Tražite recenzije poslova za poziciju software engineer u SKOPJE? Pročitajte recenzije ljudi o kompanijama kako biste shvatili gdje se isplati dobiti posao, a gdje ne.
Kada tražite posao, bolje je unaprijed pročitati recenzije o radnom iskustvu na poziciji software engineer kako biste razumjeli sve prednosti i mane. Recenzije će vam pomoći da shvatite gdje je bolje raditi kao software engineer.
Dobre stvari: Добри луѓе што си заминаа за помалце од 1 година.
Loše stvari: Менаџментот и лид позициите се доста неискусни. Проектите се катастрофа, а луѓето што одлучуваат за сериозни имплементации се со поклонети титули. Сениори и архитект позиции со по 3-4 години работно искуство... Технологии доста стари, нема простор за прогрес.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju Корисникот нема споделено искуство за интервју со HR.Tehnički intervju Целиот процес се состоеше од три дела: 1. Интервју за запознавање. 2. Тестирање во канцелариите на компанијата. 3. Разговор за услови и плата и усна понуда. На последното интервју ми кажаа дека ќе ми пратат официјална понуда за 1-2 дена, која никогаш не ја добив.
Dobre stvari: Very good culture, flat hierarchy
Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu Bad top level management, listen more to your employees
Dobre stvari: We genuinely care about each other’s success and work together to share ideas, overcome challenges, and celebrate wins. This positive environment brings out the best in all of us, helping everyone feel valued and inspired to contribute.
Loše stvari: None currentlySaveti menadžmentu None currently
Loše stvari: HR Intervju Супер беше, детали околу работна позиција, технологии и плата, дискусија и прашања, пријатна атмосфера.Tehnički intervju Во споредба со други фирми во Македонија, се внимава на квалитетот на кодот како и користење на нови технологии.
Dobre stvari: Компанијата има позитивна и поддржувачка култура. Уште од самиот онбординг се осети колку многу се грижат за своите вработени. Раководството во Скопје активно работи на решавање на сите предизвици и проблеми што се појавуваат. Дополнително, компанијата нуди бенефити за вработените, како на пример еден куп настани, доручек и ручек припремен во канцелариите од готвач, теретана во самите канцеларии.. и тн. Имаат и одличен community manager, која секогаш е тука за да ги поврзи луѓето и да го подобри работното искуство. Исто така има многу голема подршка од колегите и помагање едни на други во секоја ситуација.
Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: Нема прос за фирмата, освен што има неколку добри луѓе кои ќе ти помогнат за работата и не ти прават лице.
Loše stvari: Менаџментот и Tech Lead позициите во фирмата се голема катастрофа.Tech Lead's се тие што биле на почетокот во фирмата и немаат големо знаење во работата. Повеќето се вработени со врски од менаџментот и затоа се однесуваат како да се менаџмент.Услов да успееш е ако си омилен на менаџментот.Agile Delivery Manager(ADM) позицијата е позиција поставена за микроменаџмент кои секојдневно пренесуваат све што е непотребно и погрешно на нагорно ниво или воопшто не пренесуваат на нагорно ниво а тврдат дека било.Немаат никакви дневни обврски а се по еден ADM на тимПо начинот на нивното задоволство за позицијата ништо чудно да се платени колку еден програмер.Организираност немаше некоја,имаат многу непотребни и небитни состаноци на кој мора да седиш и нешто да збориш, било што.Менаџментот на почеток новите не ги прифаќаше поради тоа што не се однесуваат како што сака фирмата.Saveti menadžmentu Обука на Tech Lead's или нивна промена.Не видов некоја потреба од толкав микроменаџмент и АДМ по тимови.
Dobre stvari: Не постои ниту една добра работа кога менаџментот е во прашање. Што се однесува до тимот, тимот е перфектен
Loše stvari: Менаџментот не знае да ја води компанијата, никогаш не е транспарентен со вработените и никогаш не ги слуша вработените. Фирмата стои во место поради нив и поради тоа што не прават ништо за да ја подобрат ситуацијата.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: Соработката е на високо ниво. Колегите се подготвени да помогнат и да работат заедно на проблемите. Тимскиот дух е одличен, што прави да се чувствуваш како дел од тимот. Атмосферата е многу пријатна и отворена, и сите се љубезни и спремни да помогнат. Секој може да сподели мислење и да предложи нови идеи.
Loše stvari: Прекумерната соработка понекогаш може да создаде чувство на зависност од другите и да ја намали индивидуалната иницијатива. ПС: Во канцелариите во Скопје, на комшиите им сметаме кога правиме пауза за кафе и цигара. :))Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju Google meet интервју на англиски. Регрутерката ја претстави компанијата, а потоа поставуваше типични прашања од интернет(LinkedIn), после ова интервју има задача, а после и техничко интервјуTehnički intervju Техничкото интервју беше со двајца програмери кои што беа фини и културни. Поставуваа прашања за стрикно за React и синтакса на React. Освен овие прашања, прашуваа и за работи кои се учат на факултет(ооп, алгоритми, структури и слично), но колку да се рече. Бараат кодери, а не инженери!
Dobre stvari: Sekogas spremni kolegi za pomos
Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju There was no HR interview before the technical one.Tehnički intervju The interview covered topics that were not listed in the job requirements. It was exhausting and disorganized. They put all the applicants in a single call and shared a link to the test. Although we were all applying for a software engineering internship, we had to answer questions about Unix commands, DevOps, testing, and more. There were far too many questions for an internship position. Was so unmotivated to complete the test and left earlier.
Loše stvari: HR Intervju Regular HR stuff. Bragging about the position and the company.Tehnički intervju Solved simple technical problem together with some developer from their side and the main manager. The next/last interview was with some Swiss guys, because they don't trust the Macedonian guys.
Dobre stvari: Friendly and easy going atmosphere.
Loše stvari: There's nothing that suggest anybody in the company works on creating and maintaining some culture levels. You can see all kind of people: from great professionals to completely unserious young folks who go occasionally in the office to hang around. They tried to incorporate some kind of events that were a big failure. Everything is so centralised. Macedonian branch doesn't have any power. You feel like you work as a freelances.Saveti menadžmentu Stop acting like a work agency and trowing employees at clients. Have more trust in your employees, otherwise you will loose the few good developers left in the company. Introduce a well defined rewarding system that will keep employees happy and motivated. Don't always use excuses that the industry market is doing poor - while in the same time you brag how stable the company is. Have backbone and integrity. Hire managers with suitable and demonstrated professional background that can lead the company on the right path.
Dobre stvari: New technologies
Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: Корисникот нема наведено добри страни на културата и тимот.
Loše stvari: Насекаде може да прочитате дека имаат одлична грижа за клиенти, што е точно. Грижата за вработените е дијаметрално спротивна.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Loše stvari: HR Intervju HR intervjuto beshe dosta naporno no sepak imashe labav odnos regruterkata. Kaj nekoi po kratko kaj nekoi podolgo mene licno me fati 1h i 15min. Razgovor za fakultetot do kade si, dali planirash da diplomirash i koga, kolku ispiti imash do kraj, gi pominuvash site proekti shto gi imash navedeno vo CV-to i shto imash raboteno na niv dokolku se timski. Bese kazano deka praksata bi bila platena 0 denari prviot mesec, 50 evra vtoriot mesec i 100 evra tretiot mesec. I pri krajot na intervjuto ima del tehnicko intervju, baraat spored dadeno scenario i prethodno izvrshen razgovor (HR liceto igra uloga na klient) da se nacrta ER diagram.Tehnički intervju Sosema korekten odnos, iako imav 2 pati promena na termin od nivna strana. HR-ot te zapoznava so COO-to na firmata i potoa imash 40tina minuti prashanja od site oblasti od softverskoto inzenjerstvo (crtanje ER diagram, sql query-ja, scrum, jpa vs hibernate, mvc i onion arhitekturi, security) itn... najgolem del od vremeto se dava na znacenje na tvoite proekti shto gi imas navedeno vo CV-to i prashanjata se postavuvaat sprema niv.
Loše stvari: HR Intervju Треба да се претставиш себе си и зборите околу проекти што ги имаш правено, тимска работа, хобиња.Tehnički intervju Повторно кратко се претставуваш и зборуваш околу проектите. Потоа прашуваат теориски само за ООП концепти, а практично бараат да се дополни ER дијаграм, неколку SQL задачи и една или повеќе од алгоритми и податочни структури, кај секого различно. На интервјуто одговорив точно на секое прашање, многу добар студент сум со повеќе проекти и сепак не добив понуда. Примаат на принцип мешавина од прв дојден прв услужен(според датум на техничко интервју) и дали си женско или не, односно според понудите на колешки интервјуирани после мене само ги потврдија гласините дека примаат полесно женски. Во меѓувреме ако ги прашаш кога би имало резултати лажат дека требало да се завршат интервјуата на сите апликанти. На крај праќаат мејл дека демек си бил меѓу најдобрите кандидати ама решиле други да примат.