Posao u BOSCH SRBIJA: iskustva zaposlenih

Loše stvari: HR IntervjuPozvali me na HR intervju mesec dana nakon prijave, obavio standardan HR intervju gde su me pitali o prethodnom iskustvu, ispricali mi vise o firmi, o poziciji i o narednim krugovima. 2 meseca kasnije dobio sam generican mejl gde mi se zahvaljuju na prijavi, ali da nece nastaviti dalje, pri cemu je njihov odgovor bio kao da nikad nisam ni imao HR intervju, vec eto prijavio sam se i odbili me. Iskreno bas lose iskustvo, ne planiram vise da se prijavljujem kod njih.Tehnički intervjuUser hasn't shared Technical interview experience.

Dobre stvari: Kolege su uglavnom odlične, a timska atmosfera je jedna od najvećih prednosti kompanije. Projekti su zanimljivi i koriste se savremene tehnologije, tako da postoji dosta prostora za stručno učenje i razvoj. I dalje postoji bonusi koji nisu značajni, a veliki plus je i to što nema on-call dežurstava niti očekivanja da budete dostupni van radnog vremena. Dolazak i odlazak iz kancelarije su fleksibilni. Važno je da se na mesečnom nivou ispuni predviđen broj radnih sati, ali nije neophodno svakog dana provesti tačno osam sati u kancelariji. Postoji kantina sa beneficiranim cenama za zaposlene.

Loše stvari: Uslovi rada i benefiti se postepeno pogoršavaju. Hibridni model je sa jednog obaveznog dana u kancelariji povećan na tri dana nedeljno, bez praktične fleksibilnosti u tom pogledu. Jednom mesečno obavezan je dolazak petkom kako bi se bolje izbalansiralo korišćenje kancelarije. Parking mesta ima veoma malo u odnosu na broj zaposlenih. S obzirom na to da je sada obavezan dolazak u kancelariju tri dana nedeljno, rezervacija parkinga je postala gotovo nemoguća. Prema informacijama dostupnim zaposlenima, značajnijih povećanja plata za senior pozicije gotovo da nije bilo oko tri godine. Ne mogu da tvrdim da ih uopšte nije bilo, ali su svakako veoma retka i nema mnogo transparentnosti oko kriterijuma i očekivanih povećanja. Više nije moguće preneti neiskorišćeni godišnji odmor u sledeću godinu i koristiti ga do kraja juna, što je ranije pružalo znatno veću fleksibilnost. Postoji dosta birokratije i procesa čija svrha nije uvek jasna. Veliki deo odluka donosi se van beogradske kancelarije, pa neke odluke deluju nepraktično ili potpuno nelogično. Politika vezana za bolovanje takođe je postala manje fleksibilna: odsustvo se bez dodatne procedure može regulisati samo do pet dana, dok je nakon toga potrebno odlaziti u dom zdravlja radi doznaka.Saveti menadžmentuThe user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: Ekipa u Beogradu je super Na projektu zavisi, nekad moze biti ok ekipa, nekad ne. Trenutno sam u situaciji gde su sve nemci i atmosfera je jako toksicna i ima mnogo micromanagementa, posebno za strance. Ovo se uglavnom odnosi na menadzment deo, developeri su super. Plata moze biti dobra ako se u startu lepo pogodis. Work-life balance je super, posebno za ljude koji imaju porodicu.

Loše stvari: Krajem prosle godine je sve krenulo nizbrdo. Projekti su preko noci propali i dosta ljudi je izgubilo poslove/otislo zbog toga. Najveci problem je sto je Bosch postao outsourcing firma. Trenutno se ljudi pojedinacno iznajmljuju klijentima, npr: 1 android dev na 2 meseca pa posle toga ko zna… Iako je ogromna korporacija i ima ko zna koliko projekata, Bosch je podeljen na milion divizija gde se svaka bori za sebe otprilike. Neke divizije imaju bolje veze i prilike dok neke pokusavaju da opstanu (ECB iliti bivsi SoftTec u Beogradu) Moze se videti koliko je postalo lose kada se svelo na to da ljudi unutar Boscha apliciraju na Bosch career site i nadaju se da ce se neko javiti. Veliki je minus sto je menadzment nesposoban i nije imao nikakve konekcije za potencijalne projekte, nego se sad snalazi da nadje nesto kada je losa situacija. Nema mnogo sigurnosti i ne obecava da ce se situacija znacajno poboljsati.Saveti menadžmentuVise transparentnosti oko komunikacije s klijentima i realnom stanju situacija.

Loše stvari: PozitivnoMenadžment i briga o zaposlenima su na dobrom nivou, pritom uvek postoje opcije za napredak, bonusi, poslovna putavanja i slično.ZamerkeTransparentnost platnih razreda.

