Tražite posao u Skopje? Kada proučavate slobodna radna mjesta u gradu Skopje
Nakon što pročitate 556 recenzije bivših zaposlenih, možete dobiti predodžbu o visini plaća, koliko primaju zaposlenici u tvrtkama, atmosferi u timu, novčanim kaznama i drugim važnim informacijama koje će vam biti od koristi pri traženju posla, praćenju slobodnih radnih mjesta u SKOPJE.
Loše stvari: HR Intervju Well rounded and thorough interview with good communication and pleasant energy. However, they sent an automated rejection letter without including any valid reasoning.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.
Loše stvari: HR Intervju HR видео интервјуто беше со AI бот, прашањата стандардни како што би било на секое првично интервју (нешто за себе, интереси, хоби, почетоци на кариерата). Имаше презентација како следи процесот со договор, обврски и права, и сл. администрации. Но, по техничкиот дел следуваа невообичани прашања: - Дали аплицираш во други фирми, и кои се тие фирми? Првично молчев неколку секунди, дали навистина го прашува ова. Одбегнав да именувам фирми секако, но кажав дека активно барам работа и аплицирам на огласи кои ми одговараат. На што реагираше со: "Hmm alright." - Дали си ангажиран во некоја споредна работа или проект? Одговорив дека не сум професионално ангажиран во моментов и дека барам постојана работа. Искоментира во стил на: "It is ok if you do something on the side, it is not forbidden." Да кажав дека работам нешто ситно, верувам дека ќе замереше и дека ќе треба да напуштам споредната работа. - Кога одлучуваш дали ќе прифатиш понуда за вработување, од каде наоѓаш информации за да ја донесеш одлуката? Буквално кажи ми каде (блогови, форуми и сл.) ќе читаш за нас за да знаеме каде се зборува за нас... Кратко одговорив дека glassdoor е добар извор на инфо за компании. Целото интервју траеше 45мин, и беше како ролеркостер од разни пристапи, стил на прашања, и чудно однесување на ботот. Ако ова е иднината на интервјуа за работа, подобро да се фатиме со компири копање.Tehnički intervju Техничкиот дел беше во врска со технологиите кои ги имаше напишано во огласот. Прашањата информативни и да се покаже знаењето. Но, бидејќи од другата страна е бот, а не човек, имаше доста прекинувања. Некои од прашањата имаа и подпрашања и бараа подолги одговори. При подолги одговори нормално е да подзастанеш 1-2 секунди за ја спремиш мислата за понатамошен одговор. Тоа подзастанување за ботот значеше крај на одговорот и ти дава друго прашање. Исто, ботот влетуваше додека објаснуваш, и почнеш да си мислиш дали ова воопшто некој човек ќе го слуша и донесе одлука за одговорите. Се си мислам дека овие интервјуа со бот, им се само тренинг за АИ.
Dobre stvari: Многу се обрнува внимание на културата во компнијата. Знаењето се цени, но карактерот и личните вредности особено значат. Во тимот се е транспарентно, како и помеѓу различни тимови.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Dobra atmosfera, dobra plata, fin i supportive management tim.
Loše stvari: Kancelariite se na 20 minuti vozenje od centar.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.
Loše stvari: There’s a strong impression that managers prefer to hear only positive comments, while any attempt to give constructive feedback is often met with defensiveness or even reprimand. Even when feedback is shared with good intentions during retrospectives, it tends to be seen as criticism rather than an opportunity for improvement. This creates a culture of fear instead of trust and discourages open communication. Additionally, the work environment can feel pressured, with frequent check-ins and progress monitoring that sometimes come across as micromanagement. The work itself is mostly routine and based on already established processes, leaving little room for professional growth or innovation. It would be beneficial for the company to invest more in trust, transparency, and genuine support for its employees, as well as to reduce the level of micromanagement.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: Добри team buildings
Loše stvari: Културата во компанијата е обележана со висок степен на микроменаџмент, што силно влијае врз мотивацијата и продуктивноста на вработените. • Секојдневна контрола и испрашување: Секојдневно се врши детално испрашување за статусот на задачите. Наместо доверба и поддршка, постои чувство дека секој чекор мора да биде оправдан. Тоа создава атмосфера на недоверба и непотребен притисок. • Недоверба кон вработените: Иако задачите се извршуваат навремено и со квалитет, често недостасува доверба дека тимот ќе ја заврши работата без постојано надгледување. • Недостаток на признание и награда: Напорот и вложувањето ретко се препознаваат или наградуваат. Вработените добиваат впечаток дека трудот се зема здраво за готово, додека грешките се експонираат и санкционираат. • Негативни реакции на грешки: Доколку се направи грешка, наместо конструктивен фидбек, следат остри реакции и закани, како на пример намалување на оценки во скил матрицата. Тоа создава страв од грешка, што ја кочи креативноста и иницијативата. • Реакции на поплаки: Доколку вработените се пожалат на прекумерно оптоварување или на навредливото однесување на менаџерите, најчесто следат негативни последици наместо решавање на проблемот. Наместо дијалог и подобрување, поплаките се дочекуваат со отпор или со прикриени санкции.Saveti menadžmentu Културата во оваа компанија може да се опише како строго контролирачка и реактивна, наместо како средина на доверба, соработка и поддршка. Недостатокот на признание за вложениот труд и стравот од санкции создаваат атмосфера во која е тешко да се чувствуваш мотивирано, ценето и сигурно. За да се подобри културата и задржи талентот, менаџментот треба: • да изгради доверба кон вработените и да го намали микроменаџментот; • да воведе систем на признание и награди за вложениот труд; • да ја замени критиката и заканите со конструктивен фидбек; • да покаже емпатија и разбирање при поплаки за работен товар и однесување; • да создаде сигурна средина каде што вработените можат отворено да зборуваат без страв од последици.
