Tražite posao u Skopje? Kada proučavate slobodna radna mjesta u gradu Skopje
Nakon što pročitate 525 recenzije bivših zaposlenih, možete dobiti predodžbu o visini plaća, koliko primaju zaposlenici u tvrtkama, atmosferi u timu, novčanim kaznama i drugim važnim informacijama koje će vam biti od koristi pri traženju posla, praćenju slobodnih radnih mjesta u SKOPJE.
Loše stvari: HR Intervju Intervjuто zapocna so tenzicna atmosfera uste od pocetokot. Tim liderot bese prepotenten i vo tekot na razgovorot nemase soglasnost so deckoto od HR. Tim liderot se postavuva nad tebe i ima premnogu baranja za Junior/Mid pozicija.Tehnički intervju Корисникот нема споделено искуство за техничко интервју.
Loše stvari: HR Intervju Пријатно интервју со дискусија за претходното образование и вештини. После интерјуто не добив никаков фидбек.Tehnički intervju Од дома онлајн се решава тест со 3 задачи (SQL/Python).
Loše stvari: HR Intervju Рекрутерката беше прекрасна, можеби една од работите кои најмногу ми се допаднаа и продолжив иако не бев сигурна околу самата позиција. Сите рекрутери да беа вакви, светот ќе беше подобро место.Tehnički intervju Чисто беше разговор поврзан со моите квалификации и досегаршно искуство, како и опишување од нивната страна за позицијата. Со оглед на тоа што позицијата вклучуваше повеќе ствари, ме прашуваа со кои аспекти би била покомотна. Требаше да имаме уште едно интервју (потехничко), но јас се повлеков од процесот поради тоа што не се пронајдов во позицијата.
Dobre stvari: Има некоја добра енергија помеѓу работата да, поделени се во тимови, можеш и да се свичнеш, али во тимот си прифатен и поддржан. Супер однос, правилен и професионален од појќемина, со некои исклучоци на некој.
Loše stvari: Повеќе работа од дома.
Loše stvari: HR Intervju very goodTehnički intervju it was okay
Loše stvari: HR Intervju Одлично HR интервју со позитивна енергија во кое се дискутира за претходното работно искуство и образование, но се чека од менаџментот подолг период за фидбек.Tehnički intervju Одлично техничко интервју кое се состои од полагање на програмерски тестови во канцеларија. Се чека од менаџментот подолг период за фидбек.
Dobre stvari: Позитивна работна атмосфера со поддршка од колегите во секој момент и претежно без притисок за исполнување на работните задачи.
Loše stvari: Лицемерие од поединци.Saveti menadžmentu Помалку лицемерен микроменаџмент.
Dobre stvari: Okayish Salary
Loše stvari: Worst managment everSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: Добри колеги
Loše stvari: Многу добри колеги си заминаа во краток период. Секои 2–3 месеци има нови барања кон вработените.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: Excellent team, excellent project, good culture
Loše stvari: Bad management in general, no raises, doing work for 5 different rolesSaveti menadžmentu do your jobs
Dobre stvari: На почеток ти даваат совети и поддршка колегите и учиш и работиш тимски и се дружиш.
Loše stvari: Лицемерни и арогантни индивидуи кои по некое време си го покажуваат лицето.Saveti menadžmentu Фрлете поглед од 8ми спрат надолу да ја проучите и подобрите организациската култура.
Loše stvari: HR Intervju Добро HR и техничко интервју во едно во врска со претходното образование и програмерски вештини на кое беше најавен психолошки тест кој требаше да се реши онлајн во рок од 3 дена. Потоа можеби за недела дена телефонски ме контактираа со понуда со висината на платата.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.
Loše stvari: HR Intervju Одлично опуштено HR интервју со позитивна енергија во кое се дискутира за претходното работно искуство, образование и презентација на бенефициите од компанијата. Потоа се чека 3-6 месеци за да ти дадат фидбек и континуирано се извинуваат дека постојано се одолговлекувал процесот. На крај ме одбија и за пракса и за вработување на двете интервјуа. Најверојатно само прават интервјуа колку да исполнат некоја квота и на крај воошто не вработуваат.Tehnički intervju Одлично опуштено техничко интервју со позитивна енергија во кое се дискутира за претходното работно искуство од потехнички аспект и за претходното образование. Не знаат подетално да ги објаснат работните задачи и спомнуваат работни задачи од две позиции во една позиција. На крај ме одбија и за пракса и за вработување на двете интервјуа. Најверојатно само прават интервјуа колку да исполнат некоја квота и на крај воошто не вработуваат.
Loše stvari: HR Intervju User hasn't shared HR interview experience.Tehnički intervju The technical interview was on HackerRank and it had about 30 questions, most of them not too difficult and focused on basic coding skills
Loše stvari: HR Intervju Разговор и договарање за почеток на праксата по телефон со HR. Немаше техничко интервју.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.
Loše stvari: HR Intervju Добри интервјуа за претходното работно искуство и образование и презентација на бенефициите на вработените. Но, некако регрутерката како да ја мрзеше да ги прави интервјуата, се чувствуваше како да исполнува квота со интервјуата колку само да си има работа. Во период од две години двапати ме покануваат на интервју за иста позиција и воопшто не и текнува на регрутерката дека сум бил претходно интервјуиран и како да и беше незгодно. На крај - HR ghosting и игнорираа... Лош впечаток ми оставија.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.
Loše stvari: HR Intervju I received a task shortly after applying and was told I could reach out with any questions. However, when I inquired about salary, benefits, and the next steps—reasonable questions to ask before committing several hours to their assignment—I was completely ignored. This lack of response was highly unprofessional and disappointingTehnički intervju The task they sent was extremely time-consuming and thorough, requiring detailed test cases, an automated test with explanations, a video walkthrough, the code itself, and an in-depth bug report on their product. This level of effort demands a significant time investment, yet my questions about salary, benefits, and next steps were left unanswered. It’s unreasonable to expect candidates to dedicate so much time without addressing such basic and important details