Tražite iskrene recenzije o DAMILAH na poziciji SOFTWARE ENGINEER? Saznajte stvarne plaće i uvjete rada u DAMILAH. Pročitajte iskustva i recenzije zaposlenika o radu u kompaniji.
Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.
Loše stvari: Микроменаџментот е длабоко вграден во начинот на функционирање на компанијата и најчесто доаѓа од повисоките структури. Од луѓето се очекува целосна одговорност за резултатите, но без соодветна слобода да ги носат одлуките потребни за тие резултати. Директните менаџери формално се одговорни за развојот на своите тимови, но нивните препораки често немаат тежина кога не се совпаѓаат со ставот на повисокото раководство. Присутни се и недоверба, селективно споделување информации и култура во која конструктивниот фидбек лесно се толкува како непослушност или негативност. Наместо да се решава проблемот, полесно е како проблем да се означи лицето што го посочило. Со текот на времето, вработените учат да молчат, да не се замеруваат и да не поставуваат премногу прашања. Напредувањето и вреднувањето не се водат доследно според резултатите, знаењето и преземената одговорност. Многу поголема улога имаат личната блискост со менаџментот, лојалноста кон вистинските луѓе и позиционирањето во внатрешните кругови. Вработени со силни перформанси со години преземаат одговорности над своето формално ниво, решаваат комплексни проблеми, менторираат други и добиваат одличен фидбек од клиенти и колеги, а сепак остануваат без соодветна титула и надомест. Истовремено, луѓе со поскромни резултати и помал обем на одговорности напредуваат полесно поради лични релации и политичко позиционирање. Најспособните луѓе на крајот заминуваат. Оние што остануваат често се приспособуваат така што престануваат да очекуваат фер третман и учат да не го доведуваат системот во прашање. Солидните бенефиции не можат да надоместат за работна средина во која контролата, личните односи и лојалноста се повредни од реалниот придонес.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.
Loše stvari: Многу токсична средина, многу лош и неквалификуван менаџмент кој мисли дека се знае и се иживува врз вработените.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.
Loše stvari: There’s a strong impression that managers prefer to hear only positive comments, while any attempt to give constructive feedback is often met with defensiveness or even reprimand. Even when feedback is shared with good intentions during retrospectives, it tends to be seen as criticism rather than an opportunity for improvement. This creates a culture of fear instead of trust and discourages open communication. Additionally, the work environment can feel pressured, with frequent check-ins and progress monitoring that sometimes come across as micromanagement. The work itself is mostly routine and based on already established processes, leaving little room for professional growth or innovation. It would be beneficial for the company to invest more in trust, transparency, and genuine support for its employees, as well as to reduce the level of micromanagement.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.