Zanima vas karijera na poziciji frontend software developer u Skopje? Pogledajte ocene i utiske zaposlenih koji već rade ovaj posao.
Saznajte sve o radnoj atmosferi, očekivanim primanjima i odnosu menadžmenta prema zaposlenima na radnom mestu frontend software developer.
Nakon intervjua, ignorisanje kandidata ostavlja neprijatan utisak.
Nema podeljenog iskustva o HR intervjuu.
Intervju na daljinu.
Nefleksibilno radno vreme, loša komunikacija tokom intervjua.
Dobra inicijalna komunikacija.
Nakon zadatka, nije bilo povratne informacije.
HR Intervju Nema klasicno hr intervju tuku imas intervju so menadzerot na kancelariite vo skopje dobro intervju.Objasnuva za firmata... i ti pusta zadaca,iako ja resiv zadacata 100% zadacata bese obicno CRUD app i izgubiv edna nedela kako sto bese pobarano tie ne me viknaa na tehnicko intervju duri ne ni vrakaat na mail mnogu neprofesionalna i nesiriozna firma..Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.
Nema pozitivnih komentara o kulturi i timu.
Ako vas interesuje, slobodno proverite na LinkedIn-u,Videćete da nema zaposlenih duže od 5-6 meseci. Način na koji vas otpuštaju je jako zanimljiv. Izmisliće neki PIP, neku foru da nisu zadovoljni vašim performansama i teraće vas da potpišete. Nakon toga, isključiće vam službeni nalog tako da ne možete da se ulogujete i automatski, kao da niste bili tri dana na poslu, dobijate otkaz.
Pozitivna atmosfera tokom intervjua.
Kašnjenje i nejasnoće oko klijentove odluke.
Prijateljski kolege, uvek spremni da pomognu. Dobra radna atmosfera, bez mikrorukovođenja. Društveni događaji za timsku koheziju.
Većinu vremena radite sa ljudima iz drugih kancelarija i zemalja, pa ih ne možete upoznati lično.
Prijateljska radna atmosfera, podrška i mentorstvo kolegama, puno prilika za učenje.
Plata je niža nego kod konkurencije.
Veoma dobra kultura.
Nisu navedene loše strane o kulturi i timu.
Kvalitetni intervjui za tehničke pozicije.
Nedovoljna komunikacija sa upravom.
Nisam pozvan na intervju. Nije bilo povratnih informacija nakon slanja zadatka.
Tehnički intervju zahteva rešavanje zadatka za 3 dana.
Nema HR intervjua. Zovu telefonski i daju projekt da se uradi bez plata. Kasnije kažu da projekat ne treba u React, nego u JavaScript.
Kratko i prijatno intervju.
Nedovoljna zainteresovanost, prevrti oči na odgovore.
HR intervju na telefon, opšta pitanja i upoznavanje.
Tehnički intervju zastareo, papirna lista pitanja.
Fleksibilno radno vreme, mogućnost rada odakle želite, redovno isplaćivanje plata.
Nema dovoljno informacija o kulturi kompanije.
Iskusni kolege, spremni da pomognu u svakom momentu.
Otpušteno 10% zaposlenih i senior kolega, neiskusni menadžeri, stvorena toksična radna okolina.
Saradnja među timom je odlična, svi su spremni pomoći.
Nema navedene negativne aspekte o kulturi i timu.