Planirate zaposlenje u firmi G+D NETCETERA? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Dvojica koji su sprovodili intervju bili su strogi. Pitali su jako detaljna pitanja koja su odgovarala središnjem nivou. Intervju nije bio prilagođen za juniorsku poziciju. U nekim situacijama su se ponašali nekulturno. Loše iskustvo.
HR intervju je nezadovoljavajući. Tehnički intervju zahteva previše sitnih detalja i besmislenih pitanja koja nisu relevantna za stvarne projekte. Takođe, uključuju se pitanja koja se mogu naći na chatGPT, što stvara nepotrebnu konfuziju.
Dobar tim, dobri kolege u mobilnom razvoju.
Loš menadžment od strane viših nivoa.
Dobar tim, mnogo se uči, interesni projekti.
Moguće zaposliti se nakon prakse je nisko; vrednovanje pengalamanja je loše.
Nema pozitivnih strana.
Cede te dok mogu, a zatim te odbace. Iako postoji veliki promet zaposlenih, svi smatraju da si ti kriv za toksičnu atmosferu. Kritike se dočekuju kao lična uvreda. Nemaš kome da se požališ; svaki naredni u hijerarhiji je gori od prethodnog.
Tim je dosta napredan i fer u vezi obuka.
Tim u HR treba da bude primer za sve zaposlene; nema zdravih razmena u hodniku. Nakon napuštanja firme tražili su povratak novca za privatno zdravstveno osiguranje.
Tim je bio odličan, uvek od pomoći i sa velikim znanjem i iskustvom.
Nije navedeno šta nije dobro u kulturi i timu.
Mogućnost učenja i sticanja znanja.
Igraju se sa pripravnicima, loš imidž kompanije.