Tražite posao u Skopje? Kada proučavate slobodna radna mjesta u gradu Skopje
Nakon što pročitate 608 recenzije bivših zaposlenih, možete dobiti predodžbu o visini plaća, koliko primaju zaposlenici u tvrtkama, atmosferi u timu, novčanim kaznama i drugim važnim informacijama koje će vam biti od koristi pri traženju posla, praćenju slobodnih radnih mjesta u SKOPJE.
Dobre stvari: They have good coffee Powerfull laptops
Loše stvari: Very loud office No parking at the office Low team culture Abysmally bad management Salary does not keep up with the market Yearly lay-offs so don’t get used to the your colleaguesSaveti menadžmentu Stop promoting kiss-ups Try keeping your word Quit
Dobre stvari: Кога се вработив имаше доволно луѓе од кои што можеш да научиш доста работи и да пренесеш и твое знаење со нив. Идењето во канцеларија беше ретко но имаше за што да се разговара и дружбата беше полесна како нов вработен.
Loše stvari: Лошиот менаџмент ја направи работата токсична со тоа што некој период подоцна си отидоа дел од луѓето што имаа искуство, а подоцна и имаше голем број отпуштени луѓе поради позицијата на фирмата во индустријата.Saveti menadžmentu Изборот на проектни менаџери да биде со малку поголема техничка позадина.
Loše stvari: HR Intervju I was contacted directly by a Native teams recruiter about this role. I completed an initial interview and was asked to submit a design task, which I delivered in the agreed timeframe. Shortly after, I received an email stating the position had been closed. Ironically, the following day, I saw the same role reposted on LinkedIn. Which made me realize this was a complete waste of my time. Being actively recruited, investing time into their task, and then being dismissed with what appears to be a false reason is disrespectful to candidates.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.
Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.
Loše stvari: Компанијата нуди супер бенефити, но замавот со микроменаџирање на работно место е директно диктиран и наметнат од погорните структури. Секој обид за споделување мислење е успешно затаен со принудно заминување на вработени кои на ниту еден начин не се инволвирани во креирањето компаниска култура. Проектните менаџери-чесни исклучоци-гледаат само вештачки направени бројки од резултати кои се далеку од донесена вредност за клиентите. Улогата на HR е непостоечка во градење компаниска култура, напротив служи само за правно штитење на фирмата во истерување на нивните замисли. Лесно е да судиш како вработен, сигурно тие (менаџментот) се водени од повисоки бизнис цели и можеби намерата е добра, но начинот на раководење рефлектира други резултати кои доведуваат до потчинетост на вработените во страв од губење на работното место. Вреднувањето е насочено само кон одредени индивидуи кои се блиски до манаџментот, додека другите се про-форма заради исполнување бизнис целиSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.
Loše stvari: Многу токсична средина, многу лош и неквалификуван менаџмент кој мисли дека се знае и се иживува врз вработените.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: Mnogu druzbi i organiziranje nastani
Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju User hasn't shared HR interview experience.Tehnički intervju Ми дадоа задача која ја решив во определеното време. Дополнително разговаравме како би имплементирал некои дополнителни барања, како и за моето досегашно работно искуство. По една недела ме одбија без никакво образложение.
Loše stvari: HR Intervju User hasn't shared HR interview experience.Tehnički intervju На техничкиот дел од интервјуто ми се паднаа двајца сениори, од кој едниот си мисли дека го има измислено компјутерот. Поставуваше детални прашања како за интервју на кандидат на негово ниво, не за јуниорска позиција. Се однесуваше некултурно дури и потсмевачки. Послединот збор секогаш беше негов. За разлика од него, другиот беше фер и коректен.
Loše stvari: HR Intervju Hr interview-general one, still waiting for next stepsTehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.
Loše stvari: HR Intervju User hasn't shared HR interview experience.Tehnički intervju Двајцата кои што ми се паднаа важат за „строги“ во фирмата. Прашуваа премногу детални работи кои се на нивно сениорско ниво. Интервјуто не беше прилагодено за јуниорска позиција. Во одредени ситуации се однесуваа и некултурно. Лошо искуство.
Loše stvari: HR Intervju ne stignav do hrTehnički intervju mnogu navleguvanje vo sitnici i prasuvanje prasanja sto nikogas nemaat smisla vo realni proekti (trik prasanja od chatGPT), prasanja za proekt od tvoj izbor, prasanja za tehnologijata od oglasot, bazi, mrezi i 2 zadaci na kraj od leetcode (1 easy, 1 medium)
Dobre stvari: Добар тим, добри колеги во mobile development тимот
Loše stvari: Лош менаџмент од гореSaveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Loše stvari: HR Intervju User hasn't shared HR interview experience.Tehnički intervju 3 вида на тестови да се решат , задачи, IQ, и теоретски Стандард
Loše stvari: HR Intervju The HR interview was skipped and headed directly to a technical one without prior consent.Tehnički intervju The interview consisted of: 1. Technical introduction 2. Coding task 3. Architectural, Database and AI knowledge Very pleasant people to interview with. Task which was related to logic processing using LINQ in .net and an obsolete Angular version. The execution of this task reminded me of a HISTORIC event when we wrote functions on a piece of paper in order to get a degree, however the task to be tested against is written by a gpt. The amount of experience related to building systems was confirmed by the people as "covering all aspects of working on a system" however not taking into consideration the proven track of record, but the capability to write code WITHOUT access to the internet or AI tooling. Key questions on how they are testing their so called "scalable system" was unknown that gives the outlook of a random company. The whole interview has been recorded without previous remark, and deleted upon request. Although the whole conversation seemed very pleasant, I can say i am VERY lucky to avoid collaborating with this company. A question to ask themselves, are you looking for a person that solves problems, or a person that is good at memorizing things? :)
Dobre stvari: None. I cannot think of any good things about this company.
Loše stvari: It is a toxic environment, starting from the top management, down to tech leads and everything. If you value your sanity, professionalism, career opportunities, do not, I repeat do NOT apply for a job here. Trust me, and you will thank me one day.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju Првото интервју беше најобично со општи прашања, второто беше со вработен во департментот за кој аплицираш и имаше повеќе прашања поврзани со работата.Tehnički intervju Третото интеврју беше техничко, со тоа што претходно ти даваат задача за која ти требаат 10-15 часа да ја завршиш а притоа аплицираш за JUNIOR позиција за која се бара најмалку 6 месеци искуство. Некој со само 6 месеци искуство нема шанси да ја реши таа задача. На третото интеврју треба да ја презентираш задачата (имаш еден саат), и тука следува гњавење со небитни прашања за на крај да те одбијат. И испаѓа дека ти потрошиле многу слободно време, бидејќи задачата која ја даваат не е еден час работа, туку потребни се саати за да ја решиш и да ја скоцкаш во презентација. Непотребно долг процес - 3 интеврјуа и задача, како да аплицираш во наса.
Loše stvari: HR Intervju Немаше HR интервју, директно техничко.Tehnički intervju Техничкото интервју беше непрофесиоанлно, го водеа двајца, еден од МКД и еден Швајцарија, тој од Швајцарија беше коректен и порфесиоален, а тој од МКД беше збунет и цело време поставуаше конфузни и контрадикторни прашања, крајно не префесиоално интервју.
Loše stvari: HR Intervju HR interview was straightforward and well-organized. The recruiter explained the role, team structure, and expectations clearly. Questions were mostly about previous experience, motivation, and general fit with the company culture. Communication was timely and professional, and I received feedback within a reasonable timeframe. Overall, it felt like a standard screening with no unexpected steps.Tehnički intervju The technical interview focused on practical knowledge relevant to the role. It included a mix of problem-solving questions and discussion of past projects. The interviewer was professional and gave enough context for each task. Difficulty was moderate—challenging but fair. There was also time for questions at the end, which helped clarify expectations. Overall, the process felt structured and aligned with the position requirements.