Tražite posao u gradu Skopje? Pre nego što donesete odluku o zaposlenju, pročitajte iskustva i ocene zaposlenih o lokalnim firmama i poslodavcima.
Na osnovu 641 recenzija zaposlenih možete saznati kakve su plate, uslovi rada i međuljudski odnosi u kompanijama koje posluju u SKOPJE.
Sjajni saradnici.
Loše lokalno rukovodstvo.
Fleksibilan tim, jedan ručak mesečno, privatno osiguranje, miran i prostran kancelarijski prostor.
Bez povećanja plata, bez bonusa, bez poboljšanja radnog statusa, jedan posao za ceo život.
Dobar tehnički intervju sa konstruktivnim pitanjima.
Duga neizvesnost i ignorisanje nakon intervjua.
Toksično radno okruženje.
Dobar i kratak HR intervju.
Tehnički intervju je vremenski ograničen i zahteva brze odgovore.
Odlična atmosfera na radnom mestu.
Nema dovoljno informacija o kulturi i timu.
Prijatan HR intervju, dobar pristup tokom razgovora.
Tehnički intervju bio je neprijatan i neprofesionalan.
Imam tri intervjua i dva zadatka, izgubio sam mesec i po dana samo da bih saznao da su već imali kandidata sa više iskustva. Oni drže oglas aktivnim i nakon toga, ovo se dešava i drugim osobama koje poznajem.
Nema dobrih strana.
Nema nikakva kultura, premalo niske minimalne plate.
HR intervju je bio kratak i jasan.
Tehnički intervju je vođen neprofesionalno, bez povratne informacije 4 meseca.
Dobra radna kultura i mogućnost za 100% rad od kuće.
Slabo tim bildinzi.
Odlična sredina za rad. Tim otvoren i pomažu jedan drugom. Kultura znanja se deli putem internih prezentacija i mentorstva. Menadžment je transparentan.
Nema negativnih komentara o kulturi i timu.
Intervju bio sasvim okej.
Oglasi stoje mesecima, mnogo aplikacija.
HR intervju bio je u redu.
Nije podeljeno iskustvo o tehničkom intervjuu.
Ima odličnih ljudi i interesantni projekti.
Eksploatatorski mindset i loša briga za kvalitet.
Primljeni posle mesec dana, mali razgovor, nedostatak odgovora.
Interesantan proizvod.
Nema onboarding, mikromenažment, loša oprema, niska plata.
Dobar i prijatan razgovor sa HR-om.
Neprofesionalno ponašanje nakon HR intervjua.
Nema iznetih dobrih stvari o kulturi i timu.
1. Težak mikromenadžment. 2. Dodatne odgovornosti bez unapređenja ili nadoknade. 3. Unapređenje samo ako si blizak menadžmentu, čak i kada nisi sposoban/na. 4. Talenat se kažnjava zbog opiranja lošim odlukama menadžmenta.
Dobre strane nisu navedene.
Mikromenadžment je duboko ugrađen u način funkcjonisanja kompanije, često dolazi od viših struktura. Očekuje se potpuna odgovornost za rezultate bez odgovarajuće slobode u donošenju odluka. Preporuke direktnih menadžera često nemaju težinu bez saglasnosti višeg rukovodstva. Prisutni su nedostatak poverenja i selektivno deljenje informacija. Kultura u kojoj se konstruktivna povratna informacija može shvatiti kao neposlušnost. Vremenom, zaposleni uče da ćute i ne postavljaju previše pitanja. Napredovanje i vrednovanje nisu dosledni prema rezultatima, znanju i preuzetoj odgovornosti, već zavise od lične bliskosti s menadžmentom.