Posao u BOSCH SRBIJA u Beograd: iskustva zaposlenih

Loše stvari: HR IntervjuPozvali me na HR intervju mesec dana nakon prijave, obavio standardan HR intervju gde su me pitali o prethodnom iskustvu, ispricali mi vise o firmi, o poziciji i o narednim krugovima. 2 meseca kasnije dobio sam generican mejl gde mi se zahvaljuju na prijavi, ali da nece nastaviti dalje, pri cemu je njihov odgovor bio kao da nikad nisam ni imao HR intervju, vec eto prijavio sam se i odbili me. Iskreno bas lose iskustvo, ne planiram vise da se prijavljujem kod njih.Tehnički intervjuUser hasn't shared Technical interview experience.

Dobre stvari: Kolege su uglavnom odlične, a timska atmosfera je jedna od najvećih prednosti kompanije. Projekti su zanimljivi i koriste se savremene tehnologije, tako da postoji dosta prostora za stručno učenje i razvoj. I dalje postoji bonusi koji nisu značajni, a veliki plus je i to što nema on-call dežurstava niti očekivanja da budete dostupni van radnog vremena. Dolazak i odlazak iz kancelarije su fleksibilni. Važno je da se na mesečnom nivou ispuni predviđen broj radnih sati, ali nije neophodno svakog dana provesti tačno osam sati u kancelariji. Postoji kantina sa beneficiranim cenama za zaposlene.

Loše stvari: Uslovi rada i benefiti se postepeno pogoršavaju. Hibridni model je sa jednog obaveznog dana u kancelariji povećan na tri dana nedeljno, bez praktične fleksibilnosti u tom pogledu. Jednom mesečno obavezan je dolazak petkom kako bi se bolje izbalansiralo korišćenje kancelarije. Parking mesta ima veoma malo u odnosu na broj zaposlenih. S obzirom na to da je sada obavezan dolazak u kancelariju tri dana nedeljno, rezervacija parkinga je postala gotovo nemoguća. Prema informacijama dostupnim zaposlenima, značajnijih povećanja plata za senior pozicije gotovo da nije bilo oko tri godine. Ne mogu da tvrdim da ih uopšte nije bilo, ali su svakako veoma retka i nema mnogo transparentnosti oko kriterijuma i očekivanih povećanja. Više nije moguće preneti neiskorišćeni godišnji odmor u sledeću godinu i koristiti ga do kraja juna, što je ranije pružalo znatno veću fleksibilnost. Postoji dosta birokratije i procesa čija svrha nije uvek jasna. Veliki deo odluka donosi se van beogradske kancelarije, pa neke odluke deluju nepraktično ili potpuno nelogično. Politika vezana za bolovanje takođe je postala manje fleksibilna: odsustvo se bez dodatne procedure može regulisati samo do pet dana, dok je nakon toga potrebno odlaziti u dom zdravlja radi doznaka.Saveti menadžmentuThe user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: Ekipa u Beogradu je super Na projektu zavisi, nekad moze biti ok ekipa, nekad ne. Trenutno sam u situaciji gde su sve nemci i atmosfera je jako toksicna i ima mnogo micromanagementa, posebno za strance. Ovo se uglavnom odnosi na menadzment deo, developeri su super. Plata moze biti dobra ako se u startu lepo pogodis. Work-life balance je super, posebno za ljude koji imaju porodicu.

Loše stvari: Krajem prosle godine je sve krenulo nizbrdo. Projekti su preko noci propali i dosta ljudi je izgubilo poslove/otislo zbog toga. Najveci problem je sto je Bosch postao outsourcing firma. Trenutno se ljudi pojedinacno iznajmljuju klijentima, npr: 1 android dev na 2 meseca pa posle toga ko zna… Iako je ogromna korporacija i ima ko zna koliko projekata, Bosch je podeljen na milion divizija gde se svaka bori za sebe otprilike. Neke divizije imaju bolje veze i prilike dok neke pokusavaju da opstanu (ECB iliti bivsi SoftTec u Beogradu) Moze se videti koliko je postalo lose kada se svelo na to da ljudi unutar Boscha apliciraju na Bosch career site i nadaju se da ce se neko javiti. Veliki je minus sto je menadzment nesposoban i nije imao nikakve konekcije za potencijalne projekte, nego se sad snalazi da nadje nesto kada je losa situacija. Nema mnogo sigurnosti i ne obecava da ce se situacija znacajno poboljsati.Saveti menadžmentuVise transparentnosti oko komunikacije s klijentima i realnom stanju situacija.