Skopje: recenzije zaposlenih o kompanijama

Loše stvari: HR Intervju Pleasant with company introductionTehnički intervju Questions about your previous jobs and performance

Loše stvari: HR Intervju I was contacted by a recruiter regarding an open position for Software Developer in Test, and I agreed to begin the recruitment process. The process started with an HR interview, where we discussed my background, expectations, and salary requirements. I clearly communicated the compensation level at which I would consider making a move. I was explicitly told that this would not be a problem and was encouraged to continue to the next stages.Tehnički intervju The next step was a technical interview with the QA Team Lead and another QA team member, followed by a take-home task. I received feedback on the assignment relatively quickly (within 2~3 business days), which I appreciated. After successfully completing those steps, I was invited to the final stage, an ABC Evaluation, involving HR, the Head of Software Engineering, and the CTO.

Loše stvari: HR Intervju The HR team was niceTehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.

Loše stvari: HR Intervju Солидно интервју каде што од страна на HR беа детално презентирани начинот на функционирање на компанијата и бенефитите што ги нуди. Прашањата генерално беа коректни, со еден исклучок – и покрај тоа што јасно одговорив дека мојата моментална компанија работи со странски клиенти и дека сум вклучен во комуникација со нив, инсистирањето на дополнителни детали околу клиентите беше непотребно и остави чуден впечаток. Но најголемото разочарување е нешто друго – целосниот недостаток на каков било повратен одговор по интервјуто. На самиот крај ми беше кажано дека ќе бидам известен за следните чекори, меѓутоа не добив апсолутно никаков одговор. Во 2026 година, да не можеш да испратиш ниту еден краток email до кандидат после одржано интервју е крајно непрофесионално и несериозно. Не станува збор за тоа дали сум избран или не – сосема нормално и прифатливо е кандидат да не биде селектиран понатаму. Проблемот е непочитувањето на туѓото време и целосниот недостаток на комуникација. Да добиев едноставен email дека не сум селектиран за следната фаза, овој коментар немаше ни да постои. Огромно разочарување и многу лошо искуство.Tehnički intervju Корисникот нема споделено искуство за техничко интервју.

Dobre stvari: They have good coffee Powerfull laptops

Loše stvari: Very loud office No parking at the office Low team culture Abysmally bad management Salary does not keep up with the market Yearly lay-offs so don’t get used to the your colleaguesSaveti menadžmentu Stop promoting kiss-ups Try keeping your word Quit

Dobre stvari: Кога се вработив имаше доволно луѓе од кои што можеш да научиш доста работи и да пренесеш и твое знаење со нив. Идењето во канцеларија беше ретко но имаше за што да се разговара и дружбата беше полесна како нов вработен.

Loše stvari: Лошиот менаџмент ја направи работата токсична со тоа што некој период подоцна си отидоа дел од луѓето што имаа искуство, а подоцна и имаше голем број отпуштени луѓе поради позицијата на фирмата во индустријата.Saveti menadžmentu Изборот на проектни менаџери да биде со малку поголема техничка позадина.

Loše stvari: HR Intervju I was contacted directly by a Native teams recruiter about this role. I completed an initial interview and was asked to submit a design task, which I delivered in the agreed timeframe. Shortly after, I received an email stating the position had been closed. Ironically, the following day, I saw the same role reposted on LinkedIn. Which made me realize this was a complete waste of my time. Being actively recruited, investing time into their task, and then being dismissed with what appears to be a false reason is disrespectful to candidates.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.

Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.

