Tražite posao u Skopje? Kada proučavate slobodna radna mjesta u gradu Skopje
Nakon što pročitate 578 recenzije bivših zaposlenih, možete dobiti predodžbu o visini plaća, koliko primaju zaposlenici u tvrtkama, atmosferi u timu, novčanim kaznama i drugim važnim informacijama koje će vam biti od koristi pri traženju posla, praćenju slobodnih radnih mjesta u SKOPJE.
Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.
Loše stvari: Was good before, now its mehSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: Колегите се супер и има пристојна атмосфера за работење
Loše stvari: МИКРОМЕНАЏМЕНТ. Има многу процеси доколу сакаш да излезеш на еден саат од работа, мора да прашаш и известиш најмалку тројца, па барањето треба да биде одобрено од администрација - се пишува мејл со наведена причина зошто мора да се излезе од работа. Прават проблем ако излезеш една минута порано од работа. Во врска со годишниот одмор - некои вработени се обврзани да го земат летниот одмор во јули бидејќи така кажал клиентот. Мора да се искористат 12 дена од одморот во лето - што на многу не им одговара и секако они кажуваат кога смее да се искористи одморот (не смее на пример во септември) Имавме само 5 дена во месецот работа од дома, и повторно бирократија - мораш да испратиш специјално барање до админ за да ти го прифатат тој ден. Доколку не дај боже ти треба уште еден ден во месецот работа од дома (6ти ден) поради болест или слично, повторно специјално барање испраќаш до админ со мејл и со оправдување зошто ти треба тој 6ти ден. Реалноста е дека на клиентите за кои работевме не им беше важно дали вработените работат од дома или од странство или од канцеларија . Не ни дозволуваа да добиеме повеќе од 5 дена во месецот само за да не контролираат - немаат доверба во нивните вработени. Кога имавме настани на ниво на компанија (прослави, тим билдинг) ни трошеа од слободното време после работа, наместо да ни го скратат работниот ден - на прославите се одеше во Тетово и бидејќи вработените од Скопје зависевме од нивен превоз организиран, моравме да седиме до 12 вечер во Тетово и на никого не му одговараше тоа.Saveti menadžmentu Да престанат да си ги микроменаџираат вработените бидејќи ретко кој седи во фирмава подолго од 1-2 години ради оваа причина. И да почнат да им веруваат и да ги наградуваат со убава плата.
Loše stvari: HR Intervju The HR interview was pleasant and professional. The recruiter was friendly and communicative throughout the process. No complaints about the HR interaction itself.Tehnički intervju The technical interviewer was knowledgeable and genuinely tried to be constructive and helpful during the session, which I appreciated. The technical assessment itself was fair.
Loše stvari: HR Intervju It was very short and easyTehnički intervju No questions, no tasks to complete only basic conversation
Dobre stvari: Great benefits, meeting young and smart people. WHF whenever you want. Salary is good.
Loše stvari: Comapny's core values change every 6 months, marketing changes their mind every 6 minutes. You have to learn and adapt extremely quickly or you will get fired. They say they want an outside opinion but only if it's exactly thr samd as theirs. Around 10 people are protected from anything and everything, everyone else is seen like a disposable good.Saveti menadžmentu Listen to your employees more often, the top 10 are not always right.
Loše stvari: HR Intervju Имав интервју со тим лидерот, при што разговаравме за работните обврски и моето професионално искуство. Во текот на разговорот ја наведов платата за која би прифатил да работам, на што ми беше кажано дека износот е повисок од нивните очекувања, но дека сепак ќе ми биде испратен договор во рок од околу 10 дена, во кој ќе биде наведена платата. Помина повеќе од еден месец без да добијам договор. Потоа ги контактирав по е-пошта за да прашам зошто сè уште не ми е испратен договорот, но оттогаш немам добиено никаква повратна информација. Сметам дека ваквиот начин на комуникација е непрофесионален, особено за компанија од ваков ранг.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.
Loše stvari: HR Intervju All in oneTehnički intervju The technical "interview" was held by the recruiter on Google Meet. When the interview started the recruiter asked if I was okay with the company way of working which was a bit of a red flag. Working hours from 13-21 or 10-19, strictly on site and no sick days leave. The recruiter started recording the interview and exited physically went out of the office. In the middle of the interview I called her to ask a question but no answer. Feedback was after 2 weeks, overall bad interview experience
Dobre stvari: Before the layoffs the company culture was great! The teams were collaborating and there was good chemistry between the colleagues.
Loše stvari: No good collaboration, no team gatheringsSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju HR интервјуто е фактички телефонски разговор во кој накратко регрутерката ја презентира компанијата и позицијата.Tehnički intervju Онлајн разговор со тим лидер за претходното работно искуство и во живо решавање на едноставни кратки задачи за проверка на размислувањето и логиката за решавање.
