Planirate zaposlenje u firmi MICROSOFT DEVELOPMENT CENTER SERBIA? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Dobre strane su vrlo pozitivne.
Nema loših strana.
Prijatni inženjeri i dobra komunikacija tokom intervjua.
Nedostatak posebnog HR intervjua i zahtevna selekcija.
Dobar radni uslovi i okruženje.
Prestižna kompanija, kompetitivno okruženje.
Velika podrška za razvoj karijere, dobra plata, odlični bonusi, pozitivno radno okruženje, prepoznat trud i kvalitetan menadžment.
Problemi sa ravnotežom između posla i privatnog života, sastanci van radnog vremena, različite atmosfere među timovima.
Dobar proces prijave i komunikacija.
Intervju zahteva specifična iskustva.
Sjajan onboarding proces, mentori na visokom nivou, podrška tokom celog angažmana, vrhunski uslovi.
Posao može biti monoton.
Top firma, puno pametnih ljudi, dosta može da se nauči.
Slaba plata, konkurenti u Beogradu nude bolje uslove.
Izuzetni uslovi za učenje, plata viša nego dobra za praksu, dosta mogućnosti za napredovanje.
Slabija posvećenost mentora zbog obaveza, onboarding predugačak.
33 dana godišnjeg, benefiti kao Copilot, Headspace.
Ne gaje svi timovi dobru kulturu.
Dobar zadatak koji se mogao efikasno odraditi.
Nema odgovora na mejlove, loša komunikacija.
Nema dobrih strana.
Vrlo kratak intervju i neprofesionalan pristup. Nema odgovora nakon razgovora.
Dobar tim i kolegijalnost.
Intervju je bio neorganizovan i nepripremljen, trajao je 6 sati bez smislenog sadržaja, neprijatna atmosfera.
Nema dobrih strana navedeno.
Nema loših strana navedeno.
Jedna od najboljih plata na tržištu, kompleksni i zanimljivi projekti, odličan menadžment.
Nema zamerki.
Dobar proces selekcije sa fokusom na kompetencije.
Intervju je dug i zahteva detaljnu pripremu.
Dobra korporativna kultura, prijateljski tim.
Ponekad kratki rokovi i strogi projekt menadžeri.
Dobro mesto za učenje.
Kompenzacija je smešna, ostala je ista od 2022. godine, a inflacija deluje. Firmi istog ranga nude duplo više.
Zavisi od tima do tima, ali kultura i atmosfera su dobra.
U nekim timovima vlada ozbiljna nekompetentnost lidera.
Benefiti od plate su veoma dobri. Okruženje podstiče rast.
Problematan work-life balans i loš menadžment.
Prolazi se kroz 5, uglavnom tehničkih intervjua.