Loše stvari: Kako je izgledao procesTest zadatak (kod kuće) – Prvi korak bio je zadatak koji sam radio kod kuće. Trebalo je analizirati bazu podataka jedne online prodavnice i napisati nekoliko naprednih SQL upita. Na primer: Pronaći proizvode sa najvećim brojem povraćaja Izračunati prosečnu vrednost narudžbine po korisniku Ispitati sezonske fluktuacije u prodaji Tehnički intervju – Video poziv sa senior developerom i analitičarom. Pitanja su bila kombinacija teorije i prakse: Razlika između različitih JOIN-ova Kada koristiti PARTITION BY u agregacijama Kako rešiti problem "n+1 upita" u SQL-u Dali su mi i jedan zadatak da rešim uživo u Notepadu – što je bilo izazovno, jer nije bilo mogućnosti za testiranje koda.

Loše stvari: PozitivnoRedovna i sigurna plata, beneficije kao što su privatno zdravstveno osiguranje, regres, bonusi, multisport kartice, jasne interne procedure i prava zaposlenihZamerkeManje prostora za kreativnost, spora dinamika, ograničen timski uticaj

Loše stvari: Kako je izgledao procesUbrzo nakon prijavljivanja sam kontaktiran od strane HR gde smo se dogovorili oko termina screeninga a nakon toga i pozivnicu za intervju. Jako prijatan razgovor sa HR gde smo prosli kroz uslove rada, benefite, ocekivanja, iskustvo i sl teme. Veoma dobro pripremljen HR, jedan deo razgovora je bio na engleskom i generalno jako prijatno iskustvo. Nakon screeninga dobijam obavestenje i poziv za testiranje iz SQL i Web programiranja. Na intervjuu kratko upoznavanje sa inzenjerom, a zatim dva zadatka. Prvi zadatak da se napise SQL upit, srednje tezine, JOIN, tri tabele.. Inzenjer hoce da pomogne, pruzi dodatna objasnjenja. Drugi zadatak opis frontenda, tj html stranice - u pitanju je bila forma - textbox, checkbox, submit button itd - veoma jednostavno. Sve u svemu veoma pozitivno iskustvo.

Loše stvari: PozitivnoNema stresa i balans privatan život i posao je odličan.ZamerkeVeoma spora kompanija i mala mogućnost za rast plate, kako se nagodite na početku to vam je. Bonus takođe nije od nekog velikog značaja. Projekti u zavisnosti od divizije kojoj pripadate, generalno mala zainteresovanost ljudi da budu deo projekata. Deluje kao idealna firma za ljude koji ne žele da menjaju posao do penzije.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR i tehnicki intervju je bio zajedno, online preko Teams platforme. Prisutva je bila hr i buduca mentorka. Sve je trajalo je oko 45min. HR: Veoma prijatan i profesionalan razgovor. Klasika hr razgovor o kompaniji, tehnologijama, timu, kulturi kao i konceptu prakse. Takodje o meni, mojem dosadasnjem iskustvu, znanju i usmena provera engleskog kroz par pitanja. Kako hr tako i tehnicki intervju je bio veoma prijatan, bez tenzije ili nekog trenutka da se osecas neprijatno. Za 2 nedelje treba da mi jave ishod, a sledeci krug je ili u Beogradu ili online ali sve na engleskom jer ce prisustvovati kolege iz Nemacke.Pitanja sa intervjua Prvo su je pitali koliko znam dobro SQL pa sa time i takva tezina pitanja o toj temi. Par osnovnih pitanja oko Python-a

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces je bio brz i sastojao se od jednog intervjua koji je bio skroz profesionalano odradjen od strane kolega koji su na seniorskim polozajimaPitanja sa intervjua Objasni sta je AST.

Loše stvari: PozitivnoSporija korporacijska dinamika, nema puno stresa, nema klijenata niti kratkih rokova. U Srbiji se još uvek pretežno može raditi remote. Mogućnost promene pozicije ukoliko želite da promenite smer u kome se vaša karijera kreće. Okruženi ste kvalitetnim ljudima, dobrim ekspertima u svojim oblastima.ZamerkeSporija dinamika nosi sa sobom brdo birokratije i sporiji napredak, naročito u pogledu plate. ?