Loše stvari: HR Intervju After a 4-week process, I was disappointed by the lack of depth. The interviews only covered my work history and salary requirements. It felt like the primary hiring criteria was "who will accept the lowest pay" rather than "who is the best fit." Save your time if you’re looking for a real hiring process.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.
Loše stvari: HR Intervju User hasn't shared HR interview experience.Tehnički intervju Ти даваат задача што треба да се реши и им го објаснуваш процесот на решавање, како си дошол до такво решение, дали може да се подобри и слично. Може да прашаат и други прашања надвор од задачата за дополнителна проверка на знаењето.
Loše stvari: HR Intervju I recently went through an interview process with Digicube, and unfortunately, it left me with more questions than answers. The HR representative was friendly enough, but the overall conversation felt vague, unfocused, and surprisingly uninformative. From the beginning, I tried to get clarity on what the actual role responsibilities were—daily tasks, expectations, performance metrics, team structure, anything concrete. Instead, the only details I consistently received were the client's name and how many vacation days the position offered.Tehnički intervju There was no technical interview.
Dobre stvari: Good team culture, company fosters emphasis on collaboration. My team was very supportive and created a safe space for communication where I felt safe to talk and ask questions. There is a focus on growth and learning, but that also depends on the individual, how much time and effort are you ready to put into learning new stuff. There is a very good work-life balance. Teams are with colleagues of mixed backgrounds that share their expertise, very friendly and open people.
Loše stvari: Because the products in the company are large and complex there sometimes can be difficulty with communication between teams from different products.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: Dobar tim, dosta se uchi, interesni proekti
Loše stvari: Problemot e shto ne prodolzhuvash posle praksata, navistina sekoe iskustvo se vrednuva, no imash poveke negativni otkolku pozitivni strani, 3 meseci gi troshish za da ucis, no vo deneshno vreme nikoj ne te vrabotuva kako junior bidekji si bil 3 meseci nekade na praksa, a mnogu se lazhea i tie shto koga pochnaa na praksa gi nosea ranchinjata i za na fakultet i za spienje vkluchuvajki me i mene sega rabotime shankeri, a dechkite shto izigraa pametno i apliciraa vo drugite firmi sega si imaat po 2 godini iskustvo i si rabotat po struka. (ni gi pobaraa ranchinjata po zavrshuvanje na praksata)Saveti menadžmentu Ne davajte shansa na 450 studenti da dojdat na intervju, prashanjata se 90% tie, 100 lugje ke odgovorat identichno i ke odluchuvaat nijansi, podobro po slucaen izbor viknete gi dechkite i vrabotete onolku kolku shto vi trebaat otkolku da se machite bezpotrebno.
Dobre stvari: Културата во компанијата е одлична. Има повеќе тимови, кадешто конкретно во мојот тим се осеќам слободно. Нема стрес што е многу битно. Исто и за практикантските денови. Супер тим и култура, супер work-life баланс.
Loše stvari: Се работи само Remote, нема начин за интеракција со вработените освен на office days. Може повеќе team buildings да има со цел да се подобри таа социјална интеракција. HR може да поработи на ова.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju Прашуваат за образование (дали си дипломиран), дали имаш работно искуство и општо да се претставиш самиот себеTehnički intervju Коректни прашања поврзани со технологиите кои треба да ги користиш потоа на работа. Дават мала задача да видат дали знаеш да го примениш тоа што го кажуваш
Dobre stvari: dobra sorabotka megju timovite, definirani korporativni celi
Loše stvari: timovite nemaat isti targeti, sto ponekogas pravi problem so prioritizacija na taskoviteSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju Бев директно контактиран на LinkedIn од еден од директорите на компанијата, кој покажа интерес за вработување на позицијата Senior Backend Engineer – C#. По негово барање му го испратив моето резиме, а потоа бев контактиран и телефонски од негова страна. Интервјуто беше од информативен карактер и, според мене, претставуваше губење време. Одлуката дали ќе добиеш понуда и ќе продолжиш понатаму е исклучиво заснована на тоа дали нивниот клиент бара програмер со повеќе од 5 години искуство, без оглед на реалното знаење, квалитет или сениоритет на кандидатот. Не гледам потреба од интервјуирање доколку iSource однапред го има моето резиме и искуство, а „deal breaker“ за нивниот клиент се исклучиво годините работно искуство. Ми остави впечаток дека интервјуто беше чисто губење време и повеќе насочено кон добивање информација за прифатлив опсег на плата, со цел да знаат што да понудат, имајќи предвид дека се аутсорсинг компанија, како и многу други во Македонија.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.