Tražite iskrene recenzije o TRANSCOM? Saznajte stvarne plate i uslove rada u firmi. Pročitajte nezavisna iskustva zaposlenih o radnoj atmosferi i mogućnostima napredovanja.
Kako je izgledao procesJa sam diplomirani profesor norveškog jezika, sa C1 nivoom i radnim iskustvom u radu na sličnoj poziciji. Posle “provere jezika” preko telefona, gde mi godinama izvorni govornici govore da zvučim gotovo kao native, rečeno mi je da sam “B2” i da ih pozovem kad završim kurs. Toliko o tome koliko ovde cene znanje i iskustvo kandidata. Ako ste visoko kvalifikovan profesionalac i razmišljate da se prijavite u ovu kompaniju, imajte na umu da vaše veštine ovde mogu biti potcenjene ili pogrešno procenjene.
Lepa slika kompanije, trude se da se profesionalno izražavaju i da sve bude po zakonu.
Loš menadžment, pritisak na zaposlenima iz neznanja.
Plata je smešna (da ne kažem tužna) i vidi se da nisu najbolje organizovani.
Ne testiraju previše znanje engleskog.
Plata je redovna.
Loš raspored, menadžeri loše organizovani.
U početku je bila konkurentna plata i normalni uslovi za rad.
Mala plata, povećan pritisak, nehumani uslovi za rad, konstantan mobing.
Razgovor sa menadžerkom bio je neprofesionalan i diskriminatoran.
Dobar proces selekcije i testiranja kandidata.
Nema navedeno o platama ili uslovima rada.
Dobar odnos obima posla/plate, dobar prostor, mogućnost rada od kuće, privatno zdravstveno osiguranje.
Bolja organizacija projekata.
Samo uski krug ljudi oko mene bio je pozitivna stavka.
Neorganizovana, nestručna i neprofesionalna firma. Menadžeri lažu i ne brinu o radnicima.
Dobar proces selekcije.
Nema pominjanja loših strana.
Postoji mogućnost hibridnog rada i pune podrške.
Dugi proces selekcije i prikupljanja dokumentacije.
Moderna kompanija, dobar balans između privatnog i poslovnog života. Mlad i perspektivan kolektiv. Kolegijalnost je na visokom nivou. Hibridna radna mesta i samostalnost uz podršku kolega. Otvoreni su za nove ideje uz mogućnost glasanja. Uspešni team building projekti.
Spor napredak projekata. Mala mogućnost napredovanja pojedinaca. Fokus na timskom napretku može biti problem. Seniorski radnici su potisnuti. Ponekad se forsiraju nebitne stvari i evropski standardi.