Tražite posao u Skopje? Kada proučavate slobodna radna mjesta u gradu Skopje
Nakon što pročitate 627 recenzije bivših zaposlenih, možete dobiti predodžbu o visini plaća, koliko primaju zaposlenici u tvrtkama, atmosferi u timu, novčanim kaznama i drugim važnim informacijama koje će vam biti od koristi pri traženju posla, praćenju slobodnih radnih mjesta u SKOPJE.
Loše stvari: HR Intervju Intervjuto beshe sosema okej, neobichni prashanja od strana na HR. No bi napomenal drugi raboti, kako na primer oglasi za rabota koi stojat po 3 meseci i imaat nad 600 aplikacii za rabotni pozicii front-end developer i slichno.. i pokraj toa oglasite se spamaat po facebook grupi. Ne veruvam da nemaat tolku kandidat kolku shto se reklamiraat deka rastat i slichno..Tehnički intervju Ednostavni prashanja
Dobre stvari: Има одлични луѓе (девелопери, не менаџмент или HR). Некои од проектите се интересни, нови технологии, има неколку доста јаки сениори кои многу знаат а и знаат добро да објаснат и пренесат знаење. Од неколку луѓе стварно може да се научат добри практики и да се има шанса да се работи со поискусни на сложен софтвер.
Loše stvari: Мајндсетот е експлоататорски, се гледа само да се наплатат саати за луѓето, нема никаква грижа за кариерите на луѓето. Имаше некои обиди од одредени вработени ама беа безуспешни. Се охрабрува прекувремена работа, се удоволува на клиентите секогаш без исклучок, на сметка на девелопмент тимот. Се форсира естимирање на проекти унапред, со многу малку информации а да не зборувам за технички детали. Потоа овие наводно груби естимации стануваат реални очекувања и тимовите се под страшен притисок. На менаџментот не му е гајле за квалитет на софтверот, па неколку луѓе од девелопмент се борат да се задржи одреден квалитет, менаџмент е океј со деплојување ѓубре.Saveti menadžmentu Вакви компании не треба да постојат. Ова се само некои предузимачи без никаква врска со софтвер, продаваат луѓе и саати и најсмешно е кога менаџментот глуми дека сме “фамилија” а всушност не им е гајле за никого од нас, што се докажа и со тоа колку лесно не отпуштија поради недостаток на приходи во одреден момент. Генерални насоки според кои се води менаџментот се - тераме месец за месец. Секој што планира подолга кариера во оваа фирма, треба да си размисли подобро.
Loše stvari: HR Intervju Applied online, got contacted after 1 month, invited to interview, small talk in the office, followed by no response.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.
Loše stvari: HR Intervju Dosta prijaten razgovor so covekot od HR na prvoto intervju. Golem minus za niv e toa sto direktno mi kaza deka sum del od kandidatite sto vlegle vo vtora faza i deka mozam da ocekuvam da me pobaraat za testiranje (mi dade duri i nasoki na sto da obrnam vnimanie) a potoa voopsto ne me kontaktiraa. Potransparentno kje bese da se zavrsi so HR intervju namesto da me ghost-nat. Malku neprofesionalno od nivna strana.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.
Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.
Loše stvari: 1. Тежок микроменаџмент 2. Допонителни одговорности наметнати од повисокиот менаџмент без унапредување ниту надомест 3. Унапредување само доколку си близок со менаџментот дури и кога си неспособен/на за вршење на својата работа 4. Талентирани и способни вработени кои не се плашат да се спротистават на лошите одлуки на менаџментот гледани како закана и казнувани преку така наречени "скил матрици"Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.
Loše stvari: Микроменаџментот е длабоко вграден во начинот на функционирање на компанијата и најчесто доаѓа од повисоките структури. Од луѓето се очекува целосна одговорност за резултатите, но без соодветна слобода да ги носат одлуките потребни за тие резултати. Директните менаџери формално се одговорни за развојот на своите тимови, но нивните препораки често немаат тежина кога не се совпаѓаат со ставот на повисокото раководство. Присутни се и недоверба, селективно споделување информации и култура во која конструктивниот фидбек лесно се толкува како непослушност или негативност. Наместо да се решава проблемот, полесно е како проблем да се означи лицето што го посочило. Со текот на времето, вработените учат да молчат, да не се замеруваат и да не поставуваат премногу прашања. Напредувањето и вреднувањето не се водат доследно според резултатите, знаењето и преземената одговорност. Многу поголема улога имаат личната блискост со менаџментот, лојалноста кон вистинските луѓе и позиционирањето во внатрешните кругови. Вработени со силни перформанси со години преземаат одговорности над своето формално ниво, решаваат комплексни проблеми, менторираат други и добиваат одличен фидбек од клиенти и колеги, а сепак остануваат без соодветна титула и надомест. Истовремено, луѓе со поскромни резултати и помал обем на одговорности напредуваат полесно поради лични релации и политичко позиционирање. Најспособните луѓе на крајот заминуваат. Оние што остануваат често се приспособуваат така што престануваат да очекуваат фер третман и учат да не го доведуваат системот во прашање. Солидните бенефиции не можат да надоместат за работна средина во која контролата, личните односи и лојалноста се повредни од реалниот придонес.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju okej bese, kratko epten odvaj 15 minTehnički intervju ne stignav
Dobre stvari: The team atmosphere used to be great. Now, with all the reorganization happening (read: people being fired), it’s barely bearable.
