Zanima vas kako je raditi u UBISOFT? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Kvalitetni ljudi na svim nivoima hijerarhije. Rad na zanimljivim projektima.
Lokalni menadžment nema dovoljno autonomije. Zapošljavanja su zamrznuta.
Nema podeljenog iskustva sa tehničkim intervjuom.
Dobar proces selekcije, zanimljiva pitanja.
Nema spomenutih plata ili loših strana.
Rad u Ubisoftu pruža priliku za rad na visokobudžetnim projektima s globalnim dosegom. Timski duh i kreativno okruženje motiviraju lični razvoj i inovacije. Odlični resursi i mogućnosti učenja osiguravaju stalni profesionalni napredak.
Proces donošenja odluka može biti spor zbog hijerarhijske strukture. Povremeno može doći do pritiska zbog kratkih rokova i visokih očekivanja. Kreativna sloboda ponekad je ograničena korporativnim standardima i vizijama.
Kompanija sa sjajnim kolektivom, zanimljivim projektima i prilikom da se nauči mnogo!
Katastrofalno spora prilika za karijerni napredak, niske početne plate i spore povišice.
Sjajne kolege, dobri mentori, odličan work-life balans i zanimljivi projekti. Sjajna prilika da se nauči mnogo!
Vrlo konkurentne početne plate, što nije slučaj sa povišicama.
Nema istaknutih dobrih strana.
Nakon poslatog CV-a, šalju test/projekat koji treba da uradite za 2 dana, što je nedovoljno vremena. Proces zapošljavanja uključuje previše intervjua, što je apsurdno. Plata je osrednja i kompanija se čini u rasulu.
Odlično organizovan online proces.
Nema povratne informacije na kraju.
Izbor i način biranja kandidata je jako neprofesionalan. Neobavestiti kandidate o zatvorenoj poziciji je bezobrazno.
Prilika za sticanje praktičnih veština u dizajniranju korisničkog interfejsa i korisničkog iskustva unutar renomirane gejming kompanije. Mogućnost učenja od iskusnih stručnjaka i rad u okruženju gdje se neguje kreativnost i inovacija. Rad na različitim projektima koji pružaju priliku za sticanje iskustva u različitim aspektima UI/UX dizajna.
Kao student sa privremenim poslom, ograničeno vreme može biti izazovno za potpuno uklapanje u projekte ili tim. Postoji mogućnost konkurencije sa drugim studentima za potencijalno kasnije zapošljavanje na stalnom radnom mestu.
Brza reakcija HR-a i efikasan proces selekcije.
Testiranje pod pritiskom od 24h može biti stresno.
Loš proces selekcije i niska plata.
Dobar proces selekcije sa više krugova.
Zahteva mnogo teorijskih i praktičnih znanja.
Zanimljiv proces selekcije.
Zahtevan proces sa testiranjem i intervjuima.
Pozitivna atmosfera, dobro društvo, pomoć kolega, interesantni projekti, odličan pogled.
Brza promena kolega, loše plate, slabe povišice, nerealizovani bonusi, smanjeni team building događaji.
Prijatan proces selekcije.
Zahtevan i složen proces zapošljavanja.
Organizovan i profesionalan proces selekcije.
Zahtevan intervju sa tehničkim pitanjima.