Posao u JAGGAER SERBIA: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon poslatog CV-a i preporuke drugarice oko 2/3 dana je prolso i zvali su me. Sa mnom je seo menadzer i njegov asitent gde su oni prvo meni upoznavali kompaniju. Nakom toga su oni mene saslusali i moja iskustva. Posle toga su dosla pitanja vezi Engleskog jezika i programskog. Par pitanja, nista strasno. Ambijent je bio prelep, sedeli smo u udobnim "gejmer' stolicama primetio sam da su imali i Pica za zaloslene. Ja sam odmah bio ponudjen. Sve je bilo top.Pitanja sa intervjua Kako resavas menadzment memorije u svom odabranom programskom jeziku Objasni razliku izmedju BFS i DFS Sta je hashtable i kako se koristi Objasni CAP teoremu Razlika između SQL i NoSQL Kako debaujes sistemsku gresku

Loše stvari: PozitivnoPlata na vreme. Osiguranje, prijava, dobar tim. Čista firma, opremljena sa dobrim računarima i programima.ZamerkeMenadžment mora da se menja. Prebacivanje poslova na drugog radnika kada jedan nije tu (umreš u 8 a nekad i 10 sati). Moras za svako odsustvo da javiš dva tri meseca unapred.

Loše stvari: Kako je izgledao procesJedan od najboljih selekcionih procesa u kojem sam bio učesnik. Navešću neke od jako dobrih strana HR procesa u ovoj kompanijiČ -vrlo pozitivan i nasmejan regruter -lak dogovor oko termina za intervju -detaljan prikaz kompanije i benefita -prijatna, prijateljska atmosfera -redovan i brz fidbek što je danas za svaku pohvalu Tejhnički Intervju se obavlja sa PMO menadzerkom na kojem se razgovara o motivaciji, dosadašnjem iskustvu itd.. Vrlo pozitivno iskustvo i primer kako treba obavljati tehničke intervjue za poziciju Senior Technical PM-a u IT sektoru. Jedna od retkih situacija gde me je oduševila profesionalnost ljudskih resursa iako nisam dobio ponudu.Pitanja sa intervjua Šta vas motiviše u radu?

Loše stvari: PozitivnoKompanija je jako lepo organizovana u Srbiji i prati Jaggaer globalnu politiku u potpunosti. HR je dobro pripremljen za nove ljude i onboarding process je smooth. Takodje IT vec ima spremnu opremu i drzi svoj onboarding sto puno znaci. Sve je setapovano- dok te ne preuzme clan tvog tima. Timovi su mali- hijerarhija postoji- i sve je transparentno.ZamerkeNemam zamerki

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je odradjen jako profesionalno. Prvi razgovor je obavio HR predstavnik firme i sve lepo objasnio o firmi i poziciji. Drugi deo je bio sa predstavnicima Berlitz skole jezika, i tu je obavljeno testiranje znanja engleskog. Nakon toga sam imala intervju sa Tim liderom- za datu poziciju i na kraju sa timom. Nakon toga me je ponovo konktaktirao HR sa ponudom. Proslo je super!

Loše stvari: PozitivnoPretezno ljudi, poneki projekat gde moze da se nauci nesto korisno.ZamerkePlate, benefiti( fiajko sa vaucerima za decu od 4500 bolje u humanitarne svrhe da su dali), stekanje za opremu, nedoatatak seniora, ogroman provet ljudi, vise i ne navode ko je napustio kompaniju, gomila nesposobnih ljudi itd…

Loše stvari: PozitivnoDobro radno okruženje, dobri timovi, sloboda organizacije i rada na projektu.ZamerkeMenadžment ume da donese odluku brzopleto i brz diskusije sa zaposlenima

Loše stvari: PozitivnoLjudi su sjajni, dosta benefita, nema stresa, hibridan nacin radaZamerkeMozda vise aktivnosti za zaposlene, dogadjaja

Loše stvari: PozitivnoMoj doživljaj rada za ovu kompaniju je izvanredan stvarno. Ceo tim je jako predan poslu i kao neko je je imao praksu ovde a kasnije počeo i da radi,svedočim tome da su stvarno svi spremni da pomognu. Komunikacija je odlična. Lep i opušten ambikent za rad, sa svim pogodnostima. Rad od kuće se podstiče. Obezbeđen parking za radnike.ZamerkeKao i u svakoj kompaniji na ovim prostorima štedi se na plati, ali ima potencijala za napredak što je dobro.

Loše stvari: PozitivnoStabilna kompanija, nastavljaju da zapošljavaju, benefiti su ok ali mogu biti i bolji. Hibridni ili rad od kuće.ZamerkeNe trude se previše da zadrže iskusne zaposlene, uzevši u obzir veličinu producta i vreme potrebno da se nauči, predstavlja problem odlazak seniora. .

Loše stvari: Kako je izgledao procesPostoji samo jedan krug intervjua u prijatnoj atmosferi, bez nekih trik pitanja ili primenjivanja nekih YouTube HR obrazaca. Kao da ste dosli sa nekim na kafu da procaskate o svojim prethodnim iskustvima.

Loše stvari: PozitivnoFantastičan HR. Ljudi koji stvarno rade na tome da poboljšaju uslove rada svojim kolegama. Generalno pozitivna atmosfera. Konkurentne plateZamerkeNejasna hijerarhija unutar odeljenja. Dobijao sam zahteve od raznih ljudi, kojima je to posao i nije, u okviru i van procedure. Nije baš inspirativna pozicija bila, niti su mogućnosti napretka velike (barem ne u okviru tima)

Loše stvari: PozitivnoLjudi su ok. Spremni da izadju u susret. Nadredjeni su okZamerkeTimovi su sacinjeni uglavnom od slabih kadrova. Cesce dodje ok junior nego dobar medior-senior. Dosta contractora ima, 90% njih ne bi moglo ni malo ozbiljnije testiranje da prodje. Los princip selekcije tih kadrova, ako ga uopste ima. Nesposobne ljude rasporedjuju da u svakom timu ima po jedan, uz mogucnost da postoji jedan sposoban da pegla njegove gluposti. Starije kolege iz Italije u principu ne postuju strukturu koda vec pisu onako kako su navikli, a navikli su da rade uglavnom nakaradno. Od kako je krenula inflacija, HR se ne trudi uopste da izjednaci plate starih radnika koje su jako cesto dosta nize od plata koje dobijaju novi ljudi na nizim pozicijama. Tako da, njima je normalno da sada dodje junior koji ima vecu platu od seniora.

Loše stvari: PozitivnoDobra firma, jaka sa dosta dobrih ljudi. Ubacuje se nov tech stack tako da ima mesta za ucenjeZamerkeMalo vece plate za ljude koji to zasluzuju, nisu svi na istom nivou iako su na istim pozicijama! Manageri uglavnom nisu sposobni za ono sto rade, ali su ok ljudi pa mozemo da se peglamo....