Zanima vas kako je raditi u JAGGAER SERBIA? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
HR je izuzetno prijatan i dostupan tokom procesa.
Proces se malo odužio zbog specifičnosti pozicije.
Izuzetno efikasni Facilities, HR i IT timovi. Organizacija za nove zaposlene je na odličnom nivou.
Za kratko vreme koliko radim, nisam pronašao nijednu zamerku.
Onboarding proces je dobro organizovan. Dobio sam listu aktivnosti sa instrukcijama. Kolege su uvek voljne da pomognu. Interna škola nudi mnogo materijala za upoznavanje s alatom. Kancelarije su prostrane i dobro opremljene. IT je na raspolaganju za pomoć. Dovoljno prostora za rad uz hibridan model (2 dana u kancelariji nedeljno).
Bez zamerki vrednih napomene.
Izuzetno veliko ulaganje u novije tehnologije. Mogućnost za tehničko usavršavanje, uključenost višeg menadžmenta u radu na projektima. Flat organizaciona struktura, gde direktno možeš komunicirati sa ljudima iz višeg menadžmenta.
Kako je reč o globalnoj kompaniji, ponekad vremenska razlika može predstavljati izazov, ali imajući u vidu da je fleksibilno radno vreme, taj izazov je sveden na minimum.
Prijatno radno okruženje, odlične kolege, dobra plata.
Nema značajnih zamerki.
Uslovi rada su odlični, atmosfera je veoma prijatna i profesionalna. Ljudi su uvek spremni da pomognu, podele znanje i pruže podršku. Postoji prostor za učenje, razvoj i napredovanje. Cenim organizovanost, stabilnost kompanije i pozitivan odnos prema zaposlenima.
Nemam zamerke, zaista.
Veoma prijatan i profesionalan razgovor sa HR-om.
Nema navedenih loših strana.
Kvalitetan kadar u Srbiji i dobri uslovi rada.
Loš menadžment na globalnom nivou, direktori se često smenjuju pa nastaje konfuzija.
Dobar proces intervjuisanja.
Loša organizacija, nejasni uslovi rada.
Prelep ambijent, udobne stolice, dostupna pića.
Nema pomenutih plata ili loših iskustava.
Plata na vreme. Osiguranje, prijava, dobar tim. Čista firma, opremljena sa dobrim računarima i programima.
Menadžment mora da se menja. Prebacivanje poslova na drugog radnika kada jedan nije tu (umreš u 8 a nekad i 10 sati). Moraš za svako odsustvo da javiš dva, tri meseca unapred.
Vrlo pozitivan i nasmejan regruter, lak dogovor oko intervjua, detaljan prikaz kompanije i benefita, prijatna atmosfera, redovan i brz feedback.
Nema loših strana navedeno.
Kompanija je lepo organizovana i prati globalnu politiku. HR je dobro pripremljen za nove zaposlene i onboarding proces je glatko postavljen. IT tim ima spremnu opremu i vodi sopstveni onboarding.
Nemam zamerki.
Proces selekcije je odrađen jako profesionalno.
Nema loših strana u recenziji.
Pretežno pozitivni ljudi, korisni projekti za učenje.
Niske plate, loši benefiti i sposobnost zaposlenih.
Dobro radno okruženje, dobri timovi, sloboda organizacije i rada na projektu.
Menadžment ume da donese odluku brzopleto i bez diskusije sa zaposlenima.
Ljudi su sjajni, dosta benefita, nema stresa, hibridan način rada.
Možda više aktivnosti za zaposlene, događaja.
Ceo tim je jako predan poslu. Komunikacija je odlična. Lep i opušten ambijent za rad, sa svim pogodnostima. Rad od kuće se podstiče. Obezbeđen parking za radnike.
Štedi se na plati, ali ima potencijala za napredak.
Stabilna kompanija, nastavljaju da zapošljavaju, benefiti su ok, ali mogu biti i bolji. Hibridni rad ili rad od kuće.
Ne trude se previše da zadrže iskusne zaposlene. Odlazak seniora predstavlja problem uzimajući u obzir veličinu proizvoda i vreme potrebno da se nauči.