Posao u BOSCH SRBIJA: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesHr intervju ~ 30min, telefonski Prvi krug sa BG menadžmentom/kolegama Drugi krug sa kolegama iz Nemačke

Loše stvari: PozitivnoPrati trendove u tehnologiji, dosta strpljena i razumevanja od strane kolega kada je neko u procesu učenja. Mislim da ne postoji gap u platama na osnovu roda, samo po principu ekspertize iliti senioriteta.ZamerkeJako kompleksni procesi koji vape za pojednostavljenjem (naravno da to teže ide kada je kompanija ogromna).

Loše stvari: PozitivnoGeneralno sjajan menadzment koji prati tvoj razvoj i koji uvek daje priliku da probas nesto drugo, da naucis neku novu tehnologiju ili da predjes na neki drugi projekat. Mislim da je najveca prednost Boscha, ljudi koji u njemu rade. Selekcija odabira ljudi je stvarno za pohvalu. Bas zbog tih ljudi raspolozenje u kancelarijama je mnogo pozitivno sto utice na obavljanje tvog posla. Jos jedna velika stvar, stres gotovo da ne postoji. Postuje se tvoje vreme, nema prekovremenog rada, nema tolikog pritiska na poslu. Opremljenost kancelarija je veoma dobra sa dosta sadrzaja za zaposlene, od stonog tenisa do mini golfa. U zgradi Boscha postoji kantina gde za relativno male pare mozes da dobijes komplet obrok(corba, salata, glavno jelo i dezert). U ponudi svaki dan imas par jela koje mozes da biras i kombinujes u zavisnosti sta ti se svidja. Tim bildinzi su cesti i nisi u obavezi da ides ako ne zelis.ZamerkeNa vecini projekata se koriste lenovo laptopovi koji po meni nisu najbolji za rad.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo se posalje CV, ako zadovoljavas kriterijume onda dobijas zadatak koji treba da uradis za 3 dana. Ako su zadovoljni zadatkom, onda ide tehnicki intervju zajedno sa HR-om koji proverava da li si social fit i da li se uklapas u tim. Generalno bude sve gotovo za nekih 15ak dana.

Loše stvari: PozitivnoOdlicni uslovi, fleksibilno radno vreme, dosta bonusa :)ZamerkeTesko se napreduje.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPosle dve nedelje od prijave sam dobio poziv preko telefona gde smo se dogovorili oko prvog online intervjua. Tu su bili HR, hiring mendzer i lokalnim team lead. Bio je klasičan HR intervju, malo diskutovanja o prethodnim iskustvima, kratak razgovor na engleskom i kratak tehnicki deo. Drugi intervju je bio nakon dve nedelje sa menadzerom iz Nemčke i team leadom iz Nemačke, razgovor je bio fokusiran na prethodna iskustva i objašnjavanje projekata na kojima bi se radilo kao i moja očekivanja od pozicije. Nakon dve nedelje sam dobio potvrdu da ću dobiti ponudu.Pitanja sa intervjua SQL test

Loše stvari: PozitivnoOdlicni projekti na kojima može dosta da se nauči, u većini slučajeva super ljudi, opuštena atmosfera i pristojna plata za početak karijere. Menadzment u Srbiji je generalno dobar, nisu eksperti što se tiče znanja ali su prijatni i može lepo da se sa njima sarađuje. Stabilna firma, plata ne kasni, postoji manji bonusi.ZamerkeKao i kod većine velikih firmi, intertnost je problem, nemogućnost pravljenja brzih odluka jer je uključeno puno ljudi. Nekad je teško doći do pravih informacija i potrebno je dosta stvari uraditi sam. Najveći problem tu su Nemci koji nisu preterano fleksibilni i umeju da budu nerazumni u nekim situacijima. Plata sporije raste nego u drugim firmama koje se bave IT, tako da se treba pogoditi na početku za platu s kojom ćete biti zadovoljni.

Loše stvari: PozitivnoRobert Bosch je kompanija u kojoj sam pocela kao praktikant, kada se ukazala otvorena pozicija za zaposlenje, kolege su mi predlozile da se prijavim i da odem na tehnicki intervju. Kompanija je odlicna jer pruza mladima bez iskustva priliku da steknu radno iskustvo, projekti su zanimljivi, kolege su uvek otvorene da pomognu, radi se strancima pa je komunikacija na engleskom jeziku. Moguc je rad od kuce, postoji parking, redovna plata. Mogucnost koriscenja Udemy platforme, besplatni casovi engleskog i nemackog.ZamerkeDesava se da na projektu nema puno posla pa moze da bude malo monotono ali vreme moze da se ispuni dodatnim usavrsavanjem.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR i tehnicki intervju, sat vremena je tehnicki, OOP i generalno o Javi. HR pitanja standarna.Pitanja sa intervjua OOP

Loše stvari: Kako je izgledao procesPosle prijatnog intervjua sa devojkom iz HR usledio je više nego razočaravajući tehnički intervju. Bio sam na mnogim intervjuima, negde prođeš, negde ne, ali mi se do ovog nikada nije desilo da me ne pitaju baš ništa vezano za poziciju za koju sam aplicirao. Jedna koleginica je na tehničkom delu, imam utisak, više pokušavala da fascinira svog kolegu i mene, svojim znanjem, nego što se fokusirala na pitanja relevantna za ovu poziciju. Posle par dana generički odgovor da su našli kandidata koji bolje odgovara potrebama posla... Stvarno nemam problem sa tim, verujem da postoje ljudi koji su bolji od mene a i ja sam ubrzo posle toga našao bolji posao, ali mi je stvarno poražavajuća ta doza neozbiljnosti - procenjivati znanje kandidata bez i jednog relevantnog pitanja... Čisto gubljenje vremena...Pitanja sa intervjua Ni jedno pitanje vezano za Oracle i PL SQL

Loše stvari: Kako je izgledao procesPozvan sam bio u cetvrtak da odradim intervju za sutradan. Nisam mogao taj da imao sam isipit. Rekli su mi da ce me kontakritari sledece nedelje, proslo je dve nedelje od prvobitong poziva. Pokusao sam da ih kontaktiram sa broja kojim su me kontaktirali i niko se nije javio.

Loše stvari: Kako je izgledao procesImao sam intervju s HR-om. Uglavnom upoznavanje i malo o sebi i svojim prethodnim iskustvima. Nakon toga tehnički intervju. Bio je relativno lak: - Tehnička pitanja - iOS specifična pitanja - Shareovan je kod i hteli su da to tretiram kao PR i da kažem šta bih menjao, zašto smatram da je nešto urađeno dobro/loše, itd... Koliko se sećam trajao je oko sat vremena i s prijatnim ljudima (na engleskom zbog kolege iz nemačke). Prijatno iskustvo sve u svemu.Pitanja sa intervjua ARC i primeri u kodu kada se dešava retain cycle i zašto. delegate pattern, closures

Loše stvari: PozitivnoKompanija ima dobar odnos prema zaposlenima, dobru kompanijsku kulturu, jasne procedureZamerkeSporo se napreduje, sve se sporo odvija, biznis donosi odluke često koje nisu u interesu kompanije i proizvoda jer su vođene nekom lokalnom perspektivom koja često drugima ne mora biti jasna