Tražite iskrene recenzije o DAMILAH? Saznajte stvarne plaće i uvjete rada u DAMILAH. Pročitajte iskustva i recenzije zaposlenika o radu u kompaniji.
Dobre stvari: Nema iznetih dobrih stvari o kulturi i timu.
Loše stvari: 1. Težak mikromenadžment. 2. Dodatne odgovornosti bez unapređenja ili nadoknade. 3. Unapređenje samo ako si blizak menadžmentu, čak i kada nisi sposoban/na. 4. Talenat se kažnjava zbog opiranja lošim odlukama menadžmenta.
Dobre stvari: Dobre strane nisu navedene.
Loše stvari: Mikromenadžment je duboko ugrađen u način funkcjonisanja kompanije, često dolazi od viših struktura. Očekuje se potpuna odgovornost za rezultate bez odgovarajuće slobode u donošenju odluka. Preporuke direktnih menadžera često nemaju težinu bez saglasnosti višeg rukovodstva. Prisutni su nedostatak poverenja i selektivno deljenje informacija. Kultura u kojoj se konstruktivna povratna informacija može shvatiti kao neposlušnost. Vremenom, zaposleni uče da ćute i ne postavljaju previše pitanja. Napredovanje i vrednovanje nisu dosledni prema rezultatima, znanju i preuzetoj odgovornosti, već zavise od lične bliskosti s menadžmentom.
Dobre stvari: Nema pozitivnih komentara o kulturi i timu.
Loše stvari: Kompanija nudi odlične benefite, ali micromanagement dolazi od viših struktura. Svaki pokušaj deljenja mišljenja se guši uz prinudno otpustivanje zaposlenih koji nisu uključeni u kreiranje kulture. Projektni menadžeri samo analiziraju veštačke brojke koje ne odražavaju pravu vrednost za klijente. HR odeljenje ne doprinosi izgradnji kulture, već služi pravnoj zaštiti kompanije. Način vođenja reflektuje strah zaposlenih od gubitka posla. Vrednovanje je usmereno na pojedince bliske menadžmentu, dok su ostali evaluirani pro-forma radi ispunjavanja poslovnih ciljeva.
Dobre stvari: Nema istaknutih dobrih strana o kulturi i timu.
Loše stvari: Menadžment reaguje defensivno na konstruktivne povratne informacije. Radno okruženje je pod pritiskom uz često praćenje napretka, s malo prostora za profesionalni rast ili inovacije.