Loše stvari: Компанијата нуди супер бенефити, но замавот со микроменаџирање на работно место е директно диктиран и наметнат од погорните структури. Секој обид за споделување мислење е успешно затаен со принудно заминување на вработени кои на ниту еден начин не се инволвирани во креирањето компаниска култура. Проектните менаџери-чесни исклучоци-гледаат само вештачки направени бројки од резултати кои се далеку од донесена вредност за клиентите. Улогата на HR е непостоечка во градење компаниска култура, напротив служи само за правно штитење на фирмата во истерување на нивните замисли. Лесно е да судиш како вработен, сигурно тие (менаџментот) се водени од повисоки бизнис цели и можеби намерата е добра, но начинот на раководење рефлектира други резултати кои доведуваат до потчинетост на вработените во страв од губење на работното место. Вреднувањето е насочено само кон одредени индивидуи кои се блиски до манаџментот, додека другите се про-форма заради исполнување бизнис целиSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.

Loše stvari: Многу токсична средина, многу лош и неквалификуван менаџмент кој мисли дека се знае и се иживува врз вработените.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: Mnogu druzbi i organiziranje nastani

Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Loše stvari: HR Intervju User hasn't shared HR interview experience.Tehnički intervju online coding interview

Loše stvari: HR Intervju User hasn't shared HR interview experience.Tehnički intervju Ми дадоа задача која ја решив во определеното време. Дополнително разговаравме како би имплементирал некои дополнителни барања, како и за моето досегашно работно искуство. По една недела ме одбија без никакво образложение.

Loše stvari: HR Intervju User hasn't shared HR interview experience.Tehnički intervju На техничкиот дел од интервјуто ми се паднаа двајца сениори, од кој едниот си мисли дека го има измислено компјутерот. Поставуваше детални прашања како за интервју на кандидат на негово ниво, не за јуниорска позиција. Се однесуваше некултурно дури и потсмевачки. Послединот збор секогаш беше негов. За разлика од него, другиот беше фер и коректен.

Loše stvari: HR Intervju Hr interview-general one, still waiting for next stepsTehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.

Loše stvari: HR Intervju User hasn't shared HR interview experience.Tehnički intervju Двајцата кои што ми се паднаа важат за „строги“ во фирмата. Прашуваа премногу детални работи кои се на нивно сениорско ниво. Интервјуто не беше прилагодено за јуниорска позиција. Во одредени ситуации се однесуваа и некултурно. Лошо искуство.

Loše stvari: HR Intervju ne stignav do hrTehnički intervju mnogu navleguvanje vo sitnici i prasuvanje prasanja sto nikogas nemaat smisla vo realni proekti (trik prasanja od chatGPT), prasanja za proekt od tvoj izbor, prasanja za tehnologijata od oglasot, bazi, mrezi i 2 zadaci na kraj od leetcode (1 easy, 1 medium)

Dobre stvari: Добар тим, добри колеги во mobile development тимот

Loše stvari: Лош менаџмент од гореSaveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.

Loše stvari: HR Intervju User hasn't shared HR interview experience.Tehnički intervju 3 вида на тестови да се решат , задачи, IQ, и теоретски Стандард

Loše stvari: HR Intervju The HR interview was skipped and headed directly to a technical one without prior consent.Tehnički intervju The interview consisted of: 1. Technical introduction 2. Coding task 3. Architectural, Database and AI knowledge Very pleasant people to interview with. Task which was related to logic processing using LINQ in .net and an obsolete Angular version. The execution of this task reminded me of a HISTORIC event when we wrote functions on a piece of paper in order to get a degree, however the task to be tested against is written by a gpt. The amount of experience related to building systems was confirmed by the people as "covering all aspects of working on a system" however not taking into consideration the proven track of record, but the capability to write code WITHOUT access to the internet or AI tooling. Key questions on how they are testing their so called "scalable system" was unknown that gives the outlook of a random company. The whole interview has been recorded without previous remark, and deleted upon request. Although the whole conversation seemed very pleasant, I can say i am VERY lucky to avoid collaborating with this company. A question to ask themselves, are you looking for a person that solves problems, or a person that is good at memorizing things? :)

Dobre stvari: None. I cannot think of any good things about this company.

Loše stvari: It is a toxic environment, starting from the top management, down to tech leads and everything. If you value your sanity, professionalism, career opportunities, do not, I repeat do NOT apply for a job here. Trust me, and you will thank me one day.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.