Loše stvari: HR Intervju Regular HR stuff. Bragging about the position and the company.Tehnički intervju Solved simple technical problem together with some developer from their side and the main manager. The next/last interview was with some Swiss guys, because they don't trust the Macedonian guys.
Dobre stvari: Friendly and easy going atmosphere.
Loše stvari: There's nothing that suggest anybody in the company works on creating and maintaining some culture levels. You can see all kind of people: from great professionals to completely unserious young folks who go occasionally in the office to hang around. They tried to incorporate some kind of events that were a big failure. Everything is so centralised. Macedonian branch doesn't have any power. You feel like you work as a freelances.Saveti menadžmentu Stop acting like a work agency and trowing employees at clients. Have more trust in your employees, otherwise you will loose the few good developers left in the company. Introduce a well defined rewarding system that will keep employees happy and motivated. Don't always use excuses that the industry market is doing poor - while in the same time you brag how stable the company is. Have backbone and integrity. Hire managers with suitable and demonstrated professional background that can lead the company on the right path.
Dobre stvari: Нема позитивни страни.
Loše stvari: Катастрофа од менаџмент и вработени. Не би ја препорачал оваа фирма за градење на кариера. Не почитуваат никакви работни односи.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: New technologies
Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: Корисникот нема наведено добри страни на културата и тимот.
Loše stvari: Насекаде може да прочитате дека имаат одлична грижа за клиенти, што е точно. Грижата за вработените е дијаметрално спротивна.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Loše stvari: HR Intervju Многу лаги кажани дека во фирмата имало напредок, се грижеле за вработени, исплаќале бонуси и ред други лаги. Не би ја препорачал оваа фирма со оглед на фактот дека е дно дна од фирма и работна култура и организација.Tehnički intervju тестови имаат за решавање.
Dobre stvari: Нема што да се додаде тука.
Loše stvari: Катастрофа од работна култура, никаков позитивен пристап кон новите вработени. се нема тимски дух и рамно мерна поделба на работните задачи според познавањата на програмерот. Нејасни пишани спецификации за тоа што треба да се изработи, оставен сам на себе да разбереш што менаџментот бара од тебе.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Loše stvari: HR Intervju HR intervjuto beshe dosta naporno no sepak imashe labav odnos regruterkata. Kaj nekoi po kratko kaj nekoi podolgo mene licno me fati 1h i 15min. Razgovor za fakultetot do kade si, dali planirash da diplomirash i koga, kolku ispiti imash do kraj, gi pominuvash site proekti shto gi imash navedeno vo CV-to i shto imash raboteno na niv dokolku se timski. Bese kazano deka praksata bi bila platena 0 denari prviot mesec, 50 evra vtoriot mesec i 100 evra tretiot mesec. I pri krajot na intervjuto ima del tehnicko intervju, baraat spored dadeno scenario i prethodno izvrshen razgovor (HR liceto igra uloga na klient) da se nacrta ER diagram.Tehnički intervju Sosema korekten odnos, iako imav 2 pati promena na termin od nivna strana. HR-ot te zapoznava so COO-to na firmata i potoa imash 40tina minuti prashanja od site oblasti od softverskoto inzenjerstvo (crtanje ER diagram, sql query-ja, scrum, jpa vs hibernate, mvc i onion arhitekturi, security) itn... najgolem del od vremeto se dava na znacenje na tvoite proekti shto gi imas navedeno vo CV-to i prashanjata se postavuvaat sprema niv.
Loše stvari: HR Intervju Треба да се претставиш себе си и зборите околу проекти што ги имаш правено, тимска работа, хобиња.Tehnički intervju Повторно кратко се претставуваш и зборуваш околу проектите. Потоа прашуваат теориски само за ООП концепти, а практично бараат да се дополни ER дијаграм, неколку SQL задачи и една или повеќе од алгоритми и податочни структури, кај секого различно. На интервјуто одговорив точно на секое прашање, многу добар студент сум со повеќе проекти и сепак не добив понуда. Примаат на принцип мешавина од прв дојден прв услужен(според датум на техничко интервју) и дали си женско или не, односно според понудите на колешки интервјуирани после мене само ги потврдија гласините дека примаат полесно женски. Во меѓувреме ако ги прашаш кога би имало резултати лажат дека требало да се завршат интервјуата на сите апликанти. На крај праќаат мејл дека демек си бил меѓу најдобрите кандидати ама решиле други да примат.
Dobre stvari: Корисникот нема наведено добри страни на културата и тимот.
Loše stvari: фирма во која не си ценет како поединец туку како робот. Доаѓаш, работиш за пари и си одиш дома. Нема некоја работна комуникација, нема атмосфера за зафрканции и слично, а во поглед на проектите многу стари проекти и застарени технологииSaveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Нова, брзо-растечка компанија со големи ресурси и потенцијал
Loše stvari: Премногу почетници кои не доаѓаат од IT-свет и немаат соодветна IT-култура на работење, поделени во табориSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.
Dobre stvari: Многу позитивна енергија, флексибилно работно време, поддршка во работата од колегите
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.
Dobre stvari: Добри работни услови и флексибилно работно време, можност за 100% работа од дома. Опуштена атмосфера во канцеларија.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата на компанијата.
Dobre stvari: Одлична работна атмосфера. Динамична и интересна работа. Сите колеги во мојот тим се одлични и пријателски настроени и работата со нив оди супер. Компанијата е стабилна и има прилика за кариерен и персонален напредок. Чести тим билдинзи и дружби со колегите помагаат да се надокнади за она што најчесто не се гледаме затоа што повеќето работат од дома.
Loše stvari: Организацијата на работа може да биде подобра. Комуникацијата со странските тимови исто така може да биде подобра. Воглавно тоа се единствените негативности.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.