa projektom i pitanja u vezi samog programskog jezika ali su u pitanju neke "zastarele" tehnike koje više nisu best practices što je pomalo neočekivano ali u skladu sa projektom na kom se radi. Intervjuu se sastoji i od par live coding pitanja ali je to samo par kratkih zadatka gde trebaš napisati šta je rezultat neke funkcije i slično.

Dobre stvari: Interventure je firma koja pruža odlične prilike za profesionalni razvoj, rad sa međunarodnim klijentima i sticanje vrednog iskustva u IT industriji.

Loše stvari: Jedan potencijalni nedostatak rada u Interventure-u može biti visok tempo i očekivanja koja ponekad mogu dovesti do stresa.Saveti menadžmentuThe user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: -Ljudi, a i okruzenje je generalno dosta pozitivno -Dobar work-life balans, flexibilno radno vreme -Menadzment se trudi da izadje u susret ljudima -Parking

Loše stvari: U zavisnosti od klijenta do klijenta, zalbe zaposlenih na klijenta umeju nekada da prodju bez odgovoraSaveti menadžmentuThe user hasn't given advice to management.

Loše stvari: HR IntervjuHr generalno nije bila neprijatna, ali je navela kako im je baš veliki problem što sam promenio nekoliko poslova u roku od 5 godina, i da njima treba neko ko će dugo da bude kod njih. Na narednom sastanku neki njihov direktor je to ponovio i ispitivao me je o razlozima, osećao sam se kao da sam u istrazi. Posle urađenog zadatka nisam dobio ponudu, zvanično nisam dobro uradio zadatak, ali verujem da je pravi razlog česta promena posla. Kasnije sam shvatio da su plate prilično male, pa su im potrebni ljudi koji neće mnogo da se bude ni da traže drugi posao. Po meni su firma za izbegavanje.Tehnički intervjuDobio sam zadatak u Pimcore - CMS pisan u PHP Symfony, tehnički je bio odbrana tog zadatka. Stekao sam utisak da njih aplolutno ne zanima moje znanje, iskustvo, projekti na kojima sam radio, nego sam snalaženje u Pimcore. Znali su da je tehnologija u kojoj nikad nisam radio, njihov komentar je bio da su očekivali da ću bolje uraditi nego što jesam. To govori o njima kao kompaniji, poslu koji se radi i načinu na koji rade.

Loše stvari: HR IntervjuJako prijatan Hr razgovor, pored Hr su bili i dva momka iz development tipa, jako ugodan razgovor i pitanja vezana za iskustvo.Tehnički intervjuNisam dosao do tehnickog dela

Loše stvari: HR IntervjuProces selekcije se sastojao od početnog HR dela gde su predstavljeni uslovi koji ne deluju loše (osim zahteva da se prvih mesec dana dolazi 4 dana u kancelariju, nakon toga dva dana). Predstavljena je i sama firma i bilo je nešto reči o proizvodu. Nakon toga kandidat predstavlja sebe i odgovara na par generičkih HR pitanja. Sledeći krug je trebao da bude tehnički ali se nikad nisu javili iako su eksplicitno rekli da će to učiniti.Tehnički intervjuUser hasn't shared Technical interview experience.

Loše stvari: HR IntervjuHR intervju, klasican razgovor i pitanja oko ocekivanja. Njihovi benefiti i malo o kompaniji. Mnogo se prave profesionalni a video sam odmah da mi se nikad nece javiti sa feedbackom. Naravno javljaju se sledece nedelje itd, nikad se nisu javiliTehnički intervjuNije se desio