Posao u TRANSCOM: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoU početku je bila konkurenta plata, i normalni uslovi za rad. Sada trenutno ta firma nema ničeg pozitivnog u ponudi.ZamerkeMala plata, pritisak sve veći. Iako se zna da su joj dani sa ovim klijentom odbrojani u Srbiji. Nehumani uslovi za rad, mobing konstantan.

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sa nekom menagerkom koja mu je u startu nakon prvih odgovora rekla da su joj neke moje 'muške' kolege (iz moje tadašnje firme) dali bolje odgovore od mene i krenula da mi objašnjava šta sam trebala da joj kažem kao odgovor. Jako neprofesionalno i diskriminisuce.Pitanja sa intervjua Nije bilo tehničkog intervjua

Loše stvari: Kako je izgledao procesBilo je neophodno uraditi psihološki test. Nakon toga su me pozvali posle otprilike nedelju dana na razgovor. Trebalo je da ispričam nešto o sebi, svom radnom iskustvu i motivima da se prijavim za ovu poziciju. Zatim sam dobila test. To su bila dva mejla sa žalbama na koje je trebalo odgovoriti.Pitanja sa intervjua Recite nam nešto o sebi i svom radnom iskustvu. Gde ste učili strani jezik? Koje još jezike govorite? Zbog čega ste se prijavili na ovu poziciju?

Loše stvari: PozitivnoDobar odnos obima posla/plate, dobar prostor, mogucnosr rada od kuce, privatno zdravstveno osiguranje.ZamerkeBolja organizacija projekata.

Loše stvari: PozitivnoSamo uski krug ljudi oko mene je bio pozitivna stavka. I prvi pretpostavljeni (tom lider) sa kojim moze da se dogovori covek.ZamerkeNeorganizovana, nestrucna, neprofesionalna firma ciji menadzeri lazu, mazu i ne brinu o svojim radnicima, niti ih zanima koliko dobro radis, samo ih kolicina zanima. Od beneficija koje navode prakticno nemas nista... sve sama sarena laza...

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces pocinje testiranjem na sajtu kompanije. Potom sledi telefonski intervju sa regruterom, nakon cega se testira znanje jezika sa profesorom istog. Nakon toga sledi razgovor sa buducim tim liderom i nakon uspesnog razgovora ponuda za posao.

Loše stvari: Kako je izgledao procesSam proces selekcije traje u zavisnosti od projekata i jezika n kojima se radi. Sve pozicije su hibridne manje vise, postoji mogućnost da se radi par dana od kuce ili da se radi part time. U sam proces selekcije spada detaljan pregled i razgovor sa Hr timom. Nakon toga se rade testovi koji uključuju analitičke, gramatičke, komunikacijske testove. Nakon toga ko prođe selekciju sledi intervju prvog kruga,testiranje praktičnog znanja. Nakon toga postoji još jedan krug gde se vrši provera jezičkih znanja i test samih programskih jezika. Ukoliko se i ovaj deo uspešno završi pismenim putem se obaveštavaju kandidati,nakon toga sledi ponuda za posao, predugovor, razgovor sa team leaderom I dogovor oko datuma početka rada. Daju poduži rok za prikupljanje dokumentacije za zaposlenje što je dobra stvar jer se za potvrde iz institucija čeka. Zaposleni imaju punu podršku od prvog dana i na sva pitanja se dobija odgovor što je isto plus.

Loše stvari: PozitivnoKompanija je moderna, savršeno se može balansirati privatan i poslovni život. Kolektiv je mlad i perspektivan. Kolegijalnost je na zavidnom nivou, ne postoji neka negativna hijerarhija. Kompanija nudi hibridna radna mesta, samostalnost u radu uz stalnu podršku ostalih kolega. Pozitivan vajb i konstantna podrška u svakom smislu joj daje prednost u odnosu na druge kompanije. Otvoreni su za nove ideje, suggestion box postoji i svaka nova ideja dolazi u razmatranje. Za svaki novi predlog se može glasati na nivou cele firme. Postoje razni team building projekti i eventi koji se uspešno ostvaruju.ZamerkeSpor napredak projekata, mala je mogućnost napredovanja pojedinca u samim projektima. Fokus je na timskom napredku, to je nekad problematika jer su seniorske pozicije ugnjetavane liberalizacijom, dok juniori teže dolaze do pozicija. Ponekad se stavlja fokus na jako nebitne stvari i ima momenata kad se jako forsiraju evropski standardi i pogledi na svet.