Posao u MICROSOFT DEVELOPMENT CENTER SERBIA: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesDobio sam poziv od requitement-a za inicijalni razgovor koji je bio HR tipa. Razgovor je bio oko podne, javio mi se lik koji je ustao neposredno pred razgovor i zevao bez ruke na ustima tokom celog razgovora zavaljen u fotelji. Nesto osnovno mi je predstavljeno oko pozicije za koju sam dobio poziv kao i plana za buducnost na osnovu mojih pitanja. Vrlo kratak intervju i veoma neprofesionalan, nisam ocekivao nesto tako za ovako ozbiljnu poziciju od strane "cuvenog" Microsofta. Nisam dobio nikakav odgovor nakon toga iako je Microsoft inicirao ponudu bez moje prethodne aplikacije na oglas.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijava preko linka, zatim assessment koji se radi na sajtu koji Vam oni daju, i na kraju proces selekcije i još par detalja.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPozovu te na celodnevni razgovor. Čekalo se dugo da krene, i bilo je u 3 faze sa 3 različite osobe iz različitih timova. PR osoba, System Engineer i ne secam se naziv za treću osobu. Bilo je zadataka da se nešto prevodi sto nije imalo mnogo smisla, pa sa drugom osobom da se uredi neki dokument koji tek nije imao mnogo smisla a kontekst se ne dobije, a system engineer je postavljao toliko nejasna pitanja od po 5min da se na kraju i on sam zbunio i niie znao šta mu je bio cilj, tako da smo više razgovorali. Intervju je delovao ad hoc i jako neorganizovano i nepripremljeno. Apsolutno najgori intervju ikada koji traje 6 sati, dakle skoro celo radno vreme. Kasnije sam saznao da je i kolega isto išao, i utisci su identični. Nismo planirali da menjamo bas posao ali smo se prijavili da vidimo kako izgleda i sta nude, da na kraju nisu ni odgovorili ništa kao da nismo bili. Čista 0 i više u životu ne bih kročio u njihove prostorije.

Loše stvari: PozitivnoJedna od najboljih plata na trzistu, kompleksni i zanimljivi projekti, odlican menadzment.Zamerke/

Loše stvari: Kako je izgledao procesTri intervjua od po 45 minuta. Sva tri su bila sa Product Managerima. Bila je mešavina competency pitanja i nekih konkretnih zadata analize nekog imaginarnog problema. Više je bilo competency pitanja i fokus je bio na radu sa timovima koji imaju različite uloge u proizvod kao i razumevanje potreba kosrisnika, saradnja sa korisnicima.

Loše stvari: PozitivnoGood corporative culture, friendly crewZamerkeSometimes short deadlines and mean project managers

Loše stvari: PozitivnoDobro mesto za ucenjeZamerkeKompenzacija je smesna, tacnije ostala je ista jos od 2022 a inflacija delje. Firme istog ranga kod kojih je ista tezina intervjua nude duplo vise. Pojacajte pare to sto mi zivimo u Srbiji ne znaci da treba da nas podplacujete

Loše stvari: PozitivnoZavisi od tima do tima ali kultura i atmosfera je dobra.ZamerkeU nekim timovima vlada ozbiljna nekompetentnost lidera.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProlazi se kroz 5, uglavnom tehnickih intervjua. Prvih 15 minuta je opsta diskusija i upoznavanje, a ostalih 45 bude tehnicki zadatak.

Loše stvari: PozitivnoBenefiti od plate preko osiguranja do wellbeing-a su zaista dobri. Okruženje koje traži od vas da date sve od sebe (u pozitivnom smislu) i da u nekim situacijama iskocite iz zone komfora. Ljudi u kompaniji su sjajni, uvek spremni da pomognu i izadju u susret.ZamerkeIako zvanično kompanija naglašava da je bitan work-life balans i da se nikad ne žrtvuje u korist posla, ono što je svakodnevna praksa je da je normalno da se zakazuju sastanci ujutru pre 8-9 ili po podne posle 6 u zavisnosti od toga u kojoj vremenskoj zoni su timovi sa kojima sarađujete. Iako ovo može da da fleksibilno radno vreme, često ume da bude problematicno jer ne mozete da iskoristite dan kako treba. Niži menadžment često zauzimaju ljudi koji nisu menadžeri po struci, niti su imali adekvatnu obuku, već su inženjeri po prirodi, pa jako često ne razumeju potrebe tima i potrebe pojedinaca u okviru tima.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces seleckije zvanicno jos traje ali smao zato jer jos niam dobio posle 3 meseci od zavrsetka poslednjeg intervjua, a bilo ih je 5. U slicaju da dobijem odgovor editovacu recenziju. 3 tehnicka intervjua i 2 uvodna, sa HR-om i menadzerom.Pitanja sa intervjua Prvi intervju: Dual port memorija, sa adres barom koji konfigurabilan, da se napise konstrejn za adres bar tipa, memorija je dubine 2k, da se napise konstrejn da se naprave random adresnih ofseta da se ne preklapaju... Drugi intervju: matrica nxn i da se napise klasa koja vraca rezultat polja koje ima istu vrednost kao i indeksi polja - (znaci kad u polju 3,4 se najde vrednost 3,4 zavrsava se algoritam inace skace na indeks koji je u polju) kasnije da se promeni uslov izlaza iz algoritma recimo virtuelnom funkcijom ili nekim drugim metodom Treci intervju: Ne secam se iako je bio najskoriji

Loše stvari: Kako je izgledao procesCV screening faza, online test sa 4 zadataka, 3 tehnička intervjua na engleskom jeziku

Loše stvari: PozitivnoPozitivna radna atmosfera, sjajne kolege koje su uvek spremne da pomognu, mentori koji su potpuno posvećeni vama.ZamerkeNemam zamerki.

Loše stvari: Kako je izgledao procesScreening call u trajanju od 15 minuta. Sam call je bio ok, sa uobičajenim pitanjima tipa: šta te je motivisalo za prijavu, željeni način rada, šta su tvoje jače strane a šta slabosti. Naravno, pre toga regruterka je odvojila par minuta kako bi pričala o samoj kompaniji i poziciji Program menadžera za MS Ads. Međutim, ono što je po meni razočaravajuće je da posle 4 nedelje i poslatog mejla još uvek nemam fidbek o ishodu selekcije. Razumem da se veliki broj kandidata prijavio, ali po mom mišljenju jedna kompanija kao što je MS i koja se hvali na sva usta o odličnom odnosu prema zaposlenima morala bi biti ažurna i profesionalna. U recruiting sektoru su 0.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces se sastoji iz tri kruga selekcije prvi je samo na osnovu CV-ja za drugi krug se dobija test sa 4 srednje teska zadatka koje je moguce uraditi u svim popularnim programskim jezicima obicno 3 leetcode medium zadataka i jedan zadatak geometriskog tipa I treci i polsednji krug su 3 intervjua za redom gde se na pocetku prica o projekima i iskustvu prolazenjem kroz CV a posle toga se prelazi na komunikaciju na engleskom jeziku i resavanje opet nekog leetcode zadatka

Loše stvari: PozitivnoMentor mi je bio odlican, tamo sam bio 4 meseca i nkemam nista negativno da kazem, radilo se maksimalno onoliko koliko je bilo zadato ugovorom, atmosfera je bila opustenaZamerkenot applicable

Loše stvari: PozitivnoKompanija ima jasno definisanu kulturu poslovanja, ciljeve, hijerarhiju i opise poslova. Menadzment kompanije je iskusan, odgovoran i strucan, spreman da saslusa i usaglasi vidjenje karijernih ciljeva. Projekti na kojima se radi su vezani za in-house proizvode tako da tokom vremena dobijete priliku da radite na razlicitim komponentama, ali i da postanete ekspert za odredjenu komponentu. Postoji dosta prilika za ucenje i usavrsavanje vestina. Mogucnost napredovanja uvek postoji kao opcija i svaki trud i zalaganje je prepoznato i adekvatno nagradjeno. U timovima se nalazi veliki broj vrhunski strucnjaka, uvek spremnih za podsticaj i pomoc.ZamerkeGlavni problem je balansiranje izmedju posla i privatnog zivota (work-life balance).

Loše stvari: PozitivnoOdlicna lokacija kancelarije. Opremljenost kancelarije. Tim ljudi. Mentorstvo. Rukovodstvo. Ovo je sjajna prilika za studente da pronađu svoj prvi posao i osete korporacijsku kulturu. Verujem da je sada omogućen i 100% remote rad.ZamerkeNema većih zamerki. Radom od kuće rešen je problem usklađivanja smena.

Loše stvari: Kako je izgledao proces4 kruga, 5 paktikanata primaju, opste obrazovanje, iq testovi, tehnicki testo i intervju

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug je test koji je neko opšte obrazovanje o kompjuterskoj pismenosti i prepoznavanje dokumenata. Drugi krug, intervju koji je na engleskom.