Loše stvari: Kako je izgledao procesVrlo fer i efikasno, 2 kruga razgovora sa relevantnim ljudima.Pitanja sa intervjua Najvise situacionih pitanja i hipotetickih scenarija. Provuklo se i pitanje o Tuckamn-ovom modelu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesJako brzo je išlo i imao sam samo 2 intervjua (HR + tehnički)Pitanja sa intervjua Principi OOP Ispravljanje Swift code-a i objašnjenja GCD i osnovna pitanja o multithreadingu, npr: kako prebaciti procesuiranje na drugi thread, kako nastaje deadlock, sta je sync vs async, sta je serial vs concurrent queue. Swift closure-i, weak, unowned, strong Value vs reference tipovi Delegate pattern Higher order functions: map, reduce, filter... SOLID sta je i primer neki UIKit specificna pitanja: controller lifecycle, responder chain, ARC kako radi

Loše stvari: PozitivnoPlata je sasvim solidna, barem u mom slučaju jer sam se u startu dobro pogodio. Nakon toga mi se povećavala svakih 6 meseci otprilike i time sam bio zadovoljan. Smatram da ovo ne mogu generalizovati jer je bilo ljudi koji nisu bili zadovoljni. Ja sam bio deo ECB divizije gde smo imali zanimljiv projekat (iOS app + sdk) Pravili smo SDK za aplikaciju+ aplikacije od nule, koristeci najnovije tehnologije i alate. Imali smo slobodu u donošenju odluka oko tehničkih detalja sto mi je dosta značilo jer sam dosta toga i naučio. Nije bilo pritisaka i rad sa kolegama iz inostranstva je bio sasvim korektan. Ovo naravno zavisi od projekta do projekta, na nekim je bilo mnogo više pritisaka o očekivanja. Tim ljudi s kojima se radi je stvarno super. S obzirom da se najviše radi sa nemcima, balans između poslovnog i privatnog života je stvarno super. Od 2021 sam u Boschu i niko me nikad nije cimao posle 16 za bilo šta. Plus sam 99% provodio radeći od kuće.ZamerkeManjak projekata, posebno za mobile developere. Nema najbolje beneficije naspram drugih IT kompanija, ali je meni bilo dovoljno. Neko mozda trazi vise, tipa bolji paket zdravstvenog osiguranja, fitpass, itd... Neki projekti su stariji pa se često i dalje koriste starije tehnologije i dosta je ostalo "spaghetti code". Bosch je specificna firma gde se svaka divizija/odsek gleda kao poseban entitet i onda nekad nije moguće raditi na nekom drugom zanimljivom projektu ako ne pripadas xyz diviziji. To postane problem posebno kada zafali projekata.

Loše stvari: PozitivnoPozicija kao da radite u državnoj firmi. Niko vas ne dira dok god radite minimalno.ZamerkePosao sam po sebi dosadan, nema prostora za napredak. Bilo koji predlog za unapredjenje se ljubazno sto bi rekli asertivno odbije.

Loše stvari: PozitivnoPuno prostora i prilika za razvoj j dobro jmrezavanje sa ljudima.ZamerkeManjak transparentnosti i losa feedback kultura.

Loše stvari: PozitivnoOdlicno radno okruzenje i ljudi koji rade u kompaniji. Svi su uvek od pomoci i dobronamerni. Okruzenje koje mlade razvija u bolje radnike a iskusne i starije odrzava konkurentnim bez mnogo stresa.ZamerkeLosiji uslovi i nize plate nego na trzistu, bez skoro ni jednog benefita, od fit passa, niskog privatnog osiguranja itd.

Loše stvari: Kako je izgledao procesOpet pisem recenziju ne zele da objave. Klasican intervju upoznavanja, fine devojke iz HR pricanje o proslom iskustvu na poslovima, nakon toga predstavljaju poziciju i sta se radi na toj poziciji zadatke i sve sto treba, potencijalna pitanja sta bi bilo kad bi bilo , zadaci, nista specijalno. Jedina zamerka, sto moras da imas dobru vezu da bi te zaposlili. Praksu mozda i dobijes, ali ljudi koji tamo rade su mi preneli da su na praksi vec 3 godine jer nece da ih zaposle samo produzavaju dok ne odustanes. Tako da ko ima vezu srecno.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo razgovor sa osobom iz HR, vrlo prijatan i ohrabrujući. Zatim idu dva kruga sa po nekoliko prisutnih osoba iz tima, uobičajena pitanja za intervju, prijatna atmosfera bez loših situacija. Interesuje ih stil rada, komunikacije i orgavizacije posla. Odličan utisak, sve u svemu.

Loše stvari: PozitivnoOdlični uslovi za rad, prijatne prostorije, kantina odlična, projekti zanimljivi, okruženje i tim su sjajni. Moguć je potpuni remote rad, ima ljudi koji mesecima ne dolaze u kompaniju, mada se podstiče da se češće dođe.ZamerkeParking sistem je prilično loš, to je jedan od razloga što ljudi ne dolaze više. Sistem je ogroman, nekad se teško snaći.