Razmišljate o zaposlenju kao software engineer u Skopje? Istražite utiske trenutnih i bivših zaposlenih pre nego što pošaljete prijavu.
Recenzije iz prve ruke otkrivaju radne sate, zahteve poslodavaca i nivo plata za radno mesto software engineer.
Prijatan HR intervju, dobar pristup tokom razgovora.
Tehnički intervju bio je neprijatan i neprofesionalan.
Intervju bio sasvim okej.
Oglasi stoje mesecima, mnogo aplikacija.
Primljeni posle mesec dana, mali razgovor, nedostatak odgovora.
Dobre strane nisu navedene.
Mikromenadžment je duboko ugrađen u način funkcjonisanja kompanije, često dolazi od viših struktura. Očekuje se potpuna odgovornost za rezultate bez odgovarajuće slobode u donošenju odluka. Preporuke direktnih menadžera često nemaju težinu bez saglasnosti višeg rukovodstva. Prisutni su nedostatak poverenja i selektivno deljenje informacija. Kultura u kojoj se konstruktivna povratna informacija može shvatiti kao neposlušnost. Vremenom, zaposleni uče da ćute i ne postavljaju previše pitanja. Napredovanje i vrednovanje nisu dosledni prema rezultatima, znanju i preuzetoj odgovornosti, već zavise od lične bliskosti s menadžmentom.
Tim je nekada imao odličnu atmosferu.
Toksikna atmosfera zbog reorganizacije i otkaza.
Nemaju pozitivne komentare o kulturi i timu.
Ekstremno toksično okruženje.
Nema dobrih strana navedeno.
Tehnički intervju traje kratko, oko 30 minuta, i kandidat ne može da pokaže svoja znanja i kvalifikacije. Zaposleni koji vode intervju deluju neinteresovano. Na kraju biraju onog ko ima veze. Nemojte gubiti vreme.
HR tim je bio prijatan.
Korisnik nije podelio iskustvo sa tehničkim intervjuom.
Korisnici nisu naveli dobre strane.
Mnogu toksicna sredina, loš i nekvalifikovan menadžment koji misli da sve zna i se иживува над вработените.
Mnogi druženja i organizovani događaji.
Nema iznijetih negativnih komentara o kulturi i timu.
HR Intervju User hasn't shared HR interview experience.Tehnički intervju Ми дадоа задача која ја решив во определеното време. Дополнително разговаравме како би имплементирал некои дополнителни барања, како и за моето досегашно работно искуство. По една недела ме одбија без никакво образложение.
Na tehničkom delu intervjua, jedan senior postavljao je detaljna pitanja neprikladna za juniorku. Njegovo ponašanje bilo je nekulturno i podsmešljivo. Drugi senior se ponašao fer i korektno.
Dvojica koji su sprovodili intervju bili su strogi. Pitali su jako detaljna pitanja koja su odgovarala središnjem nivou. Intervju nije bio prilagođen za juniorsku poziciju. U nekim situacijama su se ponašali nekulturno. Loše iskustvo.
Vrlo prijatni ljudi tokom intervjua.
Intervju bez obaveštenja, čudni zahtevi.
HR Intervju Немаше HR интервју, директно техничко.Tehnički intervju Техничкото интервју беше непрофесиоанлно, го водеа двајца, еден од МКД и еден Швајцарија, тој од Швајцарија беше коректен и порфесиоален, а тој од МКД беше збунет и цело време поставуаше конфузни и контрадикторни прашања, крајно не префесиоално интервју.
Nema istaknutih dobrih strana.
Pre toga je bilo dobro, sada je osrednje.
Dobra timska kultura i naglasak na saradnji. Prijateljski i otvoreni kolege. Fokus na rast i učenje uz dobru ravnotežu između posla i života.
Ponekad teškoće u komunikaciji između timova zbog složenih proizvoda.
Dobar tim, mnogo se uči, interesni projekti.
Moguće zaposliti se nakon prakse je nisko; vrednovanje pengalamanja je loše.
Izravan kontakt od direktora kompanije.
Intervju nije bio suštinski i gubi vreme.