Razmišljate o zaposlenju kao software engineer u Beograd? Istražite utiske trenutnih i bivših zaposlenih pre nego što pošaljete prijavu.
Recenzije iz prve ruke otkrivaju radne sate, zahteve poslodavaca i nivo plata za radno mesto software engineer.
HR IntervjuGood communication with HR throughout the initial stages. The interview went well, and I was informed about the next steps in the process.Tehnički intervjuThe technical interview included a home assignment and took place a few weeks after the HR interview. The process itself went smoothly. However, afterwards, I was told I would receive feedback within the following few weeks. Almost six weeks passed without any update, so I eventually reached out myself to ask about the status of my application, only to be told I had not been selected. It's understandable that not every candidate gets the job, but leaving candidates waiting without an update after investing time in multiple interview stages and a home assignment is unprofessional and disappointing.
HR IntervjuStandardan razgovor sa dosta behavioral pitanja, sta si radio u odredjenim situacijama, kako bi se ponasao da se ovo ili ono desi, kratak prolaz kroz dosadasnje iskustvo.Tehnički intervjuNije ga bilo.
Opustena atmosfera tokom HR intervjua.
Tehnički intervjui zahtevaju visoku stručnost.
Fleksibilno radno vreme, rad od kuće, zdravstveno osiguranje.
Niska plata.
Kolegijalna atmosfera i fleksibilnost radnog vremena.
Pogoršani uslovi rada i nedostatak transparentnosti.
Sve super gala.
Nisu navedene loše strane o kulturi i timu.
Dobre strane su vrlo pozitivne.
Nema loših strana.
Dobra atmosfera i pozitivni kolege.
Previše fokusiranja na povratne informacije klijenata za napredovanje.
Dobar proces intervjua. Brzi odgovori. Transparentnost.
Malo zahtevan tehnički intervju - više nego što je potrebno.
Rad sa ljudima koji su dobri u svom poslu.
Sprintovi su loše planirani, favorizovanje na osnovu nacionalnosti, tehnički ljudi donose promene bez obaveštavanja ili verifikacije. Moguće je biti otpušten bez prethodne najave, uprava u Srbiji retko utiče na odluke.
Neprofesionalizam i trošenje nečijeg vremena.
Nije bilo tehničkih pitanja. Samo kako bi se uklopio u toksičnu atmosferu.
Dobro za ljude koji započinju karijeru u IT-u. Kao junior, imaćete pristup različitim resursima.
Kompanija je puna juniora. Menadžment ne zna ko stvarno radi, a ko se samo promoviše. Mnogi vođe su otišli pred lansiranje proizvoda.
Razni projekti. Ima prostora za učenje.
Zavisi kakav ti tim zapadne.
Standardan HR intervju.
Kasna povratna informacija i neodgovaranje na kandidature.
Loše strane nisu navedene.
Prijateljska atmosfera, startup mindset.
Firma se ugasila pre nekoliko godina.
HR intervju je bio veoma profesionalan i brz.
Tehnički intervju nije bio standardan, ispitanik nije delovao stručan.
Prijatni inženjeri i dobra komunikacija tokom intervjua.
Nedostatak posebnog HR intervjua i zahtevna selekcija.
Brz intervju preko telefona sa HR-om, razgovarano o poziciji i benefitima.
Intervju sa kineskim kolegom koji loše govori engleski.