Tražite posao u Skopje? Kada proučavate slobodna radna mjesta u gradu Skopje
Nakon što pročitate 592 recenzije bivših zaposlenih, možete dobiti predodžbu o visini plaća, koliko primaju zaposlenici u tvrtkama, atmosferi u timu, novčanim kaznama i drugim važnim informacijama koje će vam biti od koristi pri traženju posla, praćenju slobodnih radnih mjesta u SKOPJE.
Loše stvari: HR Intervju Првото интервју беше најобично со општи прашања, второто беше со вработен во департментот за кој аплицираш и имаше повеќе прашања поврзани со работата.Tehnički intervju Третото интеврју беше техничко, со тоа што претходно ти даваат задача за која ти требаат 10-15 часа да ја завршиш а притоа аплицираш за JUNIOR позиција за која се бара најмалку 6 месеци искуство. Некој со само 6 месеци искуство нема шанси да ја реши таа задача. На третото интеврју треба да ја презентираш задачата (имаш еден саат), и тука следува гњавење со небитни прашања за на крај да те одбијат. И испаѓа дека ти потрошиле многу слободно време, бидејќи задачата која ја даваат не е еден час работа, туку потребни се саати за да ја решиш и да ја скоцкаш во презентација. Непотребно долг процес - 3 интеврјуа и задача, како да аплицираш во наса.
Loše stvari: HR Intervju Немаше HR интервју, директно техничко.Tehnički intervju Техничкото интервју беше непрофесиоанлно, го водеа двајца, еден од МКД и еден Швајцарија, тој од Швајцарија беше коректен и порфесиоален, а тој од МКД беше збунет и цело време поставуаше конфузни и контрадикторни прашања, крајно не префесиоално интервју.
Loše stvari: HR Intervju HR interview was straightforward and well-organized. The recruiter explained the role, team structure, and expectations clearly. Questions were mostly about previous experience, motivation, and general fit with the company culture. Communication was timely and professional, and I received feedback within a reasonable timeframe. Overall, it felt like a standard screening with no unexpected steps.Tehnički intervju The technical interview focused on practical knowledge relevant to the role. It included a mix of problem-solving questions and discussion of past projects. The interviewer was professional and gave enough context for each task. Difficulty was moderate—challenging but fair. There was also time for questions at the end, which helped clarify expectations. Overall, the process felt structured and aligned with the position requirements.
Dobre stvari: Никакви Pros
Loše stvari: Катастрофални и арогантни клиенти Катастрофален и арогантен менаџмент во Македонија. Треба да се пазерете за плата како компири на пазар, со уценуење и други глупости. ПодалекуSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju Регрутерката професионално ми ја објасни компанијата и бенефициите од вработувањето и разговаравме за моите квалификации.Tehnički intervju Ми пратија техничка задача да ја решам од дома во рок од максимум недела дена и откако им ја испратив за 2-3 дена ми стигна мејл дека не продолжуваме понатаму со процесот. Не ми ни дадоа можност за разговор за решението на техничко интервју.
Loše stvari: HR Intervju Intervjuto pomina brzo. Od Hr bea tuka za site moi prasanja. 30 minuten kratok razgovor.Tehnički intervju Imav intervju so 3 vrabotenin vo firmata. Mentor, HR I direktorot na oddelot. Celoto intervju beshe mnogu prijatno. Traeshe okolu 30-40 minuti I beshe poveke na razgovor nego klasicno intervju
Loše stvari: HR Intervju HR Interview went really well. We discussed about me, my goals and salary expectations.Tehnički intervju The interview went well with standard Backend questions.
Dobre stvari: Добра дружба меѓу колегите.
Loše stvari: Има култура на преработување особено во ИТ / НТ делот се работат премногу прекувремени саати.. Worklife balance е практично непостоечки. Сите тие настани ( за нови продукти итн..) кои ги промовираат по социјалниите мрежи најчесто се за луѓе надвор од IT бидејќи во |IT се е итно и за вчера и не може да се поситгне обемот на работа бидејќи има премал број на вработен за обемот на работа и голем дел од вработените, особено во ИТ се јуниори кои се вработени преку SmartStart. Односот од менаџментот е никаков се понашаат ко да се богови. Се случува и да не ти свратат глава кога те поминуваат во ходник.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju На закажано интервју не се појави никој, по што беше презакажано уште два пати.Tehnički intervju Човекот беше full backend, покрај неговата “ML” титула основни познавања немаше за ML, па сфатив дека има голем mismatch покрај она што објавиле дека бараат и тоа што им треба.
Dobre stvari: - Можност за запознавање со динамичниот свет на SaaS и tech startup секторот - Можност за работа со клиенти од различни индустрии (ако си lucky да ти бидат доделени такви проекти) - Ќе запознаеш квалитетни и професионални колеги во тимот (ако си lucky да соработуваш со нив пред да си заминат)
Loše stvari: - Процеси и feedback: Комуникацијата со менаџментот е често еднострана. Проектите подлежат на преглед од страна на сопственикот, но конструктивен фидбек нема или доцни со денови. Одговорноста за непочитување на роковите се префрла кај вработените, иако доцнењето е резултат на менаџерската неодлучност - Автономија vs. контрола: Се бара проактивност и преземање иницијатива, а во пракса 0 доверба. Предложени решенија често се отфрлаат без јасно образложение, што ја убива мотивацијата и креативноста кај тимот - Променливи очекувања: Постои голема недоследност во насоките. Договорените стратегии и одлуки често се менуваат, што доведува до конфузија околу одговорностите и задачите - Оперативни пречки: Наместо поддршка, внатрешните процеси (Асана) се поставени на начин што генерира непотребен микроменаџмент и ја отежнува секојдневната работа - Култура на работното место: Генерално недостасува препознавање на трудот и професионална благодарност за сработеното. Фокусот е повеќе на формата (вокабулар, технички детали), отколку на суштината и квалитетот на содржинатаSaveti menadžmentu Наместо постојано барање пропусти кај тимот, вистинскиот напредок доаѓа преку самоанализа на лидерските процеси. Фактот што тимот се намали за скоро 60% во рок од само еден месец е индикатор дека проблемот не е во индивидуалните грешки, туку во системскиот пристап. Зад секое 'зошто' постои причина која вреди да се истражи за доброто на компанијата. Народски кажано, менаџментот треба да си го стави прстот на глава, наместо упорно да го вперува во другите. :)
Loše stvari: HR Intervju On-site интервју со HR и менаџерот, разговаравме за вештините и претходното искуство.Tehnički intervju Ми испратија техничка задача за дома да ја изработам и откако им ја пратив за некое време добив фидбек дека ме одбиваат иако задачата ми беше точна. Потоа дознав дека примиле некој со поголемо искуство.
Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.
Loše stvari: Was good before, now its mehSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: Колегите се супер и има пристојна атмосфера за работење
Loše stvari: МИКРОМЕНАЏМЕНТ. Има многу процеси доколу сакаш да излезеш на еден саат од работа, мора да прашаш и известиш најмалку тројца, па барањето треба да биде одобрено од администрација - се пишува мејл со наведена причина зошто мора да се излезе од работа. Прават проблем ако излезеш една минута порано од работа. Во врска со годишниот одмор - некои вработени се обврзани да го земат летниот одмор во јули бидејќи така кажал клиентот. Мора да се искористат 12 дена од одморот во лето - што на многу не им одговара и секако они кажуваат кога смее да се искористи одморот (не смее на пример во септември) Имавме само 5 дена во месецот работа од дома, и повторно бирократија - мораш да испратиш специјално барање до админ за да ти го прифатат тој ден. Доколку не дај боже ти треба уште еден ден во месецот работа од дома (6ти ден) поради болест или слично, повторно специјално барање испраќаш до админ со мејл и со оправдување зошто ти треба тој 6ти ден. Реалноста е дека на клиентите за кои работевме не им беше важно дали вработените работат од дома или од странство или од канцеларија . Не ни дозволуваа да добиеме повеќе од 5 дена во месецот само за да не контролираат - немаат доверба во нивните вработени. Кога имавме настани на ниво на компанија (прослави, тим билдинг) ни трошеа од слободното време после работа, наместо да ни го скратат работниот ден - на прославите се одеше во Тетово и бидејќи вработените од Скопје зависевме од нивен превоз организиран, моравме да седиме до 12 вечер во Тетово и на никого не му одговараше тоа.Saveti menadžmentu Да престанат да си ги микроменаџираат вработените бидејќи ретко кој седи во фирмава подолго од 1-2 години ради оваа причина. И да почнат да им веруваат и да ги наградуваат со убава плата.
Loše stvari: HR Intervju The HR interview was pleasant and professional. The recruiter was friendly and communicative throughout the process. No complaints about the HR interaction itself.Tehnički intervju The technical interviewer was knowledgeable and genuinely tried to be constructive and helpful during the session, which I appreciated. The technical assessment itself was fair.
Loše stvari: HR Intervju It was very short and easyTehnički intervju No questions, no tasks to complete only basic conversation
Dobre stvari: Great benefits, meeting young and smart people. WHF whenever you want. Salary is good.
Loše stvari: Comapny's core values change every 6 months, marketing changes their mind every 6 minutes. You have to learn and adapt extremely quickly or you will get fired. They say they want an outside opinion but only if it's exactly thr samd as theirs. Around 10 people are protected from anything and everything, everyone else is seen like a disposable good.Saveti menadžmentu Listen to your employees more often, the top 10 are not always right.