Skopje: recenzije zaposlenih o kompanijama

Loše stvari: HR Intervju Не одговори ништо на follow up email.Tehnički intervju Имав разочарувачко искуство со процесот на селекција. Ги поминав HR интервјуто и техничката проценка која што трае 3 саати. За жал, по завршувањето на проценката, не добив никакво финално известување, повратна информација или одговор. Разбирам дека компаниите можат да одлучат да продолжат со друг кандидат, но целосно игнорирање на кандидат по вложено време во интервјуа и техничка задача остава многу непрофесионален впечаток.

Loše stvari: HR Intervju Процесот на регрутирање на нови кандидати за почетни позиции им е несоодветен за стандардот кој го испорачуваат и условите со кои би се стекнале нововработените. Применуваат методи на селекција најверојатно инспирирани од големите американски гиганти од типот на Гугл и Амазон, без притоа ни 1% да го понудат тоа што тие го нудат во нивните почетни позиции. - 4 теста за селекција на практиканти без притоа да се начне на која област би бил тестиран кандидатот за 6 месеци 8-часовна работа е пикот на модерното робовладетелство кое МКТ немаат никаков проблем да го проповедаат. - Нејќам ни да помислам колку и дали воопшто се платени избраните луѓе со оглед што тој податок никаде не беше ни начнат, а уште помалце наведен. - Исто така, кој знае кој сѐ бил примен,а единствената квалификација која од него било побарано да ја поседува е да се појави на денот на одвивање на тестирањето - има причина зошто услугата изминативе неколку години им средножалосна.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.

Loše stvari: HR Intervju Pleasant with company introductionTehnički intervju Questions about your previous jobs and performance

Loše stvari: HR Intervju I was contacted by a recruiter regarding an open position for Software Developer in Test, and I agreed to begin the recruitment process. The process started with an HR interview, where we discussed my background, expectations, and salary requirements. I clearly communicated the compensation level at which I would consider making a move. I was explicitly told that this would not be a problem and was encouraged to continue to the next stages.Tehnički intervju The next step was a technical interview with the QA Team Lead and another QA team member, followed by a take-home task. I received feedback on the assignment relatively quickly (within 2~3 business days), which I appreciated. After successfully completing those steps, I was invited to the final stage, an ABC Evaluation, involving HR, the Head of Software Engineering, and the CTO.

Loše stvari: HR Intervju The HR team was niceTehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.

Loše stvari: HR Intervju Солидно интервју каде што од страна на HR беа детално презентирани начинот на функционирање на компанијата и бенефитите што ги нуди. Прашањата генерално беа коректни, со еден исклучок – и покрај тоа што јасно одговорив дека мојата моментална компанија работи со странски клиенти и дека сум вклучен во комуникација со нив, инсистирањето на дополнителни детали околу клиентите беше непотребно и остави чуден впечаток. Но најголемото разочарување е нешто друго – целосниот недостаток на каков било повратен одговор по интервјуто. На самиот крај ми беше кажано дека ќе бидам известен за следните чекори, меѓутоа не добив апсолутно никаков одговор. Во 2026 година, да не можеш да испратиш ниту еден краток email до кандидат после одржано интервју е крајно непрофесионално и несериозно. Не станува збор за тоа дали сум избран или не – сосема нормално и прифатливо е кандидат да не биде селектиран понатаму. Проблемот е непочитувањето на туѓото време и целосниот недостаток на комуникација. Да добиев едноставен email дека не сум селектиран за следната фаза, овој коментар немаше ни да постои. Огромно разочарување и многу лошо искуство.Tehnički intervju Корисникот нема споделено искуство за техничко интервју.

Dobre stvari: They have good coffee Powerfull laptops

Loše stvari: Very loud office No parking at the office Low team culture Abysmally bad management Salary does not keep up with the market Yearly lay-offs so don’t get used to the your colleaguesSaveti menadžmentu Stop promoting kiss-ups Try keeping your word Quit

Dobre stvari: Кога се вработив имаше доволно луѓе од кои што можеш да научиш доста работи и да пренесеш и твое знаење со нив. Идењето во канцеларија беше ретко но имаше за што да се разговара и дружбата беше полесна како нов вработен.

Loše stvari: Лошиот менаџмент ја направи работата токсична со тоа што некој период подоцна си отидоа дел од луѓето што имаа искуство, а подоцна и имаше голем број отпуштени луѓе поради позицијата на фирмата во индустријата.Saveti menadžmentu Изборот на проектни менаџери да биде со малку поголема техничка позадина.

Loše stvari: HR Intervju I was contacted directly by a Native teams recruiter about this role. I completed an initial interview and was asked to submit a design task, which I delivered in the agreed timeframe. Shortly after, I received an email stating the position had been closed. Ironically, the following day, I saw the same role reposted on LinkedIn. Which made me realize this was a complete waste of my time. Being actively recruited, investing time into their task, and then being dismissed with what appears to be a false reason is disrespectful to candidates.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.

Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.

Loše stvari: Компанијата нуди супер бенефити, но замавот со микроменаџирање на работно место е директно диктиран и наметнат од погорните структури. Секој обид за споделување мислење е успешно затаен со принудно заминување на вработени кои на ниту еден начин не се инволвирани во креирањето компаниска култура. Проектните менаџери-чесни исклучоци-гледаат само вештачки направени бројки од резултати кои се далеку од донесена вредност за клиентите. Улогата на HR е непостоечка во градење компаниска култура, напротив служи само за правно штитење на фирмата во истерување на нивните замисли. Лесно е да судиш како вработен, сигурно тие (менаџментот) се водени од повисоки бизнис цели и можеби намерата е добра, но начинот на раководење рефлектира други резултати кои доведуваат до потчинетост на вработените во страв од губење на работното место. Вреднувањето е насочено само кон одредени индивидуи кои се блиски до манаџментот, додека другите се про-форма заради исполнување бизнис целиSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.

Loše stvari: Многу токсична средина, многу лош и неквалификуван менаџмент кој мисли дека се знае и се иживува врз вработените.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: Mnogu druzbi i organiziranje nastani

Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Loše stvari: HR Intervju User hasn't shared HR interview experience.Tehnički intervju online coding interview

Loše stvari: HR Intervju User hasn't shared HR interview experience.Tehnički intervju Ми дадоа задача која ја решив во определеното време. Дополнително разговаравме како би имплементирал некои дополнителни барања, како и за моето досегашно работно искуство. По една недела ме одбија без никакво образложение.

Loše stvari: HR Intervju User hasn't shared HR interview experience.Tehnički intervju На техничкиот дел од интервјуто ми се паднаа двајца сениори, од кој едниот си мисли дека го има измислено компјутерот. Поставуваше детални прашања како за интервју на кандидат на негово ниво, не за јуниорска позиција. Се однесуваше некултурно дури и потсмевачки. Послединот збор секогаш беше негов. За разлика од него, другиот беше фер и коректен.

Loše stvari: HR Intervju Hr interview-general one, still waiting for next stepsTehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.

Loše stvari: HR Intervju User hasn't shared HR interview experience.Tehnički intervju Двајцата кои што ми се паднаа важат за „строги“ во фирмата. Прашуваа премногу детални работи кои се на нивно сениорско ниво. Интервјуто не беше прилагодено за јуниорска позиција. Во одредени ситуации се однесуваа и некултурно. Лошо искуство.

Loše stvari: HR Intervju ne stignav do hrTehnički intervju mnogu navleguvanje vo sitnici i prasuvanje prasanja sto nikogas nemaat smisla vo realni proekti (trik prasanja od chatGPT), prasanja za proekt od tvoj izbor, prasanja za tehnologijata od oglasot, bazi, mrezi i 2 zadaci na kraj od leetcode (1 easy, 1 medium)

Dobre stvari: Добар тим, добри колеги во mobile development тимот

Loše stvari: Лош менаџмент од гореSaveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.

Loše stvari: HR Intervju User hasn't shared HR interview experience.Tehnički intervju 3 вида на тестови да се решат , задачи, IQ, и теоретски Стандард