Loše stvari: A toxic atmosphere has taken over and almost 200 people have been fired, and about 50 more have left because it’s becoming a very bad place to work. The uncertainty about the company’s future is driving people away, and almost everyone is looking for alternatives and trying to find another job outside the company.Saveti menadžmentu The management is incompetent and lacks the capacity to lead this company, which once had a strong reputation. In the past year, they’ve managed to ruin that. The best thing they could do is resign from their positions so that competent people can step in and restore the company’s good image to where it once was.
Loše stvari: HR Intervju User hasn't shared HR interview experience.Tehnički intervju The interview experience was disappointing. I applied for one role, but the entire interview focused on my current work experience rather than the skills and experience that were actually relevant to the position. Despite already having the required background for the role, I was barely asked about it. Instead, the interviewer spent the entire hour asking about my current work. The questions were also very vague, often just asking "How would you do this?" without enough context to have a meaningful technical discussion. I left feeling that my qualifications for the position were never properly assessed. Being rejected after an interview that didn't seem aligned with the role made the process feel unprofessional and poorly structured.
Loše stvari: HR Intervju User hasn't shared HR interview experience.Tehnički intervju Техничкото интервју трае пректартко, околу 30 минути разговор за општи концепти, време во кое кандидатот не може да ги демонстрира сите знаења и квалификации. Вработените што го држат интервјуто изгледаат прилично незаинтересирано. На крај го примаат оној што има врски. Не си го губете времето.
Dobre stvari: - Ne znam sto bi nabrojal
Loše stvari: - Poloso iskustvo amin - Los onboarding process - Ocekuvanja do nebo, a poddrska okolu istoto losa - 0 tollerance for errors - Nikakva IT oprema - Griza za vraboteni- prelosa, vo sporedba so griza za korisnici - Tempo na rabota ludo, a kompenzacija nikakvaSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju Не одговори ништо на follow up email.Tehnički intervju Имав разочарувачко искуство со процесот на селекција. Ги поминав HR интервјуто и техничката проценка која што трае 3 саати. За жал, по завршувањето на проценката, не добив никакво финално известување, повратна информација или одговор. Разбирам дека компаниите можат да одлучат да продолжат со друг кандидат, но целосно игнорирање на кандидат по вложено време во интервјуа и техничка задача остава многу непрофесионален впечаток.
Loše stvari: HR Intervju Процесот на регрутирање на нови кандидати за почетни позиции им е несоодветен за стандардот кој го испорачуваат и условите со кои би се стекнале нововработените. Применуваат методи на селекција најверојатно инспирирани од големите американски гиганти од типот на Гугл и Амазон, без притоа ни 1% да го понудат тоа што тие го нудат во нивните почетни позиции. - 4 теста за селекција на практиканти без притоа да се начне на која област би бил тестиран кандидатот за 6 месеци 8-часовна работа е пикот на модерното робовладетелство кое МКТ немаат никаков проблем да го проповедаат. - Нејќам ни да помислам колку и дали воопшто се платени избраните луѓе со оглед што тој податок никаде не беше ни начнат, а уште помалце наведен. - Исто така, кој знае кој сѐ бил примен,а единствената квалификација која од него било побарано да ја поседува е да се појави на денот на одвивање на тестирањето - има причина зошто услугата изминативе неколку години им средножалосна.Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.
Loše stvari: HR Intervju Pleasant with company introductionTehnički intervju Questions about your previous jobs and performance
Loše stvari: HR Intervju I was contacted by a recruiter regarding an open position for Software Developer in Test, and I agreed to begin the recruitment process. The process started with an HR interview, where we discussed my background, expectations, and salary requirements. I clearly communicated the compensation level at which I would consider making a move. I was explicitly told that this would not be a problem and was encouraged to continue to the next stages.Tehnički intervju The next step was a technical interview with the QA Team Lead and another QA team member, followed by a take-home task. I received feedback on the assignment relatively quickly (within 2~3 business days), which I appreciated. After successfully completing those steps, I was invited to the final stage, an ABC Evaluation, involving HR, the Head of Software Engineering, and the CTO.
Loše stvari: HR Intervju Солидно интервју каде што од страна на HR беа детално презентирани начинот на функционирање на компанијата и бенефитите што ги нуди. Прашањата генерално беа коректни, со еден исклучок – и покрај тоа што јасно одговорив дека мојата моментална компанија работи со странски клиенти и дека сум вклучен во комуникација со нив, инсистирањето на дополнителни детали околу клиентите беше непотребно и остави чуден впечаток. Но најголемото разочарување е нешто друго – целосниот недостаток на каков било повратен одговор по интервјуто. На самиот крај ми беше кажано дека ќе бидам известен за следните чекори, меѓутоа не добив апсолутно никаков одговор. Во 2026 година, да не можеш да испратиш ниту еден краток email до кандидат после одржано интервју е крајно непрофесионално и несериозно. Не станува збор за тоа дали сум избран или не – сосема нормално и прифатливо е кандидат да не биде селектиран понатаму. Проблемот е непочитувањето на туѓото време и целосниот недостаток на комуникација. Да добиев едноставен email дека не сум селектиран за следната фаза, овој коментар немаше ни да постои. Огромно разочарување и многу лошо искуство.Tehnički intervju Корисникот нема споделено искуство за техничко интервју.
Dobre stvari: They have good coffee Powerfull laptops
Loše stvari: Very loud office No parking at the office Low team culture Abysmally bad management Salary does not keep up with the market Yearly lay-offs so don’t get used to the your colleaguesSaveti menadžmentu Stop promoting kiss-ups Try keeping your word Quit