Zanima vas kako je raditi u BOSCH SRBIJA? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Dobro strukturiran proces intervjua.
Odbijen bez objašnjenja nakon intervjua.
Kolegijalna atmosfera i fleksibilnost radnog vremena.
Pogoršani uslovi rada i nedostatak transparentnosti.
Ekipa u Beogradu je super. Work-life balance je odličan, posebno za ljude sa porodicom.
Atmosfera je toksična, mnogo micromanagementa. Menadžment nesposoban i nedovoljno povezan sa projektima. Nema sigurnosti i nade za poboljšanje.
Menadžment i briga o zaposlenima su na dobrom nivou. Uvek postoje opcije za napredak, bonusi, poslovna putovanja i slično.
Nedovoljna transparentnost platnih razreda.
Dobar test zadatak, relevantan za poziciju.
Izazovan tehnički intervju bez mogućnosti testiranja koda.
Redovna i sigurna plata, beneficije kao što su privatno zdravstveno osiguranje, regres, bonusi, multisport kartice, jasne interne procedure i prava zaposlenih.
Manje prostora za kreativnost, spora dinamika, ograničen timski uticaj.
Prijatan razgovor i dobro pripremljen HR.
Nema loših strana navedeno.
Nema stresa i balans između privatnog života i posla je odličan.
Veoma spora kompanija i mala mogućnost za rast plate. Kako se nagodite na početku, tako vam ostaje. Bonus nije značajan. Mala zainteresovanost ljudi za projekte. Deluje kao idealna firma za ljude koji ne žele da menjaju posao do penzije.
Veoma prijatan i profesionalan razgovor.
Nema informacija o negativnim stranama.
Proces je bio brz i profesionalan.
Sporija korporacijska dinamika, nema puno stresa, nema klijenata niti kratkih rokova. U Srbiji se još uvek pretežno može raditi remote. Mogućnost promene pozicije ukoliko želite da promenite smer u kome se vaša karijera kreće. Okruženi ste kvalitetnim ljudima, dobrim ekspertima u svojim oblastima.
Sporija dinamika nosi sa sobom brdo birokratije i sporiji napredak, naročito u pogledu plate.
Dobar i efikasan proces zapošljavanja.
Nema loših strana navedeno.
Brz proces selekcije sa samo 2 intervjua.
Zahtevna i tehnička pitanja na intervjuu.
Plata se povećava svakih 6 meseci. Pristup najnovijim tehnologijama. Sloboda u donošenju tehničkih odluka. Korektan rad sa stranim kolegama. Dobar balans između posla i privatnog života. Rad od kuće.
Manjak projekata, posebno za mobile developere. Nema najboljih beneficija u poređenju sa drugim IT kompanijama.
Pozicija kao da radite u državnoj firmi. Niko vas ne dira dok god radite minimalno.
Posao sam po sebi dosadan, nema prostora za napredak. Bilo koji predlog za unapređenje se ljubazno odbije.
Puno prostora i prilika za razvoj, dobro umrežavanje sa ljudima.
Manjak transparentnosti i loša feedback kultura.
Odlično radno okruženje i dobar tim.
Loši uslovi i niže plate u odnosu na tržište.
Fine devojke iz HR i klasičan intervju.
Potrebne dobre veze za zaposlenje, praksa traje predugo.
Prijatan i ohrabrujući razgovor sa HR-om.
Nema loših strana u procesu.
Odlični uslovi za rad, prijatne prostorije, odlična kantina, zanimljivi projekti, sjajno okruženje i tim. Moguć potpuni remote rad.
Parking sistem je prilično loš, teško se snaći.