Intervju bio sasvim okej.
Oglasi stoje mesecima, mnogo aplikacija.
Primljeni posle mesec dana, mali razgovor, nedostatak odgovora.
Dobre strane nisu navedene.
Mikromenadžment je duboko ugrađen u način funkcjonisanja kompanije, često dolazi od viših struktura. Očekuje se potpuna odgovornost za rezultate bez odgovarajuće slobode u donošenju odluka. Preporuke direktnih menadžera često nemaju težinu bez saglasnosti višeg rukovodstva. Prisutni su nedostatak poverenja i selektivno deljenje informacija. Kultura u kojoj se konstruktivna povratna informacija može shvatiti kao neposlušnost. Vremenom, zaposleni uče da ćute i ne postavljaju previše pitanja. Napredovanje i vrednovanje nisu dosledni prema rezultatima, znanju i preuzetoj odgovornosti, već zavise od lične bliskosti s menadžmentom.
Tim je nekada imao odličnu atmosferu.
Toksikna atmosfera zbog reorganizacije i otkaza.
Nemaju pozitivne komentare o kulturi i timu.
Ekstremno toksično okruženje.
Dobra, prijateljska, timska atmosfera. Redovna isplata. Dobro mesto za početak karijere i učenje.
Prekomerni pritisak i obim posla. Nepostojeći benefiti. Menadžment nezainteresovan za dobrobit zaposlenih. Rad ovde je kao na pokretnoj traci.
Nema dobrih strana navedeno.
Tehnički intervju traje kratko, oko 30 minuta, i kandidat ne može da pokaže svoja znanja i kvalifikacije. Zaposleni koji vode intervju deluju neinteresovano. Na kraju biraju onog ko ima veze. Nemojte gubiti vreme.
Korisnik nije naveo dobre strane kompanijske kulture i tima.
Klasična korporacijska atmosfera gde se svi smeškaju dok se ne okrenu leđa.
Fleksibilno radno vreme, rad od kuće, zdravstveno osiguranje.
Niska plata.
Prijatno radno okruženje, odlične kolege, dobra plata.
Nema značajnih zamerki.
Kolegijalna atmosfera i fleksibilnost radnog vremena.
Pogoršani uslovi rada i nedostatak transparentnosti.
Intervju je bio loš; osoblje neljubazno i indiferentno.
Kolege su suradljive i ugodne. Uvijek su tu za pomoć. Politika firme potiče vrlo opušten i smiren tempo rada i atmosferu. Menadžment se trudi i uspijeva poticati zdrav radni balans. Mogućnost rada od kuće koliko god želite.
Ima gomila sastanaka; više nego igdje drugdje gdje sam radio dosad. Barem 30% vremena odlazi na sastanke koji su često dugi, dosadni i nisu bili namijenjeni meni. Proizvod je vrlo kompleksan i firma je ogromna, pa ponekad kritičnu pomoć čekam po par dana. Spojite gomilu sastanaka, čekanje na odgovore i činjenicu da posao ima vrlo malo programiranja i puno čitanja i pisanja dokumentacije, i dobijete stravično dosadan posao. Toliko sam malo posla imao da sam postao malo depresivan.
Sve super gala.
Nisu navedene loše strane o kulturi i timu.
Dobre strane su vrlo pozitivne.
Nema loših strana.
Fleksibilno radno vreme, rad od kuće, plaćena edukacija, mogućnost napredovanja, uzbudljivi projekti, dobra organizacija, konkurentna plata.
Nedovoljno benefita.
Zanimljiv posao, dinamičan rad i ljudi na poslu.
Manjak fleksibilnosti, samo jedan dan rada od kuće, previše menadžerisanja.
Dobra atmosfera i pozitivni kolege.
Previše fokusiranja na povratne informacije klijenata za napredovanje.
Dobar proces intervjua. Brzi odgovori. Transparentnost.
Malo zahtevan tehnički intervju - više nego što je potrebno.