Dobre stvari: Тимска работа и секогаш има кој да ти помогне и покаже Добра околина за почетници
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри страни на работењето во тим.
Dobre stvari: Overall, the employees are young, friendly and approachable
Loše stvari: • No remote work allowed, even when sick • High employee turnover, with staff frequently leaving & being replaced • Employees are often getting fired and treated unprofessionally for minor mistakes at work • Overall poor culture, including HR and managementSaveti menadžmentu Focus on developing professionalism, respect, and better management toward your employees
Loše stvari: HR Intervju Standard HR interview, it was ok.Tehnički intervju Live coding task, not very pleasant interviewer.
Loše stvari: HR Intervju Intervjuto beshe krajno neprofesionalno, site izgledaa nezainteresirani i ne se ni pretstavija. Ednata od niv postojano zevashe i si go proveruvashe telefonot. Koga im postavuvav prashanja lichea nezainteresirano i za niv. KatastrofaTehnički intervju Nemashe tehnicko, edvaj i ova go imav
Dobre stvari: Какви црни pros..
Loše stvari: Смееш да работиш од дома еден ден во неделата, ама не смее тоа да е понеделник или петок, и не смее да е пред и после празник за не дај боже да не споиш и да не глумиш дека работиш, додека во канцеларија 70% од колегите ништо не работат и по цел ден се во кујна и во бифе. Со меркава ги казнуваат работниците кои сакаат да избегаат од неработниците. Исто така постои и селективна правда каде 2-3 души во цела фирма работат исклучиво од дома и никогаш не се достапни, додека ти треба да се оправдаш ако после два дена настинка кои си ги земал од одмор ти се здесило да мораш да работиш од дома, да не споиш. Секој може во секој момент да те прекине во работата кога и како сака, никој нема навика да ти куцне на тимс ако им требаш, одма ти доаѓаат на биро без разлика дали си фокусиран на нешто во работата. Се прават собиранки на рандом муабети на сред канцеларија, така што спреми се додека си на биро 10 души да ти се соберат зад грб со рандом муабет неврзан со работата па со среќа ако ти е важна концентрација. Приватните телефонски разговори голем дел од колегите си ги обавуваат исклучиво од биро, па и што е можно погласно (секоја чест на исклучоците). Си даваат право да ти закажуваат состаноци без претходно да те консултираат или пак да ги го погледнат календарот. Фирмата е поле за трачање и плеткање на нос во туѓи животи наместо доаѓање на работа за да си се заврши работата. Ментално исцрпна околина.Saveti menadžmentu Наместо да ги праќате вработените на guilt-trip кога зборуваат за негативностите или си заминуваат, малце послушајте што ви зборуваат. 5% од поплаките да ги сфатевте озбилно до сега фирмата ќе имаше 100 пати поздрава околина за работа.
Loše stvari: HR Intervju Edno online intervju so sopstvenikot i uste edno vo zivo.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.
Loše stvari: HR Intervju I was contacted by iBorn’s HR team through LinkedIn after indicating that I was open to new opportunities. The initial HR interview was straightforward and positive, focusing mainly on general background and experience. I was informed that feedback or next steps would follow within a week. Unfortunately, I never received any follow-up communication afterward. While the interaction was polite and professional, the lack of response after the interview left a slightly negative impression about the recruitment process and communication consistency. Pros: - Friendly and professional HR communication during the interview - Smooth scheduling and pleasant conversation Cons: - No feedback or follow-up after the interview despite being told to expect oneTehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.
Dobre stvari: Remote work
Loše stvari: No reviews and salary increasingSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.
Loše stvari: Ќе те цедат додека можат, и откако ќе видат дека повеќе не можат да те цедат (пошто све си дал), ќе те шутнат како парталче. Иако има огромен turnover на вработени, сепак во нивните глави ти си виновникот за токсичната атмосфера. Какви и да имаш забелешки секогаш се дочекуваат на нож. Иако си имал/а најдобри намери, тие се сфаќаат како да имаш нешто лично против некого. Немаш ниту на кого да се пожалиш; секој нареден во хиерархијата е полош од тој под него.Saveti menadžmentu Многу работи им беа кажани, ама џабе е све.
Dobre stvari: Sys timot se dosta napredni i se fer vo odnos na obuki.
Loše stvari: Timot na HR treba da e primer za site vraboteni, nemase ni edno zdravo na razminuvanje vo hodnik sekako so isklucok na eden kolega od HR koj go drzese interview-to. Po napustanje na firmata baraa pari da im se vratat za privatnoto zdravstveno osiguruvanje… dovolno kazuva za edna firma.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju greatTehnički intervju basic oop question,sql.
Dobre stvari: - Very good for juniors, and lower mid level. - Good learning opportunities, with cost of your life work balance. - Competitive Salary. - International company and clients.
Loše stvari: - Over a time, possibilities for growth are limited. - People are just a number and package for the client.Saveti menadžmentu - If you start to care more about your employees, they well care more about your clients.