Planirate zaposlenje u firmi DAMILAH na poziciji SOFTWARE ENGINEER? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Dobre strane nisu navedene.
Mikromenadžment je duboko ugrađen u način funkcjonisanja kompanije, često dolazi od viših struktura. Očekuje se potpuna odgovornost za rezultate bez odgovarajuće slobode u donošenju odluka. Preporuke direktnih menadžera često nemaju težinu bez saglasnosti višeg rukovodstva. Prisutni su nedostatak poverenja i selektivno deljenje informacija. Kultura u kojoj se konstruktivna povratna informacija može shvatiti kao neposlušnost. Vremenom, zaposleni uče da ćute i ne postavljaju previše pitanja. Napredovanje i vrednovanje nisu dosledni prema rezultatima, znanju i preuzetoj odgovornosti, već zavise od lične bliskosti s menadžmentom.
HR tim je bio prijatan.
Korisnik nije podelio iskustvo sa tehničkim intervjuom.
Korisnici nisu naveli dobre strane.
Mnogu toksicna sredina, loš i nekvalifikovan menadžment koji misli da sve zna i se иживува над вработените.
Nema istaknutih dobrih strana o kulturi i timu.
Menadžment reaguje defensivno na konstruktivne povratne informacije. Radno okruženje je pod pritiskom uz često praćenje napretka, s malo prostora za profesionalni rast ili